Avui haurem d’estudiar la sol·licitud de mostra d’acomiadament sense practicar. Aquest document és d’interès per a molts ciutadans que treballen. Al cap i a la fi, deixar la feina no és tan fàcil. En particular, per pràctiques i conflictes amb l’empresari. Què ha de saber tot empleat sobre l’acomiadament?
Drets sota la llei
Tots els ciutadans ocupats poden presentar una sol·licitud per finalitzar l'ocupació amb l'empresari. Aquest dret està garantit pel Codi del Treball de la Federació Russa. Es pot negar a la feina en qualsevol moment: de vacances, durant el període de prova, durant el decret, etc.
Normalment, la sol·licitud es fa a l'empresari amb antelació. Segons la legislació vigent, 14 dies abans de la data desitjada de finalització de les relacions.
Funcionant
Després d'això se situa l'anomenada mineria. No és obligatori: els ciutadans moderns saben molt bé com evitar aquesta característica.
Per exemple, podeu sol·licitar l'acomiadament sense treballar durant les vacances. Més endavant veurem una mostra d’aquest document. O l’empleat va en baixa per malaltia, al mateix temps que envia una sol·licitud per rescindir la relació laboral. Aquestes tècniques s’utilitzen a la vida real molt sovint.
Quant als avantatges d’acomiadament
Una mostra de sol·licitud d’acomiadament sense practicar, estudiarem més endavant. Per començar, coneixereu les funcions d’aquesta operació.
Si no voleu ser complicat, us recomanem que aneu de la manera més senzilla: desfer-vos de treballar a compte de vacances. En aquest cas, els ciutadans es trobaran amb principis especials d’acord amb l’acomiadament.
El fet és que en el moment de la finalització de la relació, l'empleat hauria de:
- compensació per vacances no utilitzades;
- pagaments per hores treballades;
- altres fons previstos pel contracte de treball.
Si una persona s’eximeix de treballar per compte de vacances, es redueix la indemnització per dies no utilitzats de permís legal. La mida serà igual a la de la persona, excepte 2 setmanes de descans legal.
Formulari de presentació
S’ha d’enviar només per escrit una mostra correcta i correcta d’una carta de renúncia de la voluntat pròpia d’un sense treballar. Aquest document està escrit a mà i, a continuació, signat per l'empleat. Podeu imprimir-lo en un PC.
De forma electrònica, moltes empreses accepten les sol·licituds per finalitzar l’ocupació, però els experts no recomanen fer ús d’aquest acord. No és segur. Sovint és problemàtic provar el fet d’enviar una notificació de la seva decisió.
Contingut
És important a l’hora d’elaborar una mostra competent d’una carta de renúncia de la voluntat lliure d’un per considerar atentament el seu contingut. Què s’ha d’escriure en aquest paper?
Normalment la part principal del document conté:
- dades dels empleats
- una sol·licitud d’acomiadament;
- data de finalització de la relació;
- un enllaç al fet que no voleu treballar durant dues setmanes a causa de les vacances (opcional).
Aquí és aconsellable indicar la posició amb què surt la persona. Però això no és necessari.
Estructuració
Qualsevol mostra de la sol·licitud d’acomiadament (sense treballar-la ni amb ella) té una forma de presentació determinada. O millor dit, l’estructura. Si el seguiu, omplir el document corresponent no causarà cap problema.
En general, la sol·licitud no és diferent de cap altra aplicació.Aquí hi ha un "encapçalament" dibuixat a la cantonada superior dreta del full, amb el nom, i la part principal, i la conclusió. No hi ha elements específics al document. I el gruix de l’afirmació sovint es refereix a una frase. Es tracta d’un fenomen completament normal, que no s’ha de tenir por.
Algorisme d’acció
Un ciutadà treballa per a un empresari individual? L’exemple de sol·licitud d’acomiadament de la voluntat lliure d’un sense haver de concretar en aquest cas serà el mateix que per a l’ocupació amb una persona jurídica.
En general, la finalització de l'ocupació es pot imaginar de la manera següent:
- Redacció d’una carta de renúncia.
- Presentar una sol·licitud a l'empresari.
- Funcionant. En el nostre cas, a l’espera de la signatura de la sol·licitud i fer la comanda del formulari establert.
- Emissió de documents obligatoris a un empleat acomiadat.
- Obtenint càlcul.
- Una llista als llibres de comptabilitat en què es va lliurar a l'empleat els documents i els diners necessaris.
Per als treballadors, la finalització del treball és una tasca bastant senzilla. Però els empresaris els costa molt. Especialment si una persona ha sol·licitat l'acomiadament sense fer pràctiques (a continuació es presenta un document de mostra).
Quan no cal resoldre?
La legislació russa preveu diversos casos en què un empleat pot deixar immediatament el seu lloc anterior de treball. Els empresaris no tenen dret a exigir formació a la gent gran i als estudiants a temps complet.
També es proporcionen els dissenys següents, que us permeten no treballar el temps establert:
- estar en baixa per malaltia;
- quedar-se de vacances;
- cònjuge que es trasllada a una altra localitat;
- la presència de discapacitat;
- trucada militar;
- traslladar un empleat a una altra ciutat per fer feina;
- Tenir cura d’un fill amb discapacitat o d’un membre de la família (persones amb discapacitat del primer grup incloses);
- embaràs
- l'estat subordinat és gran.
En totes aquestes situacions, no cal treballar durant 14 dies. Però això no és tot.
En 3 dies
Es presenta la nostra informació de la sol·licitud d’acomiadament sense exhaurir l’exemple. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, en determinades circumstàncies, els ciutadans poden comunicar a l'empresari la finalització de l'ocupació només 3 dies abans de l'operació.
Això és possible si:
- el contracte es conclou per no més de 2 mesos;
- l’empleat té feina de temporada;
- la persona està en llibertat condicional.
Això és tot. Tal com es demostra a la pràctica, sense treballar la gent es acomiaden anant de vacances o en baixa per malaltia. Per tant, resulta evitar problemes.
Mostra
Se'ns presenta una sol·licitud d'exemple per acomiadament sense practicar. Com podeu veure, aquest document no presenta elements especials.
Si voleu sortir de vacances sense treballar, el millor és sol·licitar primer les vacances i, després, acabar amb el tipus d’ocupació. És recomanable que el temps de vacances sigui superior a 2 setmanes. El compte enrere començarà a partir del moment en què se’ls avisi als caps de la feina.