Mnoho zaměstnavatelů používá na určitou dobu pravidelné pracovní smlouvy na dobu určitou. Po uplynutí jejich platnosti je možné dohodu formálně ukončit. Pokud tak neučiníte, bude taková smlouva automaticky považována za trvalou. Nejčastěji se uzavírá urgentní dohoda s odborníky, kteří jsou povinni vykonávat určitou práci, po které nebudou jejich služby zapotřebí. Zároveň však zaměstnavatelé často čelí potížím, například těhotenství a pracovní smlouvě na dobu určitou. Pokud je zaměstnankyně těhotná, jsou s ukončením takové smlouvy potíže.
Funkce smlouvy na dobu určitou
Všechny nuance a omezení doby trvání takové smlouvy jsou stanoveny v čl. 59 nákupní centrum. Pokud žena pracující na základě smlouvy na dobu určitou informuje zaměstnavatele o svém těhotenství, pak kroky provedené vedením:
- prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou je nutné až do konce těhotenství nebo mateřské dovolené;
- tento proces se provádí výhradně v případě, že je potvrzeno těhotenství ženy, na které musí vzít speciální certifikát z prenatální kliniky;
- kromě toho musí zaměstnanec formálně vypracovat zvláštní prohlášení, které naznačuje nutnost prodloužení smlouvy;
- Pomoc z LCD musí být poskytována každé 3 měsíce;
- žena má právo požadovat od zaměstnavatele, aby jí čerpal mateřskou dovolenou, a vedení společnosti to nemůže odmítnout podle čl. 261 TC;
- za den propuštění se považuje den, kdy končí mateřská dovolená.
Zaměstnanci inspektorátu práce jsou zvláště opatrní při dodržování požadavků zákona na těhotné ženy. Proto musí být těhotenství a smlouva na dobu určitou kombinovány správně.
Při prodlužování takové smlouvy je nutně uzavřena další dohoda mezi oběma stranami. Uvádí důvody pro prodloužení smlouvy a datum ukončení pracovního poměru.
Je nutné potvrzení těhotenství?
Aby zaměstnavatel mohl plnit své povinnosti vůči těhotné zaměstnankyni, potřebuje důkaz, že žena opravdu čeká dítě. Pouze pokud existují důvody pro pracovní smlouvu na dobu určitou během těhotenství, je řádně provedeno v podniku.
Tvrzení zaměstnance nejsou přijata, takže musí obdržet úřední dokument. I když má žena skutečně vnější známky, že čeká dítě, není to důvod k prodloužení smlouvy. Pokud tedy nepředloží oficiální potvrzení, dohoda je s ní ukončena standardním způsobem.
Jaká data jsou obsažena v certifikátu?
K prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou během těhotenství musí zaměstnankyně vzít příslušné osvědčení z prenatální kliniky, kde je registrována. Tento dokument ukazuje, že žena opravdu čeká dítě, a dokonce je předepsán gestační věk. Pro tento dokument neexistují žádné požadavky, proto je sestaven zdravotnickým personálem v jakékoli formě. Je nutné ji vzít ihned poté, co lékař potvrdí, že žena čeká dítě.
Takový certifikát musíte přinést po celou čekací dobu dítěte. Z tohoto důvodu je nutné vyžádat si dokument jednou za tři měsíce.
Pravidla aplikace
Zaměstnanec nezávisle rozhodne, zda smlouvu vypoví nebo prodlouží. Pokud nastane těhotenství a smlouva na dobu určitou je stále platná, má právo smlouvu prodloužit. Za tímto účelem provádí určité akce:
- nejčastěji smlouva vyprší v době, kdy žena stále čeká dítě, takže musí dokončit všechny kroky předem, které zajistí budoucnost pro sebe i pro dítě;
- zpočátku vypracuje prohlášení, na jehož základě žádá o obnovení smlouvy;
- v tomto dokumentu je nutné odkazovat na přítomnost osvědčení zdravotnického zařízení, které potvrzuje, že zaměstnanec očekává dítě;
- na konci žádosti je uvedeno, že je nezbytné prodloužit platnost dohody až do konce těhotenství nebo mateřské dovolené;
- na základě takového dokladu je vedoucí společnosti povinen poskytnout ženě možnost vypracovat požadovaný čas před zahájením mateřské dovolené, jak je stanoveno v čl. 261 nákupních center.
Připravené prohlášení je předáno vedoucímu společnosti. Na základě informací z ní vznikne další smlouva k hlavní smlouvě. Pouze při správném dodržování zákonných požadavků je v těhotenství zaměstnankyně uzavřena urgentní pracovní smlouva.
Jak dlouho je smlouva prodloužena?
Obnovení je povoleno pouze po omezenou dobu. Pokud žena samostatně vytvoří prohlášení, pak uvede, kdy je vhodné smlouvu ukončit. Možnost je vybrána mezi koncem těhotenství nebo mateřskou dovolenou. Pokud je těhotenství zjištěno během doby pracovní smlouvy na dobu určitou, zohlední se některé aspekty prodloužení smlouvy:
- chce-li žena platit svou mateřskou dovolenou současnému zaměstnavateli, v prohlášení uvede, že dohodu lze ukončit až po skončení mateřské dovolené;
- pokud existuje jediné těhotenství, pak je standardní dovolená 140 dní;
- pokud zaměstnankyně očekává několik dětí, dostane 194 dní dovolené;
- toto období se může prodloužit u žen, které pracují v oblasti, kde dříve došlo k technologickým katastrofám;
- termín je prodloužen s komplikovanými porody;
- má-li zaměstnanec potrat, smlouva se neprodlužuje.
