Existuje mnoho profesí a navíc práce, ve kterých je třeba dodržovat určitá bezpečnostní opatření. Zaměstnavatel musí samozřejmě takové techniky učit zaměstnancům. A proto je důležité vyvinout mnoho různých pokynů, což je jedna z povinností zaměstnavatelů, která jsou stanovena zákonem. Je pravda, že tyto pokyny nejsou dostupné ve všech institucích a někdy jsou, ale byly přijaty již dlouhou dobu. Doba trvání pokynů k ochraně práce je podrobně popsána níže.
Instrukce a její hlavní rysy
V první řadě je třeba, aby zaměstnavatelé určili seznam pracovních míst s druhy práce, u nichž neexistuje žádná právní úprava o ochraně práce nebo u kterých je třeba je přezkoumat. Dále stanovte zaměstnance odpovědné za koordinaci a vývoj této dokumentace. Poté schválí platnost pokynů k ochraně práce. Pro každou specialitu to může být jiné.
Jaké pokyny k ochraně práce by organizace měla a jsou vyžadovány pro každého zaměstnance?
Taková pravidla představují absolutně pro každé povolání, postavení nebo typ vykonávané práce. Například podle pozice to může být instrukce pro ochranu práce při práci ve výškách, instrukce pro nakladač, pro svářeče atd. A přímo podle typu prováděné práce můžeme hovořit o předpisech při provádění nakládacích a vykládacích činností, při práci s počítačem a podobně. Nemusí to být ani poučení o ochraně práce v organizaci, ale pravidla, například při práci s kopírovacím zařízením. Podobné akty platí pro skupinu zaměstnanců, kteří vykonávají stejný typ práce.
Kromě pokynů k povolání a druhu činnosti mohou existovat předpisy, které se vztahují na všechny zaměstnance instituce, například na požární bezpečnost. Ruské právo nevyžaduje, aby byla pro každého zaměstnance vypracována pravidla. Tento dokument musí být sestaven pro každou profesi a poté bude distribuován všem lidem, kteří takové pozice zastávají.
Jaká je doba platnosti takového pokynu?
Jak dlouho jsou platné pokyny k ochraně práce? Odpověď na tuto otázku lze nalézt ve stejných regulačních dokumentech. V souladu se stávajícími právními předpisy je toto období pět let. Rovněž stanoví prodloužení platnosti pokynů k ochraně práce v případě, že pracovní podmínky nebudou předmětem zásadních změn. Včasná revize této dokumentace se provádí za následujících okolností:
- Podle požadavků státních institucí.
- V rámci využití nových materiálů, technologií, strojů a zařízení.
- V průběhu změn pracovního procesu a pracovních podmínek.
- Podle získaných informací vyšetřování nehod nebo nehod.
Revize dokumentů
Zákon stanoví přezkum a opětovné přezkoumání dokumentů, které se týkají bezpečnosti občanů na jejich pracovišti, nejméně jednou za pět let. Za dodržování těchto opatření nesou zodpovědnost vedoucí oddělení, kteří se zavazují pečlivě sledovat jejich provádění.
Příslušní úředníci mají právo prodloužit platnost pokynů k ochraně práce za předpokladu, že existuje alespoň jeden případ, který se netýká zaměstnanců (pracovní úrazy, nemoc a úraz), a také v případě, že příslušný regulační rámec během tohoto období nedošlo k žádným změnám.
Dočasné pokyny pro ochranu práce zaměstnanců
U rekonstruovaných a nových výrobních zařízení uváděných do provozu je povolen vývoj dočasných pokynů pro pracovníky. Zajišťují bezpečné provádění procesu a správnou funkci stávajícího zařízení.Platnost dočasných pokynů na ochranu práce je omezena na přijetí uvedené výroby do provozu.
Postup kontroly
Zaměstnavatel organizuje audit s revizí pravidel ochrany práce pracovníků. To by mělo být provedeno nejméně každých pět let. Pokyny k ochraně práce mohou být revidovány v předstihu v následujících případech:
- Změna meziodvětvových a průmyslových pravidel a modelu
- předpisy o ochraně práce.
