D’acord amb les disposicions presentades al Codi del Treball de la Federació Russa, qualsevol empleat té dret al descans previst durant el període de compliment de les tasques laborals diàries. Analitzem a més les principals subtileses previstes per la legislació vigent.
Concepte general
Segons la llei (Codi del treball), cal proporcionar hora de dinar a qualsevol empleat que tingui al seu càrrec les seves funcions. De fet, es representa amb una oportunitat legítima de separar-se de la feina en un determinat període per satisfer les pròpies necessitats (en aquest cas, per menjar).
Val la pena assenyalar que la pausa del dinar forma part integrant del calendari de treball elaborat per cada empresa. Pel que fa a les qualitats individuals que es poden utilitzar per caracteritzar el període previst per menjar (la seva durada, obligatorietat), poden variar en funció de les circumstàncies específiques en què es realitzi el treball, així com de la naturalesa de l’ocupació. A més, determinades característiques del període previst per als menjars durant la jornada laboral poden variar segons el temps que s'estableixi el procés de compliment dels deures laborals a l'empresa.
Reglament normatiu
Actualment, les característiques de proporcionar descans per als àpats durant la jornada laboral estan recollides a les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa. En art. 108 d’aquest acte normatiu, es diu no només sobre la necessitat de proporcionar el tipus de descans en qüestió, sinó també sobre les seves varietats. A més de l'art. 108 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'hora de dinar (per llei) es regeix per les disposicions de diversos articles previstos per aquest acte regulador (100, 109, 224, 258).
A les empreses i organitzacions individuals, la regulació dels temes que es consideren es realitza mitjançant les disposicions prescrites per l'acte que té un caràcter local d'acció: la rutina interna. Val la pena assenyalar que per a les persones que ocupen càrrecs separats, es pot establir una durada especial del període assignat per menjar, això s'ha de prescriure al contracte, així com al contracte col·lectiu o laboral conclòs amb l'empleat.
A més de totes les qüestions anteriors, la qüestió considerada es pot reflectir en el calendari d’horaris laborals adoptat i operatiu a l’empresa. La pràctica demostra que en algunes organitzacions de l'empresa s'emet una ordre separada sobre la determinació del temps de treball dins d'ella.
Principis
En virtut del Codi del treball, les hores de treball i de dinar s’han d’assignar exclusivament d’acord amb els requisits de la llei.
En primer lloc, convé remarcar que no cal fer una pausa durant la jornada laboral: durant el temps previst, l'empleat té dret a prendre's temps per ell mateix. Tanmateix, tal com demostra la pràctica, la majoria dels empleats de diverses organitzacions prefereixen menjar durant el període assignat per al descans i, per tant, se’ls anomena dinar a la gent comuna, però no s’anomena així a les normes legislatives.
El descans de dinar està inclòs en l’horari comercial total?
Segons el Codi del Treball, la pausa de dinar no es pot incloure en el període de treball remunerat de l’empleat, directament prescrit pel contingut de l’art. 107 TC, relacionant aquesta vegada amb diversos períodes assignats per al descans no remunerat de l'empleat.
Cal destacar que, per a determinats tipus d’ocupació, no hi ha possibilitat de proporcionar a l’empleat un període assignat per al descans. En aquest cas, l’empleat té l’oportunitat d’utilitzar el seu propi lloc de treball per menjar, cosa que no pot ser punible.
La pràctica demostra que, en alguns casos, un empleat de l'organització té tanta feina que no té temps per fer-ho en el temps previst, és per això que fa servir el període que se li assigna per al descans personal. En aquesta situació, sorgeix la pregunta: es pot pagar un període ocupat? El legislador en proporciona una resposta negativa. Val la pena assenyalar que la legislació no preveu ni la possibilitat de substituir el temps assignat per al descans amb un altre període del dia de forma individual per a un determinat empleat de l'empresa. Per descomptat, aquesta norma es pot violar entre bastidors, però, es considera que aquestes accions són una violació de la disciplina laboral i poden convertir-se en un bon motiu per portar l'infractor a responsabilitat disciplinària.
