El temps de treball és sempre una unitat de mesura de la quantitat de treball. Això permet avaluar la quantitat de recursos que gasta una persona, així com l’efectivitat de les seves activitats. Aquesta mesura s'aplica a qualsevol obra, independentment de les seves característiques.
El concepte de temps de treball no s’utilitza només en la legislació laboral. A més, es consideren en ciències com economia, sociologia, etc. Quins tipus de temps de treball estan disponibles sota el Codi del treball de la Federació Russa, es considerarà a l'article.
Concepte bàsic
Es considera que l’aparició i els tipus d’horari laboral del Codi laboral determinen els drets i les obligacions dels empleats de qualsevol organització. Aquesta regulació legal és extremadament important per a la societat.
Durant el temps que una persona passa a la feina, crea una determinada quantitat de valors, proporciona serveis. És el resultat d'aquesta activitat que ens permet crear les bases per al benestar tant dels individus com de la societat en general.
Durant les hores de treball, un empleat treballa un determinat nombre d'hores. Els sistemes de motivació el fan interessar-se pel treball productiu. Al mateix temps, l’empleat també garanteix els interessos del seu empresari, de la societat en general. Per garantir que el treball sigui efectiu, la legislació també regula el temps de descans. La seva organització d'empleats hauria d'utilitzar el seu criteri, i restaurar la força per a altres activitats.
La tipologia d’hores de treball segons el Codi del Treball de la República de Kazakhstan, la Federació Russa es determina segons la proporció de descans i ocupació de l’empleat. Segons la legislació, s'estableix la durada del període durant el qual l'empleat ha de romandre al seu lloc de treball. Es mesura en dies, hores, minuts. També hi ha el concepte de torns i setmana de treball.
D’acord amb l’article 91, es considera el concepte de temps laboral com el període durant el qual l’empleat està obligat a complir els deures que li són assignats a partir de la normativa interna i del contracte.
Valors normatius
Els tipus d’hores de treball sota el Codi del treball de la República de Kazakhstan, la Federació Russa, la República de Bielorússia i altres estats es poden considerar en tres aspectes normatius.
En el primer cas, aquest concepte s'utilitza en la legislació com a norma per a la durada del període durant el qual un empleat es dedica a la seva activitat a l'organització. Al mateix temps, el temps de treball es considera com una mesura de la mà d’obra, lligada als períodes del calendari. Per exemple, pot ser una setmana laboral durant la qual un empleat ha de romandre al seu lloc i realitzar l’activitat indicada durant 40 hores.
En el segon aspecte, es considera el temps de treball com el període durant el qual l’empleat compleix una determinada funció, que s’indicava per les relacions laborals. Al mateix temps, la durada d’aquestes activitats està estipulada per les normes de l’ordre de l’organització i, en alguns casos, per instruccions especials de l’empresari. En aquest cas, l’empleat pot estar obligat a anar a la feina fora del calendari establert. En aquest cas, estem parlant d’ocupació extraordinària, feina els dies festius, caps de setmana.
En el tercer aspecte, el temps de treball es considera per llei com el període durant el qual l'empleat va estar realment present al seu lloc de treball. A més, les normes establertes no sempre coincideixen amb la durada real de l’activitat laboral d’una persona durant un període determinat.
Si tenim en compte el temps real que ha treballat l’empleat de l’organització, podem treure conclusions sobre el nivell real de l’esforç dedicat a assolir els objectius marcats per l’organització. Pot coincidir o diferir de la norma establerta en una o altra direcció.
Horari de treball
Des del punt de vista normatiu es consideren tipus d'hores de treball sota el Codi del Treball de la Federació Russa. Els principals estàndards legals queden fixats al TC que defineixen el concepte del període d’activitat professional d’una persona. Aquests inclouen: setmana laboral, dia, límit d’ocupació, torn, període comptable.
Segons l'article 91, la setmana laboral és el període durant el qual l'empleat de l'organització passa 40 hores al seu lloc de treball. Aquest és el mètode de mesura més comú, que és rellevant per a una setmana de 5 i 6 dies.
