Každá osoba pracující ve společnosti na oficiálním základě se může spolehnout na různé záruky během zaměstnání, zaměstnání, propuštění nebo snížení. Všechna práva zaměstnanců jsou uvedena v mnoha článcích zákoníku práce. Každý zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout záruky po snížení, jinak může být odpovědný. Zaměstnanci podniku by se měli starat o své vlastní záruky.
Druhy zkratek
Společnosti často čelí potřebě snížit počet zaměstnanců z různých důvodů. Nejčastěji je to způsobeno tím, že činnost podniku nepřináší správnou částku zisku, proto je vedení nuceno rozloučit se s důležitými odborníky.
V závislosti na důvodech tohoto procesu se rozlišuje několik typů redukcí:
- Zaměstnanci personálu. Pomocí tohoto postupu jsou některé příspěvky odstraněny z personálního stolu. Obvykle se proces provádí, když není potřeba žádná pozice ve společnosti. Proto všichni lidé v této pozici přestávají pracovat ve společnosti.
- Počet zaměstnanců společnosti. V tomto případě se ve společnosti redukují jednotliví zaměstnanci na různých pozicích. To je obvykle spojeno se snížením zisku, poklesem poptávky po prodaném zboží nebo kombinací několika duplicitních příspěvků.
- Likvidace společnosti. Pokud společnost dosáhla cíle své existence nebo nemůže fungovat kvůli ztrátě z činnosti, je rozhodnuto o jejím uzavření. Proto se snižují všichni odborníci pracující ve společnosti.
Bez ohledu na typ procesu by zaměstnancům měly být v případě snížení poskytovány záruky. Okamžitý zaměstnavatel se o to postará, jinak může čelit zrušení likvidace společnosti nebo nutnosti zaplatit značné pokuty.
Proces propuštění
Záruky na snížení počtu nebo počtu zaměstnanců jsou téměř stejné. Aby nedošlo k porušení práv občanů, musí zaměstnavatelé zajistit, aby proces snižování byl prováděn ve správném sledu akcí. Postup zahrnuje provedení následujících kroků:
- Vedení podniku zpočátku rozhoduje o potřebě redukce, u které se vyhodnocují důvody, které toto rozhodnutí ovlivnily.
- Příslušný příkaz vydává ředitel společnosti.
- Všichni zaměstnanci, kteří budou ve společnosti propuštěni, jsou určeni, u kterých je důležité vzít v úvahu přednostní právo zůstat u některých zaměstnanců společnosti.
- Tři měsíce před okamžitým řízením jsou vybraným odborníkům zasílána oznámení o propuštění.
- V přítomnosti volných míst ve společnosti jsou volná místa nabízena občanům.
- Oznámení o rozhodnutí jsou zaslána odborové organizaci a centru zaměstnanosti a je k nim připojen nový personální stůl, dříve vydaný příkaz a návrh.
- Je vydán příkaz, na základě kterého jsou dříve vybraní jednotlivci, kteří opustili navrhovaná místa, propuštěni.
- Osvědčení č. 182n, osobní karty zaměstnanců jsou vydávány a pro ukončení pracovní smlouvy je rovněž nutný výpočet noty.
- V poslední den práce občanů se do pracovních sešitů ukládají potřebné poznámky ke snižování, poté se tyto dokumenty spolu s dalšími doklady předávají bývalým zaměstnancům.
Aby bylo možné plně zohlednit záruky zaměstnance a zároveň snížit počet zaměstnanců v práci, je důležité v poslední den zaměstnání správně provádět výpočty, které zaměstnancům umožňují platit požadované prostředky.
Jaké kroky provádí zaměstnavatel?
Záruky zaměstnanců na snížení počtu zaměstnanců jsou uvedeny v mnoha článcích zákoníku práce. Všechny musí zaměstnavatel zohlednit, takže postup bude legální, pokud jsou splněny podmínky:
- Zaměstnavatel si může nezávisle zvolit, kdo bude snížen, ale je třeba vzít v úvahu, že někteří zaměstnanci mají předkupní právo na pobyt ve společnosti.
- Všechny provedené akce musí být doprovázeny vydáním příslušných objednávek nebo přípravou další dokumentace.
- V závislosti na dostupnosti jsou všem zaměstnancům nabízena další místa ve společnosti.
- Veškeré zákonem stanovené záruky jsou proto poskytovány, odstupné a další prostředky jsou vypláceny a řízení o propuštění je řádně provedeno.
- O plánovaných změnách ve společnosti jsou předem informovány další vládní organizace zastoupené úřadem práce a odborem.
Pokud je porušen alespoň jeden požadavek, stává se to základem pro odpovědnost zaměstnavatele. Bude muset nejen zaplatit významnou pokutu, ale je pravděpodobné, že prostřednictvím soudního dvora bude snížený zaměstnanec požadovat opětovný nástup do svého dřívějšího pracoviště a náhradu nemajetkové újmy.
Kdo by neměl být redukován?
Se snížením počtu zaměstnanců jsou záruky a náhrady regulovány na legislativní úrovni. Proto existují zaměstnavatelé, kteří nemohou být zaměstnavatelem omezeni, protože patří do sociálně zranitelných skupin obyvatelstva. Mají předkupní právo zůstat v práci i se snížením. Mohou se spolehnout na vládní záruky za snižování počtu zaměstnanců nebo personální obsazení.
Mezi tyto osoby patří:
- lidé se zdravotním postižením a nezáleží na tom, jak získali postižení;
- rodiče vychovávající děti samotné do 14 let;
- ženy s dětmi do tří let;
- rodiče vychovávající postižené dítě;
- zaměstnankyně na mateřské dovolené;
- těhotné ženy;
- lidé, kteří adoptovali děti, které ještě nemají 18 let;
- dělníci se třemi nebo více dětmi, takže mají velkou rodinu.
Po propuštění mohou tito občané podat stížnost na inspektorát práce, a proto budou v práci nuceně znovu navráceni.
Další záruky
Další záruky zaměstnance během redukce neumožňují propuštění následujících specialistů:
- na dovolené a může to být nejen základní, ale také vzdělávací;
- formalizovaná pracovní neschopnost;
- ve vojenských výcvikových táborech;
- mít postavení mladých odborníků a pracovat ve společnosti poprvé, protože ze zákona musí pracovat v organizaci nejméně tři roky.
Za určitých podmínek mohou být výše uvedení zaměstnanci sníženi, ale pouze po dosažení dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Kdo může být propuštěn na základě vzájemné dohody?
Zaměstnavatel často chce vyhodit některé jednotlivce, ale tito lidé mají zvláštní záruky. Pracovní smlouvu lze s nimi ukončit vzájemnou dohodou. Mezi tyto osoby patří:
- drobní zaměstnanci;
- členové odborů;
- vedení odborové organizace otevřené společnosti.
Každý zaměstnavatel proto musí pochopit, jaké druhy zaměstnaneckých záruk jsou k dispozici při snižování počtu zaměstnanců. V tomto případě je minimalizována možnost, že budou porušována občanská práva, takže může podat odpovídající stížnost nejen u inspektorátu práce, ale i u soudu nebo státní zastupitelství.
Kdo má preventivní právo?
Někteří jednotlivci mají předkupní právo na práci ve společnosti, takže by ve společnosti měli být naposledy omezeni. Všechny z nich jsou uvedeny v čl. 179 TC. Toto právo je vyhrazeno pouze zaměstnancům, kteří svědomitě plní své povinnosti, ale navíc musí mít sociální důvody. Mezi tyto pracovníky proto patří:
- lidé, kteří mají dva závislé osoby nebo více nepracujících rodinných příslušníků;
- zaměstnanci s různými chorobami nebo úrazy na pracovišti, kteří utrpěli na pracovišti;
- zranění během bojů, v důsledku čehož byli postiženi;
- zaměstnanci, kteří pravidelně navštěvují kurzy dalšího vzdělávání a nehledají své hlavní pracoviště;
- ostatní zaměstnanci uvedení v kolektivní smlouvě společnosti;
- zaměstnanci s vyšším odborným vzděláním a dobrými zkušenostmi, protože jsou považováni za nejzodpovědnější a nejdůležitější zaměstnance společnosti.
Kvalifikace zaměstnance musí být potvrzena úředními doklady předloženými různými diplomy, osvědčeními nebo výpisy. Proto se před snížením počtu zaměstnanců musí zaměstnavatel starat o neplánovanou certifikaci. Pokud mají všichni zaměstnanci stejnou kvalifikaci, pak se společně s odborem rozhodne, kdo bude snížen.
Vlastnosti redukce různých pracovníků
Záruky zaměstnanců při snižování jsou stanoveny pracovněprávními předpisy, proto je zaměstnavatel nemůže jednoduše ignorovat. Existují někteří zaměstnanci, jejichž redukce má mnoho nuancí. Nemohou plně využívat všech záruk a práv obyčejných najatých profesionálů. Tyto kategorie pracovníků budou popsány níže.
Senioři
Spolu s ostatními zaměstnanci mohou očekávat různé odměny a odstupné. Zároveň se však občan nebude moci zaregistrovat u úřadu práce, protože obdrží příjem ve formě důchodu. Zárukou zaměstnance při snižování postavení je, že důchodce může stále dostávat plat od zaměstnavatele do dvou měsíců po propuštění.
Souběžní lidé
Snížení zaměstnaneckých výhod a záruk je určeno i pro pracovníky na částečný úvazek. Protože lidé mají hlavní pracovní místo, nestanou se po odchodu nezaměstnaní. To vede ke skutečnosti, že nedostávají odstupné. Pokud jsou však ve stejný den propuštěni ze svého hlavního místa zaměstnání, mohou počítat s odstupným za oba pracovní místa.
Sezónní zaměstnanci
Mohou dostávat pouze odstupné ve výši průměrného příjmu za dva týdny práce. Po snížení nejsou vypláceny žádné prostředky. Každý zaměstnanec by si měl být vědom záruk, které jsou poskytovány za účelem snížení počtu zaměstnanců. Zákoník práce Ruské federace je hlavním regulačním aktem, podle kterého by se najímaní specialisté a zaměstnavatelé měli řídit při registraci nebo ukončení pracovních vztahů.
Další záruky
Se snížením počtu zaměstnanců jsou každému zaměstnanci přiděleny záruky a náhrady. Zaměstnaní profesionálové se mohou spolehnout na následující možnosti:
- nabídku zaměstnavatele na jiné volné místo, pokud je ve společnosti k dispozici;
- i při přechodu na nové místo si zaměstnanec zachovává veškeré záruky a výhody;
- náhrada dovolené;
- možnost předčasného propuštění proto není nutné vypracovat předepsaných 14 dní;
- jít na dovolenou s následnou slevou;
- výplata odstupného ve výši průměrného výdělku ve společnosti a je vyplácena nejen při propuštění, ale také během následujících dvou měsíců, pokud občan během této doby nenajde vhodné místo pro práci;
- pokud je propuštěný pracovník do dvou týdnů zaregistrován na burze práce a nemůže také najít práci do dvou měsíců, obdrží od bývalého zaměstnavatele další příspěvek;
- jsou-li lidé, kteří utrpěli havárii v Černobylu, sníženi, pak se jim příspěvek rovná trojnásobku platu.
Inspekce práce sleduje správný výpočet různých plateb, takže zaměstnavatel nebude schopen své zaměstnance oklamat.
Závěr
Redukce je považována za nepříjemný okamžik pro každého zaměstnance a vedoucího podniku. Zaměstnavatel musí vědět, kdo má předběžné právo zůstat ve společnosti a komu není možné násilně propustit. Je důležité pochopit, jaké záruky, náhrady a výhody by měly být poskytovány všem zaměstnancům v důchodu.
Pokud zaměstnavatel poruší požadavky zákoníku práce, mohou zaměstnanci napadnout snížení nebo požadovat náhradu nemajetkové újmy. Kromě toho bude společnost nucena platit značné pokuty.