El temps de treball reduït és per a persones amb discapacitat de 35 esclaus. hores en una setmana. Aquest és el mateix paràmetre per als ocupats en un lloc oficial, que es troba dins dels límits d’edat des dels setze anys fins a l’edat adulta. Per als més menuts, és a dir, fins als setze anys, el temps de treball reduït per als empleats s’estableix en 24 hores / setmana. Es preveuen condicions especials per al treball forçat en condicions perilloses i nocives.
Lleis, normes
Les categories i categories de treball reduïdes, la legislació per a la qual es preveu complir, estan regulades per les normes legals aplicables. Les lleis recullen les hores que pot desenvolupar una persona en una setmana i les funcions que permeten classificar algú en un grup específic. Per exemple, en un termini de 36 hores, haurien de funcionar aquelles les condicions de les quals es reconeixen com a perilloses, nocives (o al mateix temps tal i tal). Paràmetre per esclau. es formula una setmana en documentació governamental. Una comissió de tres partits especialitzada en relacions socials, laborals i de regulació dins del nostre estat va participar en el desenvolupament d’aquesta norma. Un empleat té dret a sol·licitar un temps de treball reduït i a temps parcial: la legislació actual conté normes sobre les quals una persona es basa; proporcionar un esclau. una persona no té dret a obligar un especialista a treballar durant un període de temps més llarg, això és contra la llei.
Si es va decidir assumir un lloc de treball permanent un ciutadà que es formés fins a l'edat adulta, especialment durant el curs escolar, l'empleat només té dret a anar al seu lloc només quan no tingui classes en una organització educativa. La llei estableix que els estàndards són esclaus. mig temps, en comparació amb els menors que treballen fora del període escolar.
On mirar?
Tots els tipus de normes legals, restriccions i oportunitats disponibles per als empleats, els empresaris figuren en detall al Codi del treball actual. A més d'això, són importants les lleis federals específiques que regulen l'ocupació de grups específics de ciutadans. En particular, es va publicar la Llei Federal per protegir els drets de les persones amb discapacitat. Llista tant els estàndards legals per a l'ocupació com els privilegis que poden tenir aquestes persones, oportunitats, concessions i les obligacions de l'empresari per proporcionar un lloc de treball.
La reducció de la jornada laboral s’hauria d’estendre al col·lectiu destinatari de ciutadans, cal esbrinar-la a l’última versió de la legislació. S’introdueixen regularment noves edicions, addicions i aclariments que regulen tant la durada del període de treball com les característiques d’assignar a una o altra categoria de treballadors. Per no violar la llei, l'empresari hauria d'estudiar el TC i totes les lleis federals temàtiques relacionades amb les característiques del personal implicat en la seva empresa. Els treballadors també haurien de tenir present les normatives legals per saber en què tenen dret, en què poden comptar i en què haurien de defensar.
Treballar - no funciona?
La llei regula quantes hores s’han de treballar a la setmana perquè l’empresari no tingui cap queixa contra l’empleat.Normalment s’ha de demostrar la pertinença a una determinada categoria i els documents necessaris per a això s’especifiquen a la llei. Segons la redacció anterior de cada categoria que té dret a reduir la durada del període de treball, es va indicar quantes hores menys a la setmana poden treballar que totes les altres.
Així doncs, si estem parlant d’un empleat l’edat dels quals varia entre 16-18 anys, aleshores, segons les antigues normes, calia donar-li l’oportunitat de treballar 4 hores menys a la setmana que les que treballen segons les normes generals. Però, segons les darreres normes sobre la jornada normal, el temps de treball reduït és de 35 hores. L’indicador s’aplica en total a la setmana laboral total. De fet, abans el personal menor (però més gran de 16 anys) treballava 36 hores, però ara el temps s’ha reduït en una hora.
Per què i quant?
Els legisladors van explicar que ara el temps de treball reduït s’estableix per aquest esquema, ja que la versió anterior no corresponia al TC declarat. Si els menors treballaven cinc dies, treballaven set hores al dia, això incomplia les lleis. Per eliminar el conflicte, situació injusta, es va decidir modificar la normativa, canviant la durada en una hora en una direcció més petita.
