Per a l’ocupació entre el cap de l’empresa i un nou empleat, cal un contracte laboral. Aquest document, entre altres coses, conté informació sobre la quantitat de sou que es paga, quan es paga i quines bonificacions s’assignen. Sovint, els ciutadans es veuen obligats a afrontar el fet que els líders de les empreses violen els termes bàsics de l’acord. En aquest cas, l'empresari es fa responsable del retard en el pagament dels salaris.
La responsabilitat pot adoptar diverses formes i els treballadors han de vetllar per l'aplicació de sancions als empresaris.
Tipus de responsabilitat
El Codi del Treball estableix clarament que cada persona que treballa oficialment en una empresa pot comptar amb el pagament de la seva feina. Això està previst a l’article 37 de la Constitució i a l’article 21 del Codi del treball. La responsabilitat de l’empresari per retardar el pagament dels salaris s’indica a l’article 362 del Codi del treball. Afirma que la direcció de l'empresa i altres funcionaris que han de pagar els avantatges dels empleats són responsables de violacions en el marc de la informació continguda en la llei federal.
L’article 419 del Codi del Treball estableix que els ciutadans podran fer-se responsables de diversos tipus de responsabilitat. Pot ser material, disciplinari, administratiu o penal.
Material
Cada empresa que no paga fons als empleats hauria de ser responsable. Aquesta informació es troba a l’article 236 del Codi del Treball de la Federació Russa. El gestor està obligat a compensar els danys causats als especialistes oficials de l'empresa.
La responsabilitat de l’empresari pel pagament retardat dels salaris i altres pagaments deguts a l’empleat és que la direcció de l’empresa ha de pagar aquests fons en forma de compensació monetària amb interessos. Per calcular aquesta compensació, es té en compte 1/300 del tipus de refinançament fixat pel Banc Central el dia de la nòmina. Durant el càlcul es tenen en compte tots els dies de retard.
Addicionalment, els empleats poden exigir una indemnització per danys morals. Quan es calcula la penalització per retard del pagament dels salaris, es té en compte un indicador més gran, per tant, es calcula una quantitat important. Això permet als empresaris assumir més responsabilitat per les seves obligacions en virtut d’un contracte laboral.
Disciplinari
L’article 192 del Codi del treball conté informació que si un empleat de l’empresa, que ha de vigilar el pagament puntual dels sous i altres pagaments a altres empleats, comet algun error en l’exercici de les tasques laborals, serà objecte d’accions disciplinàries.
Normalment, l'absència d'un sou per raó que el cap de l'empresa o altres persones autoritzades no poden fer front a les seves funcions. És a ells que s’aplica aquest tipus de responsabilitat.
Administratiu
En cas de violació dels requisits del Codi del treball, l'empresari té responsabilitat administrativa. És multada. La seva mida depèn de qui incompleixi exactament els requisits de la llei, per la qual cosa la responsabilitat administrativa de l'empresari pel retard del pagament dels salaris serà diferent:
- la direcció de l'empresa i els funcionaris paguen entre 10 i 20 mil rubles;
- si l’empresari és un empresari individual, la multa varia d’1 a 5 mil rubles;
- una empresa pot ser multada de 30 a 50 mil rubles.
Sovint els drets d’un empleat amb retard en el pagament dels salaris es vulneren no una vegada, sinó de forma repetida. En aquest cas, l’import de les multes augmenta:
- els líders i funcionaris paguen de 20 a 30 mil rubles. i acomiadat del càrrec d’empleat directiu durant 3 anys;
- Els empresaris individuals paguen una multa de 10 a 30 mil rubles;
- l’organització ha de transferir de 50 a 100 mil rubles. en forma de multa.
Qualsevol director ha de ser responsable de l'exigència i traslladar ràpidament als empleats tots els fons posats per ell.
Criminal
En algunes situacions, el cap de l'empresa pot ser processat. Aquestes mesures s’utilitzen quan hi ha proves que el propietari de l’empresa no paga intencionadament fons als empleats per tal d’utilitzar aquests diners amb finalitats personals.
La responsabilitat penal de l’empresari pel retard del pagament dels salaris implica la imposició de sancions realment greus. És important tenir en compte les disposicions del Codi Penal per no perdre la vostra signatura o llibertat.
