Právní předpisy Ruské federace stanoví organizaci pracovních podmínek, které jsou pro zaměstnance podniku bezpečné. Povinnosti zajistit ochranu práce spočívají výhradně na zaměstnavateli. Z tohoto důvodu je nutné pro tuto oblast vytvořit organizovaný a relevantní systém řízení, který bude regulován zavedenými regulačními akty a metodickými dokumenty. Každý zaměstnavatel musí zajistit dostupnost a uložení balíčku těchto dokumentů na základě právních předpisů a specifik podniku. Co jsou dokumenty na ochranu práce? Odpověď je v tomto článku.
O čem to mluvíš?
Hlavními dokumenty při organizaci a zajišťování bezpečných pracovních podmínek, které musí být v organizaci uloženy a udržovány, jsou regulační akty o organizaci ochrany práce schválené státem. Tyto standardy jsou přísně regulovány a jsou obsaženy ve federálních zákonech a dalších právních aktech. Všechny požadavky stanovené touto legislativou jsou závazné pro právnické a fyzické osoby, které jsou registrovány a vykonávají činnost v naší zemi.
Dokumenty o ochraně práce musí být v podniku. Jsou řádně uloženy.
O pravidlech
V posledních desetiletích zažilo Rusko značný a pozitivní posun v organizaci ochrany práce. Nejprve byl přijat zákoník práce v Rusku. Tento dokument konsolidoval většinu dříve přijatých ustanovení a rovněž poskytoval záruky pro práva pracovníků na práci bezpečnou pro zdraví, která se odráží v článcích Ústavy Ruské federace.
Proč je v podniku nezbytná ochrana práce? Dokumenty jsou upraveny zákonem.
Normativní právní akty jsou vyvíjeny výkonnými orgány. Co jsou dokumenty na ochranu práce? Jaká pravidla je řídí?
Hlavními nejčastěji používanými pravidly jsou: mezisektorová pravidla ochrany práce, v situacích, kdy se provádí provoz vodovodního a kanalizačního systému, provoz elektrických zařízení, provádění elektrických a plynových svářečských prací.
Průmyslová pravidla se používají pouze ve vztahu ke konkrétnímu, relevantnímu odvětví hospodářství nebo výroby. Patří sem například pravidla o ochraně práce ve strojírenských podnicích a pravidla pro výrobu vodky, alkoholu atd.
Právní úkony
Rovněž dokumenty o ochraně práce upravují další právní akty. Co tedy všechno reguluje?
- Bezpečnostní pravidla, například pravidla pro provozování jeřábů, které zvedají náklad, pravidla požární bezpečnosti.
- Stavební předpisy a pravidla, například o bezpečnosti práce ve stavebních činnostech.
- Státní normy, například o systému norem bezpečnosti práce nebo o ochraně dýchacích cest osob.
- Hygienická a epidemiologická pravidla, například „Hygienické požadavky na osobní počítač a organizace práce“.
Co je součástí balíčku dokumentů na ochranu práce?
Co je kolektivní smlouva?
Regulační akt upravující sociální a pracovní vztahy mezi zaměstnanci a podnikem nebo organizací. Je také možné uzavřít smlouvu s podnikatelem a zaměstnancem. Vzhledem k finanční a ekonomické situaci podniku zahrnuje povinnosti uložené jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli.
Zvláštní ustanovení zavádí v kolektivní smlouvě povinnosti ke zlepšení pracovních podmínek, nezbytné platby v případě práce v nebezpečných nebo nebezpečných odvětvích, způsob práce, školení nebo rekvalifikace v oblasti, v níž je poskytována ochrana práce. Jaké dokumenty by měly být v podniku? Tato otázka je položena manažery docela často.
Za provádění a finanční podporu činností, které mohou zlepšit pracovní podmínky a chránit zdraví, je výhradní odpovědnost zaměstnavatele. A nesplnění povinnosti uzavřít kolektivní smlouvu je správním deliktem. Co jiného obsahuje balíček dokumentů na ochranu práce?
