Hygienická klasifikace pracovních podmínek: hodnotící kritéria

Každý stát má zájem o vysokou míru produktivity práce stávajících pracovních zdrojů. Za tímto účelem komplexní politika zaměřená na zlepšení pracovních podmínek. Jednou z oblastí takové činnosti je posouzení převládajících podmínek v konkrétním podniku. Ovlivňují zdraví, pohodu, produktivitu zaměstnanců. V tomto případě je zohledněna hygienická klasifikace pracovních podmínek.

Obecný koncept

Hygienická klasifikace pracovních podmínek je soubor pravidel a norem nezbytných pro provádění posouzení k určení přítomnosti škodlivých faktorů na pracovišti. To nám umožní vyvinout řadu opatření ke snížení jejich dopadu na zaměstnance, což v budoucnu povede ke zvýšení produktivity, bezpečnosti práce při zachování zdraví a pracovní kapacity. Pokud je zcela nemožné eliminovat nepříznivý účinek, pak je alespoň jeho škodlivý účinek na lidi minimalizován.

Hygienická klasifikace pracovních podmínek v Ruské federaci je schválena hlavním státním zdravotnickým lékařem. Vedení, podle kterého se provádí hodnocení, je přiděleno číslo P 2.2.2006-05. Tento dokument vám umožňuje vyhodnotit podmínky, za kterých zaměstnanci pracují. Taková práce sleduje několik cílů současně.

Hygienická klasifikace pracovních podmínek (SanPiN 2.2.2776-10) se používá ke sledování situace, ve které zaměstnanci pracují. Na základě studie všech pracovních faktorů je vydán závěr o tom, do jaké míry jsou podmínky v souladu se stanovenými normami.

Realizací takového posouzení je možné určit, které oddělení, pracoviště musí především provádět rekreační aktivity. Rovněž se provádí analýza jejich účinnosti.

Hodnotící práce se rovněž provádějí s cílem sestavit datovou banku. Ukládá informace o podmínkách na konkrétním pracovišti, oddělení, dílně nebo jednotce. Informace se shromažďují také o podniku jako celku, podle odvětví, okresu, města, republiky a federace.

Po organizačním řízení se vydávají osvědčení o ochraně práce, v případě hygienických trestných činů se přijímají správní opatření. Pachatelé jsou vystaveni disciplinární nebo trestní odpovědnosti.

Pracovní podmínky jsou porovnány se zdravotním stavem zaměstnance. K tomu se provádějí pravidelné lékařské prohlídky paralelně a sestavují se hygienické a hygienické vlastnosti. Jsou vyšetřovány případy nemocí z povolání, otravy.

Kritéria

Každý stát má svá vlastní kritéria pro hodnocení pracovních podmínek. Společné rysy jsou však vlastní jak standardům Ruské federace, tak jiným zemím. V Bělorusku je regulačním rámcem pro takový proces SanPin 13-2-2007 „Hygienická klasifikace pracovních podmínek“.

Pokyny pro provádění takového posouzení stanoví kritéria, na jejichž základě se studie provádí. Umožňují nám charakterizovat míru odchylky existujících podmínek od normativních. Jinými slovy, hygienická kritéria jsou ukazatele, které umožňují odpovědným osobám provést analýzu.

Stanovené normy jsou hranicí, která odděluje přípustné a nepřijatelné pracovní podmínky. Během studie jsou shromážděné informace porovnány s nimi. Stanovení odchylek je hlavní technikou téměř ve všech případech.Výjimkou jsou práce související s patogeny infekčních chorob a také s látkami, které vyžadují výjimečný kontakt s kůží nebo inhalaci. V tomto případě lze pracovní podmínky připsat zvláštní třídě škodlivosti.

