V článku se zabýváme podmínkami pro poskytnutí další dovolené osobám se zdravotním postižením. Některé kategorie pracovníků mají určitá práva na dovolenou. Do jedné z těchto kategorií patří pracovníci se zdravotním postižením. Okamžitě je třeba poznamenat, že mluvíme o lidech pracujících s uzavřením pracovní smlouvy, protože organizace je povinna poskytovat svátky pouze těmto zaměstnancům.
Základní dovolená
Podle obecně uznávaného pravidla činí délka další dovolené pro osoby se zdravotním postižením 28 kalendářních dnů, podle norem Zákoníku práce Ruské federace. Pracující osoby se zdravotním postižením však mají nárok na prodlouženou základní dovolenou za kalendářní rok, která bude vyplacena po dobu nejméně 30 dnů.
Všichni pracovníci se zdravotním postižením mohou tuto dobu očekávat bez ohledu na skupinu. Je třeba poznamenat, že právní předpisy v roce 2018 nepodstoupily žádné změny týkající se poskytování základní placené dovolené. To znamená, že například lidé se zdravotním postižením skupiny 3 budou odpočívat až v roce 2017.
Extra dovolená pro zdravotně postižené
Dodatečné volno se zpravidla poskytuje osobám, které oficiálně pracují na základě pracovní smlouvy. Pracující zdravotně postižená osoba musí mít důvody pro získání dalších dnů odpočinku. Například to mohou být zvláštní přednosti, nadměrné plnění hlavního pracovního plánu, úspěchy atd. Kromě toho jsou některé kategorie zaměstnanců, kterým zaměstnavatelé poskytují zákonnou dovolenou. Mezi nimi jsou zdravotně postižení lidé. Hlavními ustanoveními upravujícími postup při přijímání dovolené jsou články 128 a 114 zákoníku práce Ruské federace. Skupina zdravotně postižených navíc nezáleží na poskytování dodatečné dovolené nebo jiných výhod.
Maximální doba trvání
Osoba se zdravotním postižením 3 skupin může podle norem zákoníku práce Ruské federace počítat s obdržením další dovolené do šedesáti dnů (maximálně). Zaměstnavatel je může poskytnout jednou ročně. Za tímto účelem musí zaměstnanec napsat žádost o dovolenou a předat ji hlavě. K žádosti mohou být přiloženy dokumenty, které označují přítomnost skupiny zdravotně postižených. Zaměstnanec může podle svého uvážení rozdělit dodatečnou dovolenou na několik období. Pokud je zdravotně postižená osoba v důchodovém věku, má kromě mezd bez nároku na mzdu nárok na dalších 14 dní. Je velmi důležité vědět, že další prázdniny pro osoby se zdravotním postižením podle Zákoníku práce Ruské federace neplatí zaměstnavatel.
Prohlášení
Žádost o dodatečnou dovolenou vyplňuje pracující zdravotně postižená osoba na jméno vedoucího podniku nebo organizace s uvedením pozice zaměstnance. Žádost musí být zpracována osobně s iniciály a příjmením. Musí uvádět žádost o udělení dovolené osoby se zdravotním postižením, datum následného odchodu do práce, s odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace, podle kterého může takový zaměstnanec obdržet další dovolenou z důvodu svého postavení osoby se zdravotním postižením. Tento dokument musí obsahovat datum a podpis.
Jaká je další dovolená pro zdravotně postižené 3 skupiny?
Jakou dovolenou mohou pracovníci s třetí skupinou zdravotně postižených očekávat?
Pracující zdravotně postižená osoba může získat další dva dny odpočinku (28 dní základní a 2 dny dovolené z důvodu zdravotního postižení). Musí být zaplaceno, stejně jako zbytek dovolené. Pokud si tento zaměstnanec přeje čerpat další dovolenou bez údržby, musí vypracovat prohlášení o určité formě.Pokud zaměstnanec chce využít prodlouženou dovolenou až do 60 dnů, musí být k žádosti přiloženy zvláštní doklady prokazující jeho zdravotní stav. Jsou to:
- osvědčení od ITU, kde bude uvedena skupina zdravotně postižených, omezení jejího postižení;
- IPR je program vyvíjený státními institucemi určité orientace (ITU) - předepisuje data, typy a objemy lékařských opatření potřebných k rehabilitaci a obnově zdraví osoby se zdravotním postižením 3 skupin, která kompenzuje ztracené životní funkce.
Stupeň zdravotního postižení zdravotně postižené osoby se může časem měnit. Proto, pokud chce vzít další prodlouženou dovolenou, měly by být poskytnuty informace.
Jak dlouho je další dovolená pro zdravotně postižené skupiny 2?
Na co se může spolehnout osoba s druhou skupinou zdravotně postižených?
