L’acomiadament es pot realitzar per iniciativa pròpia, amb reducció de personal o a petició de la direcció de l’empresa. En qualsevol cas, l’empleat pot comptar amb diversos pagaments, que inclouen les vacances. Es poden designar simultàniament amb el sou per les hores treballades, i també és possible escriure una sol·licitud d'excedència amb acomiadament posterior. El pagament de les vacances per acomiadament hauria de ser realitzat pels empresaris tenint en compte els nombrosos requisits i normes, ja que si s’incompleixen, el propietari de l’empresa serà responsable.
Mètodes de transferència de fons
El pagament de l’excedència a acomiadament a voluntat o per iniciativa de l’empresari es pot realitzar de diverses maneres. El procediment es realitza si l’empleat té dies de vacances no utilitzats en el moment de la finalització de la relació laboral.
El pagament d’una excedència després de l’acomiadament es pot realitzar de les següents maneres:
- l’empleat pot decidir acomiadar-se d’aquests dies, per la qual cosa forma una sol·licitud de permís amb l’acomiadament posterior, i l’últim dia de treball rep la quantitat de fons necessària de l’empresari;
- acomiadament sense anar de vacances, per la qual cosa el dia designat l’especialista rep el seu salari i la seva indemnització pels dies restants de vacances.
En qualsevol cas, l’empleat rep la mateixa quantitat de fons. Però quan marxeu de vacances, només podreu comptar amb la liquidació final després del final del període de descans i, en el segon cas, tots els fons assignats es transfereixen immediatament després del destitució del ciutadà. Per tant, molts treballadors prefereixen utilitzar el segon règim. Fins i tot els executius de l’empresa volen pagar immediatament als empleats acomiadats per realitzar tasques importants.
El procés de pagament de les vacances per finalitzar l’ocupació s’hauria de fixar en un conveni col·lectiu.
Com es calcula la quantitat calculada?
Tots els empresaris i empleats mateixos han de saber com es calcula el pagament de vacances un cop acomiadat. El correcte càlcul garanteix que l’especialista contractat no tindrà reclamacions contra l’exministre.
El càlcul de la indemnització per la paga de vacances a l’acomiadament implica l’ús d’una fórmula normal i senzilla: pagament = (ingressos laborals de l’empleat durant 12 mesos / nombre de dies treballats durant el període de denúncia) * nombre de dies de vacances no utilitzats.
Per calcular els dies que no va passar l’empleat, s’utilitza la fórmula: el nombre de dies de vacances no utilitzats = (el nombre de mesos que l’especialista ha treballat a l’empresa * el nombre de dies durant els quals l’empleat pot descansar segons la legislació / 12) - el nombre de dies utilitzats per al descans per a tot. temps de treball.
Si cal, el treball de càlcul de la paga de vacances després de l’acomiadament el pot fer directament l’empleat, si dubta sobre la correcció d’una determinada quantitat.
Es paguen fons als empleats de vacances?
Les vacances posteriors a l’acomiadament es paguen amb determinats matisos. Sovint, els empresaris s’enfronten al fet que l’empleat notifiqui el seu acomiadament en el procés d’estar de vacances. No importa per quina raó pren aquesta decisió. En aquest cas, el cap de l'empresa ha de pagar tots els dies de vacances que l'empleat no hagi utilitzat.
En aquest cas, el pagament de les vacances per acomiadament es realitza tenint en compte les regles:
- inicialment, l'empleat de l'empresa envia una carta de renúncia i la pot portar personalment a l'empresari o enviar-la per correu electrònic;
- després de rebre aquest avís, l’empresari prepara els documents necessaris per acabar amb la relació laboral amb un especialista específic;
- es preparen papers a partir dels quals es realitza la liquidació final amb l’empleat;
- tota la documentació està datada dues setmanes després de la recepció de la sol·licitud d’acomiadament de l’especialista;
- es permet reduir el termini de dues setmanes per acord de les parts;
- la liquidació definitiva es fa el dia de la finalització de l’ocupació;
- després d’acabar les vacances, l’empleat ha de venir a l’oficina de l’empresa per rebre un llibre de treball i altres documents de l’empresari;
- el dia de l’acomiadament, és recomanable enviar una carta certificada a l’adreça de registre de l’empleat que contingui una sol·licitud per venir a treballar per tal de recollir el llibre de treball i altres documents.
Sovint, un empleat presenta una sol·licitud de permís quan resten menys de dues setmanes per descansar. En aquest cas, la diferència haurà de ser resolta si l'empresari ho sol·licita.
Què cal fer en cas de sobrepagament?
El pagament de les vacances per acomiadament és responsabilitat directa del responsable de cada organització. Però sovint es produeixen situacions quan un especialista se’n va de vacances, havent rebut amb antelació part de les vacances. Després d'això, presenta una carta de dimissió.