Všechny výše uvedené parametry by tedy měl podnikatel zohlednit, aby neporušoval práva těhotné ženy. Pokud jsou podmínky porušeny, může se obrátit na inspektorát práce a požádat vedení o zodpovědnost. Proto, existuje-li pracovní smlouva na dobu určitou, není možné propuštění během těhotenství bez souhlasu samotné zaměstnankyně.
Pravidla vyhlášky
Mateřská dovolená by měla být přiznána, i když je mezi vedoucím pracovníkem a odborníkem uzavřena pouze dočasná dohoda. Při jeho návrhu se pravidla berou v úvahu:
- v žádosti musí žena uvést, že počítá s výkonem vyhlášky;
- Začíná to od 30. týdne těhotenství;
- v dokumentu je žádoucí odkázat na ustanovení čl. 261 nákupních center.
Za těchto podmínek nemůže zaměstnavatel žádost zaměstnance odmítnout. Pokud trvá na tom, že si nebere dovolenou a neobnoví smlouvu, je vhodné podat stížnost inspektorátu práce.
Těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou: platby
Mateřská dovolená každé ženy vyžaduje přiměřené množství peněz. Vypočítává se na společném základě. Finanční prostředky jsou vypláceny do konce prodloužené dohody.
Má-li zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou a těhotenství, dostávají se dávky, které jsou standardní:
- platba za ženu při konzultaci zaregistrované v brzkém termínu;
- paušální částka poskytnutá ihned po narození dítěte;
- mateřský příspěvek.
Tyto platby se převádějí na bankovní účet ženy. Na tento účet přicházejí po celou dobu mateřství.
Lze smlouvu s těhotnou ženou ukončit?
Existují určité důvody pro ukončení naléhavé dohody s pracovníkem přepravujícím dítě. Všechny z nich jsou uvedeny v čl. 84,1 TC. Práce na dobu určitou a těhotenství zaměstnankyně jsou soukromé události ve společnostech, proto je důležité znát podmínky, za kterých může být žena propuštěna. Mezi ně patří:
- zaměstnankyně sama nechce nadále pracovat ve společnosti;
- mezi stranami je uzavřena dohoda, takže zaměstnanec obdrží určité platby od zaměstnavatele;
- uzavření společnosti;
- žena nepodala včasnou žádost o prodloužení smlouvy;
- ukončení těhotenství, které může být umělé nebo přirozené, a pokud byla smlouva dříve prodloužena, bude zaměstnanec i nadále všeobecně propuštěn;
- zaměstnankyně byla přijata na volné místo jako náhrada a zároveň stálý zaměstnanec je připraven převzít své povinnosti, ale za takových podmínek musí zaměstnavatel nabídnout ženě další volné místo vhodné pro její pozici, a pouze v případě, že odmítne, může být propuštěna.
Prodloužení naléhavé dohody se provádí pouze deklarativním způsobem, a proto pokud žena na to zapomněla nebo nevěděla, bude po skončení platnosti dohody propuštěna. Platí to i v situacích, kdy ústně informovala zaměstnavatele, že má dítě, a proto by ráda počítala s vyplácením mateřství a prodloužením smlouvy.
Soudní praxe
V soudní praxi existují situace, kdy vedoucí společnosti vyhodila těhotnou ženu, která žádným způsobem neinformovala ředitele o své situaci. Žena šla k soudu a soudce prohlásil propuštění za nezákonné.
Soudní řízení vedlo k tomu, že byl zaměstnanec obnoven.
Co se stane, když manažer nelegálně propustí zaměstnance?
Někteří vlastníci podniků pravidelně porušují pracovní zákony. Vedení často odmítá ženě prodloužit smlouvu během těhotenství s pracovní smlouvou na dobu určitou. Důsledky takového rozhodnutí jsou pro každou společnost nepříjemné. Mezi ně patří:
- zaměstnanec může podat stížnost inspektorátu práce, na jehož základě bude společnost odpovědná za správní odpovědnost, takže bude muset být uhrazena pokuta;
- kromě toho může žalovat, aby hájila svá práva, a soud se vždy bere na stranu těhotné ženy, proto ji nejen násilně obnovuje, ale také obviňuje pachatele z propadnutí.
Ve většině případů ženy vyhrají případy u soudu, i když samy neoznámily hlavě, že očekávaly dítě, ani mu nepředaly osvědčení z prenatální kliniky. Proto je poměrně obtížné porušovat práva těhotné ženy.
S jakými problémy se můžete setkat?
Mezi dvěma účastníky pracovního poměru často vznikají dva problémy a neshody. Těhotenství během pracovní smlouvy na dobu určitou není neobvyklé, proto je důležité vědět, jaké běžné chyby by zaměstnavatelé neměli dělat:
- v dohodě připojené k pracovní smlouvě musí být přesně uvedeno datum ukončení smlouvy, protože jinak bude považováno za neomezené;
- po skončení mateřské dovolené jsou často porušována pravidla samotného propouštěcího řízení;
- zaměstnankyni není vydán příkaz k propuštění včas ke kontrole, a proto ji může napadnout rozhodnutí o propuštění;
- pokud vedoucí společnosti opakovaně uzavírá smlouvy na dobu určitou s jednou osobou, lze u soudu tuto dohodu uznat za neomezenou.
Pouze při důkladném prostudování článků zákoníku práce se člověk nemusí obávat možného porušování práv pracovníků.
Závěr
Vedoucí pracovníci tak často čelí skutečnosti, že zaměstnankyně, která plní povinnosti na základě smlouvy na dobu určitou, informuje o svém těhotenství. Je důležité pochopit, jak se smlouva prodlužuje, jaké podmínky pro to musí být splněny, jaké platby jsou splatné ženám a jak zabránit porušování zákona.
Pokud dojde k nesprávnému jednání, může se žena obrátit na soud nebo inspektorát práce, aby svěřila vedení společnosti odpovědnost.