O popisu práce
Hlavním regulačním dokumentem upravujícím, že práce v organizaci by měla být prováděna bezpečným způsobem, je popis práce pro ochranu práce. Základem jsou typické zákonem schválené pokyny.
Tyto pokyny jsou pro pracovníky zpracovávány jednotlivě vedoucími sekcí nebo oddělení okamžitě po konzultaci s útvarem ochrany práce. Pokyny obsahují bezpečnostní požadavky, které jsou stanoveny v technologické nebo jiné provozní dokumentaci, s přihlédnutím k práci, kterou každý konkrétní zaměstnanec vykonává. Za sledování dodržování pokynů zaměstnance jsou plně odpovědní vedoucí organizace i vedoucí jednotlivých oddělení. Toto je ochrana práce v podniku. Dokumenty musí být předloženy v plné výši.
Vydávání objednávek
Efektivního fungování systému ochrany práce je rovněž dosaženo vydáváním příkazů a jiných správních dokumentů. Nařízení upravuje zřízení služby ochrany práce, jmenování odpovědných osob a přidělování povinností inspektora ochrany práce technickému specialistovi. Rozdělte funkční odpovědnosti mezi řízení podniku nebo strukturální divize; identifikace a jmenování osob odpovědných za dozor nad bezpečným provozem různých mechanismů a zařízení.
Seznam dokumentů
Zvažte podrobnější přibližný seznam dokumentů o ochraně práce. Organizace je povinna je vypracovat, udržovat a uchovávat, aby se předešlo správním přestupkům. Mezi ně patří:
- Nařízení nebo nařízení o službě ochrany práce. Je vyvíjen a schvalován jeho vedoucím organizace na základě Zákoníku práce Ruské federace.
- Popis práce technického specialisty odpovědného za ochranu práce. Musíte se spolehnout na Kvalifikační adresář příspěvků. Vzorky dokumentů na ochranu práce by měly být v každé organizaci.
- Smlouva s odborníkem poskytujícím služby na ochranu práce nebo příkaz jmenovat jednoho ze zaměstnanců jako OT specialisty. Tyto dokumenty musí být provedeny, pokud personální obsazení podniku nezajišťuje pozici inženýra OT a počet zaměstnanců podniku není více než 100 lidí. Vychází z zákoníku práce Ruské federace.
- Program provádění činností úvodních briefingů o ochraně práce.
- Úvodní briefing a registr jeho registrace.
- Seznam pracovních míst a profesí osvobozených od koučování, které by se měly konat na pracovišti. Seznam je schválen vedoucím podniku a zahrnuje pracovníky, kteří neprovozují, neopravují nebo nepoužívají elektrifikované nebo jiné nástroje a nepodílejí se na skladování a používání surovin.
- Seznam povolání, které můžete získat pouze po lékařské prohlídce. Základem je zákoník práce Ruské federace.
- Seznam povolání, jejichž zaměstnanci jsou povinni absolvovat pravidelné lékařské prohlídky.Základem je zákoník práce Ruské federace.
- Seznam zaměstnanců, kteří potřebují podrobit se pravidelné lékařské prohlídce.
- Počáteční OT briefing na pracovišti.
- Pokyny, které se vztahují na zaměstnance. Při vývoji by měla být brána v úvahu personální obsazení podniku, technologické procesy a výrobní zařízení používané v organizaci. Zpravidla je schválen vedoucím s povinným oznámením všem strukturálním jednotkám, ve kterých vytvoří svůj vlastní seznam aktuálních pokynů.
Jaké další dokumenty by se měly týkat ochrany práce?
- Přímé bezpečnostní pokyny pro pracovníky. Vyvinuté s přihlédnutím k profesi a činnostem zaměstnance, typu práce, kterou provádí.
- Kniha účetních pokynů určených pro zaměstnance a účetní kniha vydávající pokyny. Vedení a vedení účetnictví provádí odborník na ochranu práce. Povinné ověřování a revize vypracovaných pokynů je poskytována s periodicitou nejméně jednou za pět let. Pokud je instrukce relevantní, její platnost se prodlužuje o další.
