Hlavním kritériem z hlediska vypořádání se zaměstnanci není jen správnost výše peněz, ale také přímo v pořadí jejich vyplácení. Jak se vyplácí mzda a záloha? Nová pravidla byly představeny jak dlouho? Je třeba za určitých okolností plat rozdělit na zálohy a konečnou částku? Odpovědi na tyto a další stejně zajímavé otázky najdete v procesu čtení tohoto článku.
Koncept zálohy
Před zvážením jak jsou vypláceny mzdy a zálohy, objednávka výpočty a aktuální data, bylo by vhodné stanovit základní pojmy. Chcete-li to provést, podívejte se na zdroj ve formě článku 136 zákoníku práce. Říká se, že platy jsou vypláceny nejméně každých patnáct dní. Ale co dělat s postupem? Faktem je, že v žádném článku zákoníku práce o něm není zmínka. Jak interpretovat zálohu na mzdy?
Ve skutečnosti by záloha měla znamenat mzdy přímo za první polovinu měsíce. To je celé tajemství! Jak se vyplácí mzda a záloha? Zaměstnanec zpočátku obdrží platbu za svou práci za prvních patnáct dní v měsíci. O něco později dostane na další dva týdny určitou částku peněz.
Jak se vyplácí mzda a záloha? Pravidla a řád Platby jsou povinně předepsány v místní dokumentaci konkrétní obchodní struktury. Hraje se zpravidla podle pravidel pracovního plánu nebo kolektivní smlouvy. Mimochodem, často se stává, že příslušná pravidla jsou stanovena přímo v pracovní smlouvě. Jak se vyplácí mzda a záloha? Termín Platby ve skutečnosti nehrají v praxi žádnou roli. Mohou být například zaměstnanci vypláceny mzdy čtyřikrát za měsíc? Samozřejmě! Je dovoleno platit peníze v souladu se zákonem alespoň každý den.
Jak se vyplácí mzda a záloha? Pravidlapředepsané v zákoníku práce stanoví výlučně minimální četnost - nejméně dvakrát měsíčně. Častěji tak či onak není mzda pro zaměstnance zakázána. V praxi některé organizace skutečně provádějí zálohy dvakrát měsíčně.
Podmínky zálohy a platu
Kolik se vyplácí záloha a plat? Tato otázka samozřejmě vzrušuje zaměstnance téměř jakékoli organizace, ne méně než samotnou výši plateb. Je důležité poznamenat, že dne 03.10.2016 došlo v článku 136 zákoníku práce ruského státu k určitým změnám ohledně data platby. Kdy je v Rusku vyplácena záloha a plat po změnách v legislativě? Je důležité si uvědomit, že konkrétní mzdové období pro zaměstnance je vytvářeno prostřednictvím vnitřních pracovních předpisů organizace, pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy. Toto zařízení by mělo být provedeno nejpozději do patnácti dnů bezprostředně po skončení období, na které zaměstnanci obdrželi finanční prostředky. Stále kolik se vyplácí záloha a plat? Z výše uvedené normy vyplývá, že výplata druhé části mezd (jinými slovy závěrečná platba se zaměstnanci) by měla být provedena nejpozději do patnáctého měsíce následujícího měsíce. Například výplata mezd za listopad je realizována nejpozději do 15. prosince.
Kdy je v Rusku vyplácena záloha a plat? Výše uvedené je příkladem konečného vyrovnání se zaměstnanci. Musíte si však pamatovat předem. Poté, co jsme se vrátili k původní normě, že platy by měly být zaměstnancům vypláceny nejméně každých patnáct dní, můžeme vyvodit odpovídající závěr: záloha (jinými slovy, odměna za prvních patnáct dní v měsíci) se vyplácí v souladu s novými pravidly nejpozději poslední den jednoho nebo druhého měsíc. Například záloha na září se vyplatí nejpozději do 30. září.
Za jaké období se vyplácí záloha na plat? Odpověď na tuto otázku je uvedena nejpodrobněji. Je třeba pouze poznamenat, že v důsledku nedávných změn v legislativním plánu jsou přísně upraveny podmínky pro vydávání mezd a záloh. Rozdíl mezi těmito dvěma kategoriemi se tedy musí rovnat přibližně patnácti dnům.
Jak se vyplácí mzda a záloha? Konkrétní data
Jak se ukázalo, určité datum pro mzdy a zálohy prostřednictvím pracovněprávních předpisů nebylo stanoveno. Zákoník práce jen omezuje čas a naznačuje, že samotné číslo je určeno vedoucími struktury. Jak se vyplácí mzda a záloha? Stojí za povšimnutí, že dnes je bezpečnější stanovit lhůty přímo ve vztahu k zálohám na mzdy, a to s přihlédnutím k pohledu kontrolních oddělení a zavedené soudní praxi. Odborníci z Rostrudu proto důrazně doporučují, aby byla tato data stanovena uprostřed měsíce, tedy patnáctého nebo šestnáctého dne.
