Sovint es requereix emprar un propietari de l'empresa per treballar com a ciutadà estranger. En aquest cas, és important comprendre quan és possible concloure un acord amb un ciutadà estranger, quin document s’utilitza per a això, i també quines dificultats i matisos es poden trobar. Si l'empresari comet errors importants, això servirà de base per responsabilitzar-lo. El procediment és lleugerament diferent de l’ocupació d’especialistes russos, de manera que cal entendre-ho bé.
Reglament legislatiu
Els ciutadans d’altres estats poden realitzar activitats legals al territori de la Federació Russa a partir de la Llei Federal núm. 13. Però la conclusió d’un acord amb un ciutadà estranger només es permet si es compleixen les condicions:
- un futur empleat;
- la presència d’una patent o permís d’obra.
L’excepció és la situació en què un estranger viu al país definitivament. Diplomàtics, estudiants d’institucions educatives russes, especialistes convidats o periodistes també poden treballar sense patent. Les persones que van formalitzar la condició de refugiat i van rebre asil a Rússia també poden realitzar activitats laborals de forma legal i sense permís.
Un migrant pot obtenir un permís o una patent al departament del Ministeri de l’Interior o a la FMS. Per això, ha de disposar de tots els documents necessaris.
Addicionalment, els empresaris haurien d’estudiar les disposicions de l’art. 327.2 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest article conté informació que indica les regles per a la formació d’un contracte de treball amb estrangers. És necessari registrar en el document el permís, la patent o el permís de residència. També està obligat a emetre una pòlissa d’assegurança de migrants.
El procés d’ocupació d’un estranger
El procediment de sol·licitud d’un estranger depèn de quin estat tingui. La conclusió d'un acord amb un ciutadà estranger es distingeix per aquestes característiques:
- si una persona amb un permís de residència vol obtenir una feina, llavors no li calen patents ni permisos, però en el termini de tres dies després de la publicació del contracte, cal notificar-ho als empleats de la FMS;
- si una persona amb la ciutadania del país amb la qual s’aplica el règim de visats sol·licita una feina, llavors li cal un permís de treball i, sovint, una derivació i altres documents;
- si una persona té la ciutadania del país amb què s'estableix un règim lliure de visats, n'hi ha prou amb concloure un contracte sobre la base d'una patent.
Tots els empresaris haurien de tenir una bona relació amb aquestes funcions. En qualsevol cas, es requereix que notifiqui als empleats de la FMS que s’ha celebrat un contracte laboral amb un ciutadà estranger. En cas contrari, es podrà fer responsable administratiu, per la qual cosa caldrà pagar multes importants.
Normes per a la celebració d’un acord
La base per a l'ocupació d'un estranger segons la Llei Federal "Sobre l'estatut legal dels estrangers a la Federació Russa" és un contracte elaborat correctament. S’ha d’elaborar un contracte laboral amb un ciutadà estranger tenint en compte la informació de l’art. 57 i art. 372.2 TC.A més, s’ha de registrar correctament.
Abans d’elaborar un document, és important assegurar-se que un ciutadà no té prohibició de marxar del seu país i, a més, té tots els documents necessaris per a l’ocupació.
Contingut del document
No hi ha diferències especials del contracte estàndard elaborat amb ciutadans russos. El formulari del contracte és normal, però cal modificar algunes disposicions. Necessàriament conté les clàusules de l’acord:
- informació sobre l’empleat i l’empresari i inclou dades del passaport i del TIN;
- posició seleccionada;
- deures i funcions laborals a les quals estarà dotat l’empleat en el procés de realització d’activitats;
- la data en què un ciutadà treballarà oficialment a l'empresa;
- la mida i el procediment per emetre els salaris;
- cessió de diverses compensacions o garanties;
- condicions de treball;
- informació sobre els documents de l'estranger que van ser traslladats a l'empresari i que poden incloure un permís de treball, una patent o un permís de residència;
- les condicions en què l'empleat rebrà atenció mèdica si cal;
- altres condicions importants.
A continuació es pot trobar un contracte mostral amb un ciutadà estranger.
