Záloha nebo záloha - určitá peněžní hodnota nebo jiná hodnota nemovitosti, která je převedena ve znamení, že závazek bude splněn před začátkem počítadla. Toto není vklad. Tyto dva termíny mají různé právní významy, ačkoli se v některých ohledech částečně shodují.
Pokrok v obchodních vztazích
Rozdíl je v tom, že pokud smluvní strana nedodrží podmínky smlouvy, ztratí vklad. Pro zálohu se takové pravidlo nepoužije. Navíc záloha na rozdíl od vkladu není chápána jako forma zajištění smlouvy, ale pouze jako prostředek k plnění povinností. Je také důležité, když je zboží dodáváno za úvěrových podmínek, které mohou být od asi deseti do čtyřiceti procent hodnoty zakázky a počítat do konečného vypořádání. Ojedinělé případy použití zálohy - 100%.
Pokud nejsou závazky splněny, je záloha vrácena a u velkých transakcí návratnost zajišťuje bankovní záruka. Působí také jako důkaz o uzavření smlouvy, ale na rozdíl od vkladu se vrací, takže nejde o způsob, jak zajistit skutečné provedení. V mezinárodních obchodních vztazích se často používají zálohy spotřebitelů, které fungují jako forma půjček dovozcům vývozců. A kolik procent by měla být záloha na plat? Nejprve se pojďme zabývat samotnou definicí.
Pokud jde o pojem „záloha“, neexistuje v zákoníku práce Ruské federace žádná konkrétní definice, nicméně tento pojem je široce používán jako nedílná součást platu nebo mezd.
Kolik stojí záloha na plat? Pojďme si o tom promluvit níže.
Plat a jeho složky
Pokud je pracovní činnost vykonávána v soukromých nebo státních podnicích, jsou zaměstnanci za vykonanou práci placeni plat (mzda). Podle článku 136 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen platit splatné prostředky dvakrát měsíčně.
Plat je finanční odměnou za čas skutečně odpracovaný zaměstnancem. Tarify jsou platby, které se počítají na základě množství vyrobeného zboží, práce nebo služeb. Zbytek platu je považován za motivující a zahrnuje různé druhy plateb, například bonusy, bonusy, příplatky, které se hromadí jednou za měsíc nebo za čtvrtinu, nebo podléhají nadměrnému plnění plánu. V pracovní smlouvě mohou být rovněž stanoveny další podmínky. Veškeré bonusové platby jsou v dokumentech zaznamenány jako procento nebo konkrétní částka.
To zahrnuje různé faktory. Například okres, který zřizuje správu konkrétního území: region, region atd. Například v Moskvě a Moskevské oblasti byl tento poměr přirovnáván k jednotě a v Sverdlovské oblasti - 15%. Při výpočtu platu se musí brát v úvahu. V severních oblastech Ruska jsou tzv. Severní příplatky, které se akumulují v důsledku závažných klimatických podmínek.
Část mzdy, která se vydává v první polovině měsíce, se nazývá záloha. Kolik procent dává zálohu na plat? Výše platby a data jsou stanovena podle pravidel stanovených v pracovní smlouvě, kolektivním nebo místním regulačním aktu organizace.
Jednorázové platby
Zaměstnavatel často z určitých důvodů vyplácí zaměstnancům celou částku najednou v určený den v měsíci, a nezáleží na tom, kolik úroku by záloha měla vyplatit. Takové kroky nesplňují požadavky pracovněprávních předpisů Ruska a mohou vést k pokutám.
Podstata zálohy
V zákoníku práce neexistuje přímá definice pojmu „záloha“, ale říká, že mzdový fond přidělený na měsíc by měl být rozdělen na dvě části. Kolik procent platu se vyplácí předem? Zaměstnavatel může poskytnout polovinu platu, nebo možná méně. Jinými slovy, každý zaměstnanec má zaplatit částku, kterou získal, ve dvou splátkách a jedna z nich, která je vydána v první polovině měsíce, se obvykle nazývá záloha.
Kolik je zákonem vyplácena záloha na plat?
Na legislativní úrovni není stanoveno, v jakém procentu av jakém termínu by měla být částka vyplacena. Podmínky dopisu Ministerstva sociálního rozvoje a zdravotnictví Federální daňové službě se trochu objasňují, kde první organizace doporučuje účtovat peníze ve stejných částech, zatímco druhá navrhuje stanovení částky, která má být vyplacena, v závislosti na době skutečně odpracované zaměstnancem.
