Rodiče, kteří mají v rodině postižené dítě, mají další čtyři dny volna. Toto pravidlo bylo zakotveno v článku 262 zákoníku práce Ruska. Toto je privilegium a dny pracovního klidu jsou placeny FSS na úkor rozpočtu. Tato situace je tedy pod kontrolou této organizace i inspektorátu práce. Pokud má organizace takové zaměstnance, je velmi důležité správně uspořádat další dny péče o dítě se zdravotním postižením, takže nevzniknou žádné spory.
Požadované dokumenty
Nová pravidla pro poskytování víkendů pro rodiče s dětmi se zdravotním postižením jsou v platnosti od října 2014. V nich prakticky neexistují žádné zvláštní změny.
Na vyžádání jsou poskytovány další dny pro péči o dítě se zdravotním postižením. Musí být psána měsíčně, což není příliš pohodlné, ale nezbytné.
Také zahrnuto:
- Osvědčení potvrzující zdravotní postižení dítěte. Poskytuje se jednou, podle podmínek zjištěného postižení. Tento pododdíl se stanoví na jeden rok, dva roky, pět let nebo do dospělosti.
- Dokument potvrzující příbuznost nebo opatrovnictví. Rodiče musí přinést rodný list. Opatrovníkovi (svěřenci) - akt opatrovníků a správcovských úřadů o jmenování. Poskytováno také jednou.
- Dokument potvrzující místo bydliště nebo pobytu dítěte se rovněž poskytuje jednou. Musíte však vědět, že pravidla nevyžadují společné bydliště rodičů a dítěte, adresy rodičů a dítěte se mohou lišit.
Zvláštní pokyny
Potřebujete také osvědčení o práci od jiného rodiče (opatrovníka nebo opatrovníka), které potvrzuje, že v tuto chvíli nebyly vyčerpány nebo částečně utraceny další dny nepřítomnosti v tomto kalendářním měsíci, nebo osvědčení z práce jiného rodiče (opatrovníka, opatrovníka), které potvrzuje, že toto rodič (kurátor, opatrovník) neměl čas požádat, aby mu poskytl další dny volna mimo tento kalendářní měsíc (obecně každé odvolání s prohlášením poskytuje záruku na takový víkend).
V jakých případech nemusí být certifikát předložen?
- Pokud druhý rodič (opatrovník nebo opatrovník) zemřel, a to je zdokumentováno, shledáno chybějícím, omezeným rodičovským právem nebo je zcela zbaveno, odsouzeno, je na služební cestě trvající déle než měsíc.
- Pokud druhý rodič (opatrovník, opatrovník) není schopen z jiných důvodů se o dítě postarat, případně se druhý rodič (opatrovník, opatrovník) vyhýbá vzdělání. To znamená, že takový rodič nemá nárok na další dny péče o dítě se zdravotním postižením. Jak jsou staré? Mohou být přijaty až do věku 18 let.
Vezměte prosím na vědomí, že za účelem odpočinku při péči o dítě se zdravotním postižením musí vedoucí práce společně s přihláškou shromáždit následující doklady:
- osvědčení orgánů sociálního zabezpečení, že dítě má zdravotní postižení, ale není ve specializované instituci pro děti (o právech jakéhokoli oddělení) a nemá plnou státní podporu;
- osvědčení o zaměstnání od jiného rodiče (opatrovníka, opatrovníka), v němž se uvádí, že v tuto chvíli nebyl pro tento kalendářní měsíc vydán nebo byl vydán částečně volno.
Jak sdílet víkend s rodiči?
Pokud pracují dva rodiče, mohou sdílet tyto placené volno? Ano, taková situace je možná. Mohou je používat ve stejných podílech, tj. Například jeden rodič trvá dva dny v měsíci a druhý dva dny. Poměry se mohou lišit, matka obvykle bere tři dny volna za měsíc, a otec sám, nebo naopak, nemá příliš velký význam.
To vše zpracovává zaměstnavatel v prohlášení. Může být v jakékoli formě, ale musí být vypracován na adresu vedoucího podniku. Poté je podepsán přímým nadřízeným a nejdůležitějším.
Jak vedení vnímá tuto situaci?
