Els ciutadans que treballen oficialment han de seguir estrictament la disciplina i el calendari laboral establerts per l'empresa. Si incompleixen els requisits bàsics, això comporta l'aplicació d'accions disciplinàries contra ells. Es pot presentar per reprimenda o comentari. Una reprimenda és la forma de càstig més popular que ha d’aplicar l’empresari sota certes regles.
Concepte de càstig
Una reprimenda és un tipus de pena prevista pel Codi del Treball. S’utilitza com a càstig als empleats negligents que d’una manera o altra no compleixen els requisits d’un contracte de treball o d’una rutina interna.
No hi ha informació exacta al TC sobre quines infraccions apliquen una reprovació en el treball. L’art. La capacitat d’utilitzar aquesta sanció està prevista per l’art. 192 centre comercial.
Raons d’ús
La reprimenda és una pena, que és un mètode desagradable de càstig per a tots els ciutadans oficials. Per tant, se sol designar davant de violacions realment greus per part de l’empleat. Sovint s’utilitza en situacions:
- violació dels articles o requisits més importants del Codi del treball, per exemple, l’empleat no segueix les precaucions de seguretat o no compleix el calendari laboral i, a més, està absent de la feina o no pot fer front a les seves obligacions bàsiques estipulades pel contracte laboral sense raons;
- realitza accions que no estan prohibides pel Codi del Treball, però requerides per l’empresa en funció de la disciplina laboral, per exemple, un ciutadà es nega a sotmetre’s a un examen mèdic obligatori o formació per a la tuberculosi;
- la posada en marxa d’accions que causin danys a l’empresa, per tant apareix una escassetat o empitjora l’estat de diferents valors.
Atès que el TC no disposa d’una llista precisa de violacions per les quals es fa una reprimenda, aquesta pena s’utilitza normalment per retards o absentisme repetits, incompliment de terminis o mal acompliment de les tasques laborals, cosa que comporta l’aparició d’un defecte de fabricació.
Com s’aplica?
Entre tots els tipus de sancions, es considera la reprimenda la forma més comuna de càstig per als treballadors negligents que violen les rutines de l'empresa o els requisits de l'empresari per una o altra acció. S'aplica només amb la condició de que a l'empleat se li hagi aplicat una forma de recuperació més lleugera, representada per la nota.
Amb l'ajuda de la nota, l'empresari aconsegueix diversos objectius alhora, ja que es dóna la possibilitat a l'especialista contractat de millorar i es prenen mesures per protegir-se dels possibles litigis. No està permès que una violació apliqui diversos tipus de càstigs alhora, per tant, si ja s’ha fet un comentari, la reprimenda només es pot fer servir quan es detecti el següent delicte.
El procés de reclamació d’un empleat es divideix en els següents passos:
- es registra correctament la violació per part de l’especialista contractat;
- s'elabora un informe d'infracció;
- se li comunica a l’empleat la necessitat d’una nota explicativa;
- reprimenda emesa.
Només quan es tinguin en compte els requisits anteriors es poden emprendre accions disciplinàries. El recurs i la reprimenda són mesures efectives d’influència sobre els empleats que, per diverses raons, violen diferents requisits de l’empresari.
Si l’empleat té un bon motiu d’absentisme o d’altres accions il·legals, pot evitar el càstig. Per fer-ho, heu de transferir al cap de l'empresa documents que confirmin que les accions estan relacionades amb un bon motiu.
Com es registra la infracció?
Una reprimenda és una pena aplicada només després que l'empleat hagi identificat una violació greu. És important no només identificar-lo, sinó també arreglar-lo correctament. Les regles d’aquest procés inclouen:
- el cap de la unitat on treballa l’empleat culpable, elabora una nota dirigida al director de l’empresa;
- aquesta nota enumera les circumstàncies de la violació i també enumera els autors directes de la situació;
- es registra la data de l’esdeveniment;
- s’indica la necessitat de portar els autors a la justícia, a més, com a mesura de càstig, s’hauria d’aplicar una sanció disciplinària.
El cap de l'empresa pot investigar de forma independent la situació. Sovint, es convoca una comissió especial que inclou els empleats de l'empresa. Estudia les circumstàncies de l'esdeveniment. A continuació, es troba una nota d'exemple.
Elaboració d’un acte
A partir de la violació revelada, s’elabora un acte especial. És ell qui actua com a base per a l’emissió de la comanda, per tant està obligatòriament adjunt a la nota. Les regles bàsiques per a la compilació d’aquest document inclouen:
- format pel responsable de l'empresa;
- signats per tres empleats de l'empresa i tots ells han de treballar en una unitat i presenciar la infracció per un altre empleat de l'empresa;
- un document està elaborat de qualsevol forma;
- indica la mateixa informació que es troba a la nota oficial, però no es permet fer comentaris al cap de l'empresa en aquesta;
- l'acte prescriu necessàriament informació que se li oferís a l'empleat l'oportunitat de justificar-se mitjançant l'elaboració d'una nota explicativa;
- s’indica el cognom del infractor directe;
- l'acte es trasllada a l'empleat per signar-lo, però si es nega a signar, aquest fet es fa constar al document.
Aquest document el signa el responsable de l'empresa. La seva mostra es troba a continuació.
Nota explicativa
L’empleat pot tenir bons motius per produir-se algunes infraccions. Per tant, l'empresari ha de comunicar-li un avís especial sobre la base de les quals calen explicacions per escrit de la mala conducta.
