L’empresari pot requerir l’eliminació temporal del lloc després d’identificar qualsevol violació per part de l’empleat. A més, aquest procediment actua com a mesura punitiva per a diversos funcionaris que incompleixen els requisits de la llei durant el treball. El procés s’ha de dur a terme amb la seqüència correcta d’accions i amb l’obligat compliment de certa documentació.
Suspensió com a mesura de coacció processal
La suspensió pot ser una mesura especial de coacció processal. Es pot aplicar a empleats de diverses organitzacions o fins i tot a servidors públics. En aquest cas, el procediment té les següents característiques:
- aquesta mesura s'aplica en processos penals i administratius;
- és un mètode repressiu de coacció;
- el seu ús requereix no només una decisió presa per l'investigador o investigador, sinó també una decisió judicial;
- la cessió del càrrec de generals o governadors es podrà efectuar a partir d’una decisió presa pel president;
- aquest procés consisteix en el fet que una persona ja no pot fer front a les seves tasques laborals, per tant perd els guanys;
- la compensació és una prestació especial que ofereix l'estat i és igual al nivell de subsistència establert en una determinada regió;
- aquesta prestació es paga cada mes fins que es suprimeix la restricció.
Aquesta mesura només s'aplica a persones que ocupen alts càrrecs. Això es deu al fet que durant la realització de les seves funcions laborals tenen l’oportunitat d’abusar del poder. Per exemple, mai hi ha la retirada d’un caixer o només d’un venedor ordinari. Per tant, aquesta mesura coercitiva només s'aplica a persones amb un cert poder. Per exemple, a la història hi ha casos de destitució del president del càrrec per part d’altres persones o de tota la gent.
Característiques en les relacions laborals
L'eliminació d'un lloc és possible no només en el marc de cap procés penal. En aquest cas, el propietari directe de l’empresa decideix acomiadar qualsevol especialista contractat.
Sovint, aquest procés no comporta conseqüències negatives per a l’empleat.
Raons per a la supressió dels treballadors en les relacions laborals
Els motius de destitució del càrrec podran presentar-se en els següents formularis:
- el cap de l'empresa queda privat de la seva autoritat en el marc del procés de fallida quan es nomena un gestor temporal per gestionar l'organització;
- un empleat que ja no pot fer front a les seves funcions a causa del seu estat de salut és inicialment retirat del seu lloc i després es trasllada a un nou lloc de treball;
- el procediment s'utilitza per als empleats que venen al lloc de treball en estat intoxicat, que poden ser alcohòlics o estupefaents;
- els especialistes que no tinguin els coneixements necessaris en matèria de protecció laboral no estan autoritzats a treballar;
- en algunes situacions, els empleats que per diversos motius es negaven a sotmetre’s a un examen físic o psicològic se suspenen del treball;
- els especialistes que perden el dret a realitzar qualsevol tipus de treball específic són suspesos de la feina.
En algunes situacions, fins i tot si no cal fer front a les seves funcions laborals, el ciutadà conserva els seus ingressos mitjans, ja que la decisió corresponent la pren el cap de l’organització.
Si la destitució del càrrec és per culpa de l’especialista contractat directe, perd no només el dret al treball, sinó també els seus beneficis oficials.
Característiques del procés segons l'art. 114 Codi de procediment penal
Molt sovint, la retirada del càrrec es fa com a part de la realització d’un cas penal. En aquest cas, el procés l’inicien els funcionaris del govern. L’objectiu principal del procediment és acabar la feina d’un especialista que abusa de la seva autoritat en violació dels requisits de la llei.
La informació bàsica sobre com es pot retirar el càrrec de l'acusat a l'Art. 114 Codi de procediment penal. El procés fins i tot es pot dur a terme com a part d’una investigació prèvia d’un cas penal. Un oficial d’investigació o investigador pot presentar una sol·licitud. Per fer-ho, primer haurà d’obtenir el permís del cap de l’organització, si no n’és l’acusat, i també és necessari el consentiment del fiscal.
El jutge decideix la retirada del cap del càrrec en el termini de dos dies. Si aquesta decisió és positiva, la decisió pertinent s’envia a l’empresa on treballa el sospitós. Aquest document pot ser cancel·lat no només pel jutge, sinó fins i tot per l'investigador, si la necessitat d'aquesta mesura desapareix en un moment determinat.
Si es requereix la retirada d'algun funcionari de la matèria de Rússia, aquesta persona ha de ser realment acusada d'un delicte greu. Prèviament, el fiscal general de la Federació russa haurà d’enviar una carta especial al president. És ell qui pren la decisió final d’aquí a dos dies.
Com s’elabora el procediment?
