Mnoho lidí se setkává s tímto pojmem ve svém životě, ale málokdo rozumí tomu, co je unie a proč je to nutné. Pokusme se pochopit tento problém a pochopit, jak může unie v životě pracovníků pomoci.
Co je unie a proč je to nutné?
Odborový svaz je sdružením pracovníků, kteří jsou podle profesních zájmů spojeni s povoláním. Jedná se o veřejnou organizaci, která je vytvořena za účelem ochrany práv (sociálních, ekonomických a pracovních) všech členů, kteří jsou členy této organizace. Existují odbory pracovníků ve vzdělávání, medicíně, kultuře atd.
A nyní podrobněji. Jakmile osoba získá zaměstnání v podniku, je ve skutečnosti najat zaměstnavatelem, aby mohl vykonávat určitou práci. Vzhledem ke specifikům pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je zaměstnanec podřízený a zavazuje se dodržovat požadavky zaměstnavatele. Ale i když ve vztahu k sobě čelí nezákonným nebo nekalým jednáním, nemůže na svého vedení uplatňovat opatření ovlivňující jeho chování. Ale manažer má takové příležitosti: může zaměstnance pokutovat, propustit ho nebo alespoň pokárat. Ve skutečnosti podřízené jednotlivě představují „mechanismy“ mechanismu, které nikdo nepotřebuje, a není nikdo, kdo by je chránil.
Zaměstnanec má samozřejmě příležitost a právo obrátit se na soud, na Spolkový inspektorát práce nebo na státní zastupitelství s prohlášením, ale k tomu je nutné znát procesní právní předpisy, které vám umožní správně sestavit prohlášení. Ale i když bude možné obnovit právní stát, zaměstnavatel se určitě pokusí zbavit tvrdého pracovníka, v důsledku čeho bude zaměstnanec stále trpět.
Role Unie
A zde vstupuje do unie unie, která se skládá ze specifických pracovníků. Z každé z nich částečně odstraňuje zákonné povinnosti a přesouvá je k sobě. Odborový svaz chrání práva svých členů v případě jejich porušení, podporuje zájmy pracovníků. Členství je potvrzeno odborovým lístkem.
Pokud zaměstnavatel může snadno propustit běžného zaměstnance, pak je nepravděpodobné, že riskuje kontaktování svého podřízeného, který je členem odboru. Pracovníci se spojují ve specializovaných organizacích s cílem usilovat o spravedlnost ve vztahu k sobě samým a obnovit jejich práva. Pokud zaměstnanec není členem odborové organizace, bude muset běžet nezávisle na všech možných úrovních, iniciovat řešení sporných otázek ve svůj prospěch a jeho šance na úspěch v této záležitosti jsou extrémně malé..
Předseda organizace se zabývá organizačními otázkami a často jedná jako poslanec při jednáních s vedením společnosti.
Nyní chápete, co je unie a proč je to nutné. Mezi zaměstnavateli a dokonce zaměstnanci však existuje názor, že od odborů nelze očekávat pomoc a že jakýkoli boj proti zaměstnavateli pro něj skončí vítězstvím. Existuje však mnoho příkladů, kdy se dobře organizovaná unie snaží splnit požadavky. Pokud poskytneme analogie, lze tuto organizaci porovnat s armádou: stejně jako je armáda připravena odrazit nepřátelský útok, je dobře organizovaná odborová organizace schopna hájit zájmy svých členů. Pouze takové odbory pracovníků musí zaměstnavatelé počítat.Aby však byla unie skutečně silná a efektivní, musí se každý zaměstnanec, který se připojí k organizaci, účastnit jeho života.
Unie jako nástroj ochrany práv zaměstnanců
Pokud mluvíte velmi hrubě, pak se každý podnik skládá ze dvou subjektů: zaměstnavatele a zaměstnanců. První najímá zaměstnance a stanoví mu konkrétní úkol. Jeho hlavním cílem je dosáhnout maximální ziskovosti podniku. A za tímto účelem se hlava někdy uchyluje k nejrůznějším způsobům, jak snížit mzdy svých zaměstnanců. Někdy manažeři zneužívají své pravomoci tím, že ukládají různé mimosmluvní pokuty a mazaný platový systém. Někteří zaměstnavatelé se dokonce stanou drzými, což nutí zaměstnance, aby chodili o víkendech nebo dělali věci, za něž nejsou odpovědní.