Hygienická klasifikace pracovních podmínek v Běloruské republice a Ruské federaci naznačuje, že pro každý typ výroby, organizace se uplatňují určitá kritéria. Jsou spojeny s vlastnostmi provádění hlavních činností organizace, typem pracoviště a řadou dalších faktorů. Existuje několik hlavních typů škodlivých faktorů. Jsou stanoveny v hygienických normách a pravidlech, což jsou kritéria pro posuzování dopadů na člověka v procesu jeho profesní činnosti.

Škodlivé faktory

Rozsáhlým konceptem je zdraví při práci. Hygienická klasifikace pracovních podmínek vám umožňuje přesně určit, za jakých podmínek osoba pracuje, kolik škodlivých faktorů na něj působí (pokud existují). K tomu se používá řada kritérií. Odpovědné osoby během auditu posuzují, jaké škodlivé faktory na pracovišti existují.

Tyto účinky zahrnují faktory:

• Fyzický.
• Biologické.
• Chemický.
• Pracovní proces.

Každý z těchto faktorů zahrnuje řadu ukazatelů. Na základě jejich shrnutí je stanoveno obecné posouzení pracovních podmínek.

Fyzické faktory zahrnují celou řadu vlivů, které mohou ovlivnit člověka během pracovního procesu. Mezi ně patří:

Hygienicko-hygienická klasifikace pracovních podmínek je určitým měřítkem, které vám umožňuje určit závažnost takových účinků. Nejprve je vyhodnocena úroveň vlivu každého jednotlivého faktoru a poté jejich kombinace. Kromě fyzických nepříznivých faktorů existuje řada dalších účinků. Pokud rysy pracovního procesu naznačují jejich možnou přítomnost, odpovědné osoby je také berou v úvahu při výzkumu.

Chemické, biologické faktory

Vzhledem k zásadám hygienické klasifikace pracovních podmínek stojí za zmínku řadu dalších kritérií, na jejichž základě je učiněn závěr o nepříznivých faktorech na pracovišti. Může to být chemické působení na člověka.

Během výkonu svých profesních povinností může zaměstnanec vdechovat, přijímat přes kůži nebo jiným způsobem zdraví škodlivé látky. Mohou vyvinout určitou sílu. Některé látky se mohou v těle hromadit, což časem vede k vývoji nemocí z povolání. Takové látky zahrnují různé chemikálie, léky, směsi. Člověk může kontaktovat své různé souhrnné stavy.

Chemické látky zahrnují také některé látky biologického původu. Mohou to být vitaminy, hormony, antibiotika, léky na bázi bílkovin, enzymy. Tyto látky se získají během chemické syntézy. Látky, pro jejichž kontrolu se používají určité analytické metody, lze rovněž považovat za zdraví škodlivé.

Hygienické standardy a klasifikace pracovních podmínek se také používají k posouzení stupně expozice pracovníků biologickým nepříznivým faktorům.Patří sem živé buňky nebo spory, které mohou být obsaženy v bakteriálních přípravcích, jakož i mikroorganismy, které jsou klasifikovány jako producenti. Mezi biologicky nepříznivé faktory patří mikroorganismy, které mohou způsobit infekční nebo jiná onemocnění.

Nepříznivými faktory v pracovním procesu může být vysoká pracovní zátěž nebo napětí zaměstnance při plnění jeho profesních povinností. K hodnocení tohoto kritéria se používají speciální metody. Určují počet postupů prováděných zaměstnancem za směnu, hodnotí se jejich povaha a vlastnosti.

Některé nuance hodnocení

Vzhledem k obecným zásadám hygienické klasifikace pracovních podmínek je třeba poznamenat některé nuance tohoto procesu. Odpovědné osoby v průběhu studie tedy určují, jak tvrdá a tvrdá práce zaměstnanec vykonává. Jedná se o dva zcela odlišné pojmy, které vám umožňují podívat se na předmět studia z různých úhlů.