Osoba se zdravotním postižením skupiny 2 zabývající se pracovní činností má rovněž nárok na další dva dny. Tyto dva dny obvykle platí zaměstnavatel, stejně jako zbytek dovolené. Kromě toho mají zdravotně postižené osoby druhé skupiny právo na další 60denní odpočinek a nebudou jim vypláceny stejné odměny jako za ostatní skupiny.
Nejsou žádné rozdíly v poskytování dodatečné dovolené osobám se zdravotním postižením skupiny 2 a skupiny 1. Zaměstnavatel jim nemůže odmítnout odpočinek. Zaměstnanci, kteří chtějí využít výhod a výhod, však musí potvrdit svůj status. Chcete-li to provést, musíte předložit odkaz od ITU a IPR.
Zaměstnavatel musí pečlivě prostudovat veškerou předloženou dokumentaci, která potvrzuje status zdravotně postižené osoby. Důvodem je skutečnost, že postižení je přiznáno na určité časové období a zaměstnanec je povinen jej potvrdit. Období invalidity musí být uvedeno v osvědčení vydaném zvláštní komisí. A pokud to zaměstnanec nepředal včas, což znamená, že nepotvrdil svůj status, nemá nárok na dávky, i když je potřebuje v souvislosti se svým zdravotním stavem. Proto je nesmírně důležité podstoupit včasné vyšetření a zapojit se do potvrzení stavu zdravotního postižení.
Pokud v certifikátu není uvedeno období zdravotního postižení, můžeme předpokládat, že je přiřazen osobě na celý život. V takovém případě je zaměstnanec oprávněn odejít po dobu 30 dnů bez určitých omezení (hlavní), jakož i dalších dnů odpočinku. Je-li zdravotní postižení stanoveno na určité období, například na 1 nebo 2 roky, je nutné s takovým zaměstnancem uzavřít smlouvu, že od okamžiku ukončení tohoto stavu bude dovolená poskytována na dobu ne 30 dnů, ale již 28 dní, a nebude poskytován žádný další odpočinek.
30 dní dovolené
Pokud byla dříve zdravotně postižené osobě skupiny 3 udělena všechna příslušná privilegia a výhody státu, má právo na 30 kalendářních dnů volna. Toto období však může být prodlouženo v závislosti na následujících faktorech:
- místo výkonu práce takového občana;
- oblast činnosti podniku;
- přítomnost dalších okolností.
Pokud osoba se zdravotním postižením třetí skupiny vykonává činnosti v oboru v podmínkách škodlivé produkce, může mu dovolená trvat až 2 měsíce. Stejná situace je u vojenské a veřejné služby, kde doba odpočinku závisí přímo na délce služby.
Níže zvažujeme podmínky pro získání další dovolené pro osoby se zdravotním postižením.
Podmínky přijetí
Stejně jako většina ostatních výhod pro osoby se zdravotním postižením musí být v Ruské federaci pro další víkendy splněny následující podmínky:
- pracující osoba se zdravotním postižením má veškerou příslušnou dokumentaci o zdravotním postižení;
- občan je úředně zaměstnán;
- pravidelně dostává měsíční platby materiálu;
- pracoval pevně po dobu 6 měsíců na pracovišti;
- zaměstnanec podstoupil každoroční lékařskou prohlídku a potvrdil status zdravotního postižení.
Postup předkládání
Postup registrace dalších dnů pro osoby se zdravotním postižením je naprosto totožný s postupem pro jiné kategorie zaměstnanců. Odpočinek po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze rozdělit na dvě části. Jeden z nich by neměl být kratší než 14 dní. Algoritmus pro dokončení další dovolené:
- 2 týdny před zbytkem musí zaměstnavatel informovat zaměstnance.
- Pokud osoba se zdravotním postižením jede na dovolenou podle předem dohodnutého harmonogramu, není povinna psát prohlášení. V praxi je však obvykle psáno. Pokud pracovní zdravotně postižená osoba odchází na dovolenou, která není v souladu s harmonogramem, je žádost povinná.
- Po obdržení takového prohlášení musí zaměstnavatel předložit usnesení, pečeť a podpis a poté vystavit příkaz v souladu s formulářem T-6.
- Tři dny před začátkem se platby vyplácejí na bankovní účet zdravotně postiženého pracovníka a na požadovaný plat.
- Pokud chce zaměstnanec se zdravotním postižením odejít do 60 dnů, je povinen předložit potvrzení o jeho postavení. Kromě certifikátu je zapotřebí individuální rehabilitační program.
Pokud pracovní zdravotně postižená osoba nevyčerpala dodatečnou dovolenou v délce 60 dnů, nepřevádí se do dalšího kalendářního roku ani se sčítá, protože nesouvisí s hlavním rokem. Výpočet nezaplacených dnů volna navíc začíná novým rokem.
Při najímání má osoba právo informovat zaměstnavatele o zdravotním postižení. V tomto případě však nemůže využít svého práva na dodatečnou placenou dovolenou osobám se zdravotním postižením.