El Codi del treball estableix que cada empresari en el procés de contractació d’un nou empleat ha de realitzar una formació inicial amb ell al lloc de treball. Per què cal això? Esbrinem-ho.
El propòsit de les primeres converses de divulgació
La sessió d'informació es realitza per tal de garantir la vida i la salut de cada empleat de l'empresa i organització. De fet, el valor de la vida humana té cura de la protecció del treball. El briefing inicial al lloc de treball ajudarà el nou empleat a sentir-se segur i a continuar amb noves condicions laborals per a ell sense por i amb total confiança que tot estarà bé.
Tots els requisits d’aquest àmbit, consagrats a la legislació, tenen com a objectiu específic minimitzar els riscos de perill traumàtic que poden posar en perill la vida o els imprevistos.
Qui s’està formant?
La sessió inicial del lloc de treball s’ha de realitzar amb cada persona que s’incorpori al nou equip. Els treballadors es divideixen en els grups següents:
- Treballadors contractats per a treball temporal. Això inclou treballs temporals relacionats, per exemple, amb la collita de verdures i camps.
- Combinadors.
- Els treballadors que no participen en el procés de producció de l’empresa, sinó que treballen des de casa, però al mateix temps utilitzen equips assignats per l’empresari.
- Treballadors que van arribar a la producció d'una altra unitat estructural de l'empresa.
- Estudiants que fan pràctiques a l'empresa.
- Empleats que van arribar a l'empresa en viatge de negocis.
- Altres treballadors directament implicats en el procés de producció.
Quin ordre ha d’observar l’empresari quan els empleats no reben formació primària?
Les persones que no participin en el procés de producció poden negar-se a proporcionar informació inicial al lloc de treball. No utilitzen materials, matèries primeres i equipament.
Al mateix temps, l’empresari ha d’aprovar la llista d’aquests càrrecs i professions. Està recolzat per una regulació o comanda signada pel supervisor directe de la producció. El document ha de tenir una data i número per tenir-ne compte a la documentació de producció.
Molts empresaris es pregunten si és necessari dur a terme formació al lloc de treball amb treballadors d’oficina que només utilitzen equipament d’oficina. Per descomptat, és necessari, pot ser converses explicatives sobre normes de seguretat en un ordinador o sobre l’ús d’aparells elèctrics sempre presents a l’oficina (bullidors elèctrics).
No obstant això, aquells directius que consideren que això no és necessari haurien de fer una sol·licitud a la inspecció estatal del treball sobre aquesta qüestió i treure les conclusions oportunes en funció de la resposta rebuda.
Qui és el responsable de la sessió informativa?
La responsabilitat de la seguretat del seu equip recau en els líders immediats del camp. Són ells els que s’encarreguen de vetllar perquè tots els empleats recentment contractats rebin formació inicial al lloc de treball.
Perquè el líder tingui l'oportunitat de conduir-lo, ha d'aprendre seguretat en el treball. S’emeten multituds de formació durant un període de tres anys. El curs està dissenyat durant 40 hores.
La formació està dirigida per centres d'assessorament en formació especialitzada o per una comissió creada a la mateixa empresa.
Si la formació es duu a terme en un centre de formació, cal comprovar si hi ha una llicència per a realitzar treballs de formació, sol·licitar-la, i podreu formar no només un líder, sinó altres membres de l’equip de treball alhora. Després de passar la formació i pagar-la, el cap rep un certificat d’aquest.
Pel que fa a la formació dins de l’organització, cal recordar que la comissió creada per conduir la formació s’ha de formar per si mateixa.
Com és la formació a l'empresa?
Com ja s’ha dit, la comissió és creada per una comissió formada per especialistes que ells mateixos es van formar en un centre de formació especialitzada.
Desenvolupa un programa d’entrenament primari al lloc de treball, recopila material de conferències i prepara entrades per provar coneixements.
