Cada persona que treballa en una empresa ha de fer front a les tasques. Es prescriuen al contracte de treball i a la descripció del lloc de treball. Però sovint durant el procés d’entrevistes, els ciutadans enganyen als futurs empresaris, per tant, per tant, no poden fer front a les tasques. En aquest cas, el cap de l'empresa els podrà responsabilitzar de l'exercici indegut de les seves funcions. Aquesta responsabilitat és disciplinària, per tant pot ser representada per reprimenda, observació o acomiadament. La finalització de l’ocupació s’utilitza normalment quan hi ha infraccions realment importants per part de l’empleat.
Concepte de càstig
Abans de signar un contracte laboral, a qualsevol empleat se li comunica quins deures i drets té. Cal estudiar amb detall el contingut del contracte de treball perquè determinades accions incloses en els deures oficials no esdevinguin una sorpresa per al ciutadà. Totes aquestes tasques s’han de realitzar de bona fe, en un termini de temps estrictament definit i en la seqüència correcta d’accions.
L'execució indeguda de les funcions oficials pot consistir en accions o inaccions errònies per part de l'especialista contractat. A partir de la resolució del Ple de les Forces Armades RF 2, cada especialista haurà de responsabilitzar-se de diverses infraccions:
- incompliment dels termes del contracte signat entre l’empleat i el director de l’empresa;
- violació dels requisits legals;
- l'incompliment de les normes establertes en una determinada organització;
- denegació de complir les ordres o requisits del cap.
Totes aquestes situacions comporten seriosos problemes en el treball de tota l’empresa. Per tant, si l’empresari utilitza diferents mètodes d’acció disciplinària, podrà millorar l’ús dels recursos laborals. Molt sovint, la reclamació es demana per un exercici indegut de les funcions oficials.
Motius d’execució
Aquest càstig només es pot fer servir si hi ha raons importants. La responsabilitat per un funcionament indegut de les funcions oficials es presenta en les situacions següents:
- sense una bona raó, una persona està absent del lloc de treball durant 4 hores o més;
- la negativa del ciutadà a exercir les tasques establertes per la direcció i incloses en les seves tasques laborals;
- la falta de voluntat d’una persona per fer front a les seves funcions quan l’empresari canvia el programa de treball;
- violacions relacionades amb el mode de treball o treball directe d’un especialista.
A les primeres infraccions, s’utilitza habitualment una observació, però si continuen les accions equivocades, l’empresari pot adoptar sancions més severes. Per això, s’aplica una reprovació per un exercici indegut de les funcions oficials i, en cas de violacions greus, es podrà rescindir el contracte de treball amb força.
Puc fer servir la reprovació?
En cas de violació de la descripció del lloc de treball o dels termes del contracte de treball, qualsevol director de l’empresa pot portar l’empleat a accions disciplinàries. La reprimenda definida a l’art. 192 centre comercial. Per a violacions greus, s’utilitza una observació, una reprimenda o un acomiadament.És l’empresari qui decideix quin càstig s’aplicarà en relació amb l’exercici indegut o l’incompliment de les funcions oficials.
Aquestes penalitzacions només s’han d’aplicar si hi ha bones raons i proves que l’empleat hagi comès alguna violació per la qual s’ha de responsabilitzar. Les regles per utilitzar la reprovació inclouen:
- si un empleat rep diverses queixes, pot ser acomiadat en la següent violació i ni tan sols serà possible impugnar aquest acomiadament ni a través d'un tribunal;
- si es comet una violació greu de la disciplina, es podrà aplicar l'acomiadament immediatament;
- la reprovació té una vigència d’un any i, després de finalitzar aquest període, es considera que l’empleat va ser castigat, per tant, exempt de recuperació;
- encara que l'empleat estigués absent de la feina sense motius previs durant una hora, li podeu aplicar una reprovació o un comentari, però no podreu acomiadar-lo;
- si un especialista tarda sistemàticament en la feina i si l’empresari documenta correctament aquestes infraccions, el director pot acomiadar l’empleat negligent.
Es permet eliminar aquest càstig abans del termini, per la qual cosa hi ha d'haver raons importants, per exemple, si l'especialista contractat s'ocupa de les seves funcions i també envia la corresponent sol·licitud per escrit al cap de l'empresa.
Qui controla els treballadors?
El director general de l'empresa realitza el control general de les activitats de tots els especialistes contractats. Si l'empresa té una grandària gran, aquests poders són delegats pels caps de diversos departaments de l'organització.
Normalment, els supervisors directes dels treballadors es dediquen al control. Si identifiquen qualsevol violació, llavors elaboraran una nota. Aquest document s'envia al director de l'empresa, que decideix la necessitat de responsabilitat disciplinària en relació amb l'exercici indegut de les funcions oficials.
Com s’elabora correctament?
