Tots podem parlar diferent de la nostra feina, però en la majoria dels casos, la gent no li agrada completament. Molt poques vegades, a una persona li encanta treballar si realment va aconseguir fer aquesta direcció, que és la destinació real.
Una actitud negativa envers la pròpia obra dóna lloc a una mentida. I això no és només especulació, sinó un fet real, confirmat per la investigació científica.
Com menteixen els treballadors?
Molt sovint, l’empresari escolta els seus empleats com a excusa: “Estic malalt” o “tinc certs plans”. Per cert, el 60% dels enquestats utilitza la primera frase.
Per regla general, apareix una mentida en aquelles empreses en què hi ha normes molt estrictes sobre l’observança del calendari laboral. Segons un dels empleats de l’empresa de cosmètica, on els retards i altres absències del treball són inacceptables, ella, que treballa a temps parcial, va mentir molt sovint. Després de l’ocupació, esperava que pogués treballar les seves 15 hores (la meitat de la taxa) en un moment més convenient per a ella. Però la companyia es va negar a fer concessions, i va haver de mentir. De vegades arribava al punt que falsificava els certificats mèdics i fins i tot es justificava per la mort de la seva estimada. Segons la noia, havia de mentir només per la raó que encara no podia trobar un equilibri entre aquest i un altre treball.
Segons les estadístiques, aquesta és precisament la raó de mentir, així com l'actitud deslleial de l'empresari envers els seus empleats.
Algunes estadístiques
A partir de la investigació científica, podem dir que:
- només el 17% dels treballadors enquestats estan completament satisfets amb la seva feina i no volen canviar res;
- El 27% dels enquestats estan satisfets amb la seva feina, però mantenen una o dues vegades a la setmana;
- El 36% està lleugerament satisfet;
- El 41% està totalment insatisfet amb la seva feina.
En els dos últims casos, els enquestats van admetre que menteixen diàriament.
Mentides “bones” i “dolentes”
A més del grau de satisfacció, els investigadors van comprovar que les persones que estan satisfets o mig satisfets amb la seva feina, utilitzen l’anomenada mentida “bona”. Pot ser la frase: "Et veieu bé avui" o "Ja tinc plans per a aquesta nit".
Si estem parlant d’empleats insatisfets, ja utilitzen l’anomenada mentida “perjudicial”. En poques paraules, estem parlant de canvis de responsabilitats o excuses que un empleat que està satisfet amb la seva feina mai no servirà. Per exemple, "El meu telèfon i l'ordinador no funcionaven", "No he rebut un missatge", etc.
Dependència de la quantitat de mentides en el lloc de treball en funció de l’edat, l’estat i el dia de la setmana
Les dades d’investigació suggereixen que com més gran sigui l’empleat, menys es troba. Les persones que ocupen càrrecs alts acostumen a situar-se molt més sovint (36%), almenys dues vegades per setmana. I si parlem d’un empleat de primer nivell, només el 28% recorre a les mentides.
Els empleats es troben més sovint els dilluns i els divendres, és a dir, a causa del desig d’allargar els seus dies de descans. Els investigadors també van poder establir que els homes són molt més propensos a mentir que les dones, especialment quan es tracta d’avanç de carrera o augment de sous. És a dir, fins i tot l’èxit mític en el treball fa que l’home menteixi.
Per què menteixen els empleats?
Es creu que si un empleat va aconseguir com a mínim un cop condemnar-se a mentida, és un mal empleat. És lamentable que, en un 99% dels casos, l’empresari ni tan sols intenti esbrinar els motius d’aquesta mentida.
En la majoria dels casos, qualsevol mentida reflecteix l’actitud de l’empleat amb la seva feina i directament amb l’empresari.
La mentida és una tècnica real en psicologia que permet ajustar la situació a la vostra manera. Per tant, són els empleats més sovint insatisfets els que recorren a la mentida. Tot i que hi ha altres situacions en què ambdues parts tenen la mateixa culpa de la situació, però això rarament passa.
Per tant, consells als directius: concediu la paraula als vostres empleats i no només els escolteu, sinó que també intenteu comprendre quina informació volen transmetre.