L’activitat laboral forma part integral de la vida de cadascun de nosaltres. Les relacions laborals estan estrictament regulades per la llei per tal de protegir els drets dels treballadors i els empresaris. La llei defineix clarament la durada de la jornada laboral per tal de protegir la salut de l’empleat, a més de proporcionar al treballador el temps necessari per a l’autodesenvolupament i el desenvolupament professional.
Horari de treball
Quantes hores setmanals podeu treballar segons el Codi del treball? La legislació laboral de la Federació Russa i Ucraïna determina la durada òptima d’una setmana laboral de quaranta hores, que es distribueixen durant la setmana segons el calendari laboral. La setmana laboral pot ser de cinc dies, i la jornada laboral tindrà una durada de 8 hores. Si treballeu un dia lliure a la setmana, la vostra jornada no pot ser superior a set hores. Tot i això, hi ha característiques de l’organització del temps de treball, sempre que:
- la vostra jornada no està normalitzada;
- treballes de nit;
- Treballes hores extres;
- Treballes a temps parcial;
- necessiteu una jornada laboral més curta;
- us interessen les característiques de l’organització del temps de treball de les persones menors d’edat.
Treball anormal
Així doncs, sabem que la setmana laboral no supera les 40 hores. Què és una jornada laboral irregular? Quantes hores màximes puc treballar a la setmana? Sí, amb una jornada irregular irregular, és possible que estiguis involucrat en el procés laboral més enllà del nombre de hores de treball permès en el nombre predominant de casos. Tanmateix, heu de saber:
- aquesta situació no pot ser constant;
- en el cas d'un calendari irregular, teniu dret a una indemnització en forma de permís addicional;
- El vostre treball no es paga per sobre de la norma.
Quan pot aplicar-vos personalment l’horari irregular? Si:
- introduir el nombre de personal tècnic i econòmic, un enllaç de gestió;
- un empleat que el seu treball no pot ser capaç de comptabilitzar estrictament per durada;
- un empleat que destina temps al seu criteri;
- El seu temps de treball es divideix per la naturalesa de l’activitat en fraccions de durada indefinida.
Treball nocturn
Hi ha altres tipus d’organització de la jornada laboral més enllà de les vuit hores estatutàries. Què hauríeu de recordar si heu de treballar de nit? En primer lloc, el treball nocturn només està determinat per la necessitat de producció. Si treballeu de nit, la durada del vostre dia laboral s'hauria de reduir automàticament una hora i també haureu de tenir un temps de descans addicional.
Treballs d'hores extraordinàries
Tot i això, en alguns casos, la seva jornada laboral pot superar les 40 hores setmanals habituals. Es tracta d’hores extraordinàries. Es considera que les hores extres són treballs superiors a la durada del dia laboral establert per la legislació vigent. Aquest treball es permet en casos excepcionals previstos per la llei i s’associa normalment a situacions d’emergència. Les hores extres es poden organitzar en els casos següents:
- realitzar treballs que garanteixin la capacitat de defensa del país;
- la necessitat de prevenir desastres, accidents, així com l’eliminació ràpida de les conseqüències de les situacions d’emergència;
- realització d'obres públiques d'utilitat pública, transport, comunicacions;
- la necessitat d’acabar la feina, que, sota la influència de diverses circumstàncies imprevistes o retards per raons tècniques que no depenen del propi empleat, no es podria completar dins el termini normalitzat en cas que la finalització de l’activitat pugui causar danys a la propietat pública o pública.
I també heu de saber que el treball més enllà de la norma només es pot fer amb el permís del sindicat de l'empresa i no ha de ser superior a quatre hores durant dos dies consecutius per a cada empleat i més de cent vint hores a l'any.