En aquestes condicions, l'empresari pot deduir el pagament en excés de les vacances del sou restant de l'empleat, que se li haurà de pagar en el moment del pagament final. Durant la implementació d’aquest procés s’hauran de tenir en compte les restriccions contingudes a l’art. 137 Codi Tributari.
Si el saldo salarial no és suficient, aleshores per tal de rebre una compensació per la sobrepagament, hauràs d’acordar amb l’empleat per retornar una quantitat específica de fons. L’empresari té motius legals per recuperar aquests diners.
Si l’empleat es nega a retornar els fons, és possible que es restitueixi a la feina encara que hi hagi una carta de renúncia. Per tant, l'import restant es descomptarà de la paga de vacances següent.
Quina indemnització es paga per acomiadament durant un període de prova?
Moltes empreses utilitzen el període de prova perquè volen assegurar-se de la seva professionalitat i d’altres qualitats importants abans de finalitzar un empleat específic. Si es pren la decisió d’acomiadar una persona, aleshores, com es paga les vacances per acomiadar-se?
Tothom pot comptar amb una indemnització per vacances no utilitzades, independentment de les condicions en què es dediqui a l'empresa. Basat en l’art. 70 TC apliquen els requisits de meritació de compensacions fins i tot per als treballadors que treballin en un període de prova. Tenen els mateixos deures i drets que els empleats a temps complet. Per tant, reben les retribucions de vacances quan són acomiadades de forma habitual. Això es fa fins i tot si la persona va treballar no més de dos mesos.
Normes per concedir l'excedència
Molts especialistes que volen canviar el seu lloc de treball no volen treballar les dues setmanes prescrites, ja que malmeten les relacions amb l’empresari o altres empleats de l’organització. En aquest cas, poden escriure una sol·licitud de vacances seguida d’acomiadament. Entre aquestes característiques s'inclouen:
- en aquestes condicions, l'últim dia de treball és la data en què finalitzen les vacances;
- dues setmanes de vacances estan representades per la mineria;
- tots els pagaments deguts a l’especialista se li transfereixen el darrer dia abans de les vacances;
- en determinades situacions, anar de vacances abans de marxar comporta un lleuger augment de la mida de la paga de vacances;
- els empresaris tenen una actitud negativa davant una situació així, ja que no volen perdre un empleat sense treballar sense treballar, però no tenen dret a rebutjar aquesta decisió.
L’empresari abans de la baixa immediata de l’empleat garanteix el pagament de la paga de vacances. Amb l’acomiadament posterior, sovint l’excedència els emet especialistes degut al fet que no volen resoldre l’estatut legalment dues setmanes.
Com es reflecteix la compensació en la comptabilitat?
Una carta de renúncia amb el pagament de la paga de vacances és força senzilla. Aquest document ni tan sols ha de reflectir la necessitat de rebre una indemnització per vacances no utilitzades, ja que aquesta és la responsabilitat directa de l'empresari.
El comptable de l’empresa ha de reflectir correctament el pagament d’una indemnització en comptabilitat. No importa si els fons es paguen després de resoldre les vacances o quan es fan vacances, seguits de l’acomiadament. L’única diferència és el nom de l’operació. Si un empleat se’n va de vacances, després d’aconseguirà l’acomiadament, se li paga la paga de vacances. Si la relació laboral s’acaba després de treballar, aleshores rep una compensació.
Per reflectir el pagament de la paga de vacances en sortir de voluntat, s’utilitzen les següents entrades:
- meritació de compensacions o vacances per raó de les despeses actuals de l'empresa: D20 o 26, K70;
- pagament de fons de la reserva - K96 D96.
Si voleu mantenir els dies de descans excessiu, aleshores quan calculeu amb un empleat en efectiu, s'utilitza la publicació de D70 K50 i, si es transfereixen diners a un compte bancari, es selecciona la publicació de D70 K51.
Es cobren impostos i primes d’assegurança?
Es paguen les vacances des del acomiadament? Si una persona elabora una sol·licitud de vacances amb l’acomiadament posterior, rebrà la paga de vacances. Si marxa després de treballar, se li concedeix una indemnització. En transferir aquests fons, es tenen en compte els matisos següents de l’empresari:
- L’impost sobre la renda de les persones físiques queda obligatòriament retret dels pagaments i les deduccions al PF i al Fons d’assegurances socials, així com dels salaris regulars, es paguen d’aquest import;
- el mateix s'aplica al salari de l'empleat acomiadat durant el període de temps treballat;
- No es retarden els impostos ni les aportacions d’assegurança de la indemnització per separat, així com diverses compensacions, que inclouen els pagaments per a la recerca de feina després de la reducció o la transferència per una advertència tardana sobre la reducció o liquidació d’una empresa.
