Zaměstnanec často při práci v jedné společnosti obdrží pozvání k práci od jiné organizace. Navrhuje pozici v nové společnosti s atraktivnějšími podmínkami spolupráce, s vysokou mzdou a dalšími pozitivními parametry. Okamžitý současný manažer může zajistit převod zaměstnance do jiné organizace. Postupem je ukončení pracovního poměru se společností, po kterém je okamžitě uzavřena pracovní smlouva s novým zaměstnavatelem.
Překlad Nuance
Pokud je zaměstnanec převeden do jiné organizace, je současná smlouva ukončena a poté je uzavřena nová smlouva. Možnost takového ukončení vztahů je upravena ustanoveními Čl. 77 nákupní centrum.
Potřeba takového propuštění je obvykle spojena s následujícími důvody:
- majitelé rozdělili jeden podnik na několik samostatných společností;
- vedoucí jedné společnosti se snaží najmout zkušeného specialistu, který je cenným zaměstnancem;
- Občan opouští společnost kvůli jejímu uzavření, ale se současným převodem na novou společnost, otevřenou předchozím zaměstnavatelem;
- specialista se přestěhuje do jiného regionu a zároveň si předem najde práci ve zvoleném městě;
- zaměstnanec chce změnit místo zaměstnání.
Současně je důležité správně zaregistrovat změnu místa výkonu práce odborníka. Protože se společnost mění, nazývá se takový převod externí. Pokud dojde k převodu zaměstnance v rámci organizace na jiné místo, pak se tento proces nazývá interní.
Zaměstnanecké výhody
Převod do jiných společností má mnoho výhod pro najaté profesionály. Mezi ně patří:
- zaručeno dostat občana na nové místo zaměstnání;
- zaměstnavatel nemůže použít zkušební dobu pro nového zaměstnance, proto je občan okamžitě zaregistrován u státu;
- Není nutné vypracovávat poslední dva týdny na posledním pracovišti;
- žádné přerušení pracovní zkušenosti.
Pokud současný zaměstnavatel působí jako iniciátor propouštění zaměstnance převodem do jiné organizace, může odborník takovou nabídku odmítnout, pokud se mu navrhované podmínky nelíbí. Když zaměstnanec odmítne, ředitel společnosti na něj nemůže uplatnit žádná represivní opatření.
Podmínky postupu
Převod zaměstnance do jiné organizace musí být proveden za určitých podmínek. Mezi ně patří:
- pracovní smlouva uzavřená s prvním zaměstnavatelem musí být ukončena;
- v důsledku uzavření nové smlouvy se pracovní podmínky mohou výrazně změnit, proto neexistují žádné záruky, že plat zůstane na stejné úrovni nebo se zvýší;
- takové propuštění je povoleno pouze s dobrovolným souhlasem přímého zaměstnance společnosti;
- odborník se může s potenciálním zaměstnavatelem dohodnout předem na pracovních podmínkách a platbě;
- aby měl zaměstnanec dodatečné záruky, doporučuje se požádat společnost, ve které se plánuje převod, o zvláštní dopis, v němž bude uvedeno konkrétní postavení, pro které bude občan zaměstnán;
- nový manažer nemůže odmítnout zaměstnat zaměstnance po převodu oficiální nabídky, protože jinak bude muset čelit pokutě 30 až 50 tisíc rublů. a může být rovněž uplatněn trest ve formě pozastavení společnosti až na 90 dní.
Před změnou místa výkonu práce musí každý posoudit své schopnosti a vyhlídky a teprve poté je zaměstnanec převeden do jiné organizace. Dovolená na novém pracovišti je poskytována za obecných podmínek, takže pro její registraci budete muset pracovat alespoň 6 měsíců ve společnosti. V bývalém místě zaměstnání bude po ukončení pracovního poměru vyplacena náhrada za nevyužitou dovolenou.
Překladatelský proces
Vůdci různých podniků by měli vědět, jak zařídit převod zaměstnance do jiné organizace. Tento postup je implementován v postupných krocích.
Konkrétní akce závisí na tom, zda je iniciátorem samotný zaměstnanec nebo současný zaměstnavatel. Tento postup se často provádí zcela na základě žádosti nové společnosti.
Z podnětu zaměstnance
Pokud zaměstnanec plánuje změnit své zaměstnání, jsou provedeny následující akce:
- v souvislosti s převodem se podá rezignace;
- je generováno prohlášení ve volném tvaru, musí však být uveden důvod ukončení smlouvy;
- je uveden název nové společnosti;
- k žádosti je přiložen návrh potenciálního zaměstnavatele;
- příkaz je vydán vedoucím společnosti;
- v poslední den práce zaměstnance je mu vydána pracovní kniha a jsou vyplaceny požadované finanční prostředky.
Souhlas organizace s převodem zaměstnance do jiné organizace není nutný. Pokud současný manažer s tímto postupem nesouhlasí, musí zaměstnanec vypracovat obvyklý rezignační dopis, po kterém bude nucen vypracovat předepsané dva týdny. Pokud nevyužil prázdninové dny, může napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním, aby mohl okamžitě začít plnit oficiální povinnosti v novém zaměstnání.