Normes generals per proporcionar temps de lleure durant la jornada laboral
Val la pena assenyalar que, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, l'hora de dinar es proporciona segons les normes uniformes establertes. Considerem-los amb més detall.
Així doncs, en funció del contingut de l’art. 108 del Codi del Treball de la Federació Russa, la pausa considerada hauria de ser d’almenys 30 minuts i no més d’un parell d’hores. Tal com demostra la pràctica, la majoria dels empresaris moderns ofereixen als treballadors que treballen a les empreses un descans d’uns 60 minuts, cosa que és suficient per satisfer les seves pròpies necessitats tant per menjar com per a qüestions personals. En qualsevol cas, el període especificat no compta cap a la jornada de treball remunerada.
Val la pena assenyalar que, segons el Codi del Treball, és possible que no es proporcionin pauses. Aquesta oportunitat només està disponible si la durada de l’ocupació diària de l’empleat (o torn) no és superior a 4 hores.
El període previst per al descans en el procés de compliment de les tasques laborals s’ha de reflectir en el contingut de les normes internes aplicables a l’empresa o en els contractes laborals celebrats amb els empleats.
Què passa si no és possible proporcionar una pausa per al descans?
Cal destacar que, en algunes situacions, l’empresari no té l’oportunitat de proporcionar temps a l’empleat per descansar en el procés de compliment de les seves tasques laborals. Com estar en aquesta situació?
El legislador estipula que si no es pot donar una pausa a l’empleat durant la jornada laboral, està obligat a proporcionar-li totes les condicions adequades per menjar bé durant l’activitat, sense haver de sortir del lloc de treball. Una llista completa d'aquestes publicacions s'ha de presentar al contingut de la normativa laboral interna aplicable a l'empresa.
Analitzem a més les característiques de la prestació de l'hora de dinar segons el Codi del treball (article 108), en funció de la durada del període diari de treball.
Descans per als empleats amb jornada laboral de 8 hores
Cal destacar que, per a determinades opcions de durada de la jornada laboral, el legislador preveu el compliment de diverses normes a l’hora de determinar el període de descans previst durant l’exercici de les tasques laborals.
El propòsit principal de l'hora de dinar per a una jornada laboral de 8 hores (segons el Codi del Treball) és que es proporcioni la possibilitat de menjar. A l'hora de determinar el temps assignat per al descans en aquestes condicions, en el reglament intern de l'estructura o organització, cal regular els punts següents:
- la durada total de la pausa;
- hora d’inici del sopar;
- un lloc especialment dissenyat per a menjars pels empleats de l'empresa (si n'hi ha a l'organització).
En el procés de determinació de les característiques de l’assignació del temps de dinar pel Codi Laboral a 8 hores de treball al dia, cal destacar que l’empresa no té dret a prohibir a l’empleat sortir del territori del lloc de compliment de les seves tasques laborals, així com els límits de l’empresa per al període designat com a temps de descans. A més, l’empleat no té dret a canviar de forma arbitrària l’hora de dinar per una més convenient per a ell mateix. Per això, en cas que per algun motiu l’empleat decidís treballar durant el temps legal assignat per al descans per exercir les tasques laborals, posteriorment no té dret a exigir a l’empresari que proporcioni un període addicional per al descans i, al seu torn, no té l’obligació de proporcionar-lo.
Determinació del temps de descans per als empleats amb torn de 12 hores
Quines normes s’estableixen respecte a l’hora de dinar per a una jornada de 12 hores de treball (segons el Codi del treball)? A continuació, els considerem amb més detall.
Les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa estipulen la necessitat d’una restauració normal de la força dels treballadors entre torns, així com de mantenir l’estat de salut de tot l’organisme.
Per als que es dediquen a les activitats laborals durant 12 hores diàries, el legislador estableix la durada màxima d’una pausa en el procés d’exercici de les tasques laborals durant un torn: 2 hores.