Si el contracte de treball estableix que, en el moment de l'acomiadament, l'empleat podrà dependre d'una indemnització addicional, no es percebran impostos i contribucions socials sobre aquests fons. L'import total d'aquests pagaments no pot excedir els guanys mitjans durant tres mesos de treball.
Sancions per a l'empresari en cas d'infracció
Sovint, els empleats han d’afrontar el fet que el cap de l’empresa no pagava cap compensació per les vacances ni transferia els fons amb retard. Aquestes accions suposen una greu violació del Codi del treball, per tant, un empleat pot sol·licitar a diverses institucions estatals la responsabilitat de la direcció de l'empresa.
Es pot presentar una queixa encara que el pagament es retardi un dia, ja que en aquest cas encara es vulneren els drets laborals d’un ciutadà. Es pot presentar una sol·licitud a diferents autoritats:
- inspecció de treball;
- fiscalia;
- tribunal.
Amb l'ajut del tribunal, també podeu recuperar de l'empresari una falta o una indemnització per danys morals. Els empleats de la inspecció de treball i la fiscalia només tenen la responsabilitat de la gestió de l'empresa.
És necessari presentar una sol·licitud en el termini d'un mes després de deixar la companyia.
Si els pagaments es retarden a l'empleat amb retard, l'empresari estarà obligat a pagar una multa important:
- per a les organitzacions, la sanció varia de 30 a 50 mil rubles;
- per als funcionaris s’aplica una multa de 10 a 20 mil rubles;
- Els empresaris individuals paguen d’1 a 5 mil rubles.
L’empresa i els funcionaris que han comès la violació són responsables simultàniament.
Què es pot exigir als tribunals?
Si un empleat va a disposició judicial, pot sol·licitar no només els fons que se li concedeixen sobre la base del Codi del treball, sinó fins i tot una falta, segons la quantitat de deute. En aquest cas, s’utilitzen taxes de refinançament de 1/150 per cada dia de retard.
A més, un ciutadà pot exigir una indemnització per danys no causants. L’import d’aquest pagament l’estableix directament el tribunal, tot i que, quan presenti una reclamació, pots indicar immediatament a la sol·licitud quant necessita el ciutadà.
Quan un empresari no pot celebrar vacances?
La llei assenyala clarament les situacions en què es requereix transferir la paga de vacances dels empleats en el moment de l'acomiadament. Aquests inclouen:
- fallida de l’empresa, després de la qual cosa la liquidació de l’organització;
- la reducció de treballadors de l'empresa, que s'ha de dur a terme amb la notificació obligatòria de la inspecció de treball, dels especialistes directes i del sindicat;
- acomiadament en relació amb el descobriment d’una malaltia greu que impedeixi el treball normal;
- especialista en l'exèrcit;
- assignació d’un grup específic de discapacitat;
- reincorporació d’un empleat a la feina després d’un judici.
En els casos anteriors, l’empresari, independentment de les circumstàncies, ha de transferir la paga de vacances de l’empleat íntegrament i en els terminis establerts per la llei. En cas contrari, un empleat de l’empresa podrà presentar una queixa davant diversos organismes estatals.
Normes de compensació
Perquè els fons es puguin transferir legalment a l'empleat, cal tenir en compte algunes normes per al seu acomiadament. Per tant, s’implementen etapes successives:
- inicialment, l'empleat redacta una carta de renúncia amb el pagament de la paga de vacances;
- es pot indicar al document que l’especialista se’n va de vacances amb l’acomiadament posterior;
- l’empresari emet una comanda, sobre la base de la qual s’acaba la relació laboral amb un especialista específic i s’utilitza el formulari T-8 per a això;
- es permet directament a l’hora de prescriure una instrucció perquè el comptable calculi una indemnització per l’empleat acomiadat;
- es designa el desenvolupament si l’especialista no emet vacances amb l’acomiadament posterior;
- el darrer dia de treball se li paguen tots els fons necessaris, i s’emet un llibre de treball i altres documents.
Si s’incompleix aquest procediment, l’empleat pot sol·licitar a la inspecció de treball responsabilitzar la direcció de l’empresa.
Conclusió
Cada persona que treballa en una empresa de manera oficial pot comptar amb la compensació per vacances no utilitzades. Això és aplicable fins i tot a professionals que treballen amb llibertat condicional. El comptable de l’empresa ha de calcular correctament aquest pagament.
Si un empleat de l’empresa no rep la quantitat de fons necessària en el termini previst, aquesta és la base per contactar amb la inspecció de treball, la fiscalia o el jutjat per portar a l’empresari davant la justícia.