Tothom desitja tenir uns bons ingressos i una feina ben remunerada. Però sovint, els ciutadans han de fer front al fet que poden ser acomiadats o reduïts al seu lloc de treball principal. Al mateix temps, les persones poden realitzar algunes accions per evitar l'acomiadament. Han de demostrar que són valuoses per a l’empresa i també poden millorar els seus beneficis i altres indicadors financers. Només una decisió així millorarà les relacions amb els superiors i evitarà l'acomiadament.
Qui és acomiadat primer?
Normalment, els empleats que s’ocupen d’assumptes personals en el treball, es mostren reticents a emprendre projectes complexos, o tenen una mala comunicació amb els clients, i se’ls acomiada.
Per tant, heu d'identificar els vostres problemes per afrontar-los eficaçment.
1. Renuncia a l'entreteniment a la feina
Moltes persones en el procés de treball estan molt relaxades i no es concentren en les responsabilitats laborals. Passen molt de temps a les xarxes socials, conversant amb familiars o amics. Alguns treballadors fins i tot veuen pel·lícules o juguen a jocs d’ordinador.
Aquestes accions condueixen al fet que l’especialista no aporti cap benefici a l’empresa. Són aquestes persones les que més sovint es redueixen en les organitzacions. Per tant, si una persona vol evitar l’acomiadament o la reducció, ha d’abandonar diversos entreteniments al lloc de treball. En cas contrari, tindrà una reputació com a empleat mandrós que no vol dedicar gaire temps a les tasques laborals.
Per tant, si un ciutadà vol mantenir la seva posició, ha d'abandonar activitats inútils i innecessàries. Ha de prendre la iniciativa a la feina, assumir un projecte complex o fer altres accions per millorar les relacions amb l'empresari. És important determinar l’arrel del problema, ja que si les xarxes socials actuen com un factor de distracció greu, és recomanable tancar la sessió fora del compte i no iniciar la sessió fins al final de la jornada laboral.
La direcció de l'empresa ha de destacar els esforços que fa un empleat per millorar la seva productivitat. Si cal, podeu demanar ajuda, cosa que permetrà al director entendre que la persona està realment intentant millorar el seu rendiment i beneficiar l’empresa.
2. Perdiu constantment els terminis del projecte
En gairebé tots els llocs de treball, els professionals contractats han d’implementar diferents projectes. Aporten l’empresa els ingressos principals. Els projectes poden ser implementats per un grup d'empleats o per un empleat individual. Si una persona incompleix constantment els terminis de lliurament d'aquests projectes, això afecta negativament l'actitud de la direcció. Normalment, un desemparament de les tasques laborals es deu a la manca de disciplina, la distracció per problemes personals o altres factors similars.
Per no quedar-se sense feina, una persona ha de canviar el seu comportament. Per poder realitzar diversos projectes puntuals, és recomanable complir les següents recomanacions:
- feu un calendari sobre el qual heu de fer front a les tasques establertes durant la setmana laboral;
- si no es pot adherir a aquesta programació, es pot ajustar;
- No porteu al treball una tauleta ni altres dispositius que us distreguin del treball;
- si no es perd el termini de finalització del projecte, haureu d’admetre la vostra culpabilitat al supervisor immediat;
- deixar d’arribar tard o sortir abans d’acabar la jornada laboral.
Si realment hi ha la possibilitat que el cap de l’empresa redueixi o acomiadi un empleat que li falta constantment els terminis, és recomanable que continuï treballant constantment per canviar d’opinió del director, així com assumir els projectes més complexos. Normalment, aquesta actitud per treballar afecta positivament l'actitud de la direcció. Les persones que estan preparades per afrontar les tasques difícils sempre són apreciades en qualsevol empresa.
3. Impugnacions amb els clients
Els clients són el fonament de qualsevol negoci. El resultat de les activitats de l'empresa depèn d'ells, per tant, tots els empleats han d'apropar-se de manera responsable amb la comunicació amb els clients. Els compradors han d'estar contents i satisfets amb la cooperació amb l'empresa.
Però, de vegades, els empleats de l’empresa espatllen accidentalment o intencionadament la reputació de l’organització, perquè no saben comunicar-se correctament amb els clients. Potser són maleducats, ignoren els compradors o proporcionen informació inexacta. Aquestes accions per part dels empleats condueixen a una disminució del benefici de la companyia.
Per tant, si una persona vol augmentar l'escala de carrera i mantenir un lloc de treball, hauria de prendre un enfocament responsable per comunicar-se amb els clients. No perdre el control, enfadar-se ni molestar-se. És important adonar-nos que són els clients qui són la principal font de beneficis, de la qual depèn el sou d’un especialista contractat. En comunicar-vos amb els clients, és recomanable adherir-se a un únic escenari, a més de ser sempre amable i somrient.
4. Difondre rumors falsos sobre l'empresa
Algunes persones no segueixen el que diuen als seus amics, companys i fins i tot representants de contraparts. Poden parlar negativament sobre la feina de la seva empresa o sobre el comportament del cap. Aquesta informació pot arribar al director. Es tracta d'uns empleats que difonen desagradables rumors sobre l'empresa, són els primers a la cua de acomiadament.
Per tant, per desar el vostre lloc de treball, és important supervisar les vostres paraules. No es permet difondre informació falsa o negativa. Si a una persona no li agrada treballar en una empresa, és recomanable deixar de banda i trobar un lloc més adequat per a l’ocupació.
Conclusió
La reducció i l'acomiadament sol afectar els treballadors que no poden fer front a les responsabilitats laborals, es dediquen a problemes personals de treball o trenquen constantment els terminis. No saben comunicar-se competentment amb els clients ni parlen negativament sobre l’empresa. Per tant, heu de controlar el vostre comportament i les vostres paraules. Les responsabilitats laborals responsables són la clau de l’èxit.