El dia de foc és dia laborable? A continuació, intentarem respondre aquesta pregunta. El cas és que el tema de la rescissió de l’acord de treball suposa molts problemes als empleats i als empresaris moderns. I per tant, també estudiarem el procés d’acomiadament per iniciativa personal (el cas més comú) des de totes les parts. Al final, tothom podrà comprendre les característiques de deixar la feina.
Tipus de destitució
El dia de foc és dia laborable? Per començar, intentarem comprendre com podeu deixar el vostre treball completament.
Abandonar el treball segons la legislació laboral actual és:
- per deslocalització;
- reducció de personal;
- per iniciativa de l'empresari;
- decisió personal d’un subordinat;
- pensió;
- per acord de les parts;
- en relació amb la liquidació de l'empresa;
- canviant de cap.
Per regla general, només el procés d’elaboració dels documents rellevants depèn del motiu de deixar el treball. De fet, tot no és tan difícil com sembla.
Legislació
El dia d’acomiadament és l’últim dia hàbil? Tot depèn de les circumstàncies específiques. Al cap i a la fi, la vida és imprevisible.
No obstant això, la legislació de la Federació Russa ofereix alguns detalls sobre el tema estudiat. Segons el Codi del Treball (article 84.1), els empleats aturen la feina durant el període de la ruptura del conveni amb l'empresari. És a dir, en l’últim dia hàbil.
D’acord amb això, es considera un dia laborable el dia d’acomiadament. I l’últim. Però hi ha excepcions.
Caps de setmana i festius
Per exemple, si una persona té previst deixar la feina un cap de setmana o vacances, en aquest cas la situació canviarà una mica.
El dia de foc és dia laborable? En aquest cas, no. El dia de finalització del contracte de tipus laboral es considerarà el primer dia hàbil després de les vacances o caps de setmana.
Sobre el propi desig
Algunes persones tenen diversos problemes quan deixen la feina, quan aquest és el seu propi desig. El cas és que en aquestes circumstàncies, de vegades, és difícil establir el període de treball final. Tot depèn de com s’escrigui la sol·licitud en el formulari establert.
Es recomana escriure una carta de renúncia sense data. Aleshores, els oficials de personal podran calcular fàcilment la compensació deguda i determinar l’últim dia de l’exercici de les tasques laborals al subordinat de sortida.
El dia de foc és dia laborable? Suposem que la carta de dimissió diu "Si us plau, acomiadar-me el 20 de juny". Aleshores, haurà de treballar el 19 de juny i el dia 20 la gent ja no estarà inscrita a l’organització. És a dir, es considera el dia real de deixar la feina el 19 de juny.
Per acord de les parts
Una menció especial mereix la situació en què una persona deixa la feina per acord de les parts. Normalment, en aquest cas, tots els acords s’arriben a través d’un diàleg directe amb les autoritats.
La data d’acomiadament és un dia laborable? L’ideal és que sí. Però quan deixeu la feina per acord de les parts, la resposta pot ser negativa. L’empresari ha de negociar amb els acomiadats quan ha d’anar a treballar per última vegada. I el dia d’acomiadament pot no ser l’últim període de treball a l’empresa.
Totes les funcions de la rescissió del contracte en el formulari prescrit han de ser prescrites en l’acord corresponent. En cas contrari, es violarà el procés. L’empresari podrà reclamar-se. Això condueix no només a inspeccions de l’empresa, sinó també a la restauració d’un treballador infringit en el treball.
Vacances
Vam conèixer quin es considera el període final de treball a l'empresa.Malgrat totes aquestes funcions, es poden destacar diverses excepcions. De què estàs parlant?
Alguns empleats prefereixen deixar la feina mentre estan de vacances. Per exemple, el permís de maternitat. Com ser allà?
Com a regla general, els darrers dies hàbils després de l'acomiadament de vacances es consideren el dia de les vacances legals. Però el dia de finalització de les relacions és diferent. Molt sovint és l’últim dia de vacances. Però podeu especificar una data específica per a la rescissió del contracte del formulari establert.
Absentisme
Quin dia es considera el dia d’acomiadament? La jornada laboral (la darrera), com ja hem esbrinat, és el moment de la finalització de la relació entre l’empresari i el subordinat. En alguns casos, són possibles discrepàncies.
D’acord amb la legislació vigent, l’últim període de baixa per acomiadament per absentisme és la data en què una persona realment va complir les seves funcions laborals. En aquestes circumstàncies, el dia de finalització de les relacions amb el darrer període de treball no coincideix. Això és normal.
El desig de l’empresari
Un altre cas és l'acomiadament per força de l'empresari. Però aquesta situació és bastant rara. En aquesta situació, no és tan difícil determinar la data d’acomiadament i l’últim període de treball de la persona.
