Plat je odměna zaměstnance za pracovní činnost. Osoba při provádění jakékoli práce tak či onak očekává finanční kompenzaci za vynaložené fyzické a časové zdroje. Současně by plat neměl být nižší než životní minimum upravené Ústavou Ruské federace.
Při získávání zaměstnání by si měl člověk být vědom všech podrobností souvisejících s tímto tématem, aby ho nemohl podvádět, a dostal vše, co je podle zákona povinné.
Co je plat a jaký je jeho rozdíl od platu? Odpověď na tuto otázku se objeví v průběhu studia předloženého materiálu.
Koncepce v pracovním právu
Platy (mzdy) v naší zemi jsou regulovány řadou legislativních aktů a zákonů:
- Zákoník práce Ruské federace.
- Ústava Ruské federace.
- Zvláště předepsané samostatné zákony.
Právní základ této problematiky určuje minimální mzdovou sazbu, podmínky výplaty mezd, postup pro sankce a pobídky, zvláštní opatření pro neplnění povinností zaměstnavatele vydávat mzdy a podobně.
Prvky platu
Plat je kombinací tří prvků:
- Pevnou součástí je plat (dotýkáme se konceptů o něco později).
- Variabilní část - je upravena ve vztahu k činnostem konkrétního zaměstnance, typu a třídy podniku a dokonce i geografického umístění. Například obyvatelům severních oblastí by měl být poskytnut zvláštní příspěvek kvůli drsným životním podmínkám. Variabilní část představuje určitý podíl platu (od 15 do 100%) na základě jejich pobytu v určitém regionu.
- Dodatečné platby - vztahující se k sezóně, výrobním prvkům nebo výkonu práce, které nejsou uvedeny v pracovní smlouvě zaměstnance.
Například zaměstnancům některých podniků je vyplácena hotovostní náhrada za jídlo. Pokrývání nákladů na cestu do prázdninového místa je také další platba, protože k tomu dochází velmi zřídka.
Rozdíly od platu
Co je tedy plat? Pokusme se pochopit podrobněji koncept, který nás zajímá.
Plat je tzv. Základna, ze které jsou při výpočtu mezd odpuzována.
Jaký je rozdíl mezi platem a platem? Zaprvé, daňové odpočty jsou primárně založeny na platu. Za druhé lze vypočítat odpovídající zvýšení v případě zpracování. Odtud se odečítají odškodnění za škodu na majetku nebo jiných pokutách, přidávají se pobídky nebo bonusy.
To je zajímavé! Ukrajinský plat je oficiální plat.
Výsledkem je, že zaměstnanec dostane po ruce plat. Může to být buď nižší nebo vyšší plat. Velikost mzdy je zpravidla dohodnuta předem na určitou dobu práce, ale pokud zaměstnanec během procesu překročil normu na žádost svých nadřízených, pracuje přesčas, měl by být za to odměněn.
Jaký plat je jasně upraven právními předpisy Ruské federace? Jedná se o pevnou hodnotu, která je nutně předepsána při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem a změna platu je stěží možná. K tomu, aby uvažovaná koncepce změnila svou velikost, je zapotřebí řada podmínek. Jedním z nich je Řád. Plat v tomto případě, nebo spíše, jeho změna bude vhodná. Mzda je ale vypočtená částka, takže není nikde předem stanovena.
Zaměstnanec by měl pečlivě sledovat výši platu, protože někdy zaměstnavatel odepíše škodu na materiálech nebo vybavení v důsledku odpočtu peněžní kompenzace pro zaměstnance, ačkoli zaměstnanec ve skutečnosti není vinen ničím (nepřímo nebo přímo).
Za takové hrubé porušení zákonů můžete žalovat zaměstnavatele.
Práce poradců v letním táboře může sloužit jako nejvýraznější příklad takové akce. Některé škody na majetku se odečítají z platů nových pečovatelů, pokud správa neověřuje odchod předchozí směny.
