Pracovní smlouvu na dobu určitou lze použít pouze tehdy, je-li k tomu dobrý důvod. Například, pokud zaměstnanec musí vykonávat pouze jednorázovou nebo sezónní práci. V tomto případě zaměstnavatelé často používají zkušební dobu na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Jeho hlavním účelem je identifikovat schopnosti a dovednosti, které má zaměstnanec k dispozici. Na základě získaných výsledků se určuje, zda se občan může na základě pracovní smlouvy dále vyrovnat se svými povinnostmi.
Mohu použít test?
Zkušební období při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou využívá mnoho zaměstnavatelů. Taková dohoda může být uzavřena na několik měsíců nebo let. Maximální doba platnosti je 5 let. V právních předpisech nejsou žádné informace o minimální době trvání smlouvy, je tedy možné je vypracovat i na jeden den.
Pracovní poměr je ukončen po uplynutí doby stanovené v textu smlouvy. Předčasné ukončení smlouvy je povoleno, pokud zaměstnanec tuto úlohu zvládne.
Na základě ustanovení zákoníku práce je povoleno stanovit zkušební dobu na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Tato podmínka podle čl. 70 TC musí být dohodnuto přímo s uchazečem o místo. Pokud potenciální zaměstnanec s testem nesouhlasí, pracovní smlouva není uzavřena.
Účel zkoušky
Každý občan, který chce získat práci, musí zjistit, zda v pracovní smlouvě na dobu určitou existuje zkušební doba. Tímto testem může zaměstnavatel dosáhnout několika cílů najednou. Mezi ně patří:
- dovednosti, schopnosti a schopnosti, které potenciální zaměstnanec podniku má, jsou testovány;
- ředitel se může ujistit, že občan odpovídá danému postavení;
- docela často, na základě výsledků takové inspekce, je odborník najat spíše na dobu neurčitou, než na dobu určitou.
Dokonce i pro samotného zaměstnance má mít test nějaké výhody. Během této doby může určit, za jakých podmínek bude muset pracovat a jaké povinnosti mu bude pověřen vedoucí podniku. Na konci testu se často rozhoduje o ukončení další spolupráce zaměstnanec, protože toto pracoviště nesplňuje jeho požadavky a očekávání.
Jak dlouho to trvá?
Přijetí pracovní smlouvy na dobu určitou na zkušební dobu je právním procesem ze strany vedoucího společnosti. Je důležité správně stanovit dobu trvání testu. Vzhledem k tomu, že dohoda o přímé práci je vypracována na omezenou dobu, neměla by doba trvání testu být významná.
Při volbě doby trvání testu se bere v úvahu, jak dlouho as kým je přesně vypracována urgentní pracovní smlouva. Zkušební období 3 měsíců je nejčastěji nabízeno zaměstnancům, kteří se ucházejí o práci po dobu jednoho roku nebo déle.
Pokud bude osoba pracovat ve společnosti pouze dva měsíce, pak pro něj může maximální test trvat dva týdny. Z různých důvodů není dovoleno prodlužovat zkušební období, ale doby, z nichž se odborník nemohl vyrovnat se svými pracovními povinnostmi z různých důvodů, například byl na pracovní neschopnosti, jsou z tohoto období vyloučeny.
Pro koho je test nastaven na šest měsíců?
Zkušební doba pracovní smlouvy na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 měsíce. Jsou však někteří zaměstnanci, kterým je povoleno stanovit toto období na 6 měsíců. Mezi ně patří následující odborníci:
- hlavní účetní podniku;
- vedoucí různých oddělení společnosti;
- Specialista jednající jako zástupce ředitele nebo hlavní účetní;
- vedoucí poboček nebo divizí společnosti.
Pro lidi, kteří plánují pracovat jako státní zaměstnanci, může být zkušební doba stanovena na jeden rok.
Kdy je nemožné použít test?
Existují některé kategorie pracovníků, u nichž není možné provést test. Mezi ně patří následující občané:
- lidé vybraní, aby obsadili stávající volné místo soutěží;
- drobní zaměstnanci;
- lidé, kteří právě dokončili studium, takže dostanou práci poprvé;
- zaměstnanci pozvaní z jiné společnosti;
- specialisté, kteří získali práci po volbách do konkurenčního postavení;
- odborníci, s nimiž je smlouva uzavřena na dva roky;
- těhotné ženy nebo pracovnice s dětmi mladšími tří let.
Kromě toho si každá společnost může stanovit své vlastní požadavky, které jsou předepsány v kolektivní pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce Ruské federace jsou pracovní smlouvy na dobu určitou a zkušební doba zákonnými postupy, ale nemohou být použity absolutně pro všechny zaměstnance podniku.
Pravidla registrace
Pokud hodláte použít zkušební období pro smlouvu na dobu určitou, musí ředitel společnosti zjistit, jak pro tyto účely řádně vypracovat povinnou dokumentaci. Zvláštní pozornost je věnována vytvoření pracovní smlouvy. Určitě obsahuje následující údaje:
- informace o zaměstnanci, který je přijat do společnosti;
- informace o společnosti, v níž je občan zaměstnán;
- důvody, proč je uzavřena smlouva na dobu určitou;
- požadavky na zaměstnance;
- trvání zkušební doby;
- postavení občana;
- organizace práce a volného času ve společnosti;
- podmínky sociálního pojištění.
