Quan els acomiaden, no donen el llibre de treball: què fer?

El llibre de treball d’un empleat és un document oficial d’un formulari unificat aprovat per llei. Conté informació sobre les qualificacions i l’experiència de l’empleat. A més, el document reflecteix informació sobre la designació de rang i rang. Per aquest motiu, molts tenen por de perdre-la o no saben com comportar-se si l’empresari no dóna el llibre de treball. Què cal fer en aquest cas?

Segons les normes establertes, l’empresari lidera el quadern de treball, que pot ser jugat tant per una persona física com per una persona jurídica. El procediment d’ompliment està fixat a l’article 66 del Codi del Treball de la Federació Russa. D’acord amb les normes, cada empleat que realitzi activitats laborals a l’organització durant un període superior a 5 dies haurà d’estar documentat amb una entrada adequada al quadern de treball. Una excepció només pot ser la situació en què l'activitat no sigui la principal per a l'empleat.

Quadern de treballadors

Si l’empleat ja té un llibre de treball, haurà de presentar-lo, entre d’altres documents que siguin necessaris per a la seva inscripció. Al mateix temps, assumint una feina a temps parcial, l’empleat té dret a sol·licitar que s’hi introdueixi una marca corresponent. Per fer-ho, haurà de presentar al lloc de treball principal un document que confirmi que desenvolupa activitats addicionals en altres llocs. En altres paraules, en combinació. A partir d’aquest certificat, l’oficial de personal fa una entrada al quadern de treball de l’empleat. En el moment de l'acomiadament, el document haurà de ser lliurat definitivament a l'empleat.

Malgrat que en el món modern el llibre de treball ja no compleix les funcions inicialment previstes, continua sent el document vigent de l'empleat. Tothom ho hauria de tenir. Per tant, molts es confonen si l’organització no dóna el llibre de treball i no sap què fer. La majoria de les funcions d’aquest document han estat transferides a la Caixa de Pensions, que, a causa de la introducció del sistema de comptabilitat personificat, té l’oportunitat d’emmagatzemar informació sobre l’experiència de l’empleat, les contribucions a la pensió pagades per ell i sobre la quantitat de sou a la seva pròpia base de dades.

Funcions del document

A partir de la informació que conté la mà d’obra, després del càlcul, es formen prestacions d’atur. Quan abandona la feina, l’empresari fa una nota sobre la base de quins documents i segons quin article va ser acomiadat l’empleat. A partir d'aquesta informació, s'estableix la mida de la bonificació.

Fins al 2007, l’import dels pagaments en el full d’invalidesa temporal depenia de la durada del servei de l’empleat i es devenia segons el següent esquema:

1. Experiència laboral inferior a 5 anys: la jornada es va pagar per un import del 60% del salari mitjà d’una jornada laboral.
2. De 5 a 8 anys - 80%.
3. Més de 8 anys - 100%.

Avui aquesta regla ja no és vàlida. A més, la interrupció de l’antiguitat no es reflecteix en el càlcul de les pensions. Aquest import depèn exclusivament de la quantitat de cotitzacions pagades per l'empleat a la Caixa de Pensions durant el curs de les seves activitats.

Parlant sobre el procediment per retornar l’empleat a la feina després de l’acomiadament i què cal fer si no donen el llibre de treball, aquest tema s’hauria de plantejar per separat, ja que el procés en sí va acompanyat d’alguns aspectes que s’han de tenir en compte a l’hora de calcular l’empleat. L’incompliment de les normes pot comportar no només costos addicionals, sinó també la responsabilitat administrativa de les persones i organitzacions pertinents.

Emissió de treball després de l’acomiadament

La primera pregunta que requereix atenció és la següent: "En quin moment hauria de passar això i si no lliuren el llibre de treball a la República de Bielorússia, què he de fer?" Segons les regles, tots els documents s'emeten el darrer dia laborable de l'empleat. Al mateix temps, s'hauran d'inscriure al llibre tots els registres rellevants d'acomiadament. Al mateix temps, una indicació de l’article en què es trenca l’acord laboral.

Però hi ha diverses situacions en què es preveu un termini diferent per a l'emissió de documents després de l'acomiadament. Aquestes raons s’associen a la manca de capacitat per transferir l’empleat a l’empleat l’últim dia de la seva activitat laboral. Es poden presentar les situacions següents:

1. L'absència de l'empleat el darrer dia de servei.
2. Rebuig d’un empleat a rebre un llibre de treball.

En aquestes situacions, l’inquilí no té la culpa del fet que l’emissió del document no s’hagi realitzat. Però, al seu torn, està obligat a informar per escrit a l’empleat de la seva obligació de recollir el document o donar un consentiment per escrit per enviar-lo per correu electrònic. La resposta a la pregunta: "L'empresari no dóna el llibre de treball - què fer?" - a continuació, aprendràs.

Desar un llibre de treball

Un empleat que no hagi rebut cap document en el termini prescrit pot posar-se en contacte amb l'empresari amb una sol·licitud per emetre'l en qualsevol moment. El llibre de treball s’ha de traslladar a ell com a màxim tres dies des de la data de recepció de la sol·licitud.

