V době krize bude jen málo lidí překvapeno zprávou, že určité podniky, společnosti a organizace zažívají extrémní finanční problémy. Aby manažeři zůstali nad vodou, často se uchylují k tak závažným opatřením, jako je snížení platů jejich zaměstnanců. V budoucnosti, v závislosti na okolnostech, někdo dokáže tyto akce určit jako dočasné opatření, ale podle výzkumu velké množství zaměstnavatelů přijímá taková rozhodnutí průběžně. Snížení platu z podnětu zaměstnavatele je stanoveno pracovněprávními předpisy Ruské federace. Toto opatření se však považuje za legální, jsou-li splněny všechny podmínky stanovené zákonodárcem. Budou diskutovány v tomto článku.
Regulační rámec
Při provádění takových opatření, jako je snižování mezd, by se měl každý odpovědný vůdce řídit regulačním rámcem, který je založen na příslušných článcích zákoníku práce Ruské federace, jakož i na řadě pracovních a kolektivních smluv uzavřených buď s individuálním zaměstnancem podniku, nebo s celým týmem zaměstnanců.
Registrace pracovněprávních vztahů se vždy provádí na základě státních dokladů potvrzujících legálnost jednání.
Důvody pro snížení platu
Z hlavních důvodů, které manažeři často používají ve vztahu ke svým podřízeným ke snižování mezd, se rozlišují:
- snížení množství práce;
- omezení přímých povinností zaměstnanců podniku;
- zkrácený pracovní týden;
- snížení zaměstnance. Toto opatření může mít lhůtu stanovenou od šesti měsíců do roku nebo může být neomezené. Je třeba mít na paměti, že jmenování zaměstnance do nižšího postavení je nezákonné, pokud není schopen vykonávat pracovní funkce související s jeho zdravotním stavem.
Jak lze snížit platy?
Mezitím nelze oficiálně snížit formální plat z podnětu zaměstnavatele. Navíc je to jen jedna z možných forem.
Vedení musí jednat v souladu se specifickými právními předpisy. V opačném případě hrozí sankce. Zákonodárce zakotvil v zákoníku práce dva hlavní legitimní způsoby, jak dosáhnout legitimního snížení oficiálních mezd. V případě krize může ředitel použít taková opatření:
- Snížení úředního platu zaměstnance podniku po dohodě stran.
- Snížení platu z podnětu zaměstnavatele v souladu se specifickými požadavky.
Jakákoli z výše uvedených metod je prováděna v souladu se všemi normami ruského práva as povinným dokumentovaným provedením příslušných akcí. 
Snížení platu dohodou stran
Při žádosti o zaměstnání každý zaměstnanec předběžně uzavře pracovní smlouvu s organizací, kde je jasně stanovena výše platu a platební podmínky. Dokument je potvrzen zaměstnavatelem na jedné straně a zaměstnancem na straně druhé. Na základě tohoto dokumentu nemá zaměstnavatel právo podle svého uvážení měnit výši platu. Zároveň však, jak již bylo uvedeno, má možnost uchýlit se k jedné z právních metod, aby provedl potřebu snížení mezd.
Dnes je v téměř všech regionech naší země otázka zaměstnanosti velmi naléhavá. Nikdo nechce být řezán.Manažer tak má vždy 100% šanci uzavřít dohodu mezi stranami a dokumentovat snížení mezd zaměstnancům. Ti jsou vyzváni, aby dobrovolně souhlasili s podmínkami stanovenými ve smlouvě, a tím zachránili pracoviště. Snad nikdo nemá důvod se domnívat, že v tomto případě zaměstnanec odmítne jeho podpis. Zároveň si vyhrazuje právo zjistit, na jakém základě se tato finanční restrukturalizace jeho oficiálních příjmů provádí. V tomto případě je zaměstnavatel povinen vysvětlit situaci ve společnosti a uvést odůvodněné důvody pro takové negativní jednání ze své pozice vedoucího. Kromě toho bude muset uvést relativní časový rámec svého rozhodnutí.
Jak dlouho je pro zaměstnance povoleno snížení platu?
Pokud má manažer důvod se domnívat, že podobná situace v podniku nebo ve společnosti potrvá určitou dobu a poté se stabilizuje, může zaměstnanci slíbit, že obnoví svou mzdu na stejné úrovni. Přestože stojí za zmínku, že takový krok někdy používají vůdci a neexistují-li dobré důvody ke snížení výdělků. Zákon nezakazuje a neurčitě snižuje mzdy.
Snížení příjmů z iniciativy hlavy
Platy lze také snižovat z osobní iniciativy zaměstnavatele. To je, jednostranně. Snížení platu z podnětu zaměstnavatele lze provést v souladu s článkem 74 zákoníku práce Ruské federace. Důvodem je v tomto případě neschopnost dodržovat organizační nebo technologické podmínky pracovního poměru předepsané ve smlouvě. Manažer může tyto podmínky změnit, nemá však právo změnit pracovní povinnosti zaměstnance. Koncept změny výše uvedených podmínek často znamená technologickou reorganizaci podniků nebo objektivní změnu postupu odměňování práce. Například přechod z kusového zboží na hodinové mzdy, snížení dříve přijatých výrobních standardů atd.