Si el cap de l'empresa no paga parcialment el salari en un termini de tres mesos o els empleats reben menys diners del que es requereix per un conveni individual o col·lectiu, es poden aplicar diferents mesures al cap:
- una multa de fins a 120 mil rubles; - a l'hora de calcular-la, es poden tenir en compte els ingressos de l'empresari rebuts en un any;
- el líder se li priva l’oportunitat d’un any d’ocupar qualsevol càrrec superior i treballar en un camp d’activitat similar;
- Es pot imposar un càstig en forma de treballs forçats de fins a dos anys a disposició judicial;
- presó de fins a un any.
Si hi ha un retard superior a dos mesos de durada, s’utilitzen sancions més severes. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un retard en el pagament dels salaris pot comportar greus conseqüències per al gestor, com ara:
- Molt bé de 100 mil rubles. fins a 500 mil rubles. Per determinar l’import del pagament, es poden tenir en compte els ingressos del directiu per tres anys de treball.
- La direcció està implicada en treballs forçats i el seu termini pot arribar als tres anys.
- L’empresari està privat del dret a treballar en un camp determinat per un període de tres anys o completament indefinit.
- El director de l’organització pot ser privat de llibertat per un període de fins a tres anys i, alhora, l’oportunitat de treballar en càrrecs alts o en determinades zones per un període indefinit o per un període de tres anys.
Per tant, cada cap de l’organització ha de ser responsable de pagar els sous. Si s’incompleixen les lleis laborals, no només s’aplicarà la recuperació de la compensació per retard del pagament dels salaris, sinó que els empresaris poden ser perseguits.
Indemnització per danys no causants
Els treballadors que no hagin rebut els seus diners de manera puntual poden exigir a l'empresari una indemnització per danys no causats per a persones. L’article 237 del Codi del Treball estableix que si un ciutadà es troba perjudicat per accions il·legítimes o inacció de la direcció de l’empresa on treballa, rep una indemnització per dany moral. Per fer-ho, les condicions per a la determinació d’aquest cànon se solen prescriure en un conveni col·lectiu o en un conveni laboral individual.
Si l'empresari no accepta pagar voluntàriament una indemnització, els assalariats poden acudir al jutjat per obtenir ajuda. Per fer-ho, han de tenir fortes proves de vulneració dels drets dels empleats de l'empresa.
En virtut de l'article 151 del Codi civil, els danys no causats per a persones físiques estan representats pel patiment moral o físic d'una persona que va sorgir com a conseqüència de les accions il·legals de l'empresari.Normalment es relacionen amb el fet que es vulneren els drets d’un ciutadà o es revela un atropellament sobre la seva propietat.
La indemnització per dany moral pot ser requerida no només en cas de transferència extemporània de sou, sinó també en cas d’acomiadament il·legítim o trasllat il·legal a una altra posició.
El dany no econòmic només es pot compensar en forma d’una determinada compensació monetària. La seva mida està determinada per les disposicions del contracte de treball existents.
Els matisos de responsabilitat
Molt sovint, amb un retard en els salaris, els empresaris tenen responsabilitat. Independentment del motiu del retard de la nòmina, els empresaris han de pagar multes i indemnitzacions als empleats. Les funcions de pagament inclouen les següents:
- tots els empleats poden exigir no només el pagament per la seva feina, sinó també la meritació d’interessos representats per una indemnització per danys morals;
- basat en l’art. 136 TC, l'empresari té només 15 dies de retard, per la qual cosa, si es supera aquest termini, l'empresari serà responsable;
- la data exacta en què s’han de transferir fons està definida a la documentació interna de cada empresa i es recolza en un acord signat entre l’empleat i l’empresari;
- indemnització pagada per retard salarial en virtut de l'art. 236 del Codi del Treball de la Federació Russa, no estan subjectes a tributació i no es tenen en compte a l’hora de determinar l’impost sobre la renda de les empreses, però al mateix temps es recapten fons d’ells per a la transferència de les primes d’assegurança;
- l’empresari, si es vol, pot augmentar l’import de la indemnització i, sovint, aquest moment es prescriu en el contracte de treball o en la normativa regional;
- la prestació d’indemnitzacions és responsabilitat directa de l’empresari, per tant, els empleats no haurien de presentar cap sol·licitud al cap;
- es paga una penalització juntament amb un sou retardat.
Si l’empresari no compleix els requisits de la llei i no transfereix els fons requerits, els treballadors han de sol·licitar ajuda a la inspecció d’habitatge o al jutjat.
Un empleat pot suspendre la seva feina?
