Pro příští rok práce je tedy žádost o dovolenou schválena ředitelem a cenná dovolená za dovolenou je již v kapse. Odpočinek začal. Až dvacet osm dní klidné zábavy. Můžete jít na moře nebo strávit svou dovolenou v zemi, vyrazit na procházku do lesa nebo si zařídit (pokud možno samozřejmě) výlet do zahraničí. Výběr je obrovský, pokud to finanční prostředky umožňují.
Ale najednou se něco pokazí. Pocit nevolnosti, horečky, bolesti hlavy a dalších příznaků téměř otevřeně prohlašuje nově vyraženého rekreanta, že onemocněl, a všechny jeho sny byly alespoň v prvních dnech mírně pokryty. Špatné? Nedokážete si představit nic horšího. Nemoc je obecně nepříjemná, a to i během státních svátků ... Kromě toho vyvstává mnoho otázek. Jak být v této situaci? Co když jsem si vzal dovolenou a onemocněl jsem? Lehnout si doma na gauči, dost dobrý čas, nebo jít na kliniku? 
Měl bych jít na dovolenou u lékaře
Stojí to za to, a dokonce i velmi. Pokud onemocníte na dovolené, bez ohledu na okolnosti, zaměstnanec, i když je v současné době na dovolené, musí navštívit lékaře.
Proč navštívit lékaře
Za prvé, specialista diagnostikuje a diagnostikuje.
Zadruhé otevře nemocenskou dovolenou, pokud onemocní na dovolené a vyžaduje lůžkové nebo ambulantní ošetření.
Skutečnost, že v tuto chvíli je pacient na dovolené, nehraje přesně žádnou roli. Na základě Zákoníku práce Ruské federace jsou v současné době pravidla pracovních vztahů mezi zaměstnancem, který onemocněl během dovolené, a jeho bezprostředním nadřízeným jasně stanovena příslušnými právními normami. 
Správně nemocný zaměstnanec
V praxi to znamená následující. Pokud je zaměstnanec nebo zaměstnanec na dovolené nemocný nebo nemocný, má možnost prodloužit dovolenou na počet dní, které budou započítány do tohoto listu. Z tohoto důvodu je nezbytné, aby se okamžitě a rychle poradil s lékařem, aby obdržel tento leták potvrzující dočasné postižení.
Jak informovat zaměstnavatele
Pokud je zaměstnanec na dovolené nemocen, musí o své situaci vždy informovat svého bezprostředního zaměstnavatele, a to od okamžiku, kdy mu bylo otevřeno pracovní neschopnost. Můžete to udělat jakýmkoli způsobem, který je pro něj nejpohodlnější:
- uskutečnit telefonní hovor;
- objevit se osobně;
- oznámit dopisem atd.
Pokud se stane, že osoba má několik zaměstnání najednou, může se přímo u lékaře zeptat, zda bude schopen pro každou práci poskytnout několik dalších kopií nemocenské dovolené. Po obdržení několika kopií osvědčení o pracovní neschopnosti musí zaměstnanec pomocí výše uvedených způsobů komunikace informovat každého zaměstnavatele, kterého je přímo zaregistrován. 
Možnosti náhrady za ztracené dny odpočinku
Po oznámení zaměstnavateli (nebo zaměstnavatelům), osobě, jejíž dovolená z důvodu objektivních okolností se ukázala jako částečně nebo úplně ztracená, existují dva způsoby, jak nahradit vzniklé ztráty. Ale bez ohledu na to, který z nich bude přijat, je nutné vše koordinovat s pracovním vedením.
Pokud zaměstnanec onemocní na dovolené, může obnovit ztracené dny takto:
- Odpočinek se prodlužuje o počet dní odpovídajících těm, které jsou stanoveny na pracovní neschopnosti.Toto postavení je plně v souladu s ustanoveními zákoníku práce, a zejména s článkem 124, který jasně upravuje skutečnost, že při nabytí dočasného zdravotního postižení v období příští dovolené se musí prodloužit placené období v době pokrývající výše uvedené dočasné postižení. Pokud jde o období samotné choroby, v tomto případě se její platba provádí obecně zavedeným způsobem.
- Ty kalendářní dny, které z důvodu nemoci prošly z dovolené, lze vzít v jakoukoli jinou dobu vhodnou pro zaměstnance.
Akce manažera ve vztahu k zaměstnanci, který onemocněl na dovolené
Manažer, který již obdržel potvrzení o pracovní neschopnosti od zaměstnance, který je na dovolené, kontaktuje zaměstnance osobně nebo prostřednictvím zaměstnance přímo odpovědného za dovolenou a dohodne se na všech otázkách vyplývajících z nepředvídaných okolností.
Obvykle v situaci, kdy je zaměstnanec velmi potřebný (například pokud je inspektorem nebo hlavním účetním), manažeři upřednostňují řešení problémů sami. Za těchto okolností se konkrétně diskutuje o možnostech náhrad za dny ztracené zaměstnancem, pokud zaměstnanec onemocněl během dovolené.
