Molts de nosaltres vam parlar sovint del concepte de "discapacitat temporal" i derivats relacionats (assegurances i beneficis) dels mitjans de comunicació, als bancs i altres institucions. Però no tothom coneix el significat del concepte en consideració i no sempre està clar quines incomplències porta.
Segons la legislació, aquesta definició significa la incapacitat d'una persona per treballar durant un període de temps determinat. Distingiu la incapacitat total i parcial, però amb un caràcter reversible. Resulta que es restaura en poc temps. Per tant, hi ha discapacitat temporal i permanent:
• Completa i constant implica una pèrdua de capacitat de treball: el pacient hauria d’estar a casa.
• Parcial, temporal: el pacient no és capaç de realitzar el treball anterior, però sense perjudici per a la salut pot treballar en una altra posició.
Parlem detalladament del concepte. Així doncs, la incapacitat temporal només és un període reduït de temps per a la rehabilitació d’un empleat per malaltia o ferida. Aquest és el tipus d’incapacitat més comú per exercir les funcions oficials. A l’article es descriuen altres causes i beneficis durant el període de la malaltia.
La causa més comuna de discapacitat temporal
Dacriocistitis, blefaritis, conjuntivitis, esclerosi: aquesta és una llista incompleta de patologies oculars que condueixen a una discapacitat temporal. La malaltia dels ulls pot ser estacional, com és el cas de la conjuntivitis. Per tractar el tema de l’assegurança i les prestacions durant aquest període, heu de contactar amb especialistes i fer un examen. Com es duu a terme es descriurà més endavant a l'article.
Recordeu que, en cas de problemes oculars prolongats, la qüestió de l’assegurança i les prestacions d’incapacitat temporal s’elimina, per descomptat. Ja que aquesta condició no hauria de durar més de tres mesos (això és un requisit previ). Si s’observa, aneu al següent element.
Qui rep una assegurança d’invalidesa temporal
Descrivim amb més detall els que poden estar assegurats en cas d’incapacitat temporal:
1. Els treballadors que exerceixen funcions oficials, així com caps d’empreses, són els únics participants.
2. Ciutadans al servei públic o empleats dels municipis.
3. Un ciutadà que substitueix el que actua com a cap de l’administració de l’estat.
4. Empleat a la fàbrica (el rang no importa).
5. Els sacerdots.
6. Persones condemnades a presó i treballant a presons.
Aquests ciutadans poden obtenir una assegurança si compleixen les condicions previstes en la llei federal.
Assegurança de maternitat i social
L’estat ha desenvolupat un sistema de mesures per compensar els ciutadans pels salaris perduts o despeses addicionals quan paguen un certificat d’assegurança per prestacions socials obligatòries. una assegurança en el moment d’incapacitat temporal de realitzar treballs en relació amb la maternitat. Examinem aquesta qüestió amb més detall.
L’assegurança social obligatòria (també és una prestació d’invalidesa temporal), que és la mesura social més important. assistència ciutadana en cas de malaltia. Pagament de les prestacions del fons social. suport: aquesta és una oportunitat sense pèrdues econòmiques per a l'empresari per estalviar una feina per al seu empleat malalt. L’estat també va establir la tasca de proporcionar assistència financera a les famílies.
Esdeveniment d'assegurança social obligatòria.l’assegurança per incapacitat temporal i maternitat són diversos esdeveniments (per exemple, malaltia), en què comença l’obligació de les asseguradores del fons de seguretat social. assegurança i, en alguns casos, l’assegurat per a la realització de la cobertura d’assegurança (pagament de les prestacions).
Segons els ingressos per maternitat
Es consideren els beneficis quan és impossible treballar a causa de l’embaràs, així com els pagaments trimestrals si hi ha un fill disponible, si es considera que els guanys del ciutadà no són elevats, s’hi registren cada tipus de pagaments, bonificacions, beneficis pels quals es calculen les contribucions per llei durant dues temporades.
El salari mitjà implica una prestació d’atenció al nounat: es té en compte l’import per a qualsevol trimestre que superi el nombre final de la base. Saber que la discapacitat temporal i la maternitat no són cap problema. El més important és començar a assegurar-se amb el temps que no hi hagi obstacles inesperats per als pagaments.