Si no s’ha rebut cap sol·licitud de l’empleat, el document s’hauria d’emmagatzemar a l’empresa. Quin és el termini? Quant de temps s’ha de mantenir el llibre de treball després de l’acomiadament? D’acord amb les normes establertes, l’inquilí ha de tenir el document fins que es faci l’emissió. Tot aquest temps, l'organització és responsable de la seva seguretat.

Qui pot obtenir l’empleat del centre comercial

Molt sovint a la pràctica hi ha situacions en què un ex-subordinat per algun motiu no és capaç de venir personalment a l’oficina ni de rebre un document per correu electrònic. Què fer? En aquest cas, es proporciona el dret a rebre un llibre de treball i altres documents d’acompanyament de familiars o d’una persona autoritzada.

Per a això, un ciutadà que porti la documentació ha de presentar un escrit elaborat d’acord amb totes les normes amb un notari i avalat per ell. Cal incloure la informació següent en el poder:

1. Informació del passaport de totes dues parts (principal i persona autoritzada).
2. Descripció de les accions per a les quals s'emet un poder.
3. Signatures de tots els participants.
4. El període de validesa del document.

En rebre els documents, el fideïcomissari escriu un rebut que conté totes les dades sobre quan, en quines condicions i qui va agafar la documentació de l'antic empleat. El responsable de personal, al seu torn, fa un ingrés a la targeta personal i al llibre de comptes en el lliurament del llibre de treball, indicant els documents en funció dels quals es va dur a terme l’extradició.

L’empresari no dóna el llibre de treball: què fer?

Hi ha situacions inverses quan un empleat vol recollir documents, però l'empresari no els lliura. Què fer en aquesta situació? En aquest cas, seguiu el següent:

1. L’empleat s’hauria de posar en contacte amb l’empresari escrivint una declaració dirigida al director general i exigir-li que se li doni un registre de treballs amb una nota de renúncia, així com un càlcul, havent escrit en el text el nombre estimat de deixar la feina, que és la data de la transferència de documents. La petició es presenta a la persona autoritzada. Molt sovint és el cap del departament de personal. El procediment està signant en una altra còpia o s’envia per correu electrònic amb una descripció del fitxer adjunt i una notificació de recepció. Normalment aquestes accions són prou. A l'empleat se li lliuren tots els documents necessaris, ja que ningú vol problemes addicionals a l'empresa.
2. Si l’empresari no dóna el llibre de treball, què he de fer? Si el primer pas no ha donat resultats, el següent que cal fer és presentar una queixa a la inspecció de treball.Si, després de l’auditoria, es confirma la informació del sol·licitant, l’inquilí s’enviarà una sol·licitud per corregir les infraccions. A més, pot ser responsabilitat administrativa.
3. Què cal fer quan no donen el llibre de treball després de l’acomiadament, fins i tot després de contactar amb la inspecció? Si no funcionava, la darrera opció queda: presentar una declaració de reclamació al jutjat. En aquesta situació, l’empresari no només haurà de retornar el document, sinó que també li pagarà una recompensa material. El principal és no endarrerir l’aplicació. Al cap i a la fi, hi ha un termini de prescripció, que en aquest cas és igual a tres mesos.

Procediment de preparació de sol·licituds

Cap a on anar si no li dones el llibre de treball? En primer lloc, val la pena consultar-ho amb un advocat. Considerarà la situació des del costat de la llei i ajudarà a fer totes les declaracions necessàries. Si decidiu lluitar pel vostre compte, les regles descrites a continuació us seran útils. Per tant, a l'hora de preparar una declaració, heu de complir les següents regles:

1. El volum no hauria de superar les tres pàgines.
2. La redacció ha de ser clara i precisa, sense digressions innecessàries.
3. El text ha d’indicar tots els fets que incomplissin les normes legals amb referència a articles del Codi del treball.
4. S’ha de seguir l’estructura de la reclamació que serà emesa en els tribunals.

La declaració de reclamació es pot presentar de diverses maneres:

1. Personalment a mà, prèvia cita amb el jutge.
2. Enviar per correu electrònic.

Com obtenir un document si el gestor es va amagar

La dificultat de l’empleat en aquesta situació, quan no donen el llibre de treball després de marxar, és que no és possible contactar amb l’antic empresari per obtenir documents. Aquestes situacions ocorren més sovint si una empresa té deutes, el cap s’amaga i és impossible establir el seu parador.

L’única opció per retornar el llibre de treball en aquest cas és anar a disposició judicial. Però s’ha d’entendre que en aquestes circumstàncies, els procediments poden perdurar-se durant mesos o fins i tot anys. Un cop en aquesta situació, és millor obtenir un nou llibre de treball i treballar-hi.

Com recuperar dades

Totes les dades del document es poden restaurar a través de la Caixa de Pensions, on es van rebre deduccions del lloc de treball anterior. Per a això, un ciutadà ha d’escriure una sol·licitud i presentar un passaport. Com a resultat, s'emetrà un certificat amb tota la informació. Però és important no oblidar que això només és possible si el registre fos oficial i l'empresari fes contribucions mensuals al Fons de Pensions.