- Inovace v podmínkách činnosti pracovníků.
- Zavedení nové technologie nebo technologie.
- Na základě analýzy materiálů vyšetřujících nehody, průmyslové úrazy a nemoci z povolání.
- Podle požadavků zástupců státních orgánů.
V případě, že během doby platnosti pokynů k ochraně práce (pro model rozkazu viz níže) se pracovní podmínky nezměnily, je prodloužena o další časové období.
Postup pro zaznamenávání a ukládání pokynů
Pokyny platné pro pracovníky strukturálních jednotek organizace, jakož i jejich seznam, jsou vedeny vedoucím příslušné jednotky. Umístění těchto pravidel pro zaměstnance doporučuje vedoucí organizací, s přihlédnutím k výhodnosti a dostupnosti seznámení s nimi. Pokyny pro ochranu práce pracovníků:
- Mohou být rozdány pro účely studia během úvodních briefingů.
- Mohou být zavěšeny na pracovištích nebo přímo na pracovištích.
- Uloženo na jiném místě přístupném civilním pracovníkům.
Struktura a obecný obsah pokynů
Tento dokument doporučuje zaměstnancům zahrnout oddíly:
- "Obecné požadavky na ochranu práce."
- "Odpovědnosti před zahájením činnosti."
- "Požadavky během samotné práce."
- "Nouzová reakce."
- "Požadavek na ochranu práce po dokončení práce."
Rozšíření předpisů
Rozhodnutí zákonodárných orgánů stanovilo, že kontrolu s revizí pokynů k ochraně zaměstnanců pro zaměstnance organizuje přímo zaměstnavatel. Odpovědnost za to leží na hlavě strukturální jednotky. Až do vypršení pokynů k ochraně práce mohou být pravidla pro zaměstnance s předstihem revidována v následujících případech:
- Jako součást změny sektorových a meziodvětvových pravidel a standardních pokynů pro ochranu práce.
- Změna podmínek činnosti zaměstnanců.
- Zavádění nových technik a technologií.
- Na základě analýzy materiálu při vyšetřování úrazu a nemoci z povolání.
- Na žádost zástupců státních orgánů zřizujícího subjektu Ruské federace nebo federálního inspektorátu práce.
Kontrolu včasné revize pravidel pro ochranu činností zaměstnanců provádějí odborníci. V případě, že se po dobu platnosti tohoto dokumentu pro zaměstnance pracovní podmínky nezmění, rozdělí úřad úřady dokument do další fáze, která je uvedena na první straně příslušných předpisů. Uvádějí aktuální datum spolu s razítkem „Revidováno“ a podpisem osoby odpovědné za změnu pokynů, uvádějí dobu trvání pokynů k ochraně práce a dobu jejich prodloužení.
Co bych měl hledat při vývoji pokynů?
Při přípravě tohoto dokumentu se doporučuje dodržovat strukturu stanovenou doporučeními, zejména je třeba do něj zahrnout oddíl nazvaný „Obecné požadavky“. Odráží to náznak potřeby dodržovat vnitřní předpisy a také následující:
- Požadavek na provedení odpočinku a práce.
- Seznam nebezpečných a škodlivých faktorů, které mohou v průběhu práce působit na zaměstnance.
- Seznam zvláštních oděvů, obuvi a dalších osobních ochranných prostředků, které jsou vydávány zaměstnancům v souladu se stanovenými normami a pravidly.
- Postup pro oznamování správy případů zranění zaměstnanců a nefunkčních zařízení, vybavení a nástrojů.
- Pravidla osobní hygieny, o kterých by měl občan vědět v rámci práce.
Dále zvažte další části pokynů.
Požadavky před zahájením činnosti
V části „Požadavky na ochranu práce před zahájením práce“ je uveden následující postup:
- Příprava pracoviště spolu s osobními ochrannými prostředky.
- Kontrola zdravotního stavu zařízení a kromě toho všech druhů zařízení a nástrojů, plotů