De fet, la legislació actual estableix un temps de treball més curt:
- fora del curs escolar, entre 14 i 16 anys - 24 hores;
- fora de l'any escolar als 16-18 anys - 35 hores;
- en el curs escolar als 14-16 anys - 12 hores;
- en el curs escolar als 16-18 anys - 17,5 hores
Oficialment i legalment
Els actes normatius adoptats contenen recomanacions sobre la conclusió d’un contracte de treball a l’edat adulta alhora de la superació del programa d’educació general. Si, en compliment de les lleis federals, una persona desitja abandonar una institució educativa, també té dret a signar una AP amb l'organització.
Si un fill menor de catorze anys vol obtenir una feina, cal que proporcioneu el consentiment per escrit del responsable. En defecte d'aquests, és necessari el permís oficial de l'autoritat estatal. En el marc de l’acord, s’estableix un temps de treball més curt, s’introdueixen restriccions d’activitat: només es poden confiar tasques fàcils. És inacceptable ocupar l’infant amb problemes de treball mentre estiguin a la institució educativa, el treball comença només després (abans) de les classes. És inacceptable implicar el nen en condicions que puguin afectar negativament la salut o la qualitat de l’aprenentatge del currículum.
Cas específic
En alguns casos, es pot concloure un acord laboral que regeixi la relació rellevant fins i tot amb persones menors de 14 anys. Això s’aplica a circs, teatres, així com a empreses implicades en diverses actuacions, concerts, realització de pel·lícules. Per concloure un acord, cal obtenir el consentiment de la persona responsable de l’infant –el progenitor o el tutor, l’autoritat pública que li encomani–. Com a part d'aquest acord, també es proporciona un temps de treball reduït. La legislació permet les relacions laborals, la finalitat de les quals és la presentació, el rendiment, la creació d’una obra. S’imposen restriccions greus: un nen no pot estar implicat en el treball d’aquest projecte que pot danyar la seva salut mental, física, moral, desenvolupament.
La legislació estipula, a més, que abans d’arribar a l’edat adulta, en qualsevol cas, és obligatori un temps de treball més curt, no té un paper en el que treballa una persona. Ni la forma de propietat, ni l'organització, així com els diversos aspectes legals de l'activitat que determinen l'activitat determinen res.Les normes legislatives en què es regula la reducció de la jornada laboral constitueixen un imperatiu incorrecte. Fins i tot en el cas que el nen o els seus responsables estiguin disposats a donar el seu consentiment durant un període de temps més llarg del treball, això seria contrari a la llei i, per tant, no està permès.
Puc, vull i ho faré
Podeu escriure una crida especial a l’adreça del gerent que proporciona el lloc de treball per establir un temps de treball reduït. Pot ser que sigui un empleat menor de l'empresa. Com a part de l’execució de la sol·licitud, l’empresari ofereix treballs a temps parcial. En alguns casos, es considera una alternativa un horari flexible o un lloc de treball remot, que impliqui el compliment dels deures a casa.
En general, un temps de treball més curt és una característica normativa de les relacions jurídiques que sorgeixen entre un empleat i un empresari. Això significa que algunes categories tenen dret a confiar en aquestes condicions, per les quals no tenen dret a reduir els salaris. Aquesta regla no s'aplica als empleats menors d'edat de l'empresa, inclosos els que han presentat un recurs per establir un temps de treball reduït.
Pagar o no pagar?
La llei estipula que a l’hora de pagar les hores treballades quan es treballen menors, l’empresari ha de fer un càlcul específic del pagament, tenint en compte la reducció de la jornada laboral. L’empresa podrà transferir retribucions addicionals a l’empleat a compte dels seus propis recursos. Això ajuda a augmentar els salaris pel treball realitzat al nivell salarial dels que treballen a jornada completa.
Si un ciutadà menor d'edat està implicat en el procés de treball, mentre que el contracte laboral implica treballs, el càlcul es fa tenint en compte les taxes de TD ingressades. Si es desitja, l'empresa té dret a pagar més a l'empleat: els fons es destinen a la seva pròpia organització. Per exemple, algunes empreses practiquen pagaments addicionals per al temps, tenint en compte els tipus tarifaris adoptats a l’entitat jurídica.
