En qualsevol organització, ocorre que una empleada admet de sobte que està embarassada i aviat passarà a la baixa per maternitat. Quan val la pena portar un certificat d’embaràs a l’empresari? Quins avantatges necessito? És possible acomiadar un treballador per no denunciar la seva situació interessant?
Embaràs i treball
Aquest és un moment únic en què una dona se sent important, donant vida. Per a l’empresari, el certificat d’embaràs sovint és una sorpresa. Però la llei protegeix les dones ocupades en una posició contra els empresaris deshonestos. Després de presentar el certificat, una dona pot arribar fàcilment al seu termini i excedir el permís de maternitat, sabent que se li pagaran tots els avantatges.
La posició interessant del treballador no es nota immediatament. Per tant, molt sovint, les dones no tenen pressa per admetre el lideratge en el seu embaràs. Això no passa res. Una dona pot comunicar-li la notícia en qualsevol moment convenient per a ella abans de sortir per una baixa per malaltia prenatal. Aquestes notícies poden resultar força desagradables per a l'empresari. I un certificat d’embaràs ajudarà a evitar situacions de conflicte.
Embaràs en el treball
Els líders no aproven un avís d’embaràs tardà. Al cap i a la fi, han de buscar un substitut per a l’empleat. Realment no els agrada quan una noia, només començar, informa de sobte que està embarassada. Però aquestes dones no poden ser castigades per la llei.
Però passa que el cap pot ser deshonest i pot dir que la dona no va portar un certificat, cosa que significa que fins que la panxa no hagi crescut, no té proves d’una situació interessant i treballarà segons el calendari habitual. O que es perdi el certificat. En aquest cas, heu de copiar el certificat d’embaràs especialment per a l’empresari i posar-hi una signatura de l’empleat del departament de personal un cop lliurat el certificat. Tenir garanties addicionals mai no perjudicarà.
Condicions laborals nocives per a dones embarassades
A la feina, una dona que es troba en posició s’amaga molts perills. Sobretot si es tracta d’una producció en una gran fàbrica. Sempre hi ha la possibilitat que una dona pugui resultar ferida. En empreses amb perjudicis, és millor no treballar durant l'embaràs, es recomana canviar immediatament al treball que no té problemes. Durant el part del nen, també s’ha d’evitar no només l’estrès físic, sinó també la moral. Un certificat d’embaràs permet justificar legalment la necessitat de canviar la forma de treball per una de més acceptable.
Beneficis per a les dones embarassades a la feina
Ser una futura mare feliç és en si mateix un enorme privilegi per a una dona. A la feina, una dona embarassada té tot el dret a simplificar el calendari laboral. Per exemple, reduir la jornada laboral o passar a la feina fàcil en un altre departament, on hi ha menys estrès i riscos no saludables. El supervisor ha de proporcionar a la mare expectant les prestacions de baixa per malaltia degudes abans i després del part. Per tant, l’empresari s’ha de lliurar un certificat d’embaràs al més aviat possible.
Per què prendre?
El nostre estat està actualment força desenvolupat i tracta de tenir cura dels seus ciutadans, millorant la qualitat de la seva vida. Aquests ciutadans inclouen dones en situació de permís de maternitat fins a un any i mig.
Una dona té problemes per treballar cada dia, quan la panxa ja es fa notar. Es fa difícil caminar i pujar escales. Sí, i la memòria comença a fallar, i l’ànim constant canvia el turment.El suport estatal és de gran ajuda aquí. Només cal obtenir un certificat d’embaràs i lliurar-lo al supervisor. Per a l’empresari, un certificat d’embaràs és un document important segons el qual podrà transferir l’empleat a condicions de treball més lleugeres.
Quan obtenir un certificat de feina
Millor el més aviat possible. A més, aquells que es van registrar per l’embaràs abans de la dotzena setmana tenen dret a rebre una petita quantitat de l’estat per obtenir vitamines i altres medicaments. És molt important proporcionar a l’empresari un certificat d’embaràs, que confirma oficialment la situació interessant i el dret a algunes condicions especials de treball.
