Molta gent somia treballar només en grans corporacions. Esperen que puguin obtenir bons ingressos i pujar ràpidament a l'escala. Però, de fet, el treball en aquestes organitzacions té nombrosos inconvenients. Els càrrecs directius només ocupen persones de confiança o familiars de consellers, per la qual cosa és gairebé impossible assolir un creixement professional significatiu. Per tant, podem distingir diverses mancances importants del treball en les grans corporacions.
Ingressos baixos
Les grans corporacions sempre s’adrecen a treballadors experimentats i professionals que poden aportar beneficis importants a l’empresa. Sovint fins i tot atrauen especialistes d’altres organitzacions, oferint-los condicions favorables per a la cooperació.
Però si una persona envia independentment un currículum a aquesta empresa, que desitgi obtenir un lloc de treball, se li ofereix condicions estàndard i, sovint, força pobres. Els líders d’aquestes empreses estan segurs que els empleats haurien d’estar agraïts simplement per haver-los ofert un treball tan interessant.
Normalment, a les grans empreses, els ingressos dels empleats depenen no només de la complexitat de la responsabilitat laboral i laboral, sinó també de la durada del treball en aquesta organització. Per tant, en els primers anys, les persones reben una renda baixa. A més, per augmentar els salaris, haurà d’aconseguir un creixement professional, que és un procés complex en una empresa amb un gran nombre d’empleats.
Dificultat professional
Les corporacions estan representades per empreses en què treballen molts empleats. Tenen molts directius, diputats i altres càrrecs. Per tant, qualsevol especialista pot entendre com podrà avançar a l'escala professional. Per fer-ho, espereu fins que es publiquen les publicacions desitjades. A més, haurà de competir amb altres companys.
A causa de la presència de nombrosos empleats, els directius no podran valorar els talents i capacitats de cada especialista. Per tant, no solen ser professionals els que siguin elegits per a llocs de lideratge, sinó persones que treballen durant molt de temps a l’empresa.
La burocràcia
En aquestes empreses heu de compondre constantment diverses memòries i altres documents oficials. Només així el fundador de l’empresa pot transmetre les seves peticions o comandes a cada empleat en diferents departaments de l’organització.
Omplir i llegir la correspondència oficial triga molt, de manera que sovint la gent no té temps per fer front a les seves responsabilitats laborals.
Distribució específica de responsabilitat
A les grans empreses, on treballen molts especialistes, els mèrits d’un empleat són extremadament rars. Però fins i tot els més menuts errors poden causar l'acomiadament. Si el departament fa front al pla, això afecta de manera positiva a cada especialista, i fins i tot si només un empleat fa front a la tasca.
Si es detecta un error de càlcul per part d’un especialista, primer experimentarà insatisfacció per part dels seus col·legues i després serà castigat pels seus superiors. Fins i tot si una persona no és culpable, enfrontarà la reprovació i el càstig.
Ha de fer treballs addicionals
A les grans corporacions, cada persona realitza cada dia molta feina rutinària i innecessària, cosa que no correspon a les seves funcions oficials. Algunes persones fan front a diferents projectes, però la direcció de l'empresa pot decidir en qualsevol moment que no calgui aquest projecte.
Les persones que posen energia i ànima a presentacions o informes no reben aprovació ni feedback.Diferents gestors de l’empresa fan canvis constantment, a causa de la qual el treball d’una sola persona deixa de valorar-se.
Una pèrdua de temps
Els treballadors es veuen obligats a celebrar moltes reunions, a assistir a reunions periòdiques o a altres esdeveniments. Alguns nouvinguts no entenen què discuteixen exactament altres empleats de l'empresa.
En aquestes reunions es discuteixen qüestions generals i innecessàries, de manera que la gent simplement perd el temps que es podria dedicar a la realització de deures laborals bàsiques.
Manca d’opinió personal
Tots els empleats de la corporació haurien d’esforçar-se per realitzar la missió principal d’aquesta empresa, per la qual cosa s’han d’oblidar dels seus desitjos i preguntes personals. Molts experts només fingeixen el seu amor i compromís amb l’empresa, però de fet s’adonen que els seus mèrits personals no s’avaluen.
A les organitzacions s’utilitzen constantment diferents mètodes per al desenvolupament d’un esperit corporatiu, per tant els empleats haurien d’interessar-se en general per l’èxit personal. Sovint això és la causa de la frustració i la depressió.
Treball monòton
En moltes organitzacions petites, un empleat es veu obligat a fer front a diferents responsabilitats laborals i la gent també obté un retorn de la seva direcció. A les corporacions, els especialistes duen a terme treballs rutinaris i monòtons. Això es deu a la distribució dels deures laborals.
A causa d'una activitat tan monòtona, les persones solen cremar-se perquè no poden adonar-se del seu talent i de les seves capacitats.
Falta bona relació amb els companys
Les grans corporacions desenvolupen esperit d’equip, però els empleats entenen que són competidors. Diversos especialistes sol·liciten una posició de lideratge vacant, de manera que la gent no pot construir bones relacions.
En aquestes oficines, la gent rarament somriu, riu i es comunica amb naturalitat.
Conclusió
Moltes persones estan atretes per treballar en una gran corporació, però ni tan sols saben quines dificultats i problemes es trobaran durant les seves activitats. Les persones rarament es promocionen, no poden expressar opinions personals i fer treballs de rutina.