I přes nejasnost znění článků zákona musí argumenty ke snížení platu zaměstnance nebo kolektivu zaměstnanců mít velmi dobrý důvod. I přes současnou negativní ekonomickou situaci v tomto nebo tomto podniku a strach z toho, že lidé ztratí zaměstnání, riskuje zaměstnavatel riziko administrativní odpovědnosti, pokud je jeho zaměstnanec nelegálně zbaven platu.
Objednávka snížení platu: Ukázka
Zaměstnanci obvykle souhlasí s argumenty svých nadřízených, aby se vyhnuli ztrátě zaměstnání. Po obdržení souhlasu vydá vedoucí příkaz ke snížení platu, který stanoví celý seznam důvodů rozhodnutí. Zde jsou dohodnuté změny povinně zohledněny (vzorový dokument viz níže).
Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou diskutovat, revidovat a dokonce měnit požadavky ve smlouvě. Současně je dokumentována konzistence na obou stranách.
Dodatek k pracovní smlouvě
Kromě objednávky se uzavírá dodatečná dohoda jako změna pracovní smlouvy. Ustanovení této dohody předepisují všechny novinky, které by se měly týkat jednoho nebo druhého zaměstnance nebo celého týmu a podle kterých budou výdělky sníženy. Po podpisu této dodatečné dohody se stává oficiální součástí pracovní smlouvy a signatář je převeden na novou formu odměny.
Písemné oznámení zaměstnance
Dokument obsahuje informace o snížení platu zaměstnance. Je vypracován v jakékoli formě, ale v každém případě musí nutně obsahovat důvody pro provedené změny, vyjmenovat všechna ustanovení pracovní smlouvy, která budou předmětem změn.Kromě toho je uveden konečný plat zaměstnance a nový rozsah povinností.
Oznámení by mělo také uvádět časový rámec pro zaměstnance, aby učinil konečné rozhodnutí. V kolonce, která je k dispozici pro písemnou odpověď zaměstnance, zapíše zaměstnanec „souhlasí“ nebo „nesouhlasí“. Dále, je-li dohodnuto, následuje podpis dokumentu.
Oznámení o snížení platu (vzorek toho druhu, který vidíte níže) se sestavuje v jakékoli formě.
Veškerá dokumentace je vyhotovena ve dvou kopiích, z nichž jedna je převedena na zaměstnance.
Snížení platů zaměstnanců: jak se přihlásit v roce 2017?
Je již známo, že hlavními dokumenty potvrzujícími legitimní snížení výdělků jsou řád a dodatková dohoda k pracovní smlouvě. To jsou požadavky Zákoníku práce týkající se snižování mezd. Jak dokumentovat doprovodné akce ze správy podniku? Zaměstnavatel musí jednat takto:
1. Změnou organizačních a technologických pracovních podmínek a současným snížením úrovně platů zaměstnanců je ředitel podniku povinen informovat zaměstnance o zavedení těchto změn a zároveň vydat příkaz odůvodňující změny a podrobně uvádějící provedené změny.
2. Každý zaměstnanec se musí s objednávkou seznámit podpisem.
3. Zaměstnanci by měli být informováni o změnách mezd a podle toho o důvodech těchto opatření dva měsíce předem, poté, co dostanou zvláštní oznámení proti podpisu. Někdy mohou být lhůty pro předkládání oznámení zkráceny. Například při práci jako individuální podnikatelé. Zde může být doba vyhrazená pro doručení oznámení pouze dva týdny (14 dní).
4. Oznámení zaměstnance a podpis dokumentu.
5. Odmítne-li zaměstnanec podepsat oznámení o snížení platu, je akt vypracován z podnětu zaměstnavatele, který je potvrzen svědky. Měli by tam být nejméně dva lidé.
6. Se souhlasem zaměstnance se uzavírá dodatečná dohoda, s níž jsou jasně definovány nové pracovní podmínky, včetně pracovního režimu a mezd.
7. Pokud zaměstnanec odmítne navrhované pracovní podmínky, má k dispozici alternativní možnost, která se v zásadě neliší od předchozí.
8. Při změně pracoviště zaměstnance a podpisu dodatečné dohody se do sešitu provede odpovídající zápis.
9. Pokud zaměstnanec nezamýšlí pokračovat v práci v podniku z důvodu neochoty dostávat sníženou mzdu, pracovní smlouva s ním končí.
Znalecké posudky k otázce
Pokud jde o snížení platu z podnětu zaměstnavatele, mnoho odborníků souhlasí s tím, že ve většině případů se manažeři a jejich podřízení dokážou dohodnout. Důvodem se často stává objektivní hodnocení zaměstnancem jeho funkcí, získání některých výhod spojených se snížením pracovního režimu a odůvodněný příslib manažera vrátit výdělky na předchozí úroveň po absolvování období krize.