Cal destacar que, en algunes condicions, cal ampliar el torn d’empleat i, per tant, no es pot descansar normalment més d’una vegada. En aquesta situació, caldrà que l’empresari prevegi dues pauses, la durada de les quals, en total, serà de 2 hores assignades per la llei (per exemple, dues vegades 60 minuts). És important parar atenció al fet que la legislació moderna no preveu una obligació d’aquest empleat, però a la pràctica se sol practicar.
Com és la durada de la pausa per al treball a temps parcial?
Tenint en compte que la durada del temps entre el compliment dels deures laborals està estrictament regulada per la llei, definitivament, heu de prestar atenció a les característiques de les normes establertes per als treballadors a temps parcial. Al mateix temps, val la pena determinar immediatament que només alguns grups d’empleats designats per la direcció tenen dret a treballar en aquestes condicions. El legislador ha establert que el dret a realitzar activitats en treballs a temps parcial, sobre la base de les disposicions presentades pel contingut del Codi del Treball de la Federació Russa, és del
- dones embarassades;
- dones amb fills menors de 14 anys;
- dones i homes que tenen l’obligació de tenir cura de nens amb discapacitat que no hagin complert la majoria d’edat;
- homes i dones que han de tenir cura d’un membre de la família (o fill) greument malalt, però només hi ha un document mèdic que ho demostri.
Cal destacar que, malgrat l'oportunitat de realitzar les seves activitats en un dia més curt, aquests grups de treballadors no poden ser privats de cap dret establert per la legislació laboral, inclosa la possibilitat de descansar en el procés de negocis. D’acord amb el Codi del Treball, s’hauria de proporcionar l’hora de dinar a la jornada laboral de 6 hores per a aquests grups de persones en termes generals i almenys 30 minuts al dia.
La pràctica demostra que els empresaris moderns no sempre es posen d’acord en proporcionar una oportunitat d’esbarjo, però, si això succeeix, els empleats han d’exigir que es respectin els seus drets.
Val la pena fixar-se en el fet que el legislador preveu la possibilitat que l’empresari es negui a proporcionar l’oportunitat d’una pausa a aquells empleats que es dediquen a l’exercici de les seves tasques laborals no més de quatre hores al dia. El mateix s'aplica als treballadors que exerceixen la seva tasca simultàniament, ja que sobre la base dels requisits establerts per la legislació laboral, tenen l'oportunitat de treballar no més de quatre hores diàries en un lloc de treball.
Val la pena assenyalar que en aquest darrer cas, l'empresari encara té dret a proporcionar temps per al descans del treballador, però no és el seu deure constant.
Sobre pauses especials
Cal destacar que, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, algunes categories de treballadors tenen dret a rebre descansos especials. Parlem d’ells amb més detall a continuació.
La legislació laboral estableix certs privilegis per a les dones que, en ser mares joves i en permís de maternitat, van interrompre la baixa legal i van començar a complir els deures que se li assignaven. Ells, en base a l’art. 108 del Codi del Treball de la Federació Russa, es concedeix el dret a rebre diverses pauses durant la jornada laboral assignada per alimentar al nadó. Es té en compte que la durada de cadascun d'ells no pot superar els 30 minuts, i també es determina l'interval de temps entre 3 hores. Val la pena assenyalar que aquestes pauses s’inclouen en el temps pagat.
En alguns casos, el legislador preveu la necessitat d’establir no una, sinó dues pauses. Entre aquests, hi ha els conductors que el seu torn de treball excedeix l'estàndard establert de 8 hores.
Val la pena assenyalar que, a més dels grups de persones enumerats anteriorment, les persones amb discapacitat i les persones que es caracteritzen per seriosos problemes de salut que interfereixen en el treball normal durant tot el període de temps establert tenen dret a sol·licitar pauses especials a l’empresari. Val la pena assenyalar que aquesta oportunitat només sorgeix si a l'empresari se li proporciona un document mèdic oficial que confirma el fet d'un problema amb la indicació adequada del metge assistent.
Per a determinats grups de treballadors que treballen en condicions meteorològiques adverses, representades per una temperatura baixa de l’aire, s’han de proporcionar intervals de temps especials per al descans i la calefacció.