- Chcete-li obnovit pokyny. Povinné upozornit všechny vedoucí strukturálních divizí. Instrukce se považuje za neplatnou, pokud nemá razítko uvádějící, že se její platnost prodlužuje (s uvedením doby prodloužení).
- Kniha registrace školení prováděných na pracovišti. Registrační kniha musí být očíslována a opatřena krajkami a musí být podepsána autorizovaným odborníkem. To je bezpečnost a ochrana práce. Dokumenty mohou být další.
- Objednávky na jmenování osob pověřených péčí o zdraví při práci a následných stáží pro nově přijaté zaměstnance. Všichni nově přijatí zaměstnanci podniku, kteří absolvovali školení OS na pracovišti bez selhání během prvních několika směn, jsou povinni absolvovat stáž pod dohledem oprávněných osob v každé konkrétní jednotce. Osoby s nejméně tříletou pracovní praxí mohou být osvobozeny od stanovené stáže, pokud se nezměnily základní zásady práce a použité vybavení. Rozhodnutí o propuštění nově příchozího zaměstnance ze stáže přijímá vedení strukturální jednotky přísně po dohodě s OT technikem nebo oprávněnou osobou. Toto není celý seznam dokumentů na ochranu práce.
- Objednávka, která zahrnuje vytvoření komise k testování znalostí požadavků vedení, inženýrů, techniků, jednajících průběžně. Složení komise by mělo zahrnovat tři nebo více členů, kteří mají potvrzení o ukončení výcviku v OT.
- Pravidla pracovního rozvrhu v podniku.
- Jedná se o certifikaci pracovních míst, že splňují požadované podmínky.
- Seznam povolání a funkcí, jejichž zaměstnanci jsou povinni vydávat bezplatnou preventivní výživu v souladu s pracovními podmínkami (jako je mléko, džusy atd.); platí zde také vydávání pracího mýdla, zvláštního ochranného oděvu a obuvi a dalších osobních ochranných prostředků.
Další dokumenty
Je tedy snadné si povšimnout, že je docela obtížné zorganizovat systém, který bude odpovědný za ochranu pracovní činnosti v podniku, ale je to nutné, protože jinak je to v rozporu s porušováním zákona a odpovědností za něj. Všechny nezbytné dokumenty na ochranu práce musí být řádně vyhotoveny. Je lepší to udělat okamžitě při organizování aktivit, protože tímto způsobem můžete zabránit ukládání sankcí.
Kdo vykonává kontrolu?
Při organizování OT v podniku je důležitá kontrola provádění předepsaných požadavků. Zpravidla se používá třístupňový kontrolní systém administrativně-veřejné povahy.
V první fázi kontroly je vedoucí strukturální jednotky (oddělení, dílna), který je pověřen každodenním prováděním kontroly přímo na pracovišti.
Druhá etapa - členové OT komise, kteří jsou povinni vykonávat denní kontrolu na výrobních místech, která jim byla přidělena.
Třetím krokem je vedoucí podniku, který je předsedou OT komise. Provádí měsíční sledování plnění požadavků a pokynů na základě monitorovacích údajů prováděných OT komisí.
Odpovědnost
Dokumenty o ochraně práce v organizaci jsou tedy důležité. Zákoník práce Ruské federace stanoví disciplinární, občanskou, správní a trestní odpovědnost za porušení požadavků SZ.
Celá struktura, která je odpovědná za systém ochrany práce v podniku, přímo závisí na počtu lidí pracujících v organizaci, rozsahu výroby a rizicích spojených se zdravím pracovníků.
Dokumenty o ochraně práce ve škole
Ve škole je za veškerou dokumentaci odpovědný ředitel. Jmenují osobu, která bude zastávat funkci inženýra ochrany práce. Tento specialista bude odpovědný za přípravu pokynů a jejich schválení ředitelem školy. Povinné dokumenty zahrnují pokyny pro různé práce v různých kancelářích, popisy práce zaměstnanců, objednávky a protokoly instrukcí.