Právo na práci má velký význam a také patří do kategorie základních privilegií člověka. Občané zajišťují své potřeby prostřednictvím provádění pracovních činností. Dnes je otázka zajištění rovného přístupu k pracovním místům obzvláště naléhavá. Jakékoli porušení práv zaměstnanců (včetně diskriminace v práci) je porušením.
Obecná ustanovení
Volný výkon práce je zakotven ve Všeobecné deklaraci lidských práv. Práva lidí v této oblasti upravují i další mezinárodní právní akty.
Občané by proto měli mít stejná práva bez ohledu na národnost, rasu, pohlaví a náboženství. Všechna stávající mezinárodní ustanovení zakazují diskriminaci na základě věku a prohlašují lidské právo na práci jako základní hodnotu.
Co je diskriminace?
Diskriminace je vykládána jako omezení lidských práv na určitém základě. Předvolby nebo omezení, na které se potenciální žadatelé mohou spolehnout, jsou zakotveny v zákoně. Diskriminace se projevuje z různých důvodů, které odlišují lidi od sebe navzájem. Především jde o pohlaví, rodinný stav, národnost, věk, politické názory, náboženské přesvědčení.
V naší zemi jsou všechny záruky lidských práv, rovnosti a svobod zakotveny v Ústavě Ruské federace. Otázka související s věkovou diskriminací v oblasti pracovních vztahů je zdůrazněna zejména proto, že je společensky významná. Moderní zákon zakazuje nucenou práci a prohlašuje svobodu člověka při volbě povolání. Zákon zaručuje pracovníkům určitá práva a také chrání před nepřiměřenými omezeními, včetně věkové diskriminace. Je důležité vědět, že v Rusku, stejně jako v jiných zemích světa, je projev tohoto jevu nezákonný. Legislativa zdůrazňuje zásadu rovnosti se specifickou terminologií. Subjekty pracovněprávních vztahů nemají pohlaví, věk ani jiné rozlišení, definice definuje všechny pracovníky v jedné kategorii.
Omezení pro občany
Existují některá omezení, která jsou legalizována a nejsou považována za diskriminaci. Neporušují práva lidí, ale podporují a chrání zájmy pracovníků v oblasti pracovních vztahů. Stávající omezení jsou rovněž stanovena v souvislosti se státními zájmy a zvláštními požadavky na konkrétní profese.
Výjimky jsou upraveny zákoníkem práce a dalšími pracovními zákony. Fyziologické rozdíly mezi ženami a muži naznačují větší či menší vhodnost pro určité typy práce. Zákon stanoví omezení profesí při výkonu pracovních funkcí souvisejících se zvedáním závaží a přepravováním věcí. Podobná omezení jsou stanovena pro mladé pracovníky mladší 18 let. Existuje mnoho příkladů diskriminace na základě věku, se kterou se téměř každý člověk setká. Pokud například společnost propouští zaměstnance z důvodu skutečnosti, že dosáhli věku 40 let, ale zároveň jsou vysoce kvalifikovaní, pak jsou takové kroky považovány za nelegální. Věková diskriminace v Rusku se za poslední tři roky prohloubila, o čemž svědčí četné studie a průzkumy pracovníků. Kolosální stupnice tohoto procesu děsí nejen starší, ale i mladé profesionály.Asi 60% žadatelů, kteří čelí odmítnutí zaměstnavatelů, si stěžuje na diskriminaci na základě věku. Společnosti stanovily přísné limity pro administrativní pracovníky, vrcholové manažery, vedoucí strukturálních divizí. Ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni zvážit uchazeče o zaměstnání starší 45 let, protože jsou horší školení a vnímají nové informace. Také starší lidé se do pracovní síly nezapadají vždy, protože průměrný věk zaměstnanců je od 30 do 40 let. Ruské společnosti samozřejmě nepřiznávají, že odmítají najmout kvůli „nevhodnému věku“. Rozšíření diskriminace v Rusku však zaznamenala Mezinárodní organizace práce.
Projevy diskriminace
Experti Upozorňujeme, že 50% pracovních pozic je diskriminačních. Nejčastější jsou nezákonné požadavky na věk, délku služby a pohlaví. Některé reklamy uvádějí požadavky na vzhled a dokonce i znamení zvěrokruhu. Agentury práce by měly takové reklamy odmítnout a informovat zaměstnavatele o stávajících právních předpisech. V praxi jsou agentury omezeny pouze na poznámku, že za obsah takových žádostí o reklamu neodpovídají. Zaměstnavatel však může nést odpovědnost za takové reklamy, protože jsou důkazem diskriminace na základě věku při práci.
Další porušení, která mohou kandidáti na dané místo použít při podání u soudu, jsou rozšířená. Jedná se o provádění různých testů, které používají otázky, které nesouvisejí s odbornou způsobilostí. Porušení zahrnuje absolvování lékařské prohlídky na vlastní náklady, poskytnutí dokumentů, které nejsou předepsány zákonem, a mnoho dalšího. Některým žadatelům byla odepřena práce z důvodu jejich nedostatečné registrace. Tato praxe je rozšířená v Moskvě a dalších velkých městech.
Kdo je upřednostňován?
Zaměstnavatel by měl být založen na kvalifikačních a profesních motivech v případě odmítnutí najmout „nevhodné“ odborníky, což umožní vyhnout se obvinění z diskriminace. Mnoho společností upřednostňuje najímání mladých odborníků s rozsáhlými zkušenostmi. Tento požadavek je však v rozporu se samotným, protože kde může člověk získat zkušenost, pokud bez něj nemůže být najat.
