Žádný člověk nebude schopen účinně vykonávat pracovní činnosti, pokud mu nebude poskytnut čas na odpočinek (o svátcích a víkendech, mezi směnami a také během svátků). Denní odpočinek je jedním z typů odpočinku, který umožňuje zaměstnanci získat zpět svou sílu po práci. Délka přestávky na směny je určena pracovními podmínkami, právními předpisy a rozsahem práce.
Každý pracovník má právo na tento typ odpočinku a zaměstnavatelé jsou povinni jej zajistit, tj. Propustit zaměstnance organizace na určitou dobu z výkonu pracovních povinností. Během této doby mezi pracovními směnami je pracovník zcela ponechán na svých vlastních zařízeních a může zcela volně řídit svůj osobní čas.
Co tedy zahrnuje pojem odpočinek mezi pracovními směnami, jak dlouho trvá denní směna mezi směnami a na čem závisí, jaká práva a povinnosti v této souvislosti získávají zaměstnavatelé a zaměstnanci organizací?
Definice a podstata přestávky mezi směnami
Význam denního odpočinku mezi pracovními směnami lze chápat z názvu - je to zbytek poskytovaný každý den mezi pracovními směnami pracovníka. Začíná na konci pracovní směny v první pracovní den a končí v okamžiku, kdy pracovní činnost začíná v jiný pracovní den.
Tento typ dovolené je stejně důležitý jako přestávky na oběd, víkendy, dovolené, prázdniny. Všechny tyto odrůdy jsou kolektivně nezbytné k zajištění účinnosti pracovní činnosti.
Podle čl. 212 Zákoníku práce Ruské federace je délka denního přestávky na směny stanovena zákonem. Tento rozvrh musí dodržovat každý zaměstnavatel. Otázky týkající se volného času mezi směnami se řeší prostřednictvím kolektivních, průmyslových a profesních dohod, někdy přímo v pracovních smlouvách.
Relevance
Lidé ne vždy dodržují zákon v plném rozsahu, ale v případě přestávky mezi směnami je to neodůvodněné. Tento typ odpočinku ovlivňuje další kvalitu pracovního procesu a umožňuje vám obnovit sílu po náročném pracovním dni. Například u řidičů nemůže být denní směna mezi směnami méně významná než u všech ostatních typů odpočinku, protože v tomto rozsahu zajišťuje bezpečnost ostatních osob a snižuje pravděpodobnost, že dojde k nehodě.
Právo na odpočinek stanoví Ústava Ruské federace a zákoník práce. Každému člověku, který má volný čas, může trávit podle svého uvážení. Odpočinek je navržen tak, aby se pracovník mohl fyzicky a duševně zotavit, zapojit se do sebezdokonalování, věnovat pozornost zájmům a koníčkům.
Pokud je přestávka příliš krátká, zaměstnanec se nebude moci úplně uvolnit. Kvalitu práce a příjemné psychologické klima v týmu dokáže zajistit pouze dostatečně dlouhá doba přestávky.
Délka denního odpočinku
Podle Zákoníku práce Ruské federace by délka denního přestupu měla být dvojnásobkem času stráveného. Pokud je zaměstnanec zapojen do další práce přesčas, pak má v tomto případě všechna práva na odpočinek po stejnou dobu, kterou strávil prací.V každém případě je zaměstnanci zaručeno poskytování směnového odpočinku, jehož délka nesmí být menší než počet již odpracovaných hodin.
Délka pracovního týdne nesmí být delší než 40 hodin. Pokud má tedy podnik dva dny volna a pět pracovních dnů v týdnu, neměla by jedna pracovní směna trvat déle než osm hodin. Po vypracování předem stanovené doby obdrží každý zaměstnanec právo na denní odpočinek šestnáct hodin. Denní přestávka mezi směnami se počítá podobně s kratším pracovním týdnem.
Pokud je pracovní den 12 hodin, měla by doba mezi směnami trvat alespoň jeden den (24 hodin).
Pokud to vyžaduje organizace výrobního procesu, lze denní odpočinek rozdělit do několika částí během jednoho dne. Celková doba odpočinku však musí stále splňovat legislativní normy. Jedna z dob odpočinku pro dobrý spánek by měla být alespoň 8 hodin.
Obědové přestávky
Zaměstnanci jsou čas od času povinni poskytovat přestávky na odpočinek a stravování ve standardní pracovní době. Čas strávený na obědě by měl být zahrnut do denního posunu mezi směnami, není součástí pracovní doby.
Přestávka může trvat od půl hodiny do dvou hodin. Přestávku na oběd upravují normy jednotlivých podniků. Pracovník může tuto přestávku využít, jak si přeje. V případě potřeby může opustit své pracovní místo.
Čtyři hodiny po zahájení práce jsou poskytovány polední přestávky. Jeho trvání je stanoveno vnitřními předpisy.
V některých organizacích výrobní podmínky neumožňují přísné rozdělení doby přestávek. V takové situaci by měl být zaměstnanec schopen jíst jídlo během pracovní doby.
Pracovníci v organizacích na částečný úvazek nesmí přestávky na oběd používat. To je povoleno v případech, kdy délka pracovní směny není delší než šest hodin.
