La despesa energètica d’una persona durant tota la seva carrera es determina segons la intensitat de la massa muscular, el nivell d’estrès neuroemocional i el seu entorn. Durant un dia un home amb treball intel·lectual gasta uns 12 kJ d’energia, per a treballadors mecanitzats - 13 kJ, però per a aquells que es dediquen a un treball físic pesat, triguen fins a 25 kJ. A cada empresa hi ha especialistes que s’encarreguen de complir els requisits d’estàndards higiènics de les condicions de treball, que es divideixen en classes segons el grau de gravetat, tensió, perjudici i perill del medi de treball.
Temes de terminologia
Les condicions de treball són una combinació de factors de producció i del procés de treball, que tenen un impacte especial en la salut i el rendiment de cada empleat.
L’entorn de producció és l’espai on el treballador passa el torn i la trajectòria laboral.
La gravetat del treball és una característica del treball, que reflecteix la càrrega predominant sobre l'aparell motor i els sistemes del cos humà - cardíacs, respiratoris i altres.
L’estrès laboral és una característica que reflecteix la càrrega sobre el sistema nerviós, analitzadors, emocions, etc.
Tot el que afecta negativament la salut humana durant el treball s’anomena condicions de treball perjudicials. Les normes higièniques per a les condicions de treball estableixen el nivell màxim admissible de factors negatius en el lloc de treball. Es creen per tal de reduir les condicions nocives i protegir la salut de l’empleat.
Sota les normes higièniques, no es descarta la violació de la salut entre els empleats especialment sensibles a factors externs, per exemple, davant de reaccions al·lèrgiques a la pols, el pol·len i altres al·lèrgens.
Els criteris higiènics són indicadors especials que caracteritzen el grau de desviació dels paràmetres establerts de l’entorn de treball i de la mà d’obra dels estàndards existents.
La classificació higiènica del treball i els estàndards de condicions són necessaris per avaluar correctament la naturalesa del treball en una posició determinada. Només a partir d’una avaluació es pot prendre una decisió destinada a prevenir i limitar la influència de l’entorn advers en el lloc de treball.
Valoració de les condicions de treball
Les normes higièniques per a les condicions de treball només es poden dur a terme després d’una avaluació especial. A partir d’això, totes les condicions laborals es divideixen en quatre classes:
- les condicions òptimes són aquelles en què es manté la salut del treballador i es creen tots els requisits previs per mantenir un alt nivell de capacitat de treball;
- admissible - es caracteritzen per un entorn laboral i un procés laboral que no excedeixi els estàndards higiènics acordats i prescrits al lloc de treball, i tots els canvis en les funcions del cos es restitueixen fàcilment durant el descans prescrit en el calendari o abans del torn següent;
- nocius: es caracteritzen per factors nocius en el lloc de treball, que superen significativament els estàndards higiènics de les condicions de treball i són capaços de provocar efectes negatius sobre els cossos de treballadors;
- Perillós: caracteritzat per aquestes condicions laborals que, amb una llarga estada al lloc de treball, es poden provocar formes greus de patologies professionals agudes, intoxicacions, lesions que representen una amenaça greu per a la vida.
Val la pena dir que els factors nocius tenen diverses subclasses que permeten determinar millor les condicions normals de treball:
- perjudici del primer grau: es tracta de condicions que afecten el cos, però després de la seva influència, les funcions del cos es restauren més temps que abans de l'inici del següent torn;
- 2n grau: aquestes són les condicions en què afecten factors perillosos a un empleat; el seu grau d’exposició pot provocar canvis persistents en el treball dels sistemes interns del cos, provocant el desenvolupament de l’etapa inicial de les patologies professionals;
- 3r grau: es tracta de condicions de treball que poden causar pertorbacions persistents en el treball del cos, provocant malalties professionals de gravetat lleu amb discapacitat temporal;
- 4t grau: són les condicions en què un treballador s’exposa a condicions perilloses que provoquen el desenvolupament d’una forma crònica de malaltia professional amb pèrdua de capacitat de treball.