Zaměstnanec má veškeré právo být si vědom všech odpočtů jeho platu.
Co je tedy plat v pracovní smlouvě? Koneckonců, každý ví, že z některých důležitých důvodů av některých případech je vypracování tohoto typu dohody prostě nezbytné. Zda je v něm uveden pojem, velikost a další charakteristiky, budeme dále uvažovat.
V pracovní smlouvě musí být uveden plat zaměstnance, postup pro jeho výpočet a zvýšení.
Plat se zpravidla počítá na základě mzdového systému, ke kterému dochází:
- netarifní - mzdy se počítají na základě celkového zisku společnosti;
- tarif - zaměstnavatel vyhodnocuje výsledky práce zaměstnance na základě dohodnuté normy a doby vývoje;
- smíšený - zaměstnavatel bere v úvahu celkový zisk společnosti a příspěvek konkrétního zaměstnance k ní.
Některé nuance pracovní smlouvy
V Rusku se platy nejčastěji počítají podle tarifního systému. Současně je třeba zohlednit zkušenosti a kvalifikaci zaměstnance, které jsou předepsány v pracovní smlouvě.
Je třeba si uvědomit, že v tomto písemném dokumentu je uveden pouze zavedený plat zaměstnance, ale konečný plat se od něj může výrazně lišit, jak nahoru, tak dolů.
Někteří zaměstnavatelé předepisují ve smlouvě smíšený systém mezd, což je velmi důležité pro odvětví prodeje, kdy mzda závisí na výsledcích práce talentovaného specialisty.
Hodnotit koncept
Mzdová sazba je určitá pevná částka vypočtená, když je mzda zaměstnanci vyplácena za jednotku času.
Tato sazba je obvykle uvedena v personální tabulce a rovná se jedné.
Nezávisí to na úrovni kvalifikace zaměstnance, jeho délce služby, vzdělání nebo věku, zatímco na otázku, jaký je plat, by byla těmito kritérii zodpovězena.
Tyto pojmy však mají také něco společného: obě hodnoty nemohou být menší než minimální částka dohodnutá státem.
Platové funkce
Plat vykonával následující funkce:
- Motivační je hlavní funkcí zaměstnance, protože mzdy umožňují uspokojit potřeby. Lidé by nemuseli ztrácet čas prací bez peněžní odměny.
- Reprodukce - úzce souvisí se stimulační funkcí, ale přispívá k dobru podniku: zaměstnanec musí být v dobré fyzické kondici a dobré výživě. Členové jeho rodiny by také neměli potřebovat nic, aby se mohli plně soustředit na své pracovní povinnosti. Přiměřená finanční odměna zvyšuje produktivitu zaměstnance a zajišťuje hladký chod podniku.
- Stimulace - zaměstnanec musí při odchodu do práce pochopit, že jeho plat přímo závisí na ukazatelích pracovní činnosti. Za tímto účelem zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci pracovní instrukce, známky úspěchu a vybízí zaměstnance, aby je překročil, například bonusem.
- Stav - výše platu je určena kvalifikací zaměstnance, jeho zkušenostmi a znalostmi. Výše materiální kompenzace odráží místo člověka v určité sociální skupině.
- Výroba a podnikání - zaměstnavatel bere v úvahu příspěvek každého zaměstnance k celkovým výrobním nákladům.
- Regulační - zaměstnanci a podřízení musí účinně spolupracovat.
Pay systém
Postup pro odměňování práce jsou všechna opatření, která finančně odměňují zaměstnance za jeho práci.
V tomto případě je nutné vzít v úvahu všechny strávené hodiny a konečné výsledky, jakož i kvalitu práce. Organizace odměňování v naší zemi závisí na:
- mzdové systémy;
- formy odměňování;
- pracovní příděly.
Na závěr
Nyní víte, co znamená plat a plat, jejich rozdíly a funkce. Při najímání se ujistěte se, že s zaměstnavatelem dojednáte všechny podmínky a pečlivě sledujte jejich realizaci.