Un torn de treball dura un nombre determinat d’hores. Durant aquest temps, l’empleat compleix els deures que li són assignats i, a continuació, l’operador de torns es fa càrrec del lloc de treball. Totes les persones que participen en un canvi participen en un sol procés de producció.
El període comptable s’utilitza per establir el nombre d’hores treballades per l’empleat durant un període determinat segons el calendari. El límit d’ocupació és un límit estipulat per la llei per als empleats dins d’un període natural concret.
Tenint en compte els valors i tipus de temps establerts segons el Codi del Treball, cal dir sobre una norma com la jornada laboral. La seva durada no està clarament establerta. Tot i això, l’article 91 estableix que durant una setmana de 6 dies, la durada del dia és de 7 hores.
Mode horari
La durada de l’activitat professional d’una persona està determinada per la llei. S’han d’estudiar els tipus d’hores de treball del Codi del treball en funció del règim establert per horaris i normes internes. Segons l’article 100, el concepte de règim de temps de treball inclou la durada de la setmana laboral, la jornada no normalitzada per a algunes categories d’empleats, la durada del torn, a temps parcial, l’hora que va començar, finalitza, descansa i alterna els dies de descans i els períodes de treball. Totes aquestes normes s’estableixen mitjançant documents normatius interns de l’organització, aprovats per horaris, contractes col·lectius, contractes laborals, convenis.
No hi ha regles clarament establertes per determinar els tipus de temps de treball. La legislació regula el marc en què es fa la tria del mode de producció.
La influència del règim en els humans també és estudiada per ciències com la fisiologia, la psicologia. En aquest cas, el tema de la seva recerca són els processos que es desenvolupen i es produeixen en el cos humà, la psique en el procés de la seva activitat professional. Cal destacar que el règim de temps per als empleats de l’organització i de l’empresa mateixa no és idèntic.
Classificació
Els tipus de temps de treball d’acord amb el codi de treball i la llei són escollits per la direcció d’acord amb les tasques fixades al lloc de treball. Els empleats poden operar sota un règim específic. Fa una reserva quan sol·licita una feina. Els tipus de temps de treball poden ser els següents:
- comptabilitat resumida;
- comptabilitat diària;
- dia irregular;
- horari laboral flexible;
- mode shift;
- dia dividit en parts.
La direcció de l'organització pot adoptar tipus de treball a temps complet en virtut del Codi Laboral d'acord amb 100 articles. En aquest cas, les autoritats poden acceptar com a principal mode de treball una setmana de 5 dies (2 dies de descans), 6 dies (1 dies de descans) o un horari amb dies de descans.
L’article 104 regula la comptabilització del temps dedicat sumant les hores treballades.
Segons la durada de l’activitat laboral dels empleats en un període determinat, hi ha tres tipus de temps principals per a l’activitat laboral.Pot ser normal, abreujat i incomplet. Totes elles tenen relació amb la legislació horària normalitzada.
Temps per a la jornada normal de treball
Per tenir una idea de les característiques i els tipus de temps de treball del Codi del treball, cal tenir-los en compte en detall. A les organitzacions s'utilitzen tres categories principals d'acord amb la llei.
El temps de treball de durada normal és un indicador al qual s’han de complir totes les entitats empresarials del nostre país. Està legalment establert que l’empleat i l’empresari contracten un acord sobre el període d’estada de l’empleat al seu lloc, l’exercici de les tasques professionals.
El dia del treball hauria de tenir una durada normal, independentment de la forma de propietat de l'empresa. Aquest indicador no hauria de superar les 40 hores / setmana. És aquest nombre d’hores el màxim valor permès per a tots els empleats d’organitzacions, empreses, empreses, etc.
Al mateix temps, un empleat que hagi treballat el nombre normal d’hores setmanals pot acollir-se al pagament de la seva feina no inferior al nivell establert per la llei.
Temps reduït
A l'hora de considerar els tipus de treballs a temps complet i parcial del Codi del treball, cal parar especial atenció a aquesta categoria com un període de treball més curt. És inferior a la durada normal. Tanmateix, un empleat que té legalment la possibilitat de treballar en el termini reduït afirma haver-se pagat íntegrament pel seu treball.