Nicméně při vytváření konkrétního data zálohy, například dvacátého pátého dne, není stanoven žádný trest, protože nedochází ani k jeho porušení. Proč? Faktem je, že v takovém případě výplaty mezd zaměstnancům připadají na desátý den následujícího měsíce. Tento pojem nějak zapadá do legislativního rámce. Je důležité si uvědomit, že je to předepsáno ve vnitřní dokumentaci konstrukce.
Další informace
Jak se vyplácí mzda a záloha? V souladu se stanoviskem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje je doba zálohové platby, která končí na konci již odpracovaného měsíce (například dvacátého pátého dne), v každém případě v rozporu s pravidly stanovenými v článku 136 zákoníku práce ruského státu. Pokud tedy zaměstnanec začal vykonávat pracovní činnosti první den v měsíci, obdrží zálohu na dvacátý pátý den stejného měsíce. V důsledku toho nemohou být dodrženy požadavky zákona týkající se výplaty mezd nejméně každých patnáct dní. Podobné stanovisko se přímo odráží v dopisu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 2. 2. 2009.
Je důležité dodat, že někteří soudci sdílejí výše uvedený názor. Jsou pevně přesvědčeni, že záloha musí být vyplacena patnáctý nebo šestnáctý kalendářní měsíc. Kromě toho je třeba zohlednit počet dní v tomto měsíci. Mimochodem, dnes existují příslušná soudní rozhodnutí, ale týkají se pouze určitých regionů.
Určité datum nebo určité období?
Bylo by vhodné věnovat velkou pozornost skutečnosti, že datum výplaty mezd a záloh se vztahuje na konkrétní datum, nikoli na časové období. V dopise ministerstvu práce ze dne 28. listopadu 2013 tedy úředníci zvážili situaci, kdy organizace v nařízení o platech (nebo pracovních smlouvách) neurčuje přesná data pro vydání prostředků zaměstnancům, ale některá období. Například záloha se vydává od patnáctého do dvacátého dne každého měsíce, zatímco plat se počítá od prvního do pátého následujícího.
Podle názoru Ministerstva práce jsou tyto formulace nesprávné.Proč? Skutečností je, že za těchto okolností zaměstnavatel není schopen poskytnout záruku dodržování pravidel s patnácti dny. Podobné stanovisko je vyjádřeno také v dopise Rostruda ze dne 20. června 2014. Na straně zaměstnavatelů je tedy vhodné zvolit konkrétní datum pro výplatu mezd a platů předem zaměstnancům.
Kolik se vyplácí záloha na plat?
Z výkladu zákoníku práce vyplývá, že pracovní legislativa ve skutečnosti není vybavena takovým pojmem jako záloha. Jedná se pouze o určitou část mzdy vyplácené přímo za prvních patnáct dní v měsíci.
Jaký je poměr zálohy a platu? Je důležité si uvědomit, že v souladu s článkem 423 zákoníku práce se dnes normy Sovětského svazu používají, pokud nejsou v rozporu s moderní pracovní legislativou. Existuje tedy velmi zajímavé usnesení Rady ministrů, které se jmenuje „Postup pro výplatu mezd pracovníkům za prvních patnáct dní v měsíci“. Překvapivě to vůbec neodporuje Kodexu. Uvádí se v něm, že výše zálohy na mzdu zaměstnance za prvních patnáct dní v měsíci se vytváří přímo na základě dohody zaměstnavatele a odborové organizace. Tato skutečnost je navíc povinně stanovena v kolektivní smlouvě.
Kolik je záloha z platu? Minimální částka zálohy musí překročit tarif zaměstnance za odpracovaný čas. Při výpočtu mezd za prvních patnáct dní v měsíci musí zaměstnavatel věnovat pozornost výše uvedenému usnesení a nezapomeňte vzít v úvahu dobu, na které zaměstnanec na této skutečnosti pracoval. Mimochodem, význam vyhlášky doby SSSR potvrdil Rostrud v dopise ze dne 8. září 2006 „Výpočet zálohových platů na mzdy“.
Závěry
Z výše uvedeného by bylo vhodné formulovat dva hlavní závěry:
- Zaprvé by minimální platba za prvních patnáct dní v měsíci měla být rovna (nebo překročena) tarifu zaměstnance za dobu, kdy skutečně pracoval.
- Výše zálohy na mzdy se nepočítá podmíněně (např. Čtyřicet procent mzdy), ale za povinnou podmínku zohlednění doby, po kterou zaměstnanec po té době pracoval, v souladu s dopisem Ministerstva práce ze dne 3. února 2016. To je důvod, proč nyní musí účetní před vytvořením časového rozlišení vytvořit časové rozvrhy za prvních patnáct dní v měsíci.