Examen de discapacitat: característiques i característiques
Les persones que reben una assegurança social en cas d’incapacitat temporal, malaltia durant el treball, la paguen. En termes legals, aquesta acció significa una prima d’assegurança.
De vegades pot ser necessari un examen temporal: també és una mena de revisió mèdica per al treballador. Es porta a terme a l'hospital per metges (consili) o un metge. Examen temporal de la incapacitat laboral: es tracta d’especialistes amb l’autoritat d’alliberar legalment els empleats per les següents raons:
• malaltia;
• embaràs amb part;
• cuidar els malalts de la família;
• instal·lació de pròtesis al departament dental de l’hospital (en un hospital);
• tractament en un sanatori.
Tots aquests motius s’han de conèixer a la comissió mèdica. Els experts tenen objectius i objectius com resoldre la controvertida i complexa qüestió d’examen, aprovar i allargar la baixa per un període de temps (almenys trenta dies).
La discapacitat temporal és un període d’atur reduït i els metges que tinguin la qualificació d’aquest tema han d’emetre documents rellevants. Sobre ells més enllà.
Quina és la competència dels especialistes quan treballen amb pacients?
Un examen temporal d’incapacitat per al treball va establir un requisit important: l’expert d’aquesta organització està obligat a emetre conclusions que l’orientin en el possible trasllat d’un empleat a un treball lleuger. Això també inclou la transferència a un altre treball, l'exempció d'un canvi, etc.
Quan es fa un examen temporal d’incapacitat per al treball, els experts també han de fer una confirmació: una baixa per malaltia. Es dóna en cas que una persona estigui sent atesa en un sanatori, estigui en un centre o sigui especial. el tractament a la ciutat no està registrat. A més, l’expert es compromet a enviar el seu subordinat a un examen mèdic i social.
Excedència per malaltia
Un certificat d’incapacitat per al treball és un document que confirma i acredita als empresaris que un empleat està malalt o que té cura d’un parent malalt. Aquesta confirmació s'ha d'emetre per als següents propòsits:
• confirmació d'exempció de l'autoritat.
• meritació i pagament de prestacions per incapacitat temporal;
• registre d’estadístiques sobre les quals es fa l’anàlisi i generalització de la taxa d’incidència.
A un pacient terapèutic s’assigna un gran nombre de fulls. Per encàrrec dels fulls emesos per metges que realitzen tractament amb mel. organitzacions d’on provenia la crida. Així mateix, els paramèdics o dentistes l’emeten (baixa per malaltia) quan l’òrgan federal l’envia la comanda des de la branca executiva.
Com es calculen els salaris per a aturats temporals?
Per calcular-lo, teniu en compte els criteris següents:
1. Càlcul del període.
2. La quantitat de pagaments que proporcionen les prestacions d’assegurança i es tenen en compte durant el període de càlcul.
3. El salari de l’empleat en un dia.
4. El salari mínim actual. Funciona des de l’inici de l’assegurança.
Així doncs, la incapacitat temporal és, segons la llei, el període després del qual es resumeixen els pagaments del full que confirma la malaltia. Es considera cada tipus de pagament confirmat.
Què cal tenir en compte a l’hora de calcular?
Quan es calcula el guany mitjà, és molt important tenir en compte moments com:
• salaris acumulats a l'empleat per salaris laborals, així com taxes percentuals dels ingressos de productes (rendiment de treball, serveis);
• sous no fiables;
• remuneració de la comissió;
• pagaments a una persona que actuï com a subdirectora d’una sucursal en la funció pública;
• salari d’un professor d’un sistema d’educació tècnica professional;
• pagaments a l’empleat als mitjans de comunicació;
• prestació i recàrrec;
• tots els premis.
Durant un augment del sou, augmenta el sou. És molt important tenir en compte que la data per a la qual es podrien acreditar diners en cas de discapacitat no és important. El càlcul d’incapacitat temporal de treball es realitza sobre l’ítem que s’indicarà a l’article. Però primer, donem una base de meritació que es fa servir per calcular el càlcul salarial.