Treball a temps parcial
De vegades, l’activitat laboral al lloc principal de treball no aporta les retribucions materials necessàries per resoldre problemes financers pressionants. El naixement d’un fill, problemes de salut entre els parents, el desig de millorar les condicions materials són només alguns dels motius que obliguen a buscar fonts d’ingressos addicionals. L’opció més habitual és el treball a temps parcial. Com es regula aquest tipus de treballs per llei i quantes hores setmanals es poden treballar a temps parcial?
Segons els documents normatius, una feina a temps parcial hauria de ser considerada com un empleat que realitza, a més de la seva activitat principal, una altra feina remunerada regularment en termes de contracte laboral durant un temps lliure de la seva activitat laboral principal. Com es tenen en compte les hores de treball d’un treballador a temps parcial? La durada total del treball a temps parcial durant un mes natural no pot ser superior a la meitat o un mes natural a raó de quaranta hores durant la setmana. Com a resultat, la durada del treball a temps parcial no pot superar les vint hores a la setmana.
Jornada de treball escurçada
En alguns casos, la setmana laboral habitual es redueix, però això no afecta els salaris. Per a quines categories de treballadors es permet una jornada de treball més curta? Quantes hores setmanals podeu treballar en un dia laborable més curt? A temps parcial es permet:
- Treballadors ocupats en les anomenades indústries perilloses (la llista d’aquestes posicions està aprovada per llei) - no més de trenta-sis hores setmanals.
- Per a professors d’ensenyament primari (primer fins al quart grau): un màxim de quatre hores lectives al dia (vint-i-quatre hores setmanals); aquí, però, s’ha de tenir en compte que parlem de treball docent, no es té en compte el temps que el professor dedica a treballar amb la documentació.
- Professors d’escoles secundàries (categories d’edat mitjana i més gran dels estudiants) - tres hores al dia (divuit hores setmanals).
- Professors d’abordatge: cinc hores al dia (trenta hores a la setmana).
- Professors i metodòlegs de DDU: sis hores al dia (no més de trenta-sis hores a la setmana).
- Metges i infermeres en hospitals, clíniques, maternitats, dispensaris: un màxim de sis hores i mitja al dia.
- Els metges d’ambulatoris i clíniques, que només estan ocupats amb ingressos ambulatoris de pacients, dentistes, protesistes - cinc hores i mitja durant el dia.
A continuació, es tractarà de les característiques de la durada del treball per a persones menors d'edat.
Activitat laboral de menors
Què cal saber si et trobes davant de la feina de menors? Tant si es tracta d’un empresari com d’un pare, us interessarà principalment quantes hores a la setmana poden treballar els menors. Les persones no menors de catorze anys poden exercir activitat laboral. S’estableix una durada de treball independent per als menors d’edat:
- persones de setze a divuit anys - fins a trenta-sis hores durant la setmana;
- persones de quinze a setze anys d’edat: fins a vint-i-sis hores durant la setmana;
- els estudiants d'entre catorze i quinze anys que treballin durant les vacances no poden treballar més de vint-i-quatre hores setmanals;
- Els joves menors d’edat majoritàriament poden no estar implicats en hores extraordinàries.
Cal recordar que els menors d’edat només poden treballar amb el permís del consell mèdic i a l’hora d’enviar el document adequat.
Característiques del treball de la dona
A moltes persones li interessa quantes hores setmanals poden treballar les dones amb el Codi Laboral? Les dones treballen normalment durant la setmana de quaranta hores, però en alguns casos es permeten excepcions. Una dona té tot el dret a un dia laborable més curt si:
- embarassada
- té un fill de fins a catorze anys;
- és la mare d’un fill amb discapacitat que té cura;
- té cura d’un membre de la família discapacitat o greument malalt (si hi ha un certificat mèdic).
En aquest cas, els salaris es calculen segons les hores treballades. A més, les categories anteriors de dones no haurien d’estar implicades en un treball més enllà de la norma legal sense el seu consentiment.
Així, la durada de la jornada està estrictament regulada per la legislació laboral, que determina les diverses opcions de jornada. Podeu triar l’opció més adequada per vosaltres mateixos.