Nuances de disseny
Abans de la formació directa d’un contracte de treball, l’empresari s’ha d’assegurar que el sol·licitant compleixi tots els requisits. No només ha de posseir permisos per a l’activitat laboral, sinó que també ha de disposar de les qualificacions i habilitats necessàries per fer front a les seves funcions.
El sol·licitant ha de ser un adult i tenir formació. Només després es permet concloure un acord amb un ciutadà estranger.
Quins documents calen per al sol·licitant?
Un estranger que vulgui trobar feina en una empresa russa ha de transferir certa documentació al possible empresari. Què necessita un estranger per treballar a Rússia? Aquests documents inclouen:
- targeta d’identitat presentada per un passaport estranger;
- permisos per a l'ocupació oficial a Rússia, i això pot incloure documentació diferent: permís de residència, permís de treball o patent;
- proves de residència temporal a la Federació Russa;
- VHI representada per la pòlissa d’assegurança;
- quan es treballa per a determinats tipus de treball, el ciutadà ha de tenir un llibre mèdic que confirmi que compleix els requisits d’una determinada posició;
- llibre de treball;
- documents que confirmen l’educació del sol·licitant i es poden representar mitjançant diferents diplomes, certificats, certificats o altres papers;
- SNILS, si està disponible i si per primera vegada un estranger ocupa un lloc de treball en una empresa russa, aquest no té aquest document, per tant el propi empresari ha de tenir cura de la seva formació i lliurar-lo a l’empleat.
Els empresaris solen concloure un contracte addicional amb institucions mèdiques per tal de proporcionar assistència mèdica als empleats estrangers si cal. Només si els documents anteriors estan disponibles per al sol·licitant és possible contractar un estranger.
En quin idioma s’elabora el contracte?
Es presta especial atenció a aquest moment. Al TC no hi ha informació exacta sobre l'idioma que s'ha d'utilitzar per elaborar un contracte amb un estranger. La Constitució estableix que és la llengua russa la que es reconeix com a llengua estatal, però cal tenir en compte les disposicions dels documents internacionals.
Hi ha la Recomanació OIT núm. 86, que estableix que els acords amb els migrants s'han de formar en un idioma que ells entenguin. Per tant, si el sol·licitant no parla i no entén la llengua russa, cal establir un acord en el seu idioma.
Notificació FMS
Si es conclou un acord laboral amb un migrant, l'empresari ha d'informar els empleats de la FMS sobre això.Per a això, s’utilitza un avís especial de la conclusió d’un acord amb un ciutadà estranger. Aquest document s’ha de transferir als empleats de la FMS dins dels tres dies posteriors a la signatura del contracte.
Per a això s'utilitza el formulari especial núm. 640.
A més, el propi estranger ha de transferir a l’oficina FMS una còpia del contracte de treball. Per això, se li concedeixen dos mesos des del moment en què rep permisos per a la feina. Si no es compleix aquest requisit, s’imposarà una multa de 5 a 7 mil rubles.
L'avís no s'ha de transmetre només quan es redacti un contracte laboral, sinó també quan es renova o es rescindeixi.
Com fer canvis?
Podeu fer ajustaments al contracte sobre la base del que estableix l’art. 72 centre comercial.
El procés només es pot dur a terme amb el consentiment de l’empleat. Per fer-ho, s’elabora un acord per escrit adjunt al contracte.
Quin és el terme?
En art. 58 TC conté informació sobre per a quin període de temps convé concloure un contracte amb estrangers. Es permet concloure acords urgents i indefinits.
Si el document no conté informació sobre els termes, es considerarà il·limitat. Les característiques específiques de la conclusió d’un contracte de treball amb un empleat que és ciutadà estranger o una persona apàtrida són que a l’hora d’elaborar un contracte de durada determinada, es té en compte quant de temps és vàlid un permís de treball o una patent. A partir d’aquesta informació, el contracte s’ha de rescindir necessàriament tan aviat com l’estranger perd el dret a treballar a Rússia.
Com s’amplia?