Quan es realitzen estudis de condicions laborals, s’han de valorar tots els factors nocius i perillosos per a la vida de l’empleat al lloc de treball. Aquests inclouen l’estrès físic, biològic i químic, així com l’estrès laboral.
Components de les condicions de treball
En qualsevol lloc de treball, que sigui en una empresa industrial o en un edifici d’oficines, molts factors influeixen en qualsevol empleat. Alguns d’ells poden causar greus perjudicis a la salut. Totes aquestes condicions es poden dividir fàcilment en diversos grups:
1. Físic:
- temperatura ambient;
- contingut d’humitat als voltants;
- velocitat del vent, si el treball es realitza a l'aire lliure;
- radiació magnètica, làser i ultraviolada;
- fons de radiació;
- nivell de soroll;
- ultra- o infrason;
- nivell alt de pols;
- poca llum a l'interior o a l'aire lliure
- vibració
2. Química. Treballa amb substàncies i barreges nocives, contacte constant amb elles.
3. Biològic. Quan una persona està exposada a una exposició temporal o permanent a microorganismes.
Totes les normes higièniques per a les condicions de treball tenen una determinada terminologia, que hauria de determinar fàcilment tots els treballadors de qualsevol empresa.
Abreviacions comunes
Per establir principis i normes higièniques per a les condicions de treball, s’utilitzen termes especials. Per deixar-ho clar, heu de saber exactament com és la seva abreviació i descodificació:
- El GN és estàndard higiènic.
- MPC: la concentració màxima admissible de substàncies nocives al lloc de treball.
- SABATES: nivells d’exposició provisionals segurs.
- Control remot: el nivell màxim d’exposició admissible a factors nocius.
- La SDA és la dosi màxima permesa.
- MPC: concentració màxima permesa, PDU - nivell màxim permès. MPC i control remot – estàndards higiènics de les condicions de treball, els indicadors dels quals són vàlids per a una persona durant tota la jornada laboral al llarg de tota l’experiència laboral d’una determinada producció i no han de causar malalties i desviacions en la salut de l’empleat.
- Els DN són càrregues admissibles.
Aquestes abreviatures còmodes i comprensibles us permetran reconèixer ràpidament tots els estàndards d’higiene en qualsevol de les indústries.
Per què fer una avaluació higiènica de les condicions laborals?
L’anàlisi és necessària per tal de poder identificar totes les possibles infraccions que portin al fet que la salut del treballador pateixi. És possible identificar totes les conformitats o incoherències al lloc de treball només quan es realitzen totes les mesures necessàries mitjançant equips i eines especials. Aquesta és l’única manera de valorar i establir correctament els estàndards d’higiene i classes de condicions de treball.
Segons les estadístiques, es pot fer una descripció general de les condicions laborals molt més sovint que una vegada cada cinc anys.Moltes empreses solen veure representants d’organismes que revisen les condicions laborals. És per aquesta raó que tots els líders han d'estar preparats constantment perquè l'auditoria pugui arribar en qualsevol moment. L’atenció constant als empleats de l’empresa ajudarà no només a evitar controls constants, sinó a fer que la producció sigui la més convenient i segura. I, certament, això afectarà la productivitat laboral i la imatge de l'empresa.
L’anàlisi persegueix diversos objectius principals alhora:
- avaluar el compliment de les condicions de treball amb les normes higièniques amb l’emissió posterior d’un informe sanitari especial;
- la implementació de mesures preventives per millorar les condicions de treball;
- recollir tota la informació necessària per a la base de dades d'una indústria o empresa individual;
- classificació dels llocs de treball a la reserva de condicions de treball;
- anàlisi de dades estadístiques sobre malalties professionals, segons les condicions específiques d’un lloc de treball determinat;
- avaluació de riscos per a la salut humana en un lloc de treball determinat.
Després de la valoració de les normes sanitàries i higièniques de les condicions de treball, es conclourà. L’avaluació general es deriva de la classe i grau màxim d’efectes nocius sobre el cos humà. L’avaluació està regulada pel document R 2.2.2006-5 “Directrius per a l’avaluació higiènica de factors del medi laboral i del procés laboral”.