Aprèn i treballa: tot alhora
Si vau contractar un empleat menor que estudiés en una institució d'ensenyament general, i que rebés formació professional (a qualsevol nivell: primària, secundària, superior), les condicions específiques s'apliquen per a un període de temps determinat. Si l’alumne treballa durant el temps en què no està involucrat en el pas del programa educatiu, l’empresari paga amb ell, avaluant la sortida, tenint en compte el nombre d’hores treballades per l’empleat. No cal pagar més als salaris complets, tot i que això és possible per iniciativa personal i per compte propi. Això es practica si es contracta una valuosa mà d’obra, que és important mantenir fins al final de la seva formació amb l’objectiu de l’ocupació permanent al programa regular després de la seva graduació.
Quan es dóna feina a un menor que està cursant un programa d’educació general però que actualment està de vacances, cal recordar que les normes establertes en el Codi del Treball i la Llei Federal del procés laboral a l’edat adequada són obligatòries.
Indicadors normatius
Quan s’ocupa un adolescent de 14 a 16 anys al dia, un empleat pot treballar 2,5 hores; quan utilitzeu un adolescent de 16 a 18 anys, podeu exigir quatre hores laborals completes diàries, si una persona es veu obligada a combinar l’activitat laboral amb un programa educatiu.
Grups d'empleats específics
La reducció de la jornada laboral dels professors és de 36 hores, que és la mateixa norma per a aquells que es veuen obligats a treballar en condicions perilloses o sota la influència de factors nocius.Actualment, la llista ha entrat en vigor, on s’indiquen els tallers, les professions, les condicions de producció i les posicions en què els treballadors treballen en condicions nocives i perilloses. Si, segons el TD, una persona està involucrada en una zona així, té dret a sous íntegres, sempre que treballi 36 hores en una setmana de cinc dies. També es va introduir una instrucció especial que regula els detalls de l'aplicació d'aquesta llista en les relacions jurídiques reals. De passada, per primera vegada es van adoptar aquests actes legals que regulen la relació entre treballadors i empresaris el 1974.
Cal reduir la durada de només uns dies quan una persona va a treballar en condicions nocives. Si en diferents dies de la setmana laboral una persona treballa a diferents llocs i només alguns es caracteritzen per factors nocius, no calen reduccions diàries. Tampoc es requereix cap reducció si la influència de factors nocius una persona es veu obligada a treballar menys de la meitat de la durada reduïda de l’activitat laboral. En aquest cas, cal tenir en compte les normes introduïdes per les lleis federals específiques, els articles del Codi duaner que regulen una àrea d’activitat específica, l’especialització de tallers, la producció i les posicions.
Incapacitat: dret a les preferències
Tal com demostra la pràctica, actualment trobar una feina amb escorça d'una persona amb discapacitat és bastant difícil, els empresaris rarament accepten contractar una persona que per la llei requereixi una sèrie de privilegis. Si era possible trobar un lloc de treball, cal utilitzar totes les oportunitats declarades a la legislació. En particular, s’indica que en el primer, segon grup de discapacitats, una persona hauria de treballar només 35 hores setmanals, alhora que rep els mateixos salaris que els treballadors la setmana completa a l’empresa.
Si una persona amb discapacitat rep unes condicions de treball a temps parcial, és important tenir en compte les normes del programa de rehabilitació. Per calcular els salaris, es tenen en compte les hores treballades, s’analitza la norma per a salaris, a partir de la qual es calculen valors específics de pagament.
Dones: enfocament especial
En algunes àrees d’activitat laboral, el sexe just pot comptar amb determinades preferències. En particular, això s’aplica a l’agricultura: només s’han de treballar 36 hores setmanals per rebre sous estàndards. En alguns casos, la durada pot ser menor si una dona es troba sota altres punts de la llei (les restriccions d’edat, la discapacitat s’esmenten anteriorment).
Cal pagar a la dona el mateix salari que hauria rebut treballant una setmana sencera. Aquestes normes s’eliminen clarament en documents legals oficials dedicats a l’avanç de les dones al nostre país.