L’entrevista no deixa de ser una molèstia. De vegades, a causa d’una forta excitació i ansietat, no podem presentar-nos correctament, fer una impressió favorable a l’empresari. Ens confonem en les respostes, oblidem les paraules, murmurem alguna cosa sota la nostra respiració, o fins i tot ens asseiem en silenci sobre una cadira.
Creieu-me, un gran nombre de persones s’han trobat a la vida amb entrevistes fallides. Però, segons els gerents de contractació experimentats, alguns dels sol·licitants van poder recuperar-se ràpidament, rehabilitar-se i obtenir un lloc de somni. A continuació, es detallen els passos a seguir en aquest cas.
Envieu una nota d’agraïment
Cal escriure una carta d’agraïment en qualsevol cas, independentment de si l’entrevista ha tingut èxit o no ha tingut èxit. Es tracta d’un gest de respecte pel reclutador, per l’empresari que es prengui el temps per plantejar-se la seva candidatura, etc. A la carta, no disculpeu els vostres errors i no us centreu en el fet que van fallar.
Per casualitat, menciona aspectes que, per exemple, el responsable de contractació pot haver passat per alt o que no li podries transmetre.
Recomanem connectar
Si teniu cartes de recomanació de llocs de treball anteriors, simplement és impressionant. En aquest cas, poden convertir-se en la vostra línia de vida. Assegureu-vos de dir-li al responsable de contractació que pot contactar amb els vostres antics superiors perquè puguin confirmar els vostres coneixements, habilitats, experiència, informar sobre mèrits i èxits.
Assegureu-vos d’advertir l’antic empresari sobre la trucada perquè estigui preparat per parlar.
Completa la teva entrevista
Per tant, diguem que no heu pogut proporcionar arguments convincents per què sou mereixedors d’aquest treball. No només això, no vau dir gaire coses, així que no podríeu anunciar-vos adequadament.
Per exemple, el director general i cofundador de Fairygodboss, Georgin Juan, va recordar com un candidat, després d’una entrevista fallida, li va enviar una presentació detallada del que tenia previst fer en un termini de trenta, seixanta i noranta dies des del moment en què va treballar. Va ser tan impressionant per al gestor que va oferir una cooperació més important per a aquest sol·licitant.
Que els errors funcionin
Recordeu exactament quines preguntes us van sorprendre. Avalua objectivament les teves capacitats, identifica les llacunes. Subratlleu els motius pels quals heu fallat l’entrevista. Una anàlisi exhaustiva li permetrà no cometre aquests errors en el futur.
En lloc d’una conclusió
No sempre és el cas que ens puguem avaluar objectivament. Potser, des del vostre punt de vista, l’entrevista va ser un fracàs complet, perquè no vau dir ni la meitat del que volíeu. Però els gestors de contractació podrien satisfer completament les vostres respostes, perquè no oblideu que són psicòlegs excel·lents i poden distingir un bon especialista que només es preocupa d’un mal empleat que realment no sap res. Així que no pànics abans del temps. En aquest cas, heu de proporcionar materials de suport que confirmin la vostra experiència i coneixements laborals.