L'empleat només recopila voluntàriament, i l'Art el preveu el dret a la seva formació. 27 de la Constitució de la Federació Russa i art. 192 i 193 TC. L'avís es proporciona contra la signatura, després de la qual ha de ser elaborada la nota per l'empleat en el termini de dos dies. Només amb un avís així, l'empresari podrà demostrar davant el tribunal que ha complert tots els requisits de la llei en relació amb l'empleat infractor abans d'utilitzar la reclamació. A continuació es pot estudiar una mostra explicativa.
Emissió d’una comanda
Un cop finalitzades totes les accions necessàries, el cap de l’empresa emet una comanda a partir dels documents disponibles. Les regles per a la seva preparació inclouen:
- format de forma arbitrària;
- afirma que la reprovació s'aplica a l'empleat com a sanció disciplinària;
- al document se li assigna un número de sèrie;
- Inclou informació sobre la data de la violació i les circumstàncies de la seva ocurrència;
- es registren dades sobre l’empresari i l’infractor directe;
- es deixa un enllaç a altres documents elaborats a partir de la violació identificada.
A continuació, es pot trobar una comanda de reclamació de mostres.
Reimpressions dels empleats
La informació sobre la sol·licitud de reclamació s'introdueix exclusivament a la targeta personal del ciutadà en el lloc de treball. Cap altre document conté informació sobre aquest tipus d’accions disciplinàries. Les dades de reclamació no s'introdueixen al llibre de treball, per tant, és possible que els empleats no es preocupin que els seus futurs empresaris puguin conèixer aquesta mesura de càstig.
Però l’ús de penalitzacions pot afectar negativament la quantitat de primes de l’exercici o un altre tipus d’incentius previstos a l’empresa. Fins i tot quan es produeix una reprovació, un empleat de l'empresa pot corregir la situació, de manera que si no es registren violacions per part seva en un any, llavors la sanció es produirà automàticament. Es pot suprimir abans del termini si un empleat directe o el seu supervisor directe la fan una petició.
Implicacions per a l'empresari
L’ús de sancions disciplinàries té certes conseqüències negatives per al cap de l’empresa. Per tant, es tenen en compte els matisos:
- cal executar correctament una reprovació, ja que en cas contrari, l'empleat pot ser disputat per l'ús del jutjat;
- si hi ha infraccions per part del cap de l’empresa, un empleat pot presentar una queixa a la inspecció de treball o a la fiscalia, que comportarà inspeccions greus no programades;
- si la reprimenda es fa sense cap motiu de raó o si l'empleat té motius per arribar tard o absentisme, la inspecció laboral pot responsabilitzar l'administració de l'empresa o fins i tot anul·lar la comanda sobre la qual s'aplica la pena.
Per tant, l’aplicació d’aquest càstig només és permesa per als infractors greus que no tinguin motius de mal comportament. No està permès, en virtut d'una reprovació, acomiadar un empleat o privar-lo del sou, ja que aquestes accions per part de l'empresari són il·legals, per la qual cosa es poden disputar fàcilment als tribunals.
El concepte de reprimenda estricta
La seva diferència respecte a la reprimenda habitual és que s'assigna només per una mala conducta greu i només pel que fa a determinades categories de treballadors consagrats a la llei. Aquests inclouen:
- empleats dels òrgans d’assumptes interns;
- fiscals;
- agents de duanes;
- personal militar.
Legalment, es pot aplicar una greu reprovació a aquestes persones. Fins i tot les empreses comercials estàndard poden utilitzar aquest tipus d’accions disciplinàries, però per a això és important fixar la informació necessària sobre aquest càstig als documents reguladors interns de l’organització.
Durada del càstig
La reprovació, com altres tipus de sancions disciplinàries, s'aplica exclusivament al cap d'un mes després de la detecció de mala conducta. Un cop transcorregut aquest període, no es permet utilitzar diferents penalitzacions.
Es permet ampliar el període si l’especialista contractat està en baixa per malaltia o de vacances. Però el termini és de 6 mesos. Si es revela una mala conducta després d’una auditoria o una altra inspecció, l’empleat pot ser responsable durant dos anys a partir de la data de la violació.
És possible cancel·lar?
Si l'empresari decideix que el càstig és massa greu per a un empleat, pot cancel·lar aquesta pena. Per fer-ho, només cal emetre una altra comanda, cancel·lant el document anterior.
Es podrà formar una nova comanda en qualsevol moment sobre la base de l'art. 194 TK. Sovint, es presenta una petició per anul·lar una reprovació per part de l'empleat o supervisor immediat del delinqüent.
En el nou ordre, segurament es deixa un enllaç al document anterior, així com el seu nombre i data de formació.
Què passa si l’empleat no està d’acord amb el càstig?
Si un empleat de l'empresa creu que se li aplica una sanció disciplinària en forma de reprovació, pot utilitzar diversos mètodes per protegir els seus interessos:
- l'elaboració d'una petició dirigida al cap de l'empresa, que indica la sol·licitud de retirada de càstigs;
- enviar una queixa a la inspecció de treball, amb una nota explicativa i proves que determinades accions de l’empleat estan relacionades amb bons motius;
- apel·lació judicial.
El procediment d’apel·lació s’ha de realitzar en el termini de tres mesos a comptar des de la data d’emissió de l’ordre de reclamació. Si les agències governamentals adopten un especialista contractat, l'empresa es responsabilitza.
Conclusió
La reprovació és representada per un tipus greu de sanció disciplinària, que s'aplica davant de l'empleat per males conductes i violacions importants. La seva aplicació preveu la necessitat de certes accions coherents pel cap de l'empresa.
Un empleat pot apel·lar el càstig, que pot sol·licitar a la inspecció de treball, a la cort o a la fiscalia. Per fer-ho, ha de tenir bons motius per cometre un delicte.