Existují proměny, které získávají rozšířenou diskusi mezi lidmi a médii. Například důchodová reforma. Existují další změny, které nejsou mezi lidmi oznámeny. Neměli byste si však myslet, že v těchto transformacích neexistují žádné inovace. V roce 2017 se tedy pracovní neschopnost a postup jejího výpočtu nezměnily.
Každý by však měl vědět, že se plánuje přeměna minimální mzdy (nebo minimální mzdy) a maximálního příjmu. V článku se budeme zabývat tím, co představuje nemocnici na náklady zaměstnavatele.
Kdo za co platí?
Osvědčení o dočasném postižení (nazývané také osvědčení o pracovní neschopnosti) začalo platit Fond sociálního pojištění v lednu 2013, a nikoli zaměstnavatel, jako tomu bylo dříve. Existuje však ustanovení, podle kterého je zaměstnavatel povinen vyplácet dávky z prvních tří dnů z vlastních zdrojů. Následující dny jsou financovány z FSS.
Dříve zaměstnanec poskytl svůj list potvrzující, že byl v pracovní neschopnosti, účetnímu oddělení své organizace. Další akcí byla platba zaměstnavateli podřízenému za dny strávené léčbou. Po zaplacení dlužných peněz zaměstnanci musel zaměstnavatel podat hlášení FSS (Fondu sociálního pojištění) o finančních prostředcích, jimiž poskytl nemocenskou dovolenou. Fond sociálního pojištění snížil limit povinného příspěvku zaměstnavatele, který musel na konci každého roku připsat, o 2,9% ročního platu zaměstnance.
Co se teď děje?
V současné době jsou zaměstnavatelé osvobozeni od výše uvedených povinností a systém FSS je vyplácen za dny, které zaměstnanec strávil léčením. Rovněž stojí za zvážení, že vyplácení dávek těhotným ženám nebo těm, které pečují o nemocné děti v roce 2017, je plně financováno z FSS. Je však třeba mít na paměti, že je stále nutné předložit list potvrzující pracovní neschopnost účetnímu oddělení vaší organizace.
Je důležité si uvědomit, že pokud zaměstnanec rezignoval, ale oficiálně si práci nenašel, může získat výhody po dobu třiceti kalendářních dnů. Zjistíme dále, jak se vypočítává výplata pracovní neschopnosti na náklady zaměstnavatele.
Platby a jejich výpočet
Stejně jako dříve se dávky v nemoci počítají na základě příjmu zaměstnance po dobu dvou let. To znamená, že pro stanovení splatných plateb se výdělek zaměstnance počítá za dva roky před časem, v němž k pojistné události došlo. Například, pokud osoba onemocněla tento rok, pak se bude jednat o výdělky za roky 2016 a 2015 (sedm set třicet dní). V souladu s tím budou započítávány pouze peníze, které jsou tvořeny z oficiálních příjmů a ze kterých zaměstnavatel odečíst pojistné do Fondu sociálního rozvoje. Ve skutečnosti lze nemocenskou dovolenou na náklady zaměstnavatele vydávat pouze na tři dny.
Poté, co jste na oficiálním pracovišti přidali příjem na dva roky, musíte tuto hodnotu vydělit sedm set třicet. Výsledkem bude průměrný příjem za den, který se rovněž bere v úvahu při výpočtu plateb podle osvědčení o pracovní neschopnosti. Například pokud byl plat osoby v roce 2016 šest set čtyřicet pět tisíc rublů a v roce 2015 pět set osmdesát tisíc rublů, pak je průměrný denní příjem 1678 rublů (dvě stě čtyřicet tisíc + tři sta šedesát tisíc / sedm set třicet = 1678, 08).Možnost získat 100% platby (jako v našem případě - 1678 rublů za jeden den ošetření) bude možné pouze v případě, že délka plateb za pojištění služeb bude osm nebo více let.
Pokud je zkušenost s platbami pojištění celkem více než pět, ale méně než osm let, dostane osoba osmdesát procent průměrného denního příjmu (naše možnost je 1342 rublů). Osoba, která má pět let pojištění, se může spolehnout pouze na šedesát procent (máme - 1006 rublů). Představme si, že člověk strávil čtyři dny léčením (pracovní neschopnost). Pokud má pojistnou zkušenost osm nebo více let, obdrží za 4 dny 6712 rublů na základě našeho příkladu (1678 * 4 = 3284). Je třeba mít na paměti, že pro podmínky výpočtu se obecně nepoužívá délka služby, ale délka pojistného. Zde 3 dny pracovní neschopnosti - na náklady zaměstnavatele a jeden den - na náklady FSS.
Pojištění a služební doba
Zmatení pojistných zkušeností se zaměstnáním je nepřijatelné. Skutečností je, že přírůstky různých pojistných a sociálních dávek a současně výpočet pracovní neschopnosti vycházejí z délky pojištění. Nezáleží na délce doby, po kterou zaměstnanec pracoval (délka služby). Hlavní věc je pouze to, kolik peněz bylo převedeno na pojistný účet zaměstnance a doba trvání těchto plateb (délka služby).
Lze říci, že jednodušší: pokud zaměstnanec obdrží plat v obálce a jeho zaměstnavatel neposílá pojistné, bude jeho délka pojistného mnohem kratší než jeho práce. Důstojnost pojistného zahrnuje práci na základě pracovní smlouvy, obecní a státní službu, zaměstnání v oblastech, ve kterých měl zaměstnanec povinné zdravotní pojištění, např. Dočasné zaměstnání jako právník nebo samostatný podnikatel, služba v ozbrojených silách Ruské federace, ministerstvo pro mimořádné situace a ministerstvo vnitra. záležitosti a další donucovací orgány.
