Předním právním poradcem je zaměstnanec organizace, který zajišťuje dodržování zákonnosti jeho činnosti. Tito pracovníci jsou vyžadováni jak ve státních orgánech, tak v soukromých organizacích. Zaměstnanec, který zastává toto postavení, je povinen zajistit, aby společnost při výkonu své profesní činnosti dodržovala zákony dané země, a také zajistí, aby nebyl porušen zákon ve vztahu k společnosti, ve které je zaměstnána. Hlavním úkolem vedoucího právního poradce je vydávat stanoviska týkající se soukromoprávních otázek a zastupovat společnost u soudu jako advokát.
Ustanovení
Zaměstnancem najatým na tuto pozici je specialista. Jeho přímé vedení je odpovědné za jeho zaměstnání, konkrétně generální ředitel společnosti nebo vedoucí právního oddělení. Aby bylo možné počítat s touto prací, musí žadatel získat právní titul. Zaměstnavatelé rovněž potřebují alespoň dva roky praxe v podobné pozici. Zaměstnanec musí při své činnosti zohlednit zákony země, chartu a pravidla společnosti, příkazy nadřízených a popis práce právního poradce.
Znalosti
Před plněním svých bezprostředních povinností se musí zaměstnanec seznámit se všemi legislativními akty upravujícími produkční, finanční a ekonomické činnosti organizace, v níž je zaměstnán. Studovat všechny regulační a právní akty, materiály a další dokumenty ovlivňující právní činnost společnosti.
Odborná úroveň právního poradce předpokládá, že dobře zná finanční, pracovní, správní a občanské právo. Měl by být rovněž dobře obeznámen s postupem pro vedení záznamů a podávání zpráv o finančních a ekonomických činnostech společnosti, v níž pracuje.
Další znalosti
Zaměstnanec musí vědět, v jakém pořadí se uzavírají a plní hospodářské smlouvy, tarifní smlouvy a kolektivní smlouvy. Musí studovat, v jakém pořadí se provádí systematizace, účetnictví a údržba právních dokumentů, aby to bylo možné pomocí moderních informačních technologií. Odborná úroveň právního poradce rovněž navrhuje, aby se naučil základům ekonomiky, řízení a organizace práce, podnikovým normám a pravidlům.
Funkce
Funkční odpovědnost zaměstnance zastávajícího tuto funkci zahrnuje vedení záznamů a vedení rozhodčích a soudních případů, které v současné době probíhají a již byly dokončeny. Měl by rozvíjet a provádět činnosti zaměřené na posílení disciplíny (finanční, pracovní, smluvní).
To platí také pro zachování majetku společnosti. Povinnosti právního poradce zahrnují studium, analýzu a zobecnění výsledků nároků, rozhodčího řízení a soudního řízení. To také zahrnuje praxi uzavírání a plnění obchodních smluv pro společnost. Tyto postupy provádí, aby na jejich základě vypracoval návrhy na řešení nedostatků a zlepšení finančních a ekonomických činností podniku.
Odpovědnosti
Tento zaměstnanec se účastní papírování, což odráží zapojení zaměstnanců společnosti do disciplinární a materiální odpovědnosti za porušení firemních pravidel a špatně prováděných úkolů.Může být obviněn z různých záležitostí, účasti na přípravě přiměřených odpovědí, pokud společnost žádost zamítne.
Mezi povinnosti právního poradce patří také příprava materiálů o zpronevěře, krádeži, propouštění nekvalitních výrobků, nedostatcích, porušování atd. V rámci přípravy může přilákat vedoucí různých oddělení společnosti. Poté musí zaměstnanec předat tyto materiály soudním a vyšetřovacím orgánům pro další řízení.
Další funkce
Zaměstnanec se účastní uzavírání obchodních smluv a vykonává své právní znalosti. Generální rada rozvíjí podmínky kolektivního vyjednávání a další průmyslové dohody, zvažuje problémy s pohledávkami a závazky po splatnosti. Zajistí, aby všechny výpočty, osvědčení, vysvětlující a další materiály nezbytné pro vypracování odpovědí na žádosti byly předloženy včas.
Zaměstnanec společně s vedoucími jiných oddělení připravuje návrhy zaměřené na změnu stávajících nebo zrušení příkazů, které ztratily svůj význam, a další řídící dokumentaci podniku. Právní poradce podniku se zabývá přípravou stanovisek, pomáhá ostatním zaměstnancům vypracovávat a provádět dokumentaci a úkony týkající se majetkových a právních otázek.
Další povinnosti
Zaměstnanec je pověřen vypracováním právní dokumentace, provedením metodické příručky k právní práci a poskytováním pomoci vedoucím společností při organizaci a přípravě právních dokumentů. Právě tento zaměstnanec sleduje bezpečnost a systematizaci účtování stávajících regulačních a legislativních aktů společnosti, bere na vědomí jejich zrušení, provádí změny a doplnění.
To vše musí dělat pomocí moderních technologií a zařízení umístěných na území podniku. Jak je uvedeno v popisu práce právního poradce, je povinen podílet se na přípravě stanovisek k právním otázkám, které vyvstávají v činnosti společnosti. Rovněž informuje zaměstnance společnosti o změnách v zákonech země, seznamuje je s zákony, normami a pravidly společnosti, radí jim v organizačních, právních a jiných právních otázkách.
Práva
Podle popisu práce právního poradce má tento zaměstnanec právo požádat úřady o pomoc při plnění jejich práv a povinností. Má právo oznámit řízení nedostatků zjištěných při plnění úkolů, které mu byly svěřeny. A také může nabídnout své vlastní způsoby řešení problému.
Má právo požadovat informace a dokumenty od vedoucích kateder, pokud je potřebuje pro práci. Po vysokoškolském vzdělání má právní poradce právo na zlepšení své kvalifikace. Může přilákat další zaměstnance společnosti k plnění úkolů, které mu byly svěřeny. Má také právo seznámit se s rozhodnutími svých nadřízených, pokud ovlivňují jeho činnost, podávat návrhy na zlepšení efektivity společnosti.
Odpovědnost
Zaměstnanec je odpovědný za předčasný výkon své práce, jakož i za nekvalitní provádění úkolů, které mu byly svěřeny. Může být odpovědný za přestupky spáchané během pracovní doby, za způsobení materiální škody společnosti. Kromě toho odpovídá za zveřejnění důvěrných informací, porušení obchodního tajemství a překročení jeho úřední moci.
Závěr
Popis práce právního poradce může být v případě potřeby doplněn. Povinnosti a práva zaměstnance závisí na směru společnosti, v níž je zaměstnán, na jejím rozsahu a potřebách řízení. Kromě toho musí každá z jejích položek splňovat normy a normy platné pracovní legislativy.
Obecně se jedná o velmi populární povolání a dobrého odborníka je nepravděpodobné, že zůstane bez práce. Odborníci na tuto pozici jsou požadováni jak v soukromých firmách, tak ve veřejných institucích. Mzda zaměstnance se tedy liší v závislosti na počtu funkcí, které jsou mu přiděleny, a na rozsahu podnikání. Chcete-li pracovat v týmu, musíte získat odpovídající vzdělání, mít pracovní zkušenosti a osobní vlastnosti relevantní pro tuto pozici.