Pod pojmem „průměrný plat“ se rozumí ukazatel výše mezd vypočítaných průměrně za dané období práce. V závislosti na účelu, pro který je třeba vypočítat průměrnou mzdu, lze ji stanovit měsíčně (tzv. Průměrný měsíční plat), čtvrtletí, rok nebo jiné období. Pokud se však počítá s cílem získat určité výhody pro zaměstnance, je základní hodnotou průměrný denní příjem.
Průměrná měsíční mzda (průměrná mzda) může být vyplácena občanům ve všech případech stanovených zákonem. Jak lze tuto hodnotu vypočítat správně? Jaké jsou nuance takového výpočtu? Zvažte odpovědi na tyto otázky v tomto materiálu níže.
V jakých případech se od zaměstnanců očekává průměrný měsíční příjem?
Seznam možností, kdy se výplata zaměstnancům počítá na základě výpočtu průměrné výše výdělku, je stanoven zákonem. Mezi nejčastější a nejčastější situace v činnosti běžné instituce, které vyžadují výpočet průměrného měsíčního výdělku, patří:
- Dovolená.
- Odškodnění za nevyužité prázdniny (v rámci propuštění nebo za část dovolené delší než dvacet osm dní).
- Odjezd zaměstnance na služební cestě.
- Výplata zaměstnanci školicímu období s oddělením od činnosti.
- Výplata odstupného.
Výpočet průměrného výdělku: vzorec
Pro mnohé je zajímavé, jak vypočítat průměrný měsíční příjem. Výpočet určitých plateb v práci se vždy provádí na základě denního průměru. Obecný vzorec může být reprezentován následujícím způsobem: "SMZ" se rovná "SDZ" vynásobenému "N".
V tomto případě je „SmZ“ průměrná měsíční platba, „SdZ“ je průměrný denní příjem a „N“ znamená počet dní, které mají být vypláceny. Dále pojďme mluvit o složitosti výpočtů v konkrétních případech. Můžete také použít kalkulačku průměrných měsíčních příjmů, kterou najdete v síti.
Funkce výpočtu: vzorce a příklady
Hlavním rysem výpočtu platby za den je, že existují různá pravidla pro její výpočet:
- Poskytnout výplatu peněz za dovolenou a náhradu za nevyužitou dovolenou.
- Všechny ostatní případy.
Výpočet (s výjimkou situací s dovolenou): „SDZ“ se rovná platu za období vypořádání děleno dny skutečně odpracovanými v daném časovém období. Toto období je dvanáct měsíců.
Pokud zaměstnanec pracoval méně než toto období, pak se toto časové období rovná skutečnému času činnosti. V rámci dovolené, včetně nevyužitých svátků, prezentované v kalendářních dnech, bude vzorec vypadat takto: „SDZ“ = plat za fakturační období, děleno dvanácti a poté 29,3.
Pokud není plně vypracován
V případě, že některé z dvanácti měsíců byly vypracovány neúplně nebo existují období, která by měla být vyloučena z odhadovaného období, vypočítá se průměrná denní platba takto: „SDZ“ se rovná platu vydělenému 29,3, což se vynásobí celým kalendářem měsíce plus dny odpracované.
Počet kalendářních dnů v neúplných měsících je stanoven takto: 29,3 děleno počtem dní v měsíci a vynásobeno skutečnými odpracovanými hodinami. Abychom přesněji pochopili, jak vypočítat průměrný měsíční příjem, zvažte příklad takového výpočtu.
Předpokládejme, že zaměstnanec onemocněl od devatenáctého do třicátého října 2018. Pak bude počet dní v částečně zpracovaném měsíci následující: 29,3 děleno 31 a vynásobeno 12 (lidská práce za období od 1. října do 18. října), což se rovná jedenácti dny.
Předpokládejme, že v průběhu dvanácti měsíců od listopadu předchozího roku 2017 do října 2018 byl zaměstnanci účtován 494 600 rublů. Všech zbývajících jedenáct fakturačních měsíců pracoval plně. Poté se denní průměrný výdělek v listopadu rovná: 494 600 děleno (29,3krát 11 plus 11), což se nakonec rovná průměrnému měsíčnímu výdělku - 1 483,95.
V případě, že je dovolená poskytována v pracovních dnech, vypočítá se průměrný výdělek pro dovolenou takto: „SdZ“ se rovná platu vydělenému počtem pracovních dnů podle šestidenního kalendáře pracovního týdne.
