El 2013, els empleats de la Universitat d'Oxford van predir que el 47% dels llocs de treball s'automatitzaria durant els pròxims deu anys. El 2019, l’atur a la majoria de països desenvolupats va assolir un mínim històric i els experts van començar a parlar d’un canvi en les tendències cap a proporcionar a les persones feina “bona”. Al seu torn, això inquieta que ara el benestar de la plantilla estigui determinat per zero contractes laborals, segons els quals l’empresari no donarà cap garantia als empleats en relació amb la seva feina permanent.
Els experts examinen l’impacte de la durada de la setmana laboral sobre l’estat mental d’una persona
Una persona amb feina té alguns avantatges psicològics respecte a una persona a l’atur. La seva autoestima puja, participa en la vida social. Però sorgeix la pregunta: "Hi ha un límit quan es amortitzen aquests beneficis?" Haurem de tenir una feina “bona”, o és millor fer alguna feina?
Un nou estudi de la Universitat de Cambridge tenia com a objectiu determinar si hi ha un nombre mínim d’hores en què es materialitza l’avantatge de tenir feina.
Beneficis de tenir feina
Els experts van examinar dades d’un estudi a llarg termini de les llars del Regne Unit, que tenia com a objectiu determinar l’efecte del nombre d’hores que les persones passen al treball sobre la seva salut mental i la satisfacció general de la seva vida. Entre el 2009 i el 2018, més de 70 mil habitants de Gran Bretanya van participar en l'experiment. Com a resultat, es va trobar que la presència del treball afecta directament a la millora de la salut mental d’una persona.
Fins i tot si una persona treballa menys d’hores a la setmana, té un 30% menys de probabilitats de tenir problemes de salut mental. És curiós que no hi hagi una gran diferència entre els nivells de satisfacció de la seva vida entre els que passen 8 hores setmanals a la feina i els que porten una setmana laboral de 40 hores. Així, els autors de l’estudi creuen que, des del punt de vista d’assegurar un estat psicològic normal, n’hi ha prou que una persona treballi 8 hores setmanals.
Els investigadors diuen: “Tenim pautes detallades per dosificar tot, des de la vitamina C a les hores de son per fer-vos sentir bé. Sabem que l’atur provoca danys enormes a la salut mental, afecta negativament el caràcter, la capacitat de manejar el temps lliure i la sensació de col·lectivisme. Ara, a més d’això, tenim una idea de la quantitat de temps que necessiteu per estar treballant remunerat per obtenir beneficis psicosocials d’això ".
El treball és una qüestió d’elecció
Molta gent té una setmana de treball increïblement llarga. Això, de fet, no augmenta la productivitat. Aquesta informació suposa el repte per als investigadors de determinar el període de treball òptim en termes de productivitat principal.
Una setmana laboral més llarga té diverses conseqüències negatives per a la salut humana. Es tracta d’un augment del risc de malalties cardíaques, estrès i ansietat. Sorgeix una pregunta legítima: quina utilitat o perjudicial per a la salut és aquest nivell de càrrega de treball que estem experimentant avui?
El famós economista britànic John Maynard Keynes va dir que en el futur tindrem prou temps lliure, i que el treball serà una qüestió més d’elecció, que de necessitat.
Els investigadors de Cambridge recolzen activament la idea de reduir la jornada laboral: “En un futur proper, tots serem testimonis que la intel·ligència artificial, les grans matrius de dades i els robots substituiran la major part del treball de la gent. Si no hi ha prou feina per a tothom que vulgui treballar a temps complet, ens veurem obligats a revisar les normes actuals. Això vol dir que es redistribuirà el temps de treball de manera que cadascun de nosaltres pugui beneficiar-se de la nostra salut mental, fins i tot si tots els que treballem en conjunt han de treballar menys. "
Setmana laboral curta
Com serà l’estat general de les coses quan tothom treballarà molt menys a la setmana? Els investigadors van proposar diverses idees polítiques com a resposta a aquesta pregunta: des d’una setmana laboral amb 5 dies de descans fins a un augment significatiu del nombre i durada de les vacances. Per exemple, per a cada mes de treball es poden proporcionar dos mesos de vacances.
No en va, els investigadors veuen l'equilibri entre la vida laboral i personal, l'augment de la productivitat laboral i la reducció del flux de trànsit cap a la feina com a beneficis d'aquest enfocament.
Al mateix temps, hi ha certs riscos. En primer lloc, s’associen a una enorme diferència d’ingressos per a aquells que treballen a temps complet i per als que es redueix. Segons els investigadors, per aquest motiu, la qüestió de la reducció de la jornada laboral s’hauria de prescriure a nivell legislatiu.