Každá společnost musí zodpovědně přistupovat ke svým závazkům vůči zaměstnancům. Vedoucí různých firem mají často nedoplatky na mzdách, protože z různých důvodů nemusí být možné platit pracovníkům žádné prostředky. Zaměstnanci jsou vždy o zpoždění v platu záporní, a pokud je dlouhá, existuje možnost nucení vybírat finanční prostředky.
Mzdová pravidla
V jakékoli organizaci mohou z různých důvodů vzniknout dluhy za peněžní náhradu nákladů práce. Plat je reprezentován odměnou za práci a lze ji vyjádřit v penězích nebo v naturáliích. Pracovní vztahy mezi občany a společnostmi upravují četné články zákoníku práce. Při najímání jakékoli osoby do práce je podepsána oficiální pracovní smlouva. Uvádí práva a povinnosti stran. Navíc označuje výši zaměstnaneckých výhod.
Informace o výši platu a pravidlech pro jeho převod jsou stanoveny v regulační dokumentaci společnosti. To zahrnuje účetní zásady společnosti, kolektivní pracovní smlouvu a chartu.
Je vytvořen speciální fond, který tvoří plat všech zaměstnanců. Platby se skládají z platu a dalších poplatků. Na základě čl. Mzda 136 TC by měla být vyplácena nejméně dvakrát měsíčně.
Jaké jsou důvody nedoplatků?
Platové dluhy obvykle vznikají z následujících důvodů:
- chyby účetního personálu;
- nedostatek zisku v důsledku společnosti;
- zabavení podnikových účtů soudními vykonavateli, zaměstnanci Federální daňové služby nebo jinými vládními agenturami s příslušnou autoritou
- rozdělení majetku prováděné vedoucími organizace;
- vedení konkurzního řízení;
- nedostatek zákazníků kvůli černé listině velkých dodavatelů;
- přítomnost významných pohledávek, které jsou považovány za beznadějné;
- úmyslné jednání ze strany vedoucích pracovníků společnosti, kteří sledují jakékoli sobecké cíle.
Bez ohledu na příčinu dluhu se vedoucí společnosti musí postarat o její rychlé splacení. Pokud má LLC po dlouhou dobu platový dluh, může to být důvod, proč se pracovníci mohou odvolat k soudu, státnímu zastupitelství nebo inspektorátu práce. V takovém případě budou peníze vybírány nuceně a společnost bude odpovědná.
Jak získat informace o výši dluhu?
Každá osoba pobírající plat ve společnosti se může dozvědět více o přírůstcích a platbách na základě výplaty. Obsahuje mnoho řádků, z nichž každá má svůj vlastní účel. Takovou dokumentaci můžete získat v účetním oddělení společnosti.
K potvrzení, že všichni zaměstnanci dostávali svůj plat, se používá zvláštní mzdová evidence. Každý zaměstnanec to podepíše po obdržení příjmu. Kromě toho lze použít bankovní výpis, pokud jsou prostředky převedeny na bankovní účet.
O přítomnosti mastifa se můžete dozvědět kvůli absenci kontrolních seznamů nebo převodů v bance. Pokud po dobu 14 dnů neexistuje žádný plat, pak je to základ pro nucené vybírání peněz. Za těchto podmínek je zaměstnavatel dále odpovědný.
Jaké jsou sankce?
Vymáhání dluhů na mzdách lze provádět různými způsoby. Podle čl. 136 TC, zaměstnavatel je povinen platit zaměstnancům mzdu dvakrát měsíčně. Pokud je zpoždění pouze několik dní, nebudou přijata žádná donucovací opatření.
Pokud peníze nejsou k dispozici po dlouhou dobu, může se zaměstnanec obrátit o pomoc na různé státní instituce. Pokud tedy nejsou peníze převedeny do 15 dnů po období, ve kterém jsou zaměstnanci vypláceny mzdy, lze použít různá donucovací opatření:
- nemohou legálně chodit do práce, dokud nedostanou své finanční prostředky;
- pohledávka je vystavena na jméno vedoucího společnosti, což naznačuje nutnost okamžitého splacení dluhu;
- jsou zpracovávány žádosti inspektorátu práce a státnímu zastupitelství;
- je předložen nárok na zaplacení pokuty;
- je podáno odvolání k soudu a po kladném rozhodnutí o žalobě jsou to soudní vykonavatelé, kteří získají prostředky zpět.
Pokud jde o soud, pak mohou zaměstnanci požadovat nejen vrácení nedoplatků na mzdách a propadnutí propadnutí, ale také odškodnění nemajetkové újmy.