Marge per valorar la prima
Donem un exemple de les dades de la base límit en anys:
• Fins a l’onzè - 300 mil
• Onzena - 300 mil
• dotzena - 350 mil
• Tretzena - 400 mil
• Catorzè - 430 mil
• Quinzena - 450 mil
• Setzena - 500 mil
• Disset - 500 mil
Aquesta base ajudarà a calcular la quantitat de guanys no inclosos en el període de malaltia.
Exemple de càlcul
Com es calcula la incapacitat temporal? Analitzem amb més detall un exemple.
Un empleat Petrov està de servei a Lukoil: uns sis anys d’experiència. Petrov va caure malalt i no va poder treballar una setmana.
Com calcular els diners guanyats?
Aquesta temporada inclou els setze anys i disset anys. Durant el període de facturació, Petrov va guanyar prop d’un milió de rubles.
• Mesos: desembre - gener del setzè any - 500 mil.
• Mesos: gener - desembre del disset any - 500 mil rubles.
Es pot veure que els beneficis reals d’aquest empleat en el període setzè són superiors als números indicats en comparació amb la base límit per acreditar la cotització (cinc-cents mil> quatre-cents vuitanta mil rubles). Però aquest empleat no va poder assolir la "línia" màxima durant el dissetè any (cinc-cents mil> cinc-cents divuit mil rubles). Per tant, l’import es calcula en funció del punt d’acumulació de la contribució durant el setzè any. Per dissetè any, heu de fixar-vos en el pagament que s'ha produït, que es produeix per Petrov.
Resulta que els ingressos reals calculats pel comptable de Petrov seran uns 950.000 mil rubles (quatre-cents cinquanta mil + cinc-cents mil rubles).
Lesions i malalties: causes d’incapacitat temporal
La incapacitat temporal és, tal com es descriu a l’acte legislatiu, el període en què es requereixen prestacions per al tractament o la cirurgia. L’empresari paga prestacions al seu empleat, assegurat i registrat. Per al període final des del començament del 4t dia de malaltia, els diners es paguen amb el fons: una assegurança d’invalidesa temporal. L’emissió de prestacions és una obligació de l’estat en cas d’inoperativitat temporal d’un ciutadà. Llistem tots els motius pels quals és possible el pagament i l’assegurança.
Beneficis per tenir cura d’un parent proper d’un malalt
L'indemnització s'emet durant la cura d'un membre de la família malalta i:
• sota la quarantena d’una persona protegida per l’assegurança i la quarantena d’un nen menor de set anys que assisteix a un jardí d’infants, malaltia d’un nen que assisteix a un jardí d’infants;
• en instal·lar pròtesis en un hospital;
• durant el diagnòstic i el tractament en un sanatori.
Només després que un empleat estigui a l’hospital per rebre tractament, la direcció està obligada a pagar diners des del primer dia de malaltia de l’empleat del fons de protecció social.
Prestacions d’assegurança de maternitat
Des de principis del 2017, les preguntes sobre els càlculs i els pagaments de l’assegurança en relació amb la incapacitat temporal i durant la maternitat han estat regulades pel capítol de la trenta-quarta part del codi tributari de Rússia.
Pagaments d’assegurança social bàsica:
• pagament en metàl·lic a dones amb discapacitat;
• pagaments en efectiu a les dones durant el període de desenvolupament del fetus i el part;
A més de diversos beneficis per al registre i el registre d’un nen que no tingui més d’1,5 anys.
On anar si no es paguen prestacions
L’òrgan territorial de la FSS de la Federació Russa està cridat a ajudar els ciutadans a l’atur temporal.
Els empleats ordinaris poden contactar amb aquesta organització si:
1. L’empresari ha deixat de complir les seves funcions davant d’un empleat amb discapacitat temporal.
2. El compte de l'empleat no té molts diners per pagar prestacions.
3. No hi ha manera d’establir el parador de l’empresari.
4. Realitzar processos de fallida per a l'empresari.
Però, en qualsevol cas, heu d’elaborar un certificat d’incapacitat laboral, ja que la incapacitat temporal és un període important.