Després d’haver avisat el líder sobre la seva posició amb antelació, la dona ja no es pot preocupar que necessiti amagar-li alguna cosa que potser no li agradaria. El cap, per descomptat, estarà una mica desconcertat, però ben aviat es calmarà, es reconciliarà i començarà a buscar un substitut del seu empleat en el moment del seu decret. Però és millor portar un certificat al departament de personal quan el període d’embaràs indica que el nen s’ha format correctament i tot va bé amb ell. Això sol quedar clar a les 9-12 setmanes. Així, si alguna cosa va malament abans d’aquest termini, no haureu de desenterrar el líder.
De vegades, el propi empresari requereix un certificat d’embaràs si la dona del càrrec li informava la notícia, però no sap que ha de presentar un certificat. Però no tots els líders poden fer això. Potser potser només sigui el que sigui més conscient o abans castigat per l’incompliment del Codi del treball en relació a les dones embarassades.
Per a què serveix?
En primer lloc, un certificat d’embaràs per a un empresari és un document de naturalesa legal i s’ha de tenir en compte. Es necessita un certificat d’embaràs per proporcionar legalment a la dona tots els pagaments deguts a ella i crear condicions acceptables que corresponguin a la seva situació laboral. Aquest document demostra la posició documentada de l'empleada i li atorga nous drets.
Una dona embarassada podrà sortir del seu lloc durant l'horari laboral, per exemple, per visitar un metge o fer proves, però aquest cop es comptabilitzarà i pagarà la seva feina.
L’ajuda ajudarà a una dona a evitar viatges de negocis i treballar els dies festius i els caps de setmana.
L’enviament oportú del document permet passar legalment al treball lleuger, si el principal lloc de treball resulta ser condicions nocives o difícils per a les dones embarassades.
Aquest empleat no pot ser acomiadat sota cap pretext, de manera que la mare expectant està protegida per llei de totes les parts.
Com obtenir un certificat d'embaràs per a un ocupador
La nena hauria d’obtenir un certificat del seu ginecòleg en tractament, de qui està registrada per l’embaràs al lloc del registre. Per fer-ho, a la cita del metge és necessari informar sobre el vostre desig de rebre un document sobre la vostra posició per presentar-lo al treball. Normalment, un certificat s'emet immediatament amb la signatura del metge i amb el segell de la clínica. Podeu obtenir diversos certificats per presentar-los a diferents llocs.
Però, i si no es porta?
Si el certificat d'embaràs de l'empresari no es porta a treballar mai, esbrinarà l'estat de l'empleada abans del permís de maternitat. Però això ja es veurà lletjat per part de l’empleat, i el directiu ho tindrà en compte en el futur. Cap cap li agradarà quan un empleat amaga alguna cosa d’ell. A més, les condicions que proporciona un certificat per facilitar el treball durant els mesos restants abans del lliurament no es compleixen si el document no es trasllada al departament de personal. Per descomptat, algunes dones també tenen una bona feina tranquil·la que no requereix canvis fins i tot durant l’embaràs.En aquest cas, serà correcte per a la noia i per a una bona col·laboració amb aquesta organització informar el cap, almenys amb paraules que aviat haurà de buscar un substitut.
Certificat d’embaràs per mostra
És important per a l’empresari que tot s’executi correctament i després no hagi de pagar multes. Per tant, pot demanar un certificat d'embaràs, que hauria de tenir el següent aspecte:
"Ajuda
Dana F.I.O (Ivanova Ekaterina Ivanovna) any de naixement (01/04/1983), ja que es troba sota observació a la clínica prenatal.
Diagnosticada amb l’embaràs: el nombre de setmanes (10 setmanes), procedeix sense desviacions.
El certificat s'emet per proveir-lo al lloc de treball.
Data ______ Signatura del Doctor ______________ "
Per a l’empresari, un certificat d’embaràs per a un treballador sol ser estressant. Per tant, com més aviat el porteu, millor.
