Pracovní doba představuje období, během kterého se konkrétní zaměstnanec podniku vyrovná se svými základními povinnostmi na základě obsahu pracovní instrukce a pracovní smlouvy. Standardní pracovní doba je taková, že občané musí pracovat 5 dní v týdnu po dobu 8 hodin. Často však existují situace, kdy je třeba snížit počet pracovních hodin. V tomto případě je nastaven částečný úvazek. Tento postup lze provést z podnětu zaměstnavatele nebo přímo najatého specialisty. V každém případě existují určité vlastnosti procesu.
Koncept pracovní doby
Představuje to období, během kterého je zaměstnanec povinen si plnit své povinnosti. Základní informace o pracovní době jsou uvedeny v čl. 91 nákupní centrum. Optimální pracovní týden je 40 hodin.
V čl. 93 TC obsahuje informace, které často nastavují neúplnou délku pracovní doby zaměstnance. Za tímto účelem se uzavírá zvláštní dohoda mezi hlavou společnosti a najatým socialistou.
Druhy pracovní doby
Existuje několik typů nekompletního režimu:
- Částečný úvazek nebo směna. V tomto režimu se zkracuje doba, kterou zaměstnanec denně věnuje plnění pracovních povinností. Občan proto obvykle nepracuje 8, ale 6 hodin nebo méně.
- Neúplný týden. V tomto případě se sníží počet dní, během nichž občan pracuje. Například 4 dny v týdnu pro práci strávenou 8 hodin.
- Smíšený režim. Tímto způsobem se sníží počet pracovních dnů i doba trvání směny.
Při volbě jakéhokoli režimu se výdělky zaměstnance snižují, protože skutečná odpracovaná doba nebo vykonaná práce se při určování jeho platu berou v úvahu. Zároveň si zaměstnanec ponechává roční dovolenou, jejíž délka je 28 dní. Během provádění činnosti se seniority formují standardním způsobem. Zaměstnanec má všechna běžná pracovní práva.
Kdy se používá?
Práce na částečný úvazek je stanovena na základě požadavků TC. Zákon uvádí seznam všech občanů, kteří se na takovou shovívavost mohou spolehnout. Patří sem následující zaměstnanci:
- těhotné ženy, které obvykle nezávisle připravují prohlášení, které jim umožní výrazně snížit jejich pracovní vytížení;
- zaměstnanci, kteří jsou rodiči nebo úředními zástupci dětí mladších 14 dnů nebo zdravotně postižených dětí mladších 18 let;
- lidé pečující o nemocné příbuzné, ale zároveň by měli mít lékařské osvědčení obsahující informace o tom, že konkrétní občan skutečně potřebuje náležitou péči;
- ženy na mateřské dovolené.
Práce na částečný úvazek je stanovena na základě legislativních požadavků, ale iniciátorem může být zaměstnanec i ředitel podniku. Pokud žena, která je na rodičovské dovolené, dává přednost práci do konce tohoto období, pak má právo požadovat od vedoucího společnosti, aby jí stanovil optimální pracovní režim. Důvodem je skutečnost, že podle čl. 156 zákoníku práce si zaměstnanec ponechá své místo po dobu dovolené a žena může dovolenou kdykoli opustit.
Legislativní regulace
Základní informace o tom, jak je částečný pracovní úvazek správně nastaven, jaké jsou předpoklady a jaké dokumenty jsou vypracovány, jsou obsaženy v čl. 93 nákupní centrum. Takový pracovní režim je stanoven, pouze pokud existují dostatečné důvody potvrzené úředními dokumenty.
Zaměstnavatel může trvat na zkrácení pracovní doby zaměstnanců, pokud z různých důvodů čelí společnosti různým finančním potížím, a proto není zapotřebí standardní způsob práce.
Je-li zaměstnancem společnosti iniciátor, je práce na částečný úvazek založena pouze tehdy, je-li mezi oběma stranami pracovního poměru dosaženo určité dohody, pokud pro takové změny neexistují dobré důvody.