Nadprůměrný plat
Pokud osoba dostává plat vyšší než je národní průměr, musí vědět o největším průměrném denním příjmu, který v roce 2017 činil přesnou částku 1 780 rublů. Tato hodnota má logický základ. Vzhledem k tomu, že průměrný příjem za den se počítá z posledních 2 let, které předcházely roku, ve kterém došlo k pojistné události (zde máme na mysli nemoc), se přidávají nejvyšší hodnoty příjmu za roky 2015 a 2016.
Ve dvou tisících a patnácti byla nejvyšší hodnota stanovena na sedm set osmnáct tisíc, na dva tisíce a patnáct, šest set sedmdesát tisíc rublů. Z toho vyplývá, že nejvyšší průměrný denní příjem ve dvou tisících a sedmnácti je: šest set sedmdesát tisíc + sedm set osmnáct tisíc / sedm set třicet = 1901,36 rublů. To znamená, že za den nemoci nemůže dostat více než 1901 rublů. Při placení pracovní neschopnosti na náklady zaměstnavatele se toto zohlední bez pochyb.
Jak se počítají nemocní zaměstnanci?
Prezident Ruské federace podepsal dekret, ze kterého vyplývá, že zákon omezuje možnost výplaty pracovní neschopnosti vysoce placeným zaměstnancům. Všechno se to stalo kvůli incidentu, kdy dvanáct hráčů klubu Zenit po dobu jednoho roku „onemocnělo“ celkem sto šedesát dva miliony rublů. FSS byla povinna tyto peníze vrátit.
Případ je však překvapivý tím, že klub jednal výhradně v rámci zákona a převedl na FSS pouze 6 milionů za stejný rok. „Příjem“ fondu nepotřebuje žádné vysvětlení: vyplatil sto šedesát dva milionů, obdržel pouze šest milionů.
Zaměstnanecká nemocenská dovolená
Čísla zaúčtování jsou umístěna v závislosti na tom, za jaký nákladový účet se platí osoba. Ve skutečnosti neexistují prakticky žádné rozdíly od obvyklé mzdy: 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70 Dt.
Výše uvedené výpočty se vztahují pouze na ty, kteří prokázali osvědčení ve formě 2-NDFL ze svého předchozího pracoviště, pokud se samozřejmě místo práce během posledních 2 let změnilo. Pro ty, kteří začali pracovat v jiné organizaci, ale nepředložili osvědčení ve formě daně z příjmu pro 2 osoby pro nové zaměstnání, bude výpočet nemocenské dovolené proveden podle minimální mzdy (minimální mzda - sedm a půl tisíc rublů (od 01.06.2017 - sedm tisíc osm set) rublů).
Představme si, že se s pracovníkem zacházelo od ledna sedmnáct dva tisíc sedmnáct do šestého února dva tisíce sedmnáct. Konkrétní příklad se týká dvou měsíců: ledna a února. Pro leden a únor by se měly počítat samostatně, protože obsahují jiný počet dní: leden - třicet jedna dní, únor - dvacet osm dní. Dále zvažte výplatu pracovní neschopnosti na náklady zaměstnavatele.
Příklad výpočtu
Za říjen uvidíme následující čísla:
Sedm a půl tisíce (minimální mzda) * čtrnáct (léčení v lednu) / třicet jedna (dny v měsíci) = tři tisíce, tři sta osmdesát sedm rublů.
Zde je výpočet za únor:
Sedm a půl tisíce (minimální mzda) * šest (dny ošetření v únoru) / dvacet osm (dny v měsíci) = tisíc šest set sedm sedm rublů.
Je třeba poznamenat, že výplata pracovní neschopnosti na náklady zaměstnavatele by měla být včasná. Ale zpět k výpočtu. Přidáním hodnot dostaneme: tři tisíce tři sta osmdesát sedm + jeden tisíc šest set sedm = čtyři tisíce devět set devadesát čtyři rublů - celková platba za dny strávené léčením. Vezměte prosím na vědomí, že pouze ti, kteří mají osm nebo více let pojištění (sto procent), se mohou spolehnout na částku, která se ukázala. Také již víte, kolik dní nemoci na úkor zaměstnavatele může zaměstnanec mít.
Pracovník, který byl zraněn nebo nemocen z povolání
Zaměstnanci, kteří během pracovní činnosti dostali nemoc nebo úraz, tj. Poškození zdraví, jsou spojeni s náklady profese, zvažují vyplácení dávek za konkrétní limit.
Co by měl zaměstnavatel vědět o placení pracovní neschopnosti v roce 2017?
Pokud zaměstnanec nemůže předložit doklad o výši výdělku z předchozího pracoviště, je na jeho písemnou žádost nutné zaslat územnímu orgánu Ruského penzijního fondu dopis s žádostí o potřebné informace. Nemocenská dovolená na náklady zaměstnavatele je zdaněna v okamžiku platby.
Pokud zaměstnanec prokázal osvědčení o výši výdělku již po výpočtu dávky, měla by být operace provedena znovu, ne však déle než 3 roky.
Dočasné dávky v invaliditě se vyplácejí společně s platem nebo zálohou. A s počítacími operacemi můžete použít produkční kalendář.
Takže jsme podrobně prozkoumali, jak se vyplácí nemocenská dovolená na náklady zaměstnavatele. Přejeme vám zdraví!