Quan es produeixen disputes laborals en una organització, un comitè de disputes laborals arriba al rescat. Quins són els poders que tenen els membres d'aquesta associació, quin és el termini per aplicar-se al comitè de conflictes laborals i com ha d'exercir les seves competències? Considerem aquestes i altres preguntes amb més detall.
Definició
Sota la comissió de litigios laborals s’entén l’òrgan principal, que està dissenyat per tractar les disputes laborals individuals en empreses, organitzacions i empreses.
La creació de la comissió, el nombre de membres i, en general, les candidatures s’han de decidir a l’assemblea general de l’equip. No és necessària la presència d’una comissió, però sí útil, ja que aquesta associació protegeix activament els drets i els interessos dels empleats, utilitzant tots els aspectes possibles de la llei.
La competència del comitè de disputes laborals és força extensa, de manera que les decisions que prenen els seus membres són immediatament executables i no és possible discutir-les de les autoritats.
Art 384 del Codi del Treball de la Federació Russa regula la creació d’un òrgan de disputa laboral. L’educació és iniciada per l’equip de treball o el cap de l’organització. El cap i l’òrgan de representació dels empleats que han rebut una proposta de creació d’una comissió han d’enviar els seus representants a aquesta associació en el termini de deu dies. Els membres de la comissió són seleccionats en una reunió general.
La pròpia comissió tria un president, el seu diputat i secretari entre el personal.
Credencials
Com s'ha esmentat anteriorment, la comissió té competències força àmplies. El seu treball no pot ser gestionat per altres estructures, però al mateix temps la seva competència no s'estén fora de l'empresa.
A més de la formació de relacions efectives en l'equip, els membres de la comissió han de resoldre els problemes que es plantegin entre els directius i els antics empleats. Aquest procés es basa en situacions en què es produeixen disputes per accions disciplinàries o per cometre de delictes.
Les persones que no van ser acceptades a l’organització sense una denegació raonada també poden sol·licitar-se a la comissió.
La comissió està autoritzada per resoldre els problemes següents:
- sobre el cobrament de salaris o recàrrecs;
- sobre el compliment dels termes del contracte;
- el pagament de les despeses extraordinàries i de desplaçament;
- penalitzacions;
- altres qüestions no resoltes per acord de les parts.
Però hi ha qüestions que no són competència de la comissió:
- tornar al càrrec;
- recuperació després de la rescissió del contracte;
- pagaments per acomiadament o deposició il·legal.
Totes les qüestions anteriors ja han entès els tribunals. Però els empleats tenen dret a sol·licitar-se a la comissió amb preguntes similars abans del litigi.
A continuació, considerem quin és el termini per sol·licitar la comissió de conflictes laborals.
Condicions de circulació
Hi ha un període determinat durant el qual els empleats tenen dret a sol·licitar-se a la comissió amb les seves preguntes.
El termini per presentar la sol·licitud a la comissió de conflictes laborals és de 90 dies des del moment del conflicte. Aquest període preveu la resolució del problema de manera independent o, si és impossible de decidir-ho, sol·licita a la comissió.
En el cas que l’empleat es dirigeixi als membres de la comissió sobre un tema que no sigui de la seva competència, davant del tribunal, aquest haurà de fer-se immediatament després que es produeixi una situació de conflicte.
Condicions d’apel·lació davant del tribunal per litigios laborals, segons la primera part de l’art.392 del Codi del Treball de la Federació Russa també ascendeixen a tres mesos, i si el cas es refereix a l'acomiadament, podeu sol·licitar-ho als jutjats en el termini d'un mes des de la data de recepció del llibre de treball.
Condicions de consideració
Es donen 10 dies per considerar la sol·licitud. Si es rebutja la consideració a l’empleat, els membres de la comissió han d’emetre una opinió raonada sobre els motius d’aquesta denegació. Podeu anar al jutjat amb aquest document, ja que és una confirmació de l'intent previ al judici de resoldre la disputa.
Quan s'accepta una sol·licitud per considerar-la, no s'assigna més d'un mes.
Ordre de treball
Així doncs, el termini per presentar la sol·licitud a la comissió de conflictes laborals es determina en un termini de tres mesos a comptar des del dia en què es produeix el conflicte. El treball de la comissió té lloc a les reunions, que es convoquen segons sigui necessari.
La data de la reunió s’hauria d’establir amb antelació perquè totes les parts en conflicte puguin assistir a la resolució del problema. A la reunió, a més de membres de la comissió, hi han d’estar presents el cap de l’organització i la part lesionada amb el seu representant. El secretari ha de registrar tot el que succeeix. La reunió està presidida pel president de la comissió, que permet a les parts pronunciar-se i defensar una posició personal. A més, poden aparèixer aquelles persones que puguin introduir certs matisos en el conflicte. Després d’escoltar totes les parts, la situació de conflicte es vota a la decisió.
Si es pren una decisió, és obligatori la seva implementació en un termini de tres dies. Així es veu la consideració dels conflictes laborals per part de les comissions de conflictes laborals. L’ordre de treball del cos consta de diverses etapes principals:
- Recepció de la sol·licitud, la seva consideració.
- Organització del procediment de resolució de conflictes.
- Presa de decisions, control sobre la seva implementació.
La decisió presa per la comissió:
- no es disputa i no es discuteix;
- va protestar només als tribunals;
- és de caràcter resolutiu;
- s’ha d’executar.
Recurs
La crida a la comissió es basa en l’aparició d’una situació de conflicte. Una declaració es considera un recurs de resolució de disputes. Un membre de la comissió ha d'aprovar el document presentat i lliurar-lo al president.
Cal escriure una declaració al nom del president. A més, ha d'indicar la informació completa de l'empleat. El propi document es pot executar de forma gratuïta o a la capçalera de l’organització. Tot depèn dels requisits locals d’una empresa en concret. Les condicions universals per a la preparació de la sol·licitud inclouen:
- descripció detallada de la situació del conflicte;
- possibles condicions en què la situació ha empitjorat;
- acreditació de la correcció de la part lesionada;
- una llista de mesures adoptades que puguin suavitzar o resoldre la situació;
- l'aclariment de l'etapa en què la disputa ha arribat a un atzucac;
- sol·licitud de resolució d’una situació de conflicte;
- Indicació de la data i signatura del sol·licitant.
Si la comissió va formular una denegació raonada de considerar la sol·licitud, l'empleat pot anar al jutjat. Els terminis per sol·licitar al jutjat els conflictes laborals i el procediment per a la seva reincorporació si es perden són determinats per un període de tres mesos, si es tracta de problemes generals, i un termini de un mes, si es tracta d’un acomiadament injust.