Pokud je smlouva uzavřena na dobu 5 let, může být v budoucnu neomezená. Je naznačeno, že se vytváří pracovní smlouva na dobu určitou. Po dobu zkušební doby je možné stanovit nižší plat ve srovnání s výdělky, které obdrží občan po absolvování testu.
Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, protože musí být k dispozici každému účastníkovi pracovního poměru.
Zkušební výsledky
Hlavním účelem testu je otestovat dovednosti a schopnosti zaměstnance. Ředitel společnosti se bude moci ujistit, že odborník skutečně odpovídá zvolené pozici. Mezi vlastnosti stanovení výsledku testu patří:
- pokud po uplynutí stanovené lhůty občan nadále plní své pracovní povinnosti, znamená to, že kontrolu dokončil;
- je-li zaměstnavatel z různých důvodů nespokojen s tím, jak občan řídí své povinnosti, oznámí mu, že test nebyl úspěšně absolvován, takže další spolupráce je ukončena;
- v oznámení musí být uvedeny důvody, proč se zkouška nepovažuje za úspěšnou;
- tento dokument je předán zaměstnanci tři dny před propuštěním;
- pokud zaměstnanec nesouhlasí s důvody ukončení spolupráce, může se proti rozhodnutí vedení odvolat, proti kterému může podat stížnost řediteli společnosti, nebo dokonce podat stížnost na inspektorátu práce;
- na základě úřední žádosti inspektoři práce ověří platnost propuštění a přezkouší profesní a obchodní vlastnosti žadatele.
Mnoho společností používá pracovní smlouvu na dobu určitou se zkušební dobou. Příklad oznámení, že zaměstnanec nebyl schopen se s testem vypořádat, je uveden níže.
Lze test prodloužit?
Je-li pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na jeden rok, nesmí zkušební doba překročit 3 měsíce. Je povoleno používat tento termín po dobu šesti měsíců pouze pro zaměstnance, kteří zastávají vedoucí funkce.
Za určitých podmínek může ředitel společnosti rozhodnout o potřebě prodloužit test pro každého zaměstnance. Obvykle je to kvůli skutečnosti, že po krátkou dobu nebylo možné přesně pochopit, jaké schopnosti a dovednosti má specialista.
Při pokusu se obvykle stanoví nižší plat ve srovnání s výdělky, které lidé dostávají po zkušební době. Proto je takové rozšíření často nezákonné. Zejména za předpokladu, že osoba, která získala práci na základě smlouvy na dobu určitou, složila zkoušku do tří měsíců. Za těchto podmínek může občan podat stížnost inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství.
Důsledky neúspěchu v testu
Během zkoušky zaměstnavatel obvykle vyžaduje, aby zaměstnanec dokončil řadu úkolů. Na základě výsledků kontroly můžete pochopit, zda se občan může i nadále vypořádat s prací. Pokud osoba z různých důvodů nevyhoví zkoušce, pak podle čl. 71 TC, může být propuštěn z podnětu zaměstnavatele. Za tímto účelem vypracuje ředitel společnosti písemné oznámení. Obsahuje následující informace:
- důvody, proč se zkouška považuje za neprospělou;
- datum ukončení zaměstnání;
- Informace o společnosti a přímém občanu.
Je třeba předat takové oznámení tři dny před propuštěním osoby.
Vedoucí společnosti navíc vydává příkaz, v němž se uvádí, že zaměstnanec přijatý na základě smlouvy na dobu určitou se zkouškou neprošel auditem, a proto neodpovídá konkrétní pozici. Tuto metodu propouštění nelze použít u těhotné zaměstnankyně nebo u žen vychovávajících děti do tří let.
Důsledky porušení pracovních práv
Často se vyskytují situace, kdy bezohlední zaměstnavatelé speciálně uzavírají smlouvy s občany na dobu určitou a zavádějí dlouhou soudní řízení, obvykle rovnou 3 měsícům. Během tohoto období se občanům vyplácí malé množství peněz ve formě platu, ředitel však slibuje, že po zkušebním období bude plat zvýšen. O tři měsíce později zaměstnanec zjistí, že test neprošel, takže pracovní smlouva bude s ním ukončena. Jako důvod přicházejí různé výmluvy.
Takové kroky ze strany vedoucího společnosti jsou nezákonné, takže se občan může stěžovat na inspekci práce nebo státní zastupitelství. Na základě takového prohlášení je provedena kontrola. Pokud je odhalena protiprávní činnost společnosti, odpovídá za ni společnost a její úředníci. Občan je násilně obnoven.
Závěr
Je možné použít zkušební dobu i při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Jeho trvání může být od 2 týdnů do jednoho roku. Přesný termín je vybrán v závislosti na době trvání smlouvy na dobu určitou a dalších parametrech.
Pokud občan z různých důvodů není schopen se s ověřením vyrovnat, opustí společnost. Pokud je test úspěšný, zaměstnanec pokračuje v práci na základě ustanovení naléhavé dohody.