Tota dona espera el moment en què es converteixi en mare. Desgraciadament, els temps d’espera alegres poden ser eclipsats per pensar si el permís de maternitat forma part de l’experiència laboral. Considereu aquesta qüestió des del punt de vista legislatiu i analitzeu tots els matisos de la situació "interessant".
El concepte
Què és el permís de maternitat? Aquest és el període d’incapacitat temporal d’una dona treballadora, quan es manté la seva feina i el sou. Art 255 del Codi del Treball de la Federació Russa dóna una garantia a totes les dones treballadores sobre la implantació del permís de maternitat i dels pagaments en efectiu en les quantitats següents:
- 140 dies: durant l’embaràs normal i el part d’un fill;
- 156 dies: durant el part amb complicacions;
- 194 dies - al naixement de diversos fills;
- de 3 a 7 dies (a més del tractament) - en cas d’avortament o en els casos en què el nen hagi viscut menys d’una setmana després del part.
Els primers tres períodes es divideixen en parts iguals: abans del lliurament i, en conseqüència, després.
També convé esbrinar què s’entén per experiència d’ocupació i assegurança. L’experiència laboral és aquell període de temps en què un ciutadà va treballar oficialment i tota la informació sobre els llocs de treball es troba al quadern de treball.
Es considera el període d’assegurança aquells períodes en què l’empresari va fer primes d’assegurança obligatòria per al seu empleat. Al mateix temps, l’experiència de l’assegurança forma part de la vida laboral i podem afirmar que aquests dos conceptes estan vinculats indestriablement entre si. Per tant, no hi ha dubte sobre si la baixa de maternitat està inclosa en la durada del servei. Definitivament inclòs.
El que diu la llei
L’Ordre núm. 91 del Ministeri de Salut informa sobre les regles per calcular la durada del servei per calcular correctament la quantitat de prestacions d’incapacitat temporal (en aquest cas, la maternitat). Aquí s’indica que només s’haurien d’incloure en el període d’assegurança aquells períodes en què es va inscriure una dona com a assegurada.
L’article 11 de la Llei Federal núm. 173 regula la següent posició: la dona ha d’anar de vacances per poder acabar amb l’embaràs amb normalitat i també tenir l’oportunitat de tenir més cura del seu fill. Aquest temps s’inclou en el període d’assegurança, però no superior a 6 anys. En conseqüència, el decret s’inclou en la durada total del servei.
Base de permís per maternitat
Per tal que l’empleada pugui anar amb seguretat per maternitat, ha d’escriure una declaració, així com presentar un certificat d’incapacitat per al treball. Si hi ha un certificat d’incapacitat per al treball, la sol·licitud no es pot escriure.
Si voleu anar al permís de maternitat tard o d’hora a la data de venciment i també si voleu treballar el màxim temps possible, una dona també està obligada a escriure una declaració amb els requisits pertinents. La legislació russa no prohibeix que treballi fins al lliurament.
Per calcular la prestació comptable es tenen en compte els permisos de maternitat i l’antiguitat. La seva mida depèn dels termes indicats en la baixa per malaltia i del nombre total de pagaments en el període de facturació. S'inclouen els darrers dos anys de treball a l'organització. Si un empleat ha canviat de lloc de treball durant aquest període de temps, se li ha de proporcionar certificats d’empresaris anteriors a l’última feina. I el més important, no és l’organització mateixa qui pagui la bonificació, sinó el FSS.
Procediment de presentació
El decret s’atorga i es finança quan se segueix el següent algorisme d’accions:
- Obtenció i aportació d’un certificat de discapacitat. El formulari s’emet a la clínica prenatal, on la dona està donada d’alta durant un període de 30 setmanes.
- Redacció d’un comunicat.El document s’ha d’escriure en nom de l’embarassada amb una indicació dels motius per anar de vacances, la durada de l’estada en baixa per malaltia.
- A partir dels documents presentats, s’emet una comanda. El document conté la data del permís de maternitat i el període general de descans.
- Després de l’aparició del fill, s’haurien de presentar documents sobre la base dels quals es calcularà l’indemnització: un certificat de l’hospital, un certificat de naixement, un certificat que el segon progenitor no va rebre prestacions.
Decret i experiència
Esbrinarem si el permís de maternitat està inclòs en la durada total del servei en les següents circumstàncies:
- Meritació de pensions. Es considera que el permís de maternitat és el període abans i després del part, i també el temps per tenir cura d’un fill fins als 18 mesos. o 3 anys. El període d’assegurança inclou tots els períodes enumerats, excepte la cura d’un fill menor de tres anys. Per tant, aquests períodes també es tindran en compte per al càlcul de les pensions. L’experiència de tenir cura d’un fill es pot acreditar no només a la mare, sinó també a qualsevol membre de la família que va proporcionar atenció real. El permís de maternitat s’ha d’incloure al formulari laboral a partir d’un certificat d’incapacitat per al treball.
- Recompte de beneficis. Quan es calcula la mida de l’indemnització per al pagament d’una baixa per malaltia, es té en compte l’experiència d’assegurança. I com més gran sigui l'experiència, més bonificació serà. El permís de maternitat té una antiguitat i una assegurança, respectivament? Tots els períodes estan inclosos, ja que l’empleat conserva un lloc i els salaris. Al calcular, cal conèixer el nombre d’anys d’experiència de l’assegurança.
- Càlcul de la paga de vacances. Quan es calcula la paga de vacances, cal tenir en compte tots els pagaments realitzats en el període de facturació. Al mateix temps, els permisos de maternitat no entren aquí ni s'inclouen els diners inclosos en el permís de maternitat.
A partir de l'anterior, es pot respondre afirmativament a la pregunta de si s'inclou el permís de maternitat durant la durada del servei.
Càlcul
Hi ha vegades que un empleat pot prendre una després de l’altra diverses baixes de maternitat. Què fer en aquesta situació? Les dates i els períodes no canvien; a la dona se li dóna encara un temps específic abans del part i després del temps i, a més, l’oportunitat de cuidar un fill fins als 3 anys.
Però, si tot queda clar amb el primer decret, està inclòs el permís de maternitat en la durada del servei si segueix immediatament el primer? És millor fer vacances al segon progenitor, de manera que s’inclogui la incapacitat temporal a la durada del servei per calcular i calcular la pensió.