Si s’elabora un contracte de durada determinada, es pot prorrogar, per la qual cosa, només tres dies abans de la finalització del període de treball, no se li comunica a l’empleat la finalització de l’ocupació. En aquestes condicions, sobre la base de l'art. 58 L'acord TC esdevé perpetu.
L’empresari ha d’emetre una comanda especial indicant la preparació del contracte per un període indefinit amb el migrant.
Com es baixa?
No hi ha condicions especials al Codi del treball per rescindir un contracte amb un migrant, per tant, aquest procés es realitza de la mateixa manera que quan es rescindia un acord elaborat amb un ciutadà rus.
Es pot rescindir el contracte amb diferents condicions:
- l'acord caduca;
- el migrant desitja, independentment, deixar la feina a partir de les disposicions de l’art. 80 TC;
- l’empresari decideix acomiadar l’estranger, per la qual cosa ha de tenir bons motius enumerats a l’art. 81 centres comercials;
- l’empleat es nega a continuar treballant, ja que el propietari de l’empresa o les condicions de treball han canviat;
- es recullen diverses circumstàncies a l’art. 83 TC, que els treballadors i els empresaris no poden influir.
El propietari del negoci ha de notificar a la FMS en un termini de tres dies després de la finalització del contracte.
Els matisos de la compilació d’un GPC
Sovint es requereix contractar un estranger per realitzar un servei o treball específic. En aquestes condicions, és aconsellable elaborar un contracte civil amb un ciutadà estranger. Les característiques d’aquest contracte inclouen:
- el disseny i l’estructura del document no difereixen del contracte que s’elabora amb els ciutadans russos;
- la compilació d’aquest contracte també s’ha de notificar a la FMS;
- ja que el contracte deixa de ser vàlid al cap d’un temps determinat, tan bon punt l’obra s’acaba, és important assegurar-se que el permís o el permís de residència de l’estranger no deixen de ser vàlids durant aquest període.
No hi ha cap forma estrictament unificada de l’acord GPC. Per tant, ens hem de centrar en les disposicions de la Llei Federal núm. 14. En aquest cas, s’utilitza sovint el formulari del contracte.
Assegureu-vos d'incloure informació en un acord com aquest:
- nom dels dos participants representats pel client i el contractista;
- Es presta especial atenció al tema del contracte representat per determinades obres o serveis;
- indica el període durant el qual s’ha de realitzar l’obra assignada;
- es dóna la mida del tauler;
- enumera tots els drets i obligacions que tenen les parts a l’acord;
- es prescriu la responsabilitat de les parts;
- es fa referència a les normes sobre les quals es resolran els conflictes que es plantegin;
- crea una llista de motius que es poden utilitzar per a la rescissió anticipada de l’acord;
- es poden afegir altres disposicions si cal.
L’empresari s’ha d’assegurar que el sol·licitant té prou fluïdesa en rus per llegir tota la informació presentada sense cap problema. En cas contrari, haureu d’utilitzar l’ajuda dels traductors.
Mesures de responsabilitat per infraccions per part d’un migrant
Si l’estranger no notifica a la FMS en dos mesos que té oficialment feina, haurà de pagar una multa de 5 a 7 mil rubles.
Si durant la feina un migrant viola els termes del contracte de treball, deixa el lloc de treball sense raons, o canvia el seu lloc de residència sense notificar l’empresari i els empleats de la FMS, el permís de treball prèviament concedit es podrà cancel·lar abans del previst.
Així, els empresaris russos tenen l'oportunitat de contractar un contracte laboral amb estrangers. Per a això es tenen en compte diverses disposicions de la llei. El formulari del contracte amb un ciutadà estranger és normalitzat, però, al mateix temps, s’inclou al document informació sobre els permisos de què disposa el sol·licitant per a la realització d’activitats laborals. L’empresari hauria de tenir una bona relació amb el moment en què ha de notificar a la FMS l’ocupació d’un estranger, com signar un acord amb un migrant, quins documents cal exigir al sol·licitant i com canviar o rescindir el contracte. En aquest cas, podeu evitar les desagradables conseqüències negatives de la infracció de la llei.