Osvědčení o průměrném měsíčním výdělku
Za účelem získání takového dokumentu musí zaměstnanec sestavit prohlášení, ve kterém uvede:
- vaše osobní údaje spolu s údaji úřadů;
- text samotné žádosti;
- předepíše datum a vloží osobní podpis.
Na základě žádosti musí být dotyčné osobě vydán doklad o výnosech na určité časové období ve lhůtě tří dnů.
Je psáno černým nebo modrým perem a lze jej také vytisknout. Tato dokumentace neumožňuje opravy ani opravy. Takový certifikát může být certifikován otiskem razítka (je však důležité si uvědomit, že pečeť by podpis neměl uzavřít). Pokud instituce nebo jednotlivý podnikatel pracuje bez ní, připojí se k dokumentu jeden z následujících dokumentů:
- Potvrzení autority právnické osoby formou výpisu z Sjednoceného státního rejstříku právnických osob nebo ze zápisu z jednání.
- Kopie pasu spolu s fotokopií osvědčení o registraci podnikatele.
Příklad výpočtu
Například pracovní doba V. Kuzněcovy v podniku je dva roky. Od 11. října 2015 bude podle libosti propuštěna. Účetní musí určit výši náhrady splatné za nevyužitou dovolenou.
Časovým obdobím pro výpočet průměrného denního výdělku budou měsíce od října 2014 do září 2015. Pro toto období byla Kuznetsova na dovolené od třináctého do šestnáctého prosince 2014. Tento měsíc nelze považovat za plně propracovaný, počet dní dovolené se však nebude brát v úvahu, protože a částka placené dovolené, bez níž za celý rok nashromáždil celý zaměstnanec 210 000 rublů.
Denní výdělky
Průměrný denní výdělek by se měl vypočítat takto: jedenáct měsíců bylo plně zpracováno. Násobíme jedenáct o 29,3, což se rovná 322,3 dne. Za prosinec patří: 29,3 děleno třicet jedna dní v měsíci, což je vynásobeno dvacet sedm dní = 25,5. V důsledku toho bude průměrný denní příjem Kuznetsovy: 210 000 děleno (322,3 plus 25,5), což bude 603,79 rublů.
Pro odchod do důchodu
Aby bylo možné určit, za jaké pracovní období je pro výdělek důchodu výhodnější, měl by se průměrný měsíční výdělek zaměstnance za šedesát po sobě jdoucích měsíců vydělit průměrnou mzdou v Ruské federaci za stejné období. Výsledkem je, že získaný ukazatel se považuje za poměr průměrné měsíční platby pojištěné osoby ke stejné hodnotě v zemi a měl by usilovat o vyšší hodnotu. V rámci stanovení průměrné měsíční mzdy v Ruské federaci se zpravidla používají údaje z Rosstatu.
Výpočet průměrného měsíčního výdělku pro středisko zaměstnanosti
V současné době je výpočet průměrného měsíčního výdělku nezbytný v souladu s výpočtovým postupem pro stanovení výše dávek v nezaměstnanosti. To se hromadí v prvním dvanáctiměsíčním platebním období:
- Na tři měsíce ve výši sedmdesát pět procent peněžního příspěvku, který byl vypočítán za poslední čtvrtletí na posledním pracovišti.
- Během následujících čtyř měsíců, ve výši šedesáti procent.
- Následně, ve výši čtyřiceti pěti procent, ale ve všech případech ne více než maximální hodnota dávek v nezaměstnanosti a ne méně než jeho minimální hodnoty, vzrostly o okresní koeficienty.
Bylo stanoveno, že průměrné měsíční výdělky pro středisko zaměstnanosti se počítají za poslední tři měsíce (od prvního do prvního dne), což předchází období propuštění. Dáme příklad. Předpokládejme, že zaměstnanec odejde 7. listopadu 2016. Jak dlouho trvá vyplnění certifikátu? V tomto případě se za výpočtové období považuje období od 1. července 2016 do 30. října 2016. Upozorňujeme, že pokud zaměstnanec odejde v poslední den měsíce, můžete do výpočtového období zahrnout měsíc propuštění, ale pouze v případě, že průměrný výdělek je více.
Tříměsíční vypořádání
Výpočet průměrného měsíčního příjmu zahrnuje veškeré platby určené konkrétně za práci. To znamená samotný plat spolu s odměnami, bonusy, přesčasy a dalšími dodatečnými platbami za práci. Zohledněno také:
- Absolutně všechny dny odpracovaný zaměstnanec.
- Počet dní, které potřeboval, aby pracoval na plánu.