Jak snadné je získat více dní na péči o postižené dítě? Zkusme pochopit toto téma.
Je nutné, aby zaměstnanec koordinoval určité datum s vedením a uspořádal dovolenou? Zákon v této záležitosti nevysvětluje nic. Teoreticky je taková dohoda okamžikem zdvořilosti, protože nemají právo odmítnout zaměstnance. To znamená, že pokud zaměstnavatel odmítne volno, ale zaměstnanec stále nejde do práce, nebude moci potrestat. Například taková situace nastala, když soud obnovil opatrovníka dítěte se zdravotním postižením, aby pracoval po propuštění z důvodu neúčasti. Žádost byla poskytnuta a podepsána přímým manažerem, ale ředitel podniku nesouhlasil a vyhodil ženu. V důsledku toho byl zaměstnanec v podniku obnoven a vyplácel nedobrovolné dny volna a navíc také kompenzoval morální škody.
Jaké jsou další dny péče o postižené dítě na kartě hlášení? Všechno je zde jednoduché. Vložte kód do písmen „OV“ nebo do čísel „27“.
Osobní průkaz zaměstnance (formulář N T-2) označuje právo na dávku v části „O sociálních dávkách, na které zaměstnanec žádá v souladu se zákonem“ (potvrzeno potvrzením o invaliditě dítěte).
Více o víkendu
Extra víkendy se nepřidávají a nesbírají. Fondy, pokud nebylo možné z nějakého důvodu využít další dny volna, nejsou vydávány. Zaměstnanci jsou poskytováni každý měsíc, s výjimkou času stráveného na dovolené. Může to být:
- roční;
- neplacená organizace, to znamená, že člověk jede na dovolenou zdarma;
- starat se o dítě (až tři roky).
Pokud v měsíci, ve kterém je zaměstnanec na dovolené, stále existují pracovní dny, pak mu bude umožněna volno.
Pokud má zaměstnanec zevšeobecněný záznam, počítají se další dny určené pro péči o postižené dítě podle hodiny. Průměrná pracovní doba se vynásobí 4.
Co vysvětluje vysvětlení?
V současné době fungují vysvětlení ministerstva práce Ruska a Fondu sociálního pojištění. Jsou přijímány nařízením ministerstva práce Ruska a FSS Ruska. Uvádí také, že pokud má rodina více než jedno dítě se zdravotním postižením, počet určených placených svátků se nepřidává. Proto se budou vztahovat standardní dodatečné dny na péči o dítě se zdravotním postižením. Doklady potvrzující skutečnost, že je postiženo druhé dítě, nepomohou.
Jak platit tento víkend?
Náklady na výplatu těchto dnů volna jsou sponzorovány federálním rozpočtem, který je poskytován předepsaným způsobem.
Každý přidaný den volna rodiči, opatrovníkovi nebo opatrovníkovi za péči o postižené dítě a zdravotně postiženou osobu od narození do 18 let se vyplácí ve výši průměrného výdělku. Prostředky jsou účtovány z prostředků Federální sociální služby.
Jsou další dny péče o dítě s daní z příjmu fyzických osob uloženy? Zvažte tuto otázku níže.
Základní principy výpočtu
Průměrná denní mzda za každý přidaný volno pracujícího rodiče se počítá podle nařízení schváleného vládou.Výpočet průměrného výdělku zaměstnance a rozvrh práce nezáleží, se provádí z platu, který mu byl ve skutečnosti za rok, který uplynul od výplaty.
Pro výpočet průměrného výdělku jsou všechny typy plateb zamýšlených zaměstnavatelem zohledňovány systémem odměňování bez ohledu na původ finančních prostředků. Z odhadovaného času se čas a částky nahromaděné za toto období odeberou, když zaměstnanec obdržel dočasné dávky v invaliditě a byly poskytnuty další placené volno za péči o postižené dítě.
Jak se promítají další dny péče o dítě se zdravotním postižením o dani z příjmu osob? Tato otázka je nyní relevantní. Odpovíme na to.