Jaký je rozdíl od zkrácené pracovní doby?
Na základě čl. 92 TC, zkracuje se pracovní den u některých zaměstnanců bez selhání, proto se nezohledňují přání manažerů společnosti a přímých zaměstnanců podniku. Takový režim je určen pro zdravotně postižené a nezletilé pracovníky, jakož i pro lidi pracující ve vesnici.
Práce na částečný úvazek se stanoví výhradně na žádost pracovníka nebo na žádost zaměstnavatele. Tento postup lze provést v procesu zaměstnání nebo již při výkonu pracovních povinností.
Dalším významným rozdílem je velikost výdělku. V režimu na částečný úvazek závisí velikost platu na množství odpracovaného času nebo vykonané práce, ale se zkrácenou pracovní dobou dostávají pracovníci plný úvazek.
Výhody práce na částečný úvazek
Pro mnoho pracovníků je zavedena práce na částečný úvazek. Tento režim má určité výhody pro pracovníky a zaměstnavatele. Mezi ně patří:
- zaměstnanec má spoustu volného času, který může být použit k péči o děti nebo nemocné příbuzné a také k řešení dalších důležitých úkolů;
- za těchto podmínek mohou najatí odborníci kombinovat několik profesí najednou;
- občan si zachovává všechna pracovní práva a výhody;
- společnost snížila náklady spojené s odměňováním zaměstnanců;
- firmy mohou využít takového režimu k optimalizaci práce zaměstnanců v podniku po určitou dobu, což zabraňuje možnému snížení nebo prostojům.
Zavedení této pracovní doby proto přináší každému účastníkovi pracovního poměru určité výhody.
Nevýhody na částečný úvazek nebo týdně
Nevýhody tohoto režimu zahrnují:
- výrazně snížený plat;
- omezený kariérní růst;
- Přestože počet hodin, během nichž občan pracuje, klesá, musí stále vykonávat téměř stejné množství práce.
Významnou nevýhodou takového režimu pro zaměstnavatele je to, že musí zaměstnancům poskytnout dovolenou na společném základě. Vzhledem k tomu, že v krátké době nemůže zaměstnanec optimálně zvládnout všechny úkoly, snižuje se počet vytvořených produktů nebo provedených prací, což vede ke snížení zisku z práce podniku.
Jaké dokumenty se připravují?
Práce na částečný úvazek pro zaměstnance je zavedena až po vytvoření potřebné úřední dokumentace. Možnost uplatnění takového režimu je obvykle stanovena v interních regulačních aktech podniku. Na základě těchto místních dokumentů probíhá spolupráce mezi najatými odborníky a ředitelem společnosti.
Podmínky zaměstnanců jsou stanoveny v následujících dokumentech:
- pracovní smlouva sepsaná samostatně s každým zaměstnancem;
- pravidla, na jejichž základě je pracovní plán stanoven v organizaci;
- kolektivní smlouva.
Často na základě čl.74 TC neúplnou pracovní dobu stanoví zaměstnavatel jako dočasné opatření. Obvykle se používá po dobu až 6 měsíců. Za těchto podmínek se mění pouze pracovní smlouvy, ale obsah místních aktů zůstává nezměněn.
Při přípravě kolektivní smlouvy by mělo být možné převést pracovníky do práce na částečný úvazek, takže v tomto dokumentu by měla být uvedena pravidla pro přechod, jakož i podmínky a podmínky pro zavedení režimu.
Jak je proces zahájen vedoucím společnosti?
Nejčastěji je částečný úvazek stanoven na žádost zaměstnance, ale v různých společnostech může nastat situace, kdy je tento proces zahájen ředitelem. Nejčastěji je to kvůli zhoršení finanční situace společnosti, proto je nutné po určitou dobu optimalizovat práci zaměstnanců. Díky této metodě je možné se vyhnout zmenšování.