Abychom pochopili, jak je možné vypočítat průměrný měsíční výdělek po dobu 3 měsíců, je nejvhodnější použít vzorec pro jeho výpočet po dobu jednoho měsíce: „Sz“ se rovná „Vz“ děleno „Dr“ vynásobené „Dg“ a děleno 3.
V tomto případě je Sz průměrný výdělek za jeden konkrétní měsíc. „Vz“ znamená platbu za práci během jedné čtvrtiny. „Dr“ jsou dny odpracované po stanovené období. „Dg“ znamená dny práce podle plánu.
Dáme příklad. Shirokova K. do 31. března 2017 pracovala dvacet dní v měsíci se sazbou 40 000. V lednu, za několik dní své práce na svátcích, obdržela dodatečnou platbu ve výši pěti tisíc rublů. V únoru dostala bonus za nadměrné plnění plánu ve výši 10 000. V březnu onemocněla občanka, a proto nemohla pracovat podle harmonogramu, čímž zmizela čtyři dny. Její plat za březen činil 32 000 rublů:
- „Vz“: 40 tisíc vynásobené dvěma plus 32 + 5 + 10 = 127 tisíc rublů.
- "Dr": 20krát 3 mínus 4 = padesát šest dní.
- "Dg": 20krát tři = 60 dnů.
- "Sz": 127 tisíc děleno 56, vynásobeno 60 a děleno 3 = 45 357 rublů.
V důsledku toho byla průměrná platba Shirokova díky prémii a přirážce vyšší než její sazba.
Platby, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku
Součástí výpočtu tohoto ukazatele jsou všechny převody, které poskytuje systém odměňování instituce, včetně:
- Plat (mluvíme o časově založeném, částečném kurzu, jako procento výnosů vydaných v naturáliích nebo v hotovosti).
- Různé pobídkové bonusy s dodatečnými platbami, stejně jako všechny platby v pracovních podmínkách.
- Bonusy s jinými podobnými odměnami.
- Další převody, které se vztahují na zaměstnavatele.
Platby sociálních orientací, jako je například pomoc s jídlem, cestování, komunální služby atd., Se zároveň nepodílejí na výpočtu průměrného měsíčního výdělku.
Časová období, která jsou vyloučena z fakturačního období
Jak již bylo uvedeno, zúčtovací období zahrnuje dvanáct měsíců, které předcházejí fázi stanovení průměrného výdělku. Pravda, jednotlivé časové kroky, jakož i kumulované částky za ně, jsou z výpočtu vyloučeny. Jedná se o období, kdy:
- Zaměstnanec si zachovává své průměrné příjmy (nejsou vyloučeny pouze přestávky na krmení dítěte).
- Zaměstnancům jsou vypláceny mateřské nebo nemocniční dávky.
- Zaměstnanec nepracoval kvůli prostojům, za které je zaměstnavatel vinen, nebo z jiných důvodů, které nejsou závislé na obou stranách.
- Zaměstnanec se neúčastnil stávky, ale kvůli tomu nesplnil své povinnosti.
- Zaměstnanci byla poskytnuta víkendová péče o zdravotně postižené.
- V ostatních případech byl zaměstnanec osvobozen od činnosti s částečným nebo úplným zachováním mezd nebo bez něj.
Program "1C Enterprise"
Výpočet průměrné výše výdělků v tomto programu se provádí v dokumentech s názvem: „Nemocenská dovolená“, „dovolená“, „služební cesty“, „péče o dítě“, „výplata dní péče o zdravotně postižené osoby“, „nepřítomnost zaměstnance s úsporou“, „jednoduché zaměstnanec “,„ jednorázové poplatky “,„ propuštění “.
Výpočtové období pro výpočet průměrného výdělku se automaticky stanoví jako dvanáct měsíců, které předcházejí datu zahájení události, ledaže se průměrné výdělky počítají v měsíci, v němž je osoba najata. V tomto případě se za vypořádání považuje jeden kalendářní měsíc, tj. Období, kdy byl zaměstnanec najat.
Pokud v kolektivní smlouvě je stanoveno jiné období pro výpočet průměrné mzdy v programu „1C Enterprise“, lze ji nastavit ručně přímo ve formě „Zadávání dat pro výpočet průměrného výdělku“. Tato možnost se otevře pomocí tlačítka, které vypadá jako zelená tužka v části, která se označuje jako „průměrné příjmy“. Při použití se průměrná uložená platba vypočítá přepnutím přepínače do polohy „Nastavit ručně“. Fakturační období může být také nutné ručně změnit, pokud zaměstnanec neobdržel žádné časově rozlišené mzdy.