Určujeme průměrnou denní mzdu
Průměrná denní mzda za zaplacení čtyř volných dnů navíc se vypočte vydělením částky platu, který se nashromáždil za počet dní odpracovaných v tomto konkrétním platebním období, ve skutečnosti počtem dní odpracovaných v té době. Ceny a ceny, které jsou posuzovány v souladu s ustanovením 15 nařízení, nejsou vyloučeny.
Pro stanovení průměrné mzdy zaměstnance se použije průměrný výdělek za hodinu. Vypočítá se vydělením částky platu nahromaděné ve výpočtovém období počtem odpracovaných hodin po skutečnosti v daném období. Průměrná denní mzda se tedy vypočítá vynásobením průměrného výdělku za hodinu částkou splatné pracovní doby.
Mzda, kterou zaměstnanec obdržel za společnou práci, se v tomto případě nebere v úvahu. Je třeba mít na paměti, že zákoník práce Ruské federace stanoví další dny péče o dítě se zdravotním postižením na měsíc, a to na základě délky pracovní doby stanovené pro zaměstnance. To znamená, že pokud organizace používá účtování pracovní doby celkem a délka pracovního dne je přibližně sedm hodin, pak by doba poskytnutá na péči o dítě se zdravotním postižením a placená z rozpočtu neměla přesáhnout dvacet osm pracovních hodin měsíčně. V případě osmihodinového pracovního dne se platí nejvýše třicet dva hodin měsíčně.
Při výše uvedeném účtování pracovní doby by poskytování dodatečných volných hodin nemělo překročit průměrný denní příjem, který se počítá na základě obvyklé délky pracovní doby.
Stejným způsobem, jak je popsáno výše, se každý další den volna vyplácí, pokud osoba pracuje neúplnou směnou.
Jak ovlivňují další dny péče o postižené dítě pojistné? Podle zákona jsou stále splatné.
Další dny péče o postižené dítě: zdanění
Platba dodatečného volna nepodléhá dani z příjmu fyzických osob. Podle zákona neexistují žádné výjimky z plateb do fondů. Soudy se nicméně domnívají, že není nutné účtovat platby, protože podle SAC (v souvislosti se sporem o dani z příjmu fyzických osob) se tato záruka neodmyslitelně netýká odměny za splnění pracovních nebo jiných povinností, ani materiálního zisku. FSS však poznamenává, že od 1. ledna 2011 jsou příspěvky zdaněny „v mezích pracovního poměru“, a na tomto základě jsou účtovány ze částky za platbu víkendu. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje to také podporuje.
Jak jsou kompenzovány další dny péče o postižené dítě, pokud matka nepracuje? Pokud je nepoužije, její otec může využít 4 dny volna.
Možné spory
Uvědomte si, že spor nemá skutečný význam, pokud jde o poskytované dny volna a vyplácené rodičům dětí se zdravotním postižením počínaje 1. 1. 2015. Fond sociálního pojištění odškodňuje zaměstnavatele nejen částky plateb za tyto dny volna, ale vypočítává se také s ohledem na platby pojistného. Z toho vyplývá, že nemá cenu zahájit konflikt s fondem. V případě protiprávnosti úředníků to již nejsou výdaje organizace. Nejlepší způsob, jak se dostat ze situace, je posoudit příspěvky a poskytnout vzniklé částky k vrácení.
Pokud však organizace dosud nevyčerpala pojistné na zaplacení dodatečného volna, které bylo zaměstnancům poskytnuto před 01.01.2015, a je připraveno ke sporu, rozhodčí soudy to podpoří. Podle předpokladů rozhodců mají platby vzniklé v průběhu sporu povahu státní podpory. Nejedná se o odměnu zaměstnanců, ale o náhradu za ušlý výdělek osob s postižením a povinných je řádně pečovat. Tyto platby proto nelze přidat k základu pro výpočet plateb pojištění.
Nemocný
Pro další dny péče o postižené dítě je nemocenská dovolená ovlivněna následovně. Pokud tento den volna spadne v době pracovní neschopnosti, může jej zaměstnanec převést do jiného dne aktuálního měsíce. Ale příští měsíc neplánované dny nelze přeplánovat.
Závěr
Podle obsahu článku objasňujeme, že tato dávka má obecný účel, jmenovitě poskytnout pomoc opatrovníkům dítěte, poskytnout jim možnost volného času a také finanční pomoc.