Zaměstnavatel musí jasně určit, co v tomto případě dělat. V souladu se stejným uměním. 124 Zákoníku práce Ruské federace lze čas, který připadá na placenou dovolenou, převést do jiného období, pokud osoba obdrží a potvrdí své postižení. Zároveň má jeho manažer právo určit si tento termín sám, avšak s ohledem na přání jeho zaměstnance.
Pokud zaměstnanec odejde
Vztahy se budují velmi odlišně, pokud je zaměstnanec na placené dovolené, po které je okamžitě propuštěn. V takovém případě, pokud zaměstnanec onemocní během prázdnin, není dovoleno prodloužení odpočinku.
Zaměstnanec je za své osvědčení o zdravotním postižení placen, ale nemůže mu být poskytnut dodatečný počet dní odpovídající době léčby. Toto ustanovení je upraveno v dopise Rostruda č. 5277-6-1.
Výpis a přepočítání
Pokud jde o psaní žádosti adresované vedoucímu, aby se vysvětlily důvody, proč zaměstnanec potřebuje další čas na odpočinek, stojí za to říci, že podle odstavce 18, který je součástí souboru pravidel pro dovolenou, není třeba žádost podávat. Pokud je během prázdnin nemocný, zbytek se prodlužuje automaticky. Důvodem je poskytnuté osvědčení o zdravotním postižení. Toto pravidlo platí, pokud onemocníte na dovolené a okamžitě upozorní svého zaměstnavatele. Po předložení osvědčení o invaliditě po odchodu do práce vás správce požádá o napsání prohlášení o odložení dnů. Čas a harmonogram převodu je dohodnut mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Přepočet platby za dovolenou v případě prodloužení dovolené se také neprovádí. Jedinou výjimkou je období, kdy je dovolená odložena na jinou dobu, a pokud dojde ke změně účetního období, která se vyznačuje změnou časového rozlišení průměrného výdělku.
V jakých případech nejsou dny tolerovány
List dočasného postižení se stane základem pro převod dnů pouze v případě roční placené dovolené. Pokud byla čerpána pracovní neschopnost:
- Péče o malé dítě.
- Na studentské dovolené.
- Na dovolenou na vlastní náklady.
V takových případech se toto pravidlo nepoužije. V tomto případě zaměstnanec nemá právo na požitky.
Jak se vyplácí pracovní neschopnost?
Tato otázka je primárně zajímavá pro zaměstnance. Hlavním právním základem pro finanční odškodnění za dočasnou pracovní neschopnost, potvrzenou pracovní neschopností, je článek 183 zákoníku práce Ruské federace.Všechny otázky týkající se různých procesů hotovostních plateb (jak během průchodu pracovního procesu, tak na dovolené), jakož i jejich velikost, jsou jasně stanoveny federálními zákony.
Dokladem, který charakterizuje potřebu osoby vykonávat léčbu a v důsledku toho získat legální propuštění z práce, je list o dočasném postižení, tj. Osvědčení o pracovní neschopnosti. Vydává se ve zdravotnickém zařízení (klinice) a současně se vydává s povinným dodržováním všech nezbytných požadavků.
Podle požadavků stanovených zákonem jsou první tři dny hrazeny zaměstnavatelem a zbytek nemoci je již hrazen z fondu sociálního pojištění. Možná každý ví, že minimální dobu, na kterou je vydána pracovní neschopnost, tvoří tři dny a nejdelší doba je celý rok.
Jak se vypočítá platba nemocenské dovolené
Mezitím je pro zaměstnance, který obdržel nemocenskou dovolenou, obtížné a dokonce téměř nemožné vypočítat částku, kterou dostane z nemocenské dovolené. Vypočítá to pouze účetní, který má před sebou speciální program. Jediné, co má zaměstnanec k dispozici, je znát různé ukazatele, které nějak ovlivní konečnou částku vypočítanou na nemocném. Může to být:
- velikost průměrné mzdy za poslední rok;
- pojistné období, období, ve kterém se odečítají příspěvky.
To se provádí bez ohledu na to, kolik míst zaměstnanec pracoval současně, na jednom nebo několika místech. Čím vyšší je zkušenost s pojišťovnictvím, tím vyšší bude výše platby v hotovosti.
Je zajímavé, že počet dní, které musí být vypláceny v případě pracovní neschopnosti, může mít několik možností pro stanovení plateb, z nichž každá závisí na konkrétním faktoru. Například, pokud onemocníte na dovolené, vyplácí se podle osvědčení o pracovní neschopnosti od prvního dne do posledního dne, bez ohledu na cokoli, i když celé období nemoci je celý rok.
Vyskytují se však výjimky. Jako v případě, že zaměstnanec onemocněl během doby placené dovolené, ale současně překročila určitá část doby pracovní neschopnosti. V takové situaci bude platba za práceneschopnost provedena pouze za dny, které připadají na období dovolené.
Závěr
Pokud zaměstnanec onemocněl nebo byl zraněn během roční dovolené a poskytl vedení řádně provedenou pracovní neschopnost, má nárok na výplatu v souladu s obecným postupem. A dny dovolené, které přišly v době nemoci, jsou převedeny do jiného času.