Segons la llei, els empleats oficials no poden venir al seu lloc de treball si no reben un sou en el temps oportú. Això està permès si el retard supera els 15 dies. Aquest fet queda recollit a l’art. 142 centre comercial. L'empleat de l'empresa ha de notificar per escrit a l'empresari la decisió.
Un cop transferit un salari en un contracte de treball, el cap de l'empresa envia a l'empleat un avís per escrit. Després d’això, l’especialista ha d’anar a treballar, en cas contrari, la passada quedarà registrada com a absentisme. Durant el període que l'empleat no va passar a la feina per impagaments, es meriten els salaris complets.
Què han de fer els empleats quan retarden?
Si encara no hi ha transferències en el termini establert, aquest no pot ser la base per presentar una demanda, absentisme o escriure una queixa a la inspecció de treball. Segons l’art. 142 del Codi del Treball, el retard hauria de ser superior a 15 dies per poder aplicar mesures legals a l’empresari negligent.
En aquestes condicions, els empleats no poden anar al lloc de treball. No està permès fer ús d’aquest dret a funcionaris públics, empleats del Ministeri d’Emergències o agències d’aplicació de la llei, ni a algunes empreses i indústries especialitzades.
Si no es paga una compensació acumulada en pagar els salaris amb retard, primer haureu de contactar amb l'empresari per saber per què no es van pagar aquests fons. Si el cap de l’empresa es nega a cobrar una pena, haurà de presentar denúncies a les autoritats estatals competents (fiscalia, inspecció laboral, jutjat, etc.).
Cap a on anar
Hi ha diverses agències governamentals que poden ajudar els empleats a obtenir una compensació per part de l'empresari. Inicialment, es recomana sol·licitar-ho a la inspecció de treball. Per a això, es forma una queixa especial, inclosa informació:
- ubicació i nom de l’organització que és deutora;
- informació sobre el sol·licitant, concretament: lloc de treball, posició, data en què s’haurien d’haver transferit fons i altra informació, cosa que permet comprendre els matisos de la violació per part de l’empresari;
- període de retard;
- l’import que s’ha d’abonar al sol·licitant en el treball.
Sobre la base d’aquesta sol·licitud, els empleats de la inspecció de treball faran una auditoria no programada per verificar l’exactitud dels fets indicats a la sol·licitud. Si es detecten infraccions, s'emet una ordre per eliminar-les. Al mateix temps, s’imposen multes importants.
Si el termini de retard supera els 15 dies, l'inspecció de treball pot presentar una demanda independent contra l'empresa.
Recurs davant del fiscal
Aquesta organització també protegeix els drets dels treballadors. Si hi ha signes de delicte per part de l'empresari, heu d'escriure una declaració i registrar-la davant de l'investigador.
El document narra totes les característiques del problema i indica la sol·licitud per comprendre la situació. A partir d’aquesta aplicació es realitza una comprovació d’empresa. La companyia és responsabilitat administrativa, però el director pot ser castigat segons les disposicions del Codi penal.
Al final de la inspecció, s'emet una ordre per eliminar totes les infraccions. Si hi ha signes de delicte, el cas es remet al comitè d’investigació per iniciar un cas penal.
Presentació de la reclamació
El poder judicial aborda a més la protecció dels drets dels treballadors. Per això, els ciutadans que treballen oficialment presenten una declaració de reclamació per retardar el pagament dels salaris. Les reclamacions es podran declarar en el termini d’un any a comptar des del dia en què s’havia de transferir el salari del ciutadà. A més, a través del tribunal és possible exigir la recàrrega d’una pena i una indemnització pel patiment moral que li va patir.
La reclamació ha d’anar acompanyada d’una còpia del contracte de treball i del llibre de treball, un certificat d’impost sobre la renda de 2 persones per a l’any de treball i un full de sou. El propi demandant ha de calcular correctament el deute i la indemnització i s’ha d’adjuntar el càlcul a la reclamació. El ciutadà ha de tenir proves que la manca de salari li causés un dany moral.
Per tant, cada empresari té l'obligació de transferir els sous de forma puntual a tots els treballadors oficialment treballats. Si es registra un retard en els pagaments superior als 15 dies, aquesta és la base perquè els empleats exigeixen el càlcul d'una falla o fins i tot una compensació per dany moral. Els treballadors poden sol·licitar-se a diferents organitzacions, per exemple, a la inspecció de treball, a la fiscalia o al jutjat. El càstig per als empresaris és greu i, en algunes situacions, els empresaris poden ser perseguits.