Vypracování žádosti adresované vedoucímu společnosti
Zaměstnanci společnosti by se měli zpočátku snažit získat peníze od zaměstnavatele pokojným způsobem. Za tímto účelem se sestavuje oznámení o potřebě platit platy. Pravidla pro její přípravu zahrnují:
- text naznačuje, že je třeba platit nedoplatky na mzdách;
- jsou poskytovány údaje o zaměstnavateli a přímém zaměstnanci;
- je předepsáno, že pokud tento požadavek nebude splněn, bude zaměstnanec nucen podat u soudu žalobu a stížnost inspektorátu práce;
- dokumentace je vyhotovena ve dvojím vyhotovení, protože jedna žádost je předána vedoucímu společnosti a značka přijetí je umístěna na druhé straně;
- je uvedeno, že pokud zaměstnavatel nesplní své povinnosti, zaměstnanec legálně přestane vykonávat pracovní činnosti a v té době bude průměrný výdělek zachován;
- Kromě toho můžete určit potřebu platit náhradu, která se vypočítá na základě 1/300 sazby refinancování centrální banky.
Pokud do 10 dnů není vyplácena mzda s propadnutím a neexistuje žádná jiná reakce od vedoucího společnosti, mohou zaměstnanci použít přísnější opatření vlivu na ředitele.
Podání stížnosti inspektorátu práce
Pokud požadované finanční prostředky nejsou placeny vedoucím společnosti pokojným způsobem, jsou zaměstnanci nuceni vyhledat inspekci práce. Specialisté této organizace se zabývají vybíráním nedoplatků na mzdách. Vypořádání a inkaso provádějí na základě oficiálních žádostí podaných zaměstnanci společnosti. Pravidla pro kontaktování této instituce zahrnují:
- Anonymní odvolání se neberou v úvahu, takže budete muset podat žádosti oficiálně;
- Inspektoři práce zvažují různé případy související s porušováním pracovních práv občanů;
- Na základě těchto prohlášení je proveden audit společnosti;
- stížnosti se posuzují nejvýše 30 dnů, po nichž je učiněno rozhodnutí, o nichž je žadatel informován;
- je-li skutečně zjištěno, že zaměstnavatel nelegálně odkládá výplatu mezd, jsou společnosti uloženy významné pokuty a často se používá nucené pozastavení podniku.
Ve většině případů dává žádost inspektorátu práce požadované výsledky.
Vypracování žádosti státnímu zástupci
Někdy ani uplatnění na inspektorátu práce nevede ke skutečnosti, že zaměstnanci trénují své peníze, proto zůstává mzdový dluh stále.Co dělat v takové situaci? Za takových podmínek je vhodné obrátit se na státní zástupce se žádostí o pomoc. Pro kontaktování této organizace platí určitá pravidla:
- žádost může být v papírové nebo elektronické podobě;
- je posuzováno státními zástupci do 30 dnů;
- na základě takové stížnosti je proveden audit společnosti;
- v případě zjištění porušení je společnost a její úředníci odpovědní;
- zaměstnavatel je nucen převádět platy na zaměstnance.
Při kontaktu s prokuraturou je důležité nejen správně sestavit prohlášení, ale také k němu připojit dokumenty potvrzující správnost zaměstnance organizace. To zahrnuje pracovní smlouvu, pracovní knihu, výpis z banky, jakož i požadavek na převod dříve převedeného platu řediteli společnosti.
Při špatném finančním stavu společnosti je často přítomnost nedoplatků na mzdách. Úpadek není dobrým důvodem pro nevyplacení mezd, a proto se za těchto podmínek všichni zaměstnanci stanou věřiteli. Ve srovnání s jinými příjemci prostředků se mohou primárně spolehnout na splacení dluhu.
Podání žaloby
Pokud výše uvedená opatření nevedou k požadovanému výsledku, pak posledním způsobem, jak vybrat nedoplatky na mzdách, je obrátit se na soud. Pravidla soudu jsou následující:
- nejčastěji kolektivní stížnost podává několik zaměstnanců téže společnosti;
- je důležité předložit soudu nejen žalobu, ale také všechny dokumenty potvrzující existenci nedoplatků na platu;
- soud jmenuje audit;
- je-li v důsledku tohoto procesu přítomnost dluhu skutečně odhalena, pak se o nároku rozhodne kladně;
- pracovníci mohou požadovat nejen splacení dluhu, ale také nashromáždění propadnutí, jakož i převod náhrady za nemajetkovou újmu.
Nedbalí zaměstnavatelé jsou odpovědní. Může mu být udělena nejen pokuta ve výši 30 až 50 tisíc rublů, ale také trestní odpovědnost, pokud není mzda převedena do tří měsíců. Činnosti organizace jsou navíc dočasně pozastaveny.
Závěr
Každý zaměstnanec může očekávat, že dostane svůj plat včas. Když dluh vznikne, mohou občané požádat různé orgány o ochranu svých pracovních práv.
Pokud zaměstnavatel odmítne splatit dluh pokojným způsobem, bude odpovědný. Kromě toho budou zaměstnanci moci od soudu získat náhradu za nemajetkovou újmu.