Proto, aby mohla být vyplacena polovina výše platu, je nutné vyřídit zálohu v polovině měsíce, přibližně v 15–16 termínech.
V praxi je záloha zpravidla vyplácena v menší výši, protože veškeré bonusy a příspěvky se hromadí v hlavní části platu. Navíc v pracovních smlouvách mnozí úmyslně podceňují procento první části platu. První částka tedy obvykle nepřesahuje třetinu veškerého měsíčního příjmu.
Nyní otázka, kolik procent zálohy z platu by neměla zmást.
Legislativní změny
V roce 2016 byly provedeny některé změny, které ovlivnily načasování zálohy a její velikost. Nyní je organizacím uloženo platit první část platu nejpozději patnáctý den každého měsíce. Tato norma byla stanovena v souvislosti se zpožděním mezd, což zvýšilo pokuty za porušení ustanovení zákoníku práce.
Hlavní novinkou byl vznik normy, podle které zaměstnanec dostává zálohu až do maximální výše 15 dnů po obdržení hlavního platu. V případě potřeby může zaměstnavatel zaplatit peníze dříve, než je datum splatnosti, tato akce se nepovažuje za porušení.
Pokrok v roce 2017
Jaké je procento zálohy na plat v roce 2017?
Přesná částka pro výplatu výdělku za měsíc v roce 2017 není podle současné ruské legislativy stanovena. Časové rozlišení zaměstnanců by mělo být provedeno nejméně dvakrát měsíčně, s přihlédnutím k odpracovanému času.
Ve skutečnosti organizace buď postupují od skutečně odpracovaného času, nebo stanovují pevné procento, zpravidla se pohybuje mezi 30–50%. Na otázku, kolik procent zálohy na plat je, můžete na základě těchto údajů odpovědět.
Akruální metodika je vybrána společností podle jejího uvážení a je předepsána v místních regulačních aktech podniku. V každém případě se výpočet provádí podle časového rozvrhu.
V případě stanovení zálohy ve výši 50% z výše mezd může být hlavní druhá část platby vyšší, protože se přidávají různé bonusy, bonusy, příspěvky.
Plat není nižší než minimální mzda
Všechny podniky jakékoli formy vlastnictví, které platí částku nižší než stanovená minimální (minimální mzda), začnou převádět správní odpovědnost. Předpokládají se pokuty, jejichž výše přesáhne padesát tisíc rublů, a za opakované takové porušení může být vedoucí nebo účetní diskvalifikován až do 3 let.
Výpočetní technika
Kolik procent platu platí účetní z předstihu?
Účetní specialisté vypočítávají částku zálohy jedním z následujících způsobů:
- částka celkového platu stanovená pracovní dohodou se dělí sazbou pracovních dnů v měsíci, s dalším násobením částkou odpracovaných dnů, počínaje prvním dnem a datem zálohy;
- vynásobením jednotek hotových výrobků sazbou za kus, když společnost používá systém mzdových nákladů za kus (při výpočtech je třeba mít na paměti, že částka daně z příjmu fyzických osob se neodráží z zálohy);
- částka celní sazby se všemi příplatky a příplatky se vynásobí faktorem 0,5 (tyto přírůstky nezahrnují platby za svátky a víkendy, což obvykle není pro zaměstnance výhodné, protože v některých měsících bude taková záloha zanedbatelná, například v lednu a v květnu);
- je-li částka tarifu rozdělena se všemi stanovenými přirážkami a příspěvky podle stávajícího standardu pracovní doby as dalším násobením normou času odpracovaného na základě skutečnosti za první polovinu měsíce.
Například v případech, kdy zaměstnanec nebyl na pracovišti přítomen po dobu prvních 2 týdnů v měsíci, například na dovolené, nemá nárok na zálohu. Pokud byla absence částečná, vypočítá se její velikost vypočítáním dlužné částky za celou polovinu měsíce, po které se musí dělit normou pracovní doby (půl měsíce) a vynásobit počtem odpracovaných dnů.
Potřeba jasné regulace
Aby se předešlo stížnostem orgánů dozoru a aby se minimalizovaly připomínky v případě daňového a účetního auditu, je vhodné do nařízení o platu zaměstnanců začlenit doložku, která vysvětluje nuance výpočtu zálohy v této konkrétní organizaci.