Diskriminace zaměstnanců podle věku v práci je v naší zemi nejčastější a pro zaměstnavatele může být zaměstnanec příliš starý nebo příliš mladý.
Podstata problému
Přijatelný věk pro náboráře je v rozmezí 23 až 40 let. Potenciální zaměstnanci, kteří nespadají do tohoto rozsahu, spadají do tzv. Cut-off kategorie. Přednost mají zaměstnanci, kteří jsou připraveni na intenzivní práci a nouzové změny v pracovním plánu. Existuje názor, že lidé ve věku 45 let jsou zaměřeni na hledání stability a pohodlí, takže nejsou připraveni se zcela odevzdat práci pro blaho organizace.
Předvolby zaměstnavatele
Specialisté poznamenávají, že odvětví prodeje je nejmladší a nejvyhledávanější na trhu. V této oblasti nejsou téměř žádní pracovníci starší 45 let. Také v odvětví IT technologií nepřekračuje počet zaměstnanců nad 40 let 5%. Tento jev lze vysvětlit skutečností, že práce v těchto oblastech zahrnuje přítomnost určitých osobních charakteristik. Excentricita, schopnost riskovat a rychle se rozhodovat - tyto vlastnosti jsou charakteristické pro mladé profesionály.
Výsledky studií ukazují, že ve stavebnictví je zaměstnáno nejvíce lidí nad 40 let.Důvodem je skutečnost, že zaměstnavatelé v tomto odvětví hospodářství upřednostňují zkušené pracovníky s určitými profesními dovednostmi a výkonnou disciplínou. Racionální a prozíraví zaměstnavatelé se rozhodují pro nejvhodnější kandidáty, kteří jsou s touto funkcí nejvíce v souladu. Právo zaměstnance je v tomto případě založeno na dobrovolném vstupu do smluvních vztahů.
Záruky občanů
Zákoník práce Ruské federace zakazuje protiprávní odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem. V opačném případě je úředník povinen písemně informovat zaměstnance o důvodu odmítnutí. Ne všichni zaměstnanci však vydávají dokument, který lze použít pro odvolání k soudnictví. V tomto ohledu mnoho pracovníků pošle tento požadavek písemně poštou.
Takové kroky prokážou, že odvolání bylo zasláno zaměstnavateli a že ho ignoroval. Pokud soud prokáže odmítnutí diskriminačním způsobem, bude zaměstnavatel povinen se zaměstnancem uzavřít úřední pracovní smlouvu.
Odpovědnost zaměstnavatele
Zákon obsahuje právní opatření k boji proti diskriminaci. Všechny pracovní spory související s neodůvodněným odmítnutím zaměstnání posuzují soudní orgány. Pokud se žadatel domnívá, že přijaté odmítnutí je nezákonné, můžete se obrátit na soud. V poslední době byla kompenzace z těchto důvodů často vrácena ve prospěch pracovníků. V každém případě je výše náhrady stanovena na uvážení soudu.
Pokud byla porušena práva zaměstnance, můžete se obrátit na Spolkovou inspekci práce. Stížnosti týkající se diskriminace na základě věku v zaměstnání jsou přezkoumávány a ověřovány. V případě zjištění trestného činu je zaměstnavateli vydán příkaz k jejich odstranění. Kromě toho může být společnost odpovědná za správu. Úředníkovi může být uložena pokuta až do 5 000 rublů. Pokud k porušení došlo právnickou osobou, může být pokuta od 30 000 do 50 000 rublů. Pokud k porušení pravidel ze strany zaměstnavatele dochází pravidelně, bude úředník diskvalifikován až na 3 roky.
Právní předpisy
Diskriminace podle věku v práci je rozšířená kvůli předsudkům o menší pracovní kapacitě lidí, kteří dosáhli pokročilých let. V menší míře se tento jev týká mladých profesionálů. Nedostatek zkušeností a určité dovednosti v nich je však kompenzován touhou postupovat v této službě, učit se a rozvíjet profesionalitu. Upravuje věkovou diskriminaci podle článku 63 zákoníku práce Ruské federace. Článek 37 Ústavy Ruské federace stanoví, že občané mají právo na práci a přiměřenou odměnu. Podle čl. 3 Zákoníku práce Ruské federace, občané nemohou být omezeni ve svých právech a svobodách ani pobírat dávky v závislosti na barvě pleti, jazyce, pohlaví, místě bydliště, věku atd.
Závěr
Převládající stereotypy jsou zcela absurdní, protože mladí lidé nemohou začít kariéru a lidé ve stáří nikdo nepotřebuje. Samozřejmě existují profese, ve kterých je tento parametr opravdu důležitý: milici, bezpečnostní strážci, číšníci atd. Existují také profese, ve kterých jsou zvýšené nároky na různé faktory zcela oprávněné a objektivně prezentovány. Příklady věkové diskriminace v práci lze najít všude, i když hledáte práci na různých místech. Příslušný zaměstnavatel vždy uvidí potenciál zaměstnance a najde ten správný způsob, jak jej odemknout.
Je důležité věnovat pozornost demografickým trendům společnosti: stárnutí národa, pokles porodnosti. Zaměstnavatelé musí překonat převládající stereotypy a vyloučit je z personální politiky.V tomto článku jsme se pokusili analyzovat problém diskriminace na základě věku, protože je relevantní pro mnoho lidí.