Z podnětu zaměstnavatele
Vedoucí společnosti často obdrží nabídky od dodavatelů ohledně převodu zaměstnanců. Při rozdělení podniku mohou také vlastníci zahájit přechod různých pracovníků. V tomto případě je změna pracoviště zaměstnance zahájena vedením. Jak provést převod zaměstnance do jiné organizace? Proces je rozdělen do fází:
- zpočátku se zaměstnanci podá písemný návrh, který naznačuje možnost stěhování do jiné společnosti za výhodných podmínek;
- v takovém návrhu se uvede název nové společnosti, její adresa, navrhované postavení, požadavky na dovednosti a schopnosti odborníka, velikost budoucího platu a další informace o novém zaměstnání;
- návrh by měl mít základní podmínky pro budoucí práci;
- pokud zaměstnanec po prostudování dokumentu souhlasí se změnou zaměstnání, potvrdí souhlas podepsáním návrhu nebo vypracováním samostatného souhlasu;
- přímé propuštění odborníka vydáním objednávky a zapsáním potřebných informací do sešitu;
- pracovní smlouva je okamžitě uzavřena s novým zaměstnavatelem za navrhovaných podmínek.
Takový převod zaměstnance do jiné organizace je výnosný proces pro oba účastníky. Zaměstnanec může získat skutečně vysoce placenou a zajímavou práci a zaměstnavatel uvolní volné místo a naváže vztahy s dodavateli.
Na základě žádosti jiné společnosti
Při otevření nové organizace chce každý manažer přilákat zkušené a kvalifikované odborníky. Proto často žádá o převody do jiných společností, se kterými dříve pracoval nebo ve kterých byl vůbec zaměstnán.
Postup převedení zaměstnance do jiné organizace z podnětu nového zaměstnavatele spočívá v následujících krocích:
- žádost podá nový zaměstnavatel, který uvádí celé jméno zaměstnance a rovněž navrhuje konkrétní práci;
- v žádosti jsou uvedeny všechny základní podmínky pro budoucí zaměstnání, což umožní najatému specialistovi rozhodnout, zda je vhodné, aby přešel do nové společnosti;
- souhlasí-li zaměstnanec, zašle písemné oznámení vedoucímu nové společnosti;
- všechny rysy budoucí spolupráce mezi oběma firmami a zaměstnancem jsou dohodnuty;
- současný zaměstnavatel vydá příkaz k propuštění, který může naznačovat převod ne jednoho zaměstnance, ale několika zaměstnanců;
- v závislosti na počtu zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, je vybrána optimální forma zakázky, protože lze použít formulář T-8 pro jednoho specialistu nebo T-8a pro několik zaměstnanců;
- všichni specialisté podepíší objednávku;
- zadejte potřebná data do osobních karet a pracovních knih zaměstnanců;
- pracovní knihy jsou předávány občanům v den propuštění.
Pokud dřívější zaměstnavatel s takovým ukončením souhlasí, pak ani není nutné vypracovat 14 dní. Je důležité správně vypracovat příkaz k převodu zaměstnance do jiné organizace. Obsahuje informace o F. I. O. občana a zastávané pozici. Je uveden důvod ukončení pracovní smlouvy.
Pravidla výpočtu se zaměstnanci
Pokud jsou pracovníci převedeni do jiné společnosti, jsou propuštěni ze svého předchozího pracoviště. Bývalý zaměstnavatel musí zaměstnancům vyplatit potřebné prostředky. Řízení se provádí přímo v den propuštění. Jsou uvedeny následující platby:
- plat stanovený v závislosti na skutečně odpracovaných dnech ve společnosti;
- náhrada dovolené.
Odstupné není při takovém propuštění stanoveno. Současně s finančními prostředky obdrží zaměstnanec certifikát 2-NDFL obsahující informace o průměrném výdělku občana na předchozím pracovišti.
Jak učinit prohlášení?
Pokud je iniciátor přímým zaměstnancem, zašle zaměstnavateli prohlášení o převodu zaměstnance do jiné organizace. Tento dokument obsahuje informace:
- datum vzniku;
- F. I. O. a postavení zastávané ve společnosti;
- důvod propuštění, představovaný změnou zaměstnání;
- žádost o provedení překladu podle zákoníku práce, která nevyžaduje odpracování od zaměstnance společnosti.
K žádosti je nutně přiložena žádost nové společnosti. V takových podmínkách zaměstnavatelé obvykle setkávají zaměstnance, a proto od nich nevyžadují školení.
Překlad Nuance
Funkce propouštění převodem specialisty do jiné společnosti zahrnují:
- pokud je žena na mateřské dovolené, když se společnost, v níž byla zaměstnána, zavře, je obvykle nabídnuta možnost převodu do jiné organizace;
- mladí odborníci nemohou být převedeni do práce, která neodpovídá jejich vzdělání a kvalifikaci, proto bude změna místa výkonu práce nezákonná;
- pokud je tato příležitost nabídnuta lidem na zkušební dobu, pak jsou v nové společnosti okamžitě zaregistrováni u státu, proto obvykle reagují na návrh pozitivně.
V každém případě lze postup provést pouze se souhlasem najatého specialisty. Je nemožné ho přinutit k přenosu. Za takových podmínek je možné tento proces napadnout u soudu.
Pravidla dočasného převodu
Dočasný převod zaměstnance do jiné organizace se provádí na základě písemné dohody stran. Nuance použití dočasného převodu jsou uvedeny v čl. 72,2 TC. Termín nesmí překročit jeden rok.
Obvykle se postup provádí, když se od jiné společnosti požaduje, aby na krátkou dobu nahradila chybějícího specialistu. Převedený zaměstnanec si zachovává své pracovní místo. Takový převod se může stát trvalým, pokud se zaměstnanec z různých důvodů nevrátí na předchozí místo zaměstnání.
Při dočasném převodu se zatížení zaměstnance nezvyšuje, takže tento postup není na částečný úvazek.
Závěr
Propuštění může být provedeno převodem zaměstnance do jiné společnosti. Proces může zahájit přímý pracovník nebo nová organizace. O postup se často zajímá i současný zaměstnavatel.
Překlad má mnoho výhod pro najaté odborníky, ale je důležité porozumět pravidlům jeho designu tak, aby nebyla porušována práva nebo zájmy občanů.