Segons l’article 92, la durada normal del dia de treball es redueix per a determinats grups de la població. Aquests inclouen:
- empleats menors de 16 anys (no més de 24 hores / setmana);
- treballadors de 16 a 18 anys (no més de 35 hores / setmana);
- empleats amb discapacitat del grup I-II (no més de 35 hores / setmana);
- treballadors les activitats es desenvolupin en condicions laborals nocives i perilloses (no més de 35 hores / setmana);
- els empleats que siguin estudiants (l’edat dels quals no hagi arribat als 18 anys) no superi la meitat de la norma per als empleats de l’edat corresponent.
Es dedueix que els empleats de l'empresa que no han complert els 18 anys no poden establir un calendari de 2 dies de descans, 2 dies de treballadors amb una jornada de 8 hores. Al mateix temps, les normes legislatives relatives a l'establiment d'un pla de treball reduït són competència de l'empresari. Al mateix temps, el cost d'aquests empleats és a càrrec de l'empresa. Al mateix temps, els salaris per als treballadors amb un horari reduït i normal són idèntics.
A temps parcial
El tercer és el tipus de treball a temps parcial que figura al Codi del treball. Alhora, l'horari de treball normal es pren com a base per al càlcul. Són 40 hores setmanals. En aquest cas, el temps incomplet serà inferior a aquest valor. Per a això, es conclou un acord entre l’empresari i el sol·licitant del lloc de treball. Indica que l’empleat complirà els deures assignats per un temps parcial. L'empresari no té dret a establir unilateralment aquest horari. En cas de temps d’inactivitat de la producció o d’altres situacions similars, l’empleat té dret a exigir el pagament íntegre de la seva feina, incloses les hores que no hagin estat treballades sense cap culpa pròpia.
Si l'empresari vol canviar l'horari per al personal, aquest ho notifica per escrit fins a dos mesos abans de la implantació d'aquest règim. Si l’empleat no accepta treballar en aquestes condicions, el contracte amb ell segons l’art. 81 amb la prestació de garanties i compensacions.
Detalls de l'establiment del treball a temps parcial
L'empresari ha de tenir les següents persones a temps parcial:
- dones embarassades
- tutor o tutora d’un fill menor de 14 anys o fill discapacitat menor de 18 anys;
- persones que proporcionen atenció mèdica als membres de la seva família (a la conclusió d’una institució mèdica).
Aquests empleats envien una sol·licitud per escrit a l'empresari. A partir d'això, se'ls proporciona a temps parcial. Al mateix temps, el nombre d’hores treballades al dia es redueix a 4. També podeu proporcionar caps de setmana addicionals. En aquest cas, és impossible reduir la durada de les vacances, el càlcul de l’experiència.
Les hores de treball parcials es paguen proporcionalment a les hores treballades. Les vacances també es acumulen a partir de les dades sobre la quantitat de temps treballat a l'any.
Treballar fora del temps normal
Tenint en compte els tipus d’hores de treball del Codi laboral, no es pot ignorar un tipus de jornada més. Aquesta activitat està fora de la norma establerta. Aquest treball pot ser realitzat pels empleats que treballen en jornada normal o a temps parcial reduït.
Aquest és un tipus de temps addicional addicional. S'utilitza en paral·lel amb altres tipus de modes d'activitat professional.
Funcions de les hores extres
Els tipus d'hores de treball del Codi del treball es complementen amb les hores extraordinàries que es poden establir amb o sense consentiment per a diferents empleats. En el segon cas, l'empresari no pot enviar notificació per escrit a l'empleat si es requereix una feina extraordinària per una emergència.
A més, les hores extraordinàries, els caps de setmana i festius, es paguen per sobre de la norma establerta.
Després d’haver examinat els tipus d’hores de treball del Codi laboral, podem treure conclusions sobre les seves característiques i les regles per establir horaris per a diferents categories d’empleats.