Malalties professionals
Les normes higièniques de les condicions de treball proporcionen una protecció fiable a tots els treballadors, ja que en moltes empreses la perjudici és molt elevada i pot provocar el desenvolupament d’una malaltia professional. Sota malaltia professional significa patologia causada per l’exposició a un entorn nociu en el lloc de treball. La forma aguda de la malaltia és una varietat que es produeix després d'una exposició a una persona amb factors professionals nocius.
La forma crònica de malaltia professional es produeix després d’una exposició prolongada i repetida a factors nocius de producció al cos humà.
La intoxicació ocupacional és una intoxicació aguda causada per factors químics nocius en l’entorn laboral.
Una forma aguda d’enverinament laboral és una malaltia provocada després d’una única exposició a un component químic perillós en qualsevol empleat. Es poden produir formes d’enverinament agudes per accidents, violacions greus en processos tecnològics, seguretat industrial i condicions sanitàries, en situacions en què la concentració de substàncies tòxiques superi significativament la norma establerta.
Una forma crònica d’enverinament es desenvolupa després d’una exposició constant prolongada a petites concentracions d’una substància nociva.
Com crear condicions òptimes per a un empleat? Què s’entén amb normes higièniques de condicions laborals ideals per a tots els treballadors d’una petita o gran empresa de fabricació?
Com assegurar unes condicions de treball còmodes en el lloc de treball?
Les condicions meteorològiques i el microclima tenen un impacte especial en la feina de qualsevol empleat. Depenen directament de les característiques termofísiques de l’equip, la temporada, les condicions per mantenir la temperatura i la ventilació normals. El microclima està determinat per l'efecte sobre la temperatura, la humitat i el moviment de l'aire, la intensitat de la radiació tèrmica.
El principal factor del microclima és el règim de temperatura. El canvi de temperatura es veu afectat per la calor que prové de diferents fonts. Per garantir unes condicions de treball còmodes que no compleixen els estàndards sanitaris i higiènics, cal treure’ls i crear-ne de més còmodes. Per fer-ho, seguiu tots els factors.Quines han de ser les condicions laborals per evitar el desenvolupament de malalties professionals i prevenir greus infraccions? Tenint en compte les característiques de la producció, els indicadors poden variar lleugerament.
Humitat de l’aire
La humitat és el contingut del vapor d’aigua a l’aire. Es caracteritza per diversos conceptes:
- humitat absoluta;
- humitat màxima;
- humitat relativa.
La humitat relativa es pren com a 100%. Per determinar-ho, s’utilitzen taules i gràfics especials que faciliten trobar aquest valor.
Mobilitat aèria
És possible crear mobilitat aèria a l’habitació mitjançant fluxos de convecció a causa de la diferència de temperatura dins i fora, així com mitjançant la ventilació mecànica. Actualment, si es vol, la instal·lació d’equip proporcionarà condicions òptimes de treball.
Radiació tèrmica
Normalment, la temperatura del cos humà és de 36,6 graus. Per mantenir-lo constantment, hi ha dos tipus d’analitzadors a la pell d’una persona: alguns reaccionen a la calor i altres al fred. Aquests receptors protegeixen a una persona de sobreescalfament o hipotermia, ajuden a mantenir un equilibri de temperatura constant. Si l’empresa viola constantment el règim tèrmic, l’empleat comença a posar-se malalt, baixant o escalfant-se.
Respectant els estàndards d’higiene i classes de condicions de treball, fins i tot a l’empresa més nociva, podeu minimitzar l’efecte agressiu sobre el cos humà. Cada empleat que treballa en una producció d’aquest tipus hauria de sotmetre’s regularment a examinació i visitar sanatoris per tal d’eliminar del cos tot el que ha estat recollint al cos amb el pas del temps.
Però tota responsabilitat de crear condicions laborals adequades corresponents als indicadors reguladors recau en l'empresari. Cada empleat té dret a presentar una reclamació davant autoritats superiors si considera que es vulneren els seus drets.