Si el procés s’implementa en el marc d’un cas penal, el procediment per a la seva destitució temporal del càrrec consisteix en les accions següents:
- inicialment, l'investigador està convençut de la necessitat d'aplicar aquesta mesura, cosa que permetrà aturar una violació per part de qualsevol funcionari;
- elabora una sol·licitud especial que es presenta al jutjat;
- en el termini de dos dies, el jutge pren una decisió;
- si és positiu, es formarà una resolució especial sobre la base de la qual un determinat funcionari queda temporalment suspès de l'exercici de les seves funcions oficials;
- aquest document s’envia a l’organització on treballa el sospitós;
- La documentació es lliura al cap de l'empresa, que haurà de dur a terme la comanda;
- segons el director, la persona ha de sortir immediatament del seu lloc de treball i després se'n va a casa.
Durant el curs d’aquesta mesura, una persona pot rebre beneficis de l’estat, ja que no podrà confiar en els salaris de l’empresari.
Condicions d’ús
El procediment de destitució del càrrec en virtut del Codi penal s’hauria d’implementar tenint en compte algunes condicions importants. Aquests inclouen:
- aquesta mesura només s'aplica si hi ha bons motius, per exemple, si l'investigador confia que el funcionari utilitzarà diversos mètodes per impedir la investigació o si influirà testimonis en subordinació;
- sovint l’objectiu de sol·licitar la seva retirada és evitar una situació en què l’acusat pugui destruir documents importants que demostrin la seva culpabilitat;
- perquè el tribunal prengui una decisió positiva, l’oficial interrogant ha de tenir proves que el funcionari particular és realment culpable de determinades accions il·legals;
- està permès dur a terme el procés fins i tot en relació amb els agents de la llei, però per a això és necessari seguir els requisits que es donen a l’Ordre del Ministeri d’Interior núm. 630.
Els especialistes en matèria d’ordenança queden pendents del seu treball si venen al servei mentre estiguin intoxicats o si el termini en què se’ls permet obtenir informació que és un secret d’estat caduca.
Quins documents passen al jutge?
L’interrogador ha de preparar molts documents perquè el jutge prengui una decisió positiva sobre la seva petició. Amb l'ajuda d'aquesta documentació, podrà demostrar que hi ha una necessitat urgent d'aplicar aquesta mesura. Aquests documents inclouen:
- una sol·licitud directa on l’investigador sol·licita la destitució d’un funcionari que se sospita o s’acusa d’un determinat delicte greu;
- un document que confirma que es va iniciar un procés penal en el procés penal;
- documents que demostrin que un funcionari particular ha rebut la condició de sospitós en un delicte;
- documents procedimentals que serveixen de base per a l'ús de les mesures anteriors.
Un jutge la considera la documentació i, de vegades, es porta a terme com a part d'una sessió judicial. Un acusat pot estar implicat en aquesta reunió.
Característiques de la decisió
Si un jutge decideix destituir una persona determinada del càrrec, s'elabora una decisió. Aquest document proporciona informació sobre el motiu per utilitzar la mesura.
Es pren una decisió en cinc exemplars, a mesura que s’envia un document a l’acusat, un altre s’arxiva amb l’expedient del cas i el tercer queda al jutge. A més, es lliura una decisió al fiscal que supervisa el procés d’investigació. El cap de l'empresa on treballi l'acusat ha de rebre la còpia més recent.
Quins drets té un ciutadà?
Si una persona va ser temporalment suspesa de l'execució de les seves funcions laborals, encara conserva certs drets. Són les següents:
- l’acusat té dret a la lliure circulació i comunicació amb familiars, amics o companys;
- rep una indicació mensual igual al salari mínim, ja que durant tot el període de suspensió no se li pagarà un sou oficial;
- l’impost sobre la renda de les persones físiques no es reté de la prestació rebuda i, per decisió judicial, el pagament pot augmentar significativament, per la qual cosa es tenen en compte els beneficis mitjans del ciutadà al lloc de treball;
- si un oficial de la policia es lleva del seu lloc, haurà de donar l'arma de servei i el certificat.
Però, al mateix temps, un ciutadà no pot visitar un lloc de treball ni accedir a la documentació oficial. El procediment de destitució no és un anàleg de l'acomiadament, de manera que si en cap cas el ciutadà no és culpable, torna a l'exercici de les seves funcions oficials.
Si una persona no pot proporcionar materialment per a la seva família amb l'ajut del benefici rebut, llavors té dret a treballar per negocis o a trobar un treball a temps parcial.
Quan es cancel·la?
La suspensió queda cancel·lada si s'elimina la sospita d'un determinat funcionari. Després d’això, es reincorpora al càrrec, de manera que pot treballar a l’organització aconseguint el mateix salari.
Addicionalment, aquesta mesura no és necessària si es dicta una condemna contra un ciutadà determinat. Després d’això, el càstig es selecciona en funció de la violació o delicte comesos. Un ciutadà serà acomiadat de la seva feina anterior i no té l'oportunitat de prendre aquesta posició en el futur.
Conclusió
La retirada temporal del càrrec és possible en el marc de les relacions laborals o del procediment penal.En cada cas, hi ha d’haver bons motius per aplicar aquesta mesura coercitiva.
Una persona que ha estat suspesa del treball té certs drets, però no pot anar al seu antic lloc de treball. La mesura anterior només es cancela un cop eliminada la sospita o la condemna.