V takových případech mohou pracovníci dosáhnout řešení svých problémů kontaktováním odborového svazu, ve kterém si účastníci spojeni jedním zájmem navzájem pomáhají a velmi efektivně.
Nedostatek výhod odborů
Přesto se mnoho pracovníků snaží zjistit, proč se připojit k odboru. Spravedlivě stojí za zmínku, že ne všechny odbory jsou stejně dobré. Někteří neposkytují skutečnou pomoc pracovníkům, kteří se připojují k jejich komunitě, a nemají z nich žádný prospěch. Bohužel dnes existuje mnoho podobných organizací. Často existují odbory pedagogů a studentů, kteří neposkytují praktickou a právní pomoc. Tyto organizace nemají zdroje ani oprávnění k provádění těchto činností. Mnoho členů komunity pak má velmi rozumnou otázku, co dělá předseda této unie. Někdy však mohou nabídnout výlety do sanatoria s malou slevou nebo dárek na Nový rok. Je třeba poznamenat, že předseda organizace může často poskytnout vedoucímu odborové organizace často další výhody a pobídky. Zároveň musí každý zaplatit unijní lístek, což minimalizuje skutečné výhody takové organizace. Velké množství pracovníků se skládá z komunit velkých pracovníků, za každou z nich organizace dostává odpočty. V jedné transakci je to velmi málo peněz, ale ve výši plateb tvoří poměrně působivý rozpočet.
Odborové organizace pro pracovníky a manažery
Mnoho zaměstnavatelů nemá zájem platit poplatky za odbory za připojení k této organizaci. Věří, že komunita bude zasahovat pouze, i když ve skutečnosti je to především zájem o stabilní fungování společnosti. Ve skutečnosti je to sociální partner, který pomáhá s výskytem výrobních nebo sociálních problémů mezi pracovníky v podniku.
Potřebuje pracovník spojení?
Poté, co vstoupil do toho, má právo:
- Získejte bezplatnou právní pomoc v otázkách souvisejících s jeho prací.
- Dostávat hospodářské a sociální výhody a normy stanovené v kolektivní smlouvě a oficiálních právních předpisech.
- K profesionální obraně v případě uplatnění nespravedlivých žalob proti němu, včetně propuštění.
- K právní ochraně unijní unie.
- Na pomoc odborovým odborníkům v otázkách plateb a včasného vyplácení mezd.
- Chránit zájmy a zlepšovat pracovní podmínky na pracovišti.
- Pro další pojištění proti možným pracovním úrazům.
- Zdarma využití sportovního a kulturního vybavení.
- Abychom vám pomohli získat lístek na dovolenou se slevou.
Pracovníci si musí pamatovat, že pokud nejsou členy odboru, připravují se o pomoc. Zůstanou tak tváří v tvář svému zaměstnavateli, a pokud poruší některou z ustanovení smlouvy, bude muset hledat spravedlnost sám.
Co dává odborový lístek zaměstnavateli?
Existuje mnoho výhod:
- Podpora příslušného orgánu při řešení osobních a sociálních otázek zaměstnanců.
- Zaměstnavatel dostává partnera k dosažení nejlepších produkčních výsledků a vzdělávání zaměstnanců pracovní disciplíny.
- Praktická pomoc v případě otázek souvisejících s ochranou práce nebo pracovní kázní.
Každý prozíravý podnikatel by se měl zajímat o práci odborové organizace, která bude pomáhat při sledování ochrany práce a zajišťování bezpečných pracovních podmínek.
Závěr
Odborové svazy vznikly před 100 lety a potom cílem této organizace bylo vyřešit naléhavé problémy pracovníků té doby:
- nespravedlivá odměna;
- pokuty za různá porušení;
- sociální problémy;
- nízké zabezpečení v podniku.
V dnešní době zůstává role této organizace jen teoreticky. Bohužel mnoho moderních dělnických odborů neposkytuje seriózní pomoc, nicméně poplatky účastníkům účtují. Neodpovídají tedy na otázku, co je odborový svaz a proč je to nutné, a vyrovnávají tak samotnou skutečnost existence své vlastní organizace. Slevové poukázky a dárky na Nový rok - to není cíl, ke kterému byste se měli připojit. Ale staré školské odbory zůstaly a opravdu se starají o dělníky, kteří se k nim připojili.