Najímání zaměstnanců, bez ohledu na formu vlastnictví podniku, společnosti nebo firmy, je doprovázeno seznamováním zaměstnanců s popisy pracovních míst. Pro každou specialitu v personálním oddělení je třeba uchovávat popisy práce. Tyto dokumenty umožňují informovat zaměstnance o jejich právech a povinnostech.
Popis práce je v mnoha případech dokumentem, který řeší pracovní spory týkající se plnění určitých úkolů zaměstnanci, výplaty mezd, odměňování nebo pokarhaní.
Co je to popis práce
Popis práce - standardní personální dokument, uložený ve složce pro ukládání spisů, se bere v úvahu jako dokument přísného hlášení, zejména pokud jsou výrobní činnosti společnosti spojeny s oblastmi nebezpečnými pro lidský život.
Obsah popisu práce podrobně informuje osobu o budoucím postavení, jejích profesních povinnostech, harmonogramu práce, platu, postupu pro podřízení úředníkům nebo vedoucím oddělení, systému odměňování za příspěvek k rozvoji podniku a dalším výhodám týkajícím se odborných činností.
Popis práce musí být sestaven pro aktuální pracovní speciality související s prací v obchodech, s kontaktem s výrobními stroji a sestavami, s inženýrskými stavbami. Výjimkou v tomto pořadí není provoz obraceče.
Kdo vypracuje popisy práce
Dokumenty k pracovním specializacím připravují zaměstnanci personálního oddělení společně s technikem ochrany práce. Advokát může být rovněž spojen se společnými činnostmi, pokud je toto postavení stanoveno ve státě.
Kdo podepisuje popisy práce
Tento typ dokumentů je schválen podpisem vedení podniku, společnosti. Podepisují se také zaměstnanci při podání žádosti o zaměstnání. Podpisový list je uložen spolu s popisem úlohy, je potvrzením, že zaměstnanec je obeznámen se všemi nuansami své pozice.
Podepsaný popis práce zbavuje část odpovědnosti vedení společnosti v případě nepředvídaných mimořádných situací, proto byste měli tento dokument před podpisem pečlivě prostudovat.
Ukázka soustružníku popisu práce
Pokud je systém používání těchto dokumentů v podniku inovací, mohou mít pracovníci důstojníky otázky ohledně jejich přípravy. Zejména hovoříme o popisu práce soustružníka. Co by mělo obsahovat?
Popis úkolu soustruhu je sestaven podle šablony. Níže jsou uvedeny body, které jsou vyžadovány při vývoji dokumentu, a vysvětlení toho, co by měly popisovat.
Obecná ustanovení
V tomto odstavci musíte popsat práci soustružníka: příslušné vzdělání, funkční odpovědnosti odborníka, co potřebuje vědět o odborných činnostech, jaké dovednosti musí mít, aby mohl obsadit dané pracoviště ve své specializaci.
Odpovědnosti
V tomto odstavci musíte určit denní povinnosti odborníka. Například obraceč je povinen stroje před spuštěním zkontrolovat, připravit jednotky k práci, zapnout stroje, dodržovat rychlost soustružení za směnu a sledovat kvalitu vyráběných výrobků. Při sestavování tohoto odstavce by měly být brány v úvahu kategorie soustružníků.
Profese soustružení navíc zahrnuje práci s různými materiály.Nezapomeňte, že adresář profesí obsahuje následující oblasti tohoto typu činnosti:
- v závislosti na zpracovávaném materiálu - soustružník na dřevo, kov, univerzální specialista;
- v závislosti na příslušenství obráběcího stroje - vyvrtávačka, karusel, revolver.
Práva specialistů
Popis práce obraceče musí odborníkovi nutně vysvětlit jeho právní způsobilost na pracovišti. Například osoba pracující za strojem vpravo:
- Poptávka inženýra na ochranu práce po kvalitních dodávkách energetických zdrojů;
- žádat oddělení nákupu o nákup vysoce kvalitních pracovních materiálů;
- Odkazovat na vyšší úroveň řízení týkající se zlepšení organizace pracovního procesu;
- Postupujte podle uvedených pokynů, ale v případě potřeby proveďte nezávislé úpravy.
Zaměstnanec soustružnické dílny má také právo absolvovat školení na soustružníku nejvyšší úrovně.
Odpovědnost
Práce se strojním zařízením vyžaduje přísnou disciplínu zaměstnanců. To by mělo být podrobně popsáno odborníkům. V této sekci musíte napsat následující položky:
- povinné plnění přidělených povinností (ty závisí na hodnosti specialisty: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 nebo 8);
- dodržování bezpečnostních předpisů na pracovišti;
- dodržování harmonogramu práce (směna, hodinová);
- povinná zpráva vedení o situacích nebezpečných pro život lidí pracujících v dílnách.
V případě zanedbání zavedených předpisů pro provádění odborných činností může být zaměstnanec zapojen do tří typů trestů: správní, trestní, materiální. Každá z nich by měla být podrobně popsána, uveďte výši pokut.
Postup najímání
Tento bod uvádí, kdo provádí předběžné osvědčení odborníka před přijetím na hlavní pracoviště. Může to být vedoucí specialista dílny, hlavní inženýr, hlavní technik. Konečné rozhodnutí o najímání přijímá vedení podniku.
Pořadí propuštění z práce
Tato část by měla vysvětlit proces propouštění. Tento odstavec často označuje období vývoje odborníkem po předložení žádosti o výpočet. Je rovněž nezbytné upřesnit postup propouštění v nestandardních situacích.
Podání
Tato část by měla jasně specifikovat, komu se turner hlásí. Vypouštění turnerů ovlivňuje nejen velikost platu specialisty. V závislosti na hodnosti lze vytvořit podřízený systém pro odborníky z jednoho oddělení.
Plat
Tato položka je povinná. Seznámení odborníka s výší očekávané mzdy umožňuje motivovat zaměstnance s ohledem na kvalitní výkon jeho profesních povinností. Zde byste měli uvést plat + bonus + úroky za vysoce kvalitní práci, a také uvést plat tureckého platce, v závislosti na kategorii.
Podle přibližného obsahu popisu úlohy můžete bez zvláštních „potíží“ vytvořit popis úkolu soustruhu. V případě potřeby lze obsah doplnit důležitými body podle uvážení vedení podniku, společnosti, společnosti. Můžete si vytvořit popis práce, zobecněný pro všechny kategorie odborníků nebo samostatně pro každou řadu výkonných umělců.
