Moltes preguntes que té el sol·licitant durant l’entrevista. Alguns d’ells són complexos i posen a prova la vostra competència, mentre que d’altres semblen obvis. Aquests últims solen ser molt complicats.
Si creieu que amb aquella part de l’entrevista de feina, durant la qual es plantegen preguntes òbvies i simples, d’alguna manera aconseguireu, perquè el més important serà difícil i significatiu, potser us equivoqueu.
Les persones que entrevisten candidats a la feina saben molt bé quines preguntes s’han de fer inesperadament per esbrinar tot el que necessiten per avaluar correctament una persona. Per tant, cada pregunta és important, fins i tot una que us sembli banal. Les vostres respostes poden convèncer completament un possible empresari o desanimar-lo.
"Es pot parlar de tu mateix?"
"La resposta correcta a aquesta pregunta de l'empresari demostra la confiança que té una persona i si pot descriure-se de manera convincent a si mateixa mitjançant la informació que necessita transmetre", escriu Tina Nikolai, formadora i fundadora de la tinta dels escriptors de tinta.
L’especialista adverteix que no heu de prendre aquest tema com a oportunitat per parlar de la vostra vida personal. Heu de centrar-vos en el vostre valor com a candidat potencial de l'empresa. Val la pena recordar que a la gent els agrada escoltar el que volen escoltar.
"Quina paraula et descriu millor?"
Aquesta petita pregunta proporciona a un potencial empresari l’oportunitat d’assabentar-se de tu, com s’actua en situacions estressants, ja sigui confiat i creatiu. La resposta a aquesta pregunta també mostra quin tipus de personalitat ets.
"Aquesta és una pregunta molt difícil, perquè la diferència pot ser una línia fina que serà divertida, interessant i original, o que sonarà divertida", va dir Lynn Taylor, experta en mà d’obra i autora del llibre: "Domar el tirant de l’oficina: com controlar el comportament del cap i prosperar. treballar "
També és fàcil excedir-ho amb falsa modèstia o dir alguna cosa completament incomprensible en el context de l’entrevista. Lynn Taylor us aconsella escriure una paraula que reflecteixi la vostra força i que després expliqueu la seva elecció.
"Com compararíeu aquesta posició amb les altres que sol·liciteu?"
Aquesta pregunta, òbviament, us hauria de fer admetre si sol·liciteu un altre lloc de treball. Per al vostre interlocutor, és important com parleu d’altres empreses i amb quina avançada teniu en la cerca.
Si dius que aquesta és l’única feina que sol·licites, és possible que l’empleador potencial no s’ho cregui, ja que només uns quants candidats envien una sol·licitud a una sola empresa. L’honestedat en aquest tema serà la millor opció. Al mateix temps, heu de prestar atenció a com parleu d'altres feines potencials. No se’n pot parlar amb menyspreu, insult o excés d’entusiasme.
"Pot anomenar les tres grans debilitats i els seus tres punts forts més importants?"
L’art de respondre correctament a aquesta pregunta és que segueixes sincer i al mateix temps compleixes les expectatives del potencial empresari. Per tant, heu de presentar els vostres veritables avantatges perquè s’ajusten a aquest lloc concret, així com els vostres inconvenients, per tal que no se superposin a les vostres oportunitats laborals.
"Per què treballes aquí?"
Evidentment, voleu treballar en aquesta empresa per diversos motius. És important establir aquestes raons d’acord amb la jerarquia. Per a un potencial empresari, aquesta és la informació sobre el que realment t’importa ”, explica Lynn Taylor.
“Per què voleu deixar la vostra feina actual?”
El vostre futur cap potencial explora aquí les raons que us podrien portar a un fracàs en el vostre treball anterior. També vol saber si teniu tendència a representar negativament la vostra empresa actual. Mai no funciona en benefici del candidat.
"De què estàs més orgullós de la teva carrera professional?"
D'una banda, la resposta a aquesta pregunta mostra quins són els vostres assoliments i si podeu jutjar-los correctament. D'altra banda, parla del que és realment important per a vostè i del que busca.
"És important que puguis parlar emocionalment del que ja has fet. Ningú vol contractar algú que no li agradi el que fa ", diu Lynn Taylor.
"Amb quin gestor i amb quins empleats va aconseguir els èxits més grans i més petits i per què?"
La clau d’una bona resposta a aquesta pregunta és controlar les vostres emocions. El problema de fons és esbrinar si teniu tendència al conflicte i com d’explosiu es troba en una situació en què hi ha desacord.
D’altra banda, l’empresari vol saber quines condicions us funcionen. També pot ser una pregunta complicada, perquè heu de predir quina resposta s’ajusta als termes de l’empresa i no fer trampes al mateix temps.
"Has pensat en crear la teva pròpia empresa?"
Per descomptat, aquesta pregunta es refereix a si teniu previst deixar aquesta empresa i començar a treballar de manera independent. La majoria de les empreses no rebran la il·lusió excessiva per aquests plans.
D'altra banda, la resposta insincera, que diuen, mai no ho heu pensat, tampoc seria una bona solució. Sempre podeu dir que heu considerat una oportunitat o fins i tot heu posat a prova la vostra força. Però llavors es van adonar que això no és per a vosaltres.
"Si poguessis treballar en qualsevol empresa, quina triaries?"
Aquest és un altre tema on l'equilibri entre l'excés i la honestedat és important. Sempre podeu dir que el somni de la vostra vida és treballar per Google, però per al vostre cap aquest no és una bona raó per contractar-vos. D’altra banda, convèncer a un potencial empresari que vau somiar treballar amb ell és una exageració.
Els experts aconsellen dir que heu mirat moltes empreses. La que sol·liciteu sembla la més adequada per vosaltres, així que us vau tornar cap a ella.
"Per què et van acomiadar?"
El fet que aquesta pregunta no limiti les seves possibilitats. El futur cap vol saber com es tracta d’un esdeveniment com una pèrdua de feina i tractar d’esbrinar quina podria ser la seva veritable raó.
"Està intentant sentir ràbia dins teu o per veure si ha patit la teva confiança en si mateix", afirma Tina Nikolay.
És important controlar les vostres emocions i prevenir comentaris negatius sobre el vostre anterior empleador.
"Què faries si guanyessis un milió demà?"
La pregunta, que podeu trobar a qualsevol revista brillant, també pot aparèixer durant l’entrevista. Per a què? El vostre patró vol saber si voleu treballar de tota manera si teniu prou diners. És la feina la vostra passió, t'interessa, tot i la riquesa.
També és important que un empresari potencial sàpiga com us sentiu pels diners i si sou responsables d’això.
"Com vas trobar el temps per a aquesta conversa? El teu cap sap on ets ara?
Aquesta és una pregunta trampa. Un possible empresari pot obtenir aquí informació sobre quina és la vostra prioritat i si es prenen les seves responsabilitats seriosament.
Si teniu entrevistes en horari d’oficina, haureu d’explicar adequadament per què no esteu a l’oficina ara mateix. La resolució d’aquest problema pot afectar el treball futur.
No digueu que esteu de baixa per malaltia. Millor convèncer el futur cap que ho fes de forma responsable.Per exemple, vau dir al vostre empresari actual que teníeu alguns problemes importants i vau demanar un dia lliure per solucionar-los.