Za tímto účelem jsou provedeny následující akce:
- rozhoduje se o nutnosti zavést nový režim;
- vedoucí společnosti vydává přiměřený rozkaz a je důležité vzít v úvahu názor odborového svazu a ředitel musí mít úřední doklady, které potvrzují objektivní potřebu těchto změn;
- objednávka stanoví dobu, po kterou budou inovace platné;
- všichni zaměstnanci podniku jsou informováni o zavedených změnách, pro které je nutné použít písemný dokument podepsaný každým zaměstnancem společnosti;
- oznámení musí být učiněna dva měsíce před plánovanými událostmi;
- zasláním písemného oznámení o úpravách úřadu práce a proces je proveden do tří dnů po provedení změn, jinak bude společnost nucena zaplatit pokuty podle čl. 19.7 správní kód;
- souhlasí-li zaměstnanci se změnou pracovní doby, uzavře se pro pracovní smlouvy dodatečná dohoda, která stanoví podmínky pro nové pracovní místo;
- pokud zaměstnanci odmítnou převod, je pracovní smlouva ukončena na základě čl. 81 TC, a pracovníci za těchto podmínek se mohou spolehnout na všechny právní záruky.
Práce na částečný úvazek je stanovena dohodou stran, která je pečlivě studována každým zaměstnancem podniku. Tento dokument může uvádět jeho platnost. Po uplynutí této doby jsou všichni odborníci společnosti převedeni do standardního provozního režimu.
Vypracování žádosti zaměstnancem
Nejčastěji je částečný úvazek stanoven na žádost přímého najatého specialisty. Změny lze zavést na krátkou dobu nebo na neomezenou dobu. K zahájení řízení vypracuje zaměstnanec zvláštní prohlášení, ve kterém jsou uvedeny informace:
- žádost o zavedení práce na částečný úvazek;
- označuje konkrétní typ režimu;
- je uvedeno datum, od kterého mají být provedeny změny.
Pokud chce zaměstnanec za takových podmínek pracovat pouze po omezenou dobu, může okamžitě uvést datum ukončení změn v žádosti.
Jak se mění provozní režim?
Zaměstnavateli je předána správně připravená žádost, po které jsou provedeny následující akce:
- ředitel podniku studuje přijatou žádost;
- souhlasí-li se změnami, dojednají se všechny nové podmínky spolupráce mezi dvěma účastníky pracovního poměru;
- je vypracována dodatečná dohoda o pracovní smlouvě, která zohledňuje výrobní možnosti společnosti;
- smlouva stanoví dobu platnosti změn, trvání pracovní směny nebo týdne, jakož i další důležité body pro zaměstnance;
- dokument je generován dvojmo, protože jeden zůstává u ředitele podniku a druhý je převeden na zaměstnance;
- jsou vydávány příkazy ke správě za účelem zavedení konkrétních změn.
Po dokončení kroků občan pokračuje v práci v nových podmínkách.
Kdy jsou v místních předpisech zadávány informace na částečný úvazek?
Je-li práce na částečný úvazek stanovena na žádost občana v pracovním procesu, budou takové rysy práce předepsány přímo v pracovní smlouvě. Navíc jsou tyto informace duplikovány v pořadí hlavy, na základě které je občan zařazen do státu.
Všechny provedené změny musí být předem dohodnuty mezi zaměstnavatelem a najatými odborníky, protože postup musí být proveden dobrovolně všemi účastníky procesu.
Závěr
Částečný úvazek lze použít v různých společnostech z podnětu vedení nebo přímých zaměstnanců. Je prezentován v několika podobách a zároveň má mnoho výhod pro oba účastníky pracovněprávních vztahů.
Postup zavádění změn závisí na tom, kdo je iniciátorem procesu. Proto je důležité připravit určitou úřední dokumentaci zaměstnavatele. Pokud bude takový režim ve společnosti používán nepřetržitě, měly by být informace o něm zapsány do místních regulačních aktů organizace.