Si el cap de qualsevol empleat de l'empresa s'adona que l'especialista contractat no ha completat la tasca, s'hauria de registrar correctament una infracció. Per tant, per a la correcta execució de l’acció disciplinària, es realitzen les accions següents:
- inicialment es registra correctament l'exercici indegut de les funcions per part d'un funcionari o d'un empleat ordinari, per al qual es forma un acte especial que confirma l'existència d'una infracció;
- El director directe d'aquest especialista elabora una nota enviada al director de l'empresa;
- Hi participen testimonis que confirmen per escrit que un determinat empleat ha comès una infracció;
- el director de l'empresa demana una nota explicativa a l'empleat, que descriu els principals motius d'aquest comportament per part del ciutadà;
- si el culpable no vol elaborar una nota explicativa, el seu supervisor immediat elabora un acte especial en què signen els testimonis;
- s'envia documentació per a la seva revisió al director de l'empresa;
- si la violació es va cometre sense motius fonamentals, el cap de l'empresa pot decidir responsabilitzar a l'empleat;
- s’emet una ordre sobre la base de la qual s’aplica una reprovació o observació al ciutadà;
- el violador coneix aquest document per signatura;
- si el ciutadà no accepta signar la comanda, es forma un acte de denegació.
Només si el procediment de l'acusació es porta a terme correctament, l'empleat no podrà impugnar la reclamació judicial.
Dates de responsabilitat
L'ordre de reclamació per un exercici indegut de les funcions oficials només es pot emetre en el termini d'un mes a comptar des del moment en què la especialista contractada hagi descobert una infracció.
Es permet una ampliació d’aquest període, per exemple, si l’empleat està de vacances o de baixa per malaltia.
Com es detecta una violació?
El gestor directe d'un empleat de l'empresa revela generalment un inadequat compliment de les funcions oficials. S'ha de registrar correctament, en cas contrari, es pot impugnar la persecució judicial.
En art. 193 del Codi del Treball estableix que la infracció s’hauria de registrar mitjançant documentació oficial. Per exemple, si l’empleat no apareixia al lloc de treball a l’hora prevista, cal que es faci una marca adequada en el full de temps. A més, el cap entrega una nota al director de l'empresa.
Normes per demanar explicacions
L'empleat de l'empresa només pot assignar una reclamació per un exercici indegut de les funcions oficials amb el registre competent de la infracció. Per a això, el gestor ha d’exigir al seu empleat que elabori una nota explicativa.
Aquest document indica les raons per les quals un ciutadà va cometre un delicte particular. Les explicacions s'han de presentar en una nota escrita. Si un ciutadà es nega a explicar les raons del seu comportament, es formarà un acte especial. Els testimonis ho signen i confirmen que un determinat empleat de l'empresa es nega a compilar una nota explicativa.
Normes per a la formació de l'ordre
El gestor ha d'entendre com s'aplica la sanció per un exercici indegut de les funcions. El director de l'empresa només expedeix la comanda després del registre competent del delicte comès per l'empleat de l'empresa. Al document s’ha d’incloure la informació següent:
- nom de la documentació i nom de l'empresa;
- número de comanda;
- data de publicació;
- el motiu de la formació del document;
- informació sobre l’empleat de l’empresa, que és el delinqüent, per al qual s’indica el seu nom i càrrec;
- una descripció de la situació sorgida, per a la qual es prescriu, quina és exactament l’incompliment d’obligacions;
- es deixa un enllaç a l’article del Codi laboral, que permet aplicar una reprovació a aquest empleat;
- enumera els documents adjunts a la comanda;
- Signat pel cap de l'empresa;
- es deixa espai per a la signatura de l'empleat de l'empresa.
Un empleat de l'empresa ha de familiaritzar-se amb aquesta comanda en el termini de tres dies. Només després de la publicació d’aquest document es reclama per un exercici indegut de les funcions oficials. A continuació es pot estudiar una mostra d’aquest document.
Sentència
Si s’aplica una reprovació a un empleat que ha incomplert en la seva tasca com a pena principal, aquest tindrà una vigència d’un any. Passat aquest període de temps es suprimeix l’acció disciplinària.
Es permet retirar aquest càstig abans del termini. Per això, l'empleat pot presentar una sol·licitud per escrit. Es transfereix al supervisor immediat, després del qual envia aquest document al director de l'empresa. El càstig només s’elimina si l’empleat fa front a les tasques actuals i tampoc incompleix la disciplina laboral.
La retirada de la reprovació es basa en la publicació d’una altra comanda. Indica els motius per prendre aquesta decisió, així com el termini per a la supressió de la pena.
Conclusió
Si un empleat no fa front a les seves funcions o incompleix intencionalment els requisits especificats en el contracte de treball o les fitxes de treball, pot ser que estigui sotmès a accions disciplinàries.Pot representar-se no només per observació o reprimenda, sinó també per acomiadament.
Per responsabilitzar l’empleat, la direcció de l’empresa ha de documentar correctament el fet d’una infracció per part seva. Això requereix explicacions i, si no hi són, s’emet una ordre de reprimenda o acomiadament de l’empleat.