Práce přesčas
Někdy jsou chvíle, kdy se zaměstnanci podílejí na práci přesčas, včetně podmínek interní práce na částečný úvazek, je-li to nezbytné pro pokračování stávajících činností organizace. Zároveň však pracovní doba nesmí být delší než 12 hodin. Denní posun mezi směnami během směny bude v tomto případě trvat také dvanáct hodin.
Totéž platí pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou. Doba odpočinku a práce bude stejná a bude činit dvanáct hodin.
Zapojení zaměstnanců přesčas je výjimečné. To je možné pouze v případech stanovených zákonem nebo dodatečnou dohodou mezi zaměstnancem a organizací, ve které je zaměstnanci poskytováno dodatečné výhody, jako je peněžitá náhrada, další dny volna atd. V každém případě však má zaměstnanec právo odpočinku po dobu nejméně 12 hodin.
Denní povinnost
Lidé provádějící nepřetržité směny, tj. Pracující 24 hodin denně, mají také právo na denní směny mezi směnami, jejichž délka by měla být 2 pracovní směny, tj. Alespoň 48 hodin. Ve výjimečných případech může být přestávka na směny zkrácena na 24 hodin s poskytnutím dalších výhod.
Práce na směny
Někteří lidé jsou nuceni pracovat na základě rotace, to znamená, že nemají příležitost každý den se vrátit do místa svého trvalého pobytu.V tomto případě obvykle pracují několik týdnů bez dní volna a poté odpočívají po dobu, která zahrnuje všechny nahromaděné hodiny mezipředměnného odpočinku a dny volna.
Pokud je pracovní činnost zaměstnance prováděna rotačně, může být denní přestávka na směny zkrácena na polovinu 24hodinového dne. Následně se všechny nevyužité hodiny přestávky mezi směnami sčítají s přidáním dnů volna a jsou poskytovány jako další dny odpočinku mezi směnami. Kromě toho počet dní volna nesmí být menší než počet celých týdnů aktuálního měsíce. Víkendy mohou být v kterýkoli den v měsíci.
Řidiči odpočívají
Článek 329 zákoníku práce Ruské federace stanoví dobu každodenního přestupu řidičů mimo směnu. Výpočtové funkce jsou navíc upraveny zvláštním nařízením, které se řídí nařízením ministerstva dopravy Ruska.
Doba odpočinku řidičů mezi směnami by měla být dvojnásobkem času stráveného řízením. Přestávky na jídlo jsou také zahrnuty do období mezi směnami. Pokud například řidič strávil osm hodin na silnici, má právo odpočívat šestnáct hodin.
Pokud však řidič nemá trvalé zaměstnání, může zaměstnavatel použít metodu spočítání odpracovaného času. V tomto případě by doba odpočinku mezi pracovními směnami neměla být kratší než dvanáct hodin.
Příměstské a meziměstské lety
Pro řidiče, kteří pracují na předměstí nebo se zabývají pravidelnou dopravou po městě, lze zkrátit dobu přestávky na 9 hodin. V tomto případě by se však měla vzít v úvahu množství odpracovaného času, aby se zaměstnanci následně poskytly další dny volna. Pokud se řidič cítí unavený z tak rušného pracovního plánu, musí mu zaměstnavatel poskytnout přestávku v klidu po dobu nejméně dvou dnů.
Řidič dálkové směny má právo odpočinku po dobu nejméně 11 hodin. Denní směna mezi řidiči může být třikrát týdně omezena na devět hodin, po čemž následuje další volno.
Odpovědnost zaměstnavatele
Pro každého zaměstnance organizace je důležitý každodenní přestávka, zákoník práce Ruské federace zavazuje každého zaměstnavatele, aby jej poskytoval v souladu s legislativními normami. Každý zaměstnavatel musí dodržovat pravidla zákoníku práce. Pokud organizace používá najaté řidiče, musí také dodržovat federální zákon „o bezpečnosti silničního provozu“.
V případě nedodržení norem může být organizaci udělena pokuta ve formě pokuty ve výši tří až čtyřicet tisíc rublů. Porušení režimů odpočinku a práce vede k porušení požadavků stanovených v licenci pro organizaci k provádění specifických činností.
Závěr
V souladu s právními předpisy tedy nemůže být doba mezi směnami kratší než doba odpracovaného času, a to ani ve výjimečných případech, a v běžném provozu je to dvojnásobek počtu hodin strávených v práci.
Existují situace, kdy se zaměstnanec kromě pracovního plánu podílí na odpracovávání dalších hodin. V takovém případě musí být na dobu takové dodatečné práce uzavřena dohoda, podle které zaměstnanec získá další výhody a výhody. Taková dohoda se řídí zásadou disponibility a lze ji zrušit pouze na žádost stran. Právní předpisy neomezují uzavírání takových dohod.
Při sestavování harmonogramu práce musí zaměstnavatel dodržovat legislativní normy a dát zaměstnancům možnost plně se uvolnit a poskytnout jim denní přestávku.Pouze v tomto případě bude schopen dosáhnout efektivní pracovní činnosti zaměstnanců a vyhnout se odpovědnosti za nadužívání pracovníků v podniku.