Další informace
Dnes je plat zpravidla jen zlomkem platu. Proto je při určování výše zálohy nutné brát v úvahu další prvky měsíčního příjmu (jelikož zaměstnanec již pracoval 15 dní, má právo na část výplat dodatečné povahy). Patří mezi ně příspěvky a společné platby v důsledku obtížných pracovních podmínek, doplňování dalších úkolů, kombinace profesí nebo pozic, dočasného obsazení chybějícího zaměstnance atd.
Motivační bonusy a odměny mimochodem nijak neovlivňují výši zálohy v souladu s dopisem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 02.25.2009. Proč? Je logické, že výsledky práce (jinými slovy, základ pro poskytování bonusů) se projeví výlučně na konci měsíce. Toto pravidlo se vztahuje na procento mezd.
Proč 40 procent?
Pokud je výpočet zálohy v souladu s právními předpisy přesně stejný, jak je popsáno výše, proč je dnes tak populární platit čtyřicet procent jako zálohu? V zákoníku práce žádný z článků neuvádí přesnou částku zálohy. Otázka procenta zálohy na mzdy lze tedy považovat za nevhodnou.Zaměstnavatel však nebude schopen platit méně než čtyřicet procent. Proč?
Faktem je, že pracovní legislativa ospravedlňuje pravidla pouze ve vztahu k výplatě mezd. Velikost platby za prvních patnáct dní v měsíci, tak či onak, musí tedy odpovídat energetickým nákladům zaměstnance. Pokud odečtete třináct procent daně z příjmu fyzických osob od sto procent části platu, získáte osmdesát sedm procent platu. Zaokrouhlená polovina této hodnoty je notoricky známých čtyřicet procent. Pokud zaměstnavatel zjistí menší zálohu, mají zaměstnanci právo podat stížnost na příslušných státních orgánech, protože se jedná o přímé porušení pracovněprávních předpisů (článek 136 zákoníku práce). Aby se předešlo riziku, je vhodné stanovit zálohu předem z výsledků výpočtu a nestanovit pevné procento. Kromě toho, pokud je zaměstnanec najat ve druhé části měsíce, například osmnáctý den, a záloha je zpravidla vyplácena zpravidla dvacátým dnem, platba se neúčtuje novému zaměstnanci, protože nevykonával pracovní činnosti v první polovině měsíce.
Jak se vyplácí pracovní neschopnost?
Dnes se většina lidí zajímá o otázku, zda je nemocenská dovolená placena předem nebo plat. Je důležité poznamenat, že nedošlo k žádným významným změnám, pokud jde o pravidla pro výpočet pracovní neschopnosti v roce 2016. Zákonodárce tak nestanovil pevnou částku jako platbu v souvislosti s dočasným zdravotním postižením zaměstnance. Velikost pracovní neschopnosti se tedy vytváří přímo z platu zaměstnance, jakož i podle délky jeho práce v konkrétní organizaci.
Jak se ukázalo, pojistná evidence práce zaměstnance (nikoli však práce) nějak ovlivňuje procento průměrné mzdy, která se používá pro výpočet a další placení pracovní neschopnosti v běžném roce. Používají se tedy specifické úrokové sazby: šedesát, osmdesát nebo sto. První sazba je vhodná v případě pětileté (nebo méně) zkušenosti; druhý - od pěti do osmi let zkušeností; třetí - pro zkušenost delší než osm let. Je důležité dodat, že obchodní struktura platí za první tři dny dočasného postižení zaměstnance za jeho vlastní peníze, zatímco zbytek je hrazen z fondu sociálního pojištění. Mimochodem, nemocenská dovolená musí být provedena správně, protože některé nedostatky se mohou proměnit v odmítnutí zaměstnance poskytnout nemocenskou dovolenou. V současné době existuje určitý limit ve vztahu k průměrné mzdě za den, který se používá ke stanovení výše platby za práceneschopnost. To se rovná 1901, 37 rublů. Je důležité poznamenat, že výpočet plateb z důvodu nástupu dočasné pracovní neschopnosti musí být proveden do deseti dnů bezprostředně po poskytnutí pracovní neschopnosti zaměstnavateli. Nemocenská dovolená se zpravidla vyplácí v době platu nebo zálohy. Je logické, že záleží pouze na tom, co se platí dříve.
Zaměstnanci tak vznikají dávky v případě jeho nemoci nebo z důvodu dočasného postižení jeho blízkých příbuzných (zpravidla to platí pro děti). Základem jejího přijetí není nic jiného než pracovní neschopnost. Výše této dávky navíc přísně závisí na průměrném platu zaměstnance a na jeho pojistné zkušenosti. Je třeba si uvědomit, že v dnešní době existují zvláštní podmínky, za nichž je nemocenská dovolená placena jen částečně nebo vůbec.