La cosa és que els components que apareixen a la llista coincidiran. He de treballar l’últim dia si la iniciativa de rescindir el contracte prové de l’empresari? Sí Aquestes dates són les mateixes.
El moment exacte de l’acomiadament de la persona s’indica a la notificació del formulari establert. Per tant, no hi hauria d’haver problemes amb els càlculs de compensacions i altres pagaments.
Sobre advertència
Ara unes paraules sobre com deixar el treball correctament. Al cap i a la fi, aquest procediment requereix una gran atenció. Especialment dels empresaris.
El cas és que, segons la legislació vigent, tota persona que decideixi deixar la feina ha de notificar per escrit les autoritats per escrit. Això s'ha de fer com a màxim 14 dies abans de l'acomiadament. Després comença l’anomenada mineria.
Quin dia es considera el dia d’acomiadament? El dia hàbil i la data d’abandonament del treball serà el número que entra dins del termini especificat des de la data de presentació de la sol·licitud en el formulari establert. El compte enrere comença el dia següent del contacte de l'empleat amb la notificació.
Mode accelerat
Però hi ha excepcions. De vegades, podeu notificar a les autoritats la decisió de deixar la feina en menys de temps.
Per exemple, mentre està en llibertat condicional. En aquest cas, haurà de sol·licitar-ho amb 3 dies abans de l’acomiadament. El procés en si serà més ràpid. Només coincideixen el dia de deixar la feina i l’últim període de l’exercici de les tasques laborals.
A més, de vegades cal deixar la sortida quan es jubila. En aquestes circumstàncies, el pensionista s’ha d’excloure de la plantilla ja sigui el dia especificat a la sol·licitud o el mateix dia en què l’empleat vingués al seu cap amb la sol·licitud corresponent. No hi ha res difícil ni incomprensible.
Així de fàcil és determinar la data d’acomiadament d’un empleat. Quin dia es considera treballant (darrer)? En tots aquests casos, coincidirà amb el moment d’exclusió d’un ciutadà de la plantilla de subordinats de l’empresa.
Acomiadament pas a pas
Ara unes paraules sobre com deixar el treball correctament. Com ja hem comentat, considerarem el procés d’acomiadament a iniciativa de l’empleat. Ell és el més comú.
Així doncs, aquí teniu una llista d’accions en sortir:
- Presentar una carta de renúncia.
- Elaboració en el termini establert per la llei.
- Familiarització amb l’ordre de rescindir la relació.
- Pintura al document corresponent.
- Recepció de papers lliurats a l’empleat.
- Execució de liquidació amb una persona acomiadada.
- Inscripció en revistes de comptabilitat de documents i diners rebuts.
- Emissió de tots els certificats obligatoris. Normalment es realitza amb la transferència de documents a l’empleat.
- Reforç de l’arxiu personal del subordinat per ordre d’acomiadament i enviament d’aquest a l’arxiu.
Això és tot. Per als empleats, el procediment per deixar la feina és senzill. Els empresaris tenen un temps més difícil: han de registrar tot el que succeeix. Si, per exemple, el subordinat es va negar a rebre els documents requerits o no vol llegir la comanda de finalització de la relació, s’elabora un acte especial. S'hi realitzen les entrades rellevants.
Documents en deixar la feina
Vam esbrinar tot el que volíem sobre el tema d’interès. En realitat, no tot és tan difícil. I quins documents s’hauran de lliurar a un subordinat si abandona l’empresa?
Normalment tothom té els següents papers:
- full de liquidació;
- registre d’ocupació (amb un registre de baixa prèvia);
- compte de resultats (en concepte d’impost sobre la renda de 2 persones).
Són aquests documents que cada empleat pot exigir al seu cap. Fins que no s’emetin, es permet que el procés de finalització no continuï. Ell serà trencat.
No hi ha mineria
El dia feiner i els dies de finalització de les relacions, tal com ja hem sabut, seran la mateixa data amb algunes excepcions.
Què fer si una persona no vol treballar el període legal? Podeu:
- anar de baixa;
- demana vacances.
Aleshores, la data d’acomiadament no es considerarà dies laborables. El ciutadà indicarà la data de deixar la feina o bé considerarà que serà la data que arribarà els 14 dies després de rebre la notificació del formulari establert. L’ideal seria que l’últim dia de vacances / baixa per malaltia sigui el moment de la rescissió del contracte de tipus laboral.
Conclusió
Vam conèixer totes les característiques de deixar la feina. Aquest tema ja no provocarà cap dificultat.
A més, vam aconseguir esbrinar com deixar el lloc de treball correctament si volíem fer-ho nosaltres mateixos. Les funcions llistades són rellevants a Rússia fins avui. Si els recordeu, el procés de deixar el treball es simplificarà al màxim.