Condicions de recepció
Quan donen un certificat d’embaràs a l’empresari? El termini no està regulat per cap article del Codi del treball. Això significa que els terminis per obtenir un certificat d’un ginecòleg poden ser, a petició de la dona mateixa, des del moment d’establir l’embaràs i fins a la baixa abans del part. Però, normalment, les dones no tenen pressa per rebre aquest certificat, ja que no sempre es pot estar segur que l’embaràs tingui èxit o evitar converses innecessàries. Primer es duen a terme tots els exàmens i anàlisis necessaris i, després de bons resultats, podeu obtenir un certificat de la vostra posició excel·lent i transmetre'l al vostre supervisor. A més, la recepció i presentació d’un certificat al departament de recursos humans de l’organització abans del termini de dotze setmanes d’embaràs dóna dret a rebre pagaments addicionals, encara que no grans. I demanar un metge amb la conservació del pagament també serà possible un cop superat el certificat. Així, el termini per obtenir un document, una dona pot determinar-se segons les seves necessitats.
Llei de treballs embarassades
Per llei, a les dones embarassades no se’ls pot negar feina (article 64 del Codi del treball de la Federació Russa) i no han de passar per un període de prova. Però molts directius són astuts i segurament trobaran la manera de no contractar una dona si es nota la panxa. Podeu, per descomptat, demanar-li una denegació per escrit, però mai se sap què pot escriure. A més, és poc probable que una noia embarassada vagi a disposició judicial amb aquesta negativa a obligar l’empresari a portar-la a treballar. Gastar-se els nervis és poc probable quan hi hagi una futura mare.
Segons la llei, la mare expectant no pot ser acomiadat per cap altre motiu que no sigui la liquidació de l'empresa (article 261 del Codi del treball de la Federació Russa). Però fins i tot en aquest cas, l’organització ha d’inscriure una dona en un centre d’ocupació i pagar totes les indemnitzacions per les vacances i les prestacions no utilitzades en cas de pèrdua d’un lloc de treball. Fins i tot la no observació del règim laboral o l’absentisme de la llei no permet l’acomiadament de les dones embarassades. Si es plantegen qüestions controvertides, un certificat d’embaràs per a l’empresari ajuda a posar-ho tot al seu lloc.
Una dona embarassada pot deixar-se per si mateixa o de mutu acord amb la direcció. Però la directora no té dret a obligar una empleada en posició de redactar una carta de renúncia al seu lliure albir. Per això s'enfronta a càstigs penals (segons l'article 145 del Codi penal de la Federació Russa).
Les mares en espera de treball a les trenta setmanes d’embaràs tenen legalment dret a un permís setanta dies abans del part, així com a una baixa de 70 dies per al període posterior al part (segons l’article 255 del Codi del treball de la Federació Russa). Amb el naixement de més d’un fill, s’incrementen els terminis i es concedeix anteriorment la baixa en excedència. Per rebre-la a la clínica, un ginecòleg emet una baixa per un període adequat. El pagament d'aquest permís per baixa per malaltia es basa en els ingressos diaris mitjans per import de dos anys de treball. Si el lliurament es va produir per cesària, s'emet una baixa addicional per setze dies més i es paga segons el mateix sistema.
Així mateix, una dona, abans de marxar per baixa maternal, té dret a prendre un permís anual fora de l’horari i rebre la paga de vacances deguda.
Una noia que substitueix temporalment un altre empleat, si es troba en una posició en el moment del retorn d’aquella empleada, pot ser acomiadat, però només després de parir.
Ara està clar com obtenir un certificat per a l'empresari sobre l'embaràs. Aquest document és molt important. Protegeix els drets i estableix certs privilegis de la treballadora embarassada.
Per què necessiteu un document
De vegades és necessari un certificat del metge que la dona espera un nadó (que indica l'edat gestacional) per presentar-lo a l'oficina del registre quan fa cua per casar-se. Aleshores, el casament està previst legalment per a una data anterior. La núvia no haurà d’esperar a un període de prova especificat per la llei.
Un certificat d’embaràs portat a judici ajudarà a mitigar el càstig.
El certificat presentat al lloc d’estudi ajudarà a organitzar excedències acadèmiques durant les darreres setmanes d’embaràs i part i us permetrà continuar els vostres estudis tan aviat com sigui possible.