Un empresari ha de concloure un contracte de treball amb cada empleat. Això també s'aplica al director de l'organització. Aquesta posició es pot considerar de manera simultània, el principal és que es respectin tots els marcs legals. Un contracte laboral amb un director a temps parcial, del qual es parlarà més endavant, té els seus propis matisos i característiques distintives.
Bases legals
El principal document que defineix el procés de conclusió de qualsevol contracte amb un empleat és el codi laboral. Els articles 56 i 57 estableixen els requisits bàsics i el procediment per a la signatura del contracte.
A més d’aquests aspectes legals, si el contracte es conclou amb el cap de l’organització, cal que us guieu per Ch. 43 i cap. 44, on es regulen aquests aspectes.
D’acord amb l’art. 273 del Codi del treball, el cap d'una empresa és una persona que exerceix la direcció directa o que exerceix les funcions d'un òrgan executiu, i es guia també per normes legislatives i els requisits dels actes legals.
A continuació, es mostra un contracte laboral d’un director a temps parcial de LLC - un exemple de document.
Procediment de citació
Les disposicions de l’art. 276 TC determinen la possibilitat de rebre el càrrec de director a temps parcial. Per obtenir aquest càrrec, cal el permís del propietari de l’organització o d’una persona autoritzada. En conseqüència, el propietari actuarà com a empresari i una de les parts en el contracte de treball.
També cal tenir en compte el que disposa l’art. 40 Llei Federal núm. 14, que determina la necessitat de l'elecció d'un director per una reunió de membres de l'organització. Composar un gen de contracte laboral mostral. director a temps parcial en nom d’una empresa amb una forma jurídica, cal tenir en compte les característiques d’aquest procediment que s’estableixen per a formes jurídiques específiques.
El director general pot ser designat com a empleat d'aquesta empresa o de tercer. Si la combinació és interna, aleshores aquesta posició és la més sovint convidada pel comptable principal o un altre empleat capaç de gestionar l'equip. Amb temps parcial extern, el director general pot ser empleat d'una altra branca d'aquesta empresa.
Termes essencials
Quan sigueu un acord a temps parcial, heu de recordar les restriccions i les condicions especials actuals sobre:
- Llocs de treball i naturalesa del treball. Segons les normes legislatives, els deures laborals a temps parcial s’han de realitzar tant a l’empresa principal com en una altra. I tenint en compte les peculiaritats de la tasca del director general, la seva obligació d’assistir a reunions i prendre decisions directives, s’hauria de resoldre correctament la qüestió de trobar-lo en una determinada organització. Un contracte de treball ha de contenir necessàriament una clàusula segons la qual es realitza simultàniament l’obra.
- Temps laboral. L’horari laboral d’un empleat a temps parcial no ha de ser superior a quatre hores al dia. Però en el cas que el treballador a temps parcial tingui temps lliure i no estigui ocupat en la feina principal, pot dedicar-se a la seva posició combinada. A més, el temps total de la setmana per al conseller delegat no ha de superar la meitat de la durada total. Dit d’una altra manera, si durant una setmana laboral de cinc dies el nombre d’hores és de 40, aleshores per a una feina a temps parcial serà de 20 hores a la setmana. Aquestes restriccions poden afectar negativament el treball en general. Per tant, en el contracte amb el director general s'ha d'especificar la jornada de treball irregular.
- Pagament.Els salaris es paguen proporcionalment a les hores treballades.
- Vacances Les vacances per a un treballador a temps parcial s’han de concedir al mateix interval que a la feina principal.
- Condicions d’acord. El contracte es pot definir com a urgent o indefinit.
- Drets i obligacions. Tenint en compte les particularitats del càrrec del director, aquestes condicions haurien de ser el més detallades possible.
- Condicions de terminació. La finalització del contracte laboral amb el conseller delegat es produeix de la mateixa manera que per als empleats ordinaris. A excepció del període miner.
A més d’aquestes disposicions, es podran considerar altres que s’afegeixin al contracte de treball per acord de les parts.
Penseu en el contracte de treball del director a temps parcial - mostra 2016:
Responsabilitats
El director, que treballa simultàniament, així com altres empleats, té les seves pròpies responsabilitats envers l'organització. Aquests inclouen:
- acompliment de les funcions assignades per la descripció del lloc de treball;
- compliment de la disciplina laboral i de les normes establertes per l’empresari;
- preparació de la documentació necessària, que acrediti l’activitat efectiva de l’empresa;
- altres obligacions prescrites pel contracte.
Si es conclou amb LLC un contracte de treball amb un director a temps parcial (la mostra es va presentar anteriorment), el treball a temps parcial també ha de:
- regular i controlar que es posin en pràctica les decisions preses en una reunió general;
- elaborar comptes anuals per a la reunió anual dels cofundadors.
Període de prova
Anteriorment, s’indicava quines clàusules havien de contenir un contracte de treball a temps parcial del director general. Una mostra d’aquest, a més dels principals punts d’un acord laboral, pot contenir informació sobre el període de prova.
Per al director, aquest període no podrà excedir els 6 mesos. I si el càrrec és electiu o el candidat el va rebre per concurs, aleshores no s’estableix la prova.
Responsabilitat
El contracte laboral d’un director a temps parcial (la mostra es presenta a continuació) hauria d’incloure informació sobre la possible responsabilitat d’un empleat que ocupa un càrrec directiu.
A un director que treballa simultàniament li poden assignar les següents responsabilitats:
- Material. Si durant el treball es van produir danys materials per culpa d'un empleat de l'empresa, està obligat a compensar-lo amb els seus propis fons. Aquest tema és rellevant si la culpabilitat del director està completament demostrada.
- Criminal Aquest tipus de responsabilitat es proporciona si s’incompleixen les lleis fiscals o laborals.
- Administratiu Aquesta responsabilitat s’aplica a la contractació de comptes o treballs sense llicència.
L'esmentat anteriorment és un contracte de treball amb un director a temps parcial, un document de mostra en situar en una LLC.