La direcció de formació es realitza mitjançant la comanda o la resolució de l'empresa. Després de superar-lo amb èxit i passar l’examen, l’empresari o l’especialista rep un certificat que els dóna dret a realitzar informació inicial al lloc de treball.
On puc trobar fons per formar membres de la comissió?
Com ja sabeu, per obtenir formació en un centre de formació especialitzat, heu de pagar-lo.
Podeu escriure un comunicat al fons d’assegurança social amb una sol·licitud per destinar fons per finançar mesures preventives que aniran destinades a reduir el nivell de lesions laborals.
Ha de presentar-se com a molt tard el primer d’agost. Cal recordar que la quantitat proporcionada dependrà de la quantitat d’impostos pagats al pressupost adequat per a la prevenció de casos imprevistos que causin lesions en el lloc de treball.
Després de rebre els diners, caldrà informar al fons sobre el seu ús.
Procediment d’informació
Un cop explicats els conceptes bàsics del seu treball a un nou empleat, es procedeixen a explicacions més específiques.
Les converses es realitzen en programes especialment dissenyats. Al mateix temps, a cada lloc de producció és propi i és un pla d’informació inicial al lloc de treball. Programa d’exemple:
- Informació general sobre la producció i el lloc de treball del principiant en general.
- Descripció dels factors nocius que es poden produir en el lloc de treball.
- Zones d’equips o maquinària que poden ser perjudicials per als humans.
- Normes necessàries per preparar la zona de treball (posada en marxa dels equips i comprovació de la seguretat).
- Mesures que ha de prendre l’empleat durant una situació de perill.
- Familiaritat amb equips de protecció personal.
- Accions dels empleats durant situacions d’emergència, incendis i altres factors d’impacte natural o causat per l’home.
Les instruccions indiquen al nouvingut com s’ha de comportar abans, durant i després de la feina. A més, contenen una varietat de casos imprevistos que es produeixen durant el procés de producció i normes de conducta quan es produeixen.
Totes les instruccions s’acorden amb representants de l’organització sindical. Es publiquen un període de cinc anys, després dels quals es revisen i es tornen a aprovar.
Al mateix temps, la instrucció primària al lloc de treball sobre protecció del treball es pot dur a terme no només oralment, sinó també utilitzar materials de presentació i materials de vídeo.
Resultats de la sessió informativa
Un cop realitzada la sessió informativa, cal fer una comprovació del coneixement amb un nou empleat. Ens parla verbalment o per escrit. Després, el resultat s'enregistra en un registre especial de formació primària.
La forma de la revista es troba a documents normatius regulats fixadament. Els fulls de la revista estan numerats, cosits i segellats. Després de la comprovació, el diari no només el signarà l'instructor, sinó també el principiant.
Si l’empleat no se sotmet a l’entrenament, no se li permet treballar i, al mateix temps, emeten una ordre indicant la data del nou entrenador. Durant els temps d’inici especificats, no es pagaran els salaris.
Què és una pràctica?
Un cop realitzada la sessió d'informació, l'empleat continua a les seves funcions oficials, però si la seva producció es troba entre les perjudicials, inicialment realitza una pràctica.
Durant ella, aprèn com dirigir la producció correctament i com utilitzar equips de protecció personal. Se li assigna un mentor.
La pràctica també s’emet per ordre o comanda, que indica el període de pas. Després d'una graduació satisfactòria, es pot treballar independentment a un principiant.
Les dades sobre pràctiques també es registren a la revista de formació.
La segona sessió informativa, que s’enregistra a la mateixa revista, es realitza com a molt tard un any després de passar l’anterior.
Què amenaça la negativa a realitzar instruccions explicatives?
Mesures punitives. S’imposa una multa de fins a 25 mil rubles a un funcionari. Per a una organització, és de 110 a 130 mil rubles.
La inspecció estatal pot identificar el fet de no presentar informació. Això es produeix durant la investigació de situacions imprevistes que causen lesions, durant la verificació de la documentació de protecció laboral d’acord amb el pla d’inspecció o sobre la base d’una denúncia de treballadors de producció.