Závažnost práce je hodnotícím kritériem, které odráží zatížení hlavně kloubů, páteře a dalších tělesných systémů. Jedná se o fyzický stres, který dynamicky ovlivňuje tělo. V tomto případě lze odhadnout hmotnost závaží, které člověk zvedá a pohybuje, a také celkový počet pohybů stejného typu. Zjišťuje se povaha pracovní polohy, statické zatížení, hloubka a frekvence sklonů.

Pod intenzitou práce rozumět zátěži, která ovlivňuje nervový systém člověka, stejně jako jeho orgánům dotyku, čichu atd., Emoční sféře. Tato kategorie zahrnuje řadu faktorů:

• smyslové;
• intelektuální;
• emocionální;
• monotónnost;
• provozní režim.

Hygienické hodnocení a klasifikace pracovních podmínek jsou vyvíjeny s ohledem na 8 hodinový pracovní den. Jsou-li směny delší (ale ne více než 40 hodin týdně), měla by být možnost zaměstnanců pracujících na takovém harmonogramu v každém případě dohodnuta se supervizní službou v oblasti ochrany spotřebitele a lidské pohody. To zohledňuje zdravotní ukazatele zaměstnance, který má podobné postavení. Zohledňují se také stížnosti týkající se pracovních podmínek.

Hygienická třída

Existuje zvláštní klasifikace pracovních podmínek podle hygienických kritérií. Vynikají čtyři třídy hygienických podmínek. Každá z nich je souhrnným ukazatelem studie pracovních podmínek. Po vyhodnocení odpovědné osoby vydají stanovisko k přiřazené třídě. Pracovní podmínky mohou být:

Navíc je třetí třída dále rozdělena na čtyři stupně.

Optimální podmínky jsou takové, za kterých je zdraví zaměstnance plně udržováno. Současně jsou vytvářeny vhodné předpoklady pro udržení vysoké pracovní kapacity. Aby podmínky odpovídaly první třídě, musí splňovat všechny parametry přípustného zatížení. Optimální okolnosti mohou být také označeny jako takové okolnosti, ve kterých zcela nepříznivé účinky na organismus chybí nebo nepřesahují stanovenou normu.

Příznivé prostředí

Při provádění studie rizikových výrobních faktorů se přihlíží k hygienickým hodnotícím kritériím a klasifikaci pracovních podmínek. Na jejich základě může ověření přiřadit pracovišti druhou třídu. Jsou to přípustné podmínky, tj. Takové faktory prostředí, ve kterých zaměstnanec vykonává své profesní povinnosti, aniž by byl vystaven škodlivým vlivům. Hygienické normy stanoví hranici, do které lze podmínky považovat za přípustné.

Je třeba poznamenat, že určité faktory mohou ovlivnit tělo pracovníka. Mohou vést ke změně zdravotního stavu, ale zároveň se obnoví síla a pohodu po stanoveném harmonogramu odpočinku. Takové faktory také nemohou mít v krátkodobém nebo dlouhodobém horizontu nepříznivý dopad na zdraví zaměstnance organizace. Přípustné podmínky jsou považovány za podmíněně bezpečné.

Nebezpečné podmínky

Stávající klasifikace a hygienické hodnocení pracovních podmínek podle stanovených kritérií definuje třetí třídu jako škodlivou nebo nebezpečnou. V průběhu své činnosti je zaměstnanec vystaven různým nepříznivým účinkům. Jejich úroveň přesahuje zavedené standardy. Takové účinky mohou poškodit tělo nebo potomstvo pracovníka.

Tato třída je rozdělena do čtyř stupňů. Liší se povahou závažnosti nežádoucích účinků. Zohledňují se změny, ke kterým dochází v lidském těle pod vlivem podobných faktorů.

První stupeň je charakterizován přítomností takových odchylek, které způsobují změny odlišné povahy v lidském těle. Po dlouhém odpočinku se však zdraví obnoví, přeruší se kontakt s nepříznivými účinky. Zároveň stále existuje riziko poškození lidského zdraví, i když v průběhu času.

Druhý stupeň jsou nebezpečné faktory, které mohou vést k trvalým změnám v těle pracovníka. Ve většině případů vedou k výskytu nemoci z povolání, která je doprovázena ztrátou pracovní schopnosti, zvýšením míry výskytu. Nemoci z povolání způsobené nepříznivými účinky této skupiny faktorů vznikají především v orgánech, systémech, které přicházejí do styku s škodlivými látkami.

Druhý stupeň je charakterizován rychlým výskytem počátečních příznaků nemocí z povolání a také jejich mírným průběhem po dlouhou dobu (často po 10-15 letech).

Při klasifikaci pracovních podmínek podle hygienických kritérií je zvýrazněn i třetí stupeň. Vyznačuje se takovým stavem pracovního prostředí, jehož dopad vede ke vzniku mírných a středně závažných forem závažnosti nemocí z povolání. V tomto případě je možné postižení v průběhu pracovní činnosti. Existuje riziko vzniku chronických nemocí a patologií způsobených z povolání.

Čtvrtý stupeň je věnován takovým pracovním podmínkám, za nichž existuje vysoká pravděpodobnost rozvoje závažných forem nemocí z povolání, které jsou doprovázeny všeobecným postižením, a organizace má vysokou míru výskytu.

Nebezpečné podmínky

Hygienická hodnotící kritéria a klasifikace pracovních podmínek rovněž umožňují některým odvětvím přiřadit čtvrtou třídu. Jedná se o nejnebezpečnější nebo zjevně extrémní podmínky, které se vyskytují v pracovním prostředí. I vliv takových faktorů během celé směny může představovat hrozbu pro zdraví nebo život zaměstnance. Současně může také existovat riziko rozvoje akutních chorob nebo nemocí z povolání.

Při určování třídy se obvykle berou v úvahu kvalitativní změny v těle. Jsou však doplněny kvantitativními faktory. Shromažďování těchto informací se provádí postupně. Současně se zaznamenávají informace o rizicích zdravotních problémů zaměstnanců.

Legislativa

Hygienická klasifikace pracovních podmínek vám umožňuje určit, do jaké míry zaměstnavatel splňuje požadavky stanovené zákonem. Práce ve škodlivých a nebezpečných podmínkách je porušením řady zákonů Ruské federace. To je důvod, proč regulační orgány uplatňovaly sankce v rámci svých pravomocí za porušení požadavků SanPiN.

Stává se, že zaměstnavatel nemůže svým zaměstnancům z oprávněných důvodů poskytnout dostatečně bezpečné pracovní prostředí. V tomto případě jsou podle hygienické klasifikace pracovních podmínek definovány jako škodlivé nebo nebezpečné. Společnost, zastoupená odborníky z odboru ochrany práce, je však povinna, pokud je to možné, vytvářet bezpečné podmínky pro zdraví zaměstnance.

To znamená, že zaměstnavatel musí vyvinout a provést řadu opatření k vytvoření komplexní ochrany zdraví a života zaměstnance. Mezi takové kroky patří hygienicko-hygienická, organizační, omezující a další opatření.

Zaměstnanec má právo obdržet skutečné informace o podmínkách, za kterých vykonává svou činnost. Provádí se školení, přednášky, vysvětlující práce v oblasti ochrany práce. Úkolem zaměstnavatele je vytvořit nejbezpečnější pracovní podmínky pro každého zaměstnance organizace.

Vzhledem k hlavním kritériím pro hygienickou klasifikaci pracovních podmínek, jejich účelu a aplikačním vlastnostem při posuzování škodlivých faktorů můžeme konstatovat velký význam schváleného regulačního dokumentu. Na úrovni jednotlivých odvětví, jejich divizí a celé země umožňují pracovní normy kontrolu vlastností prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují. Vytvořením nejpřijatelnějších podmínek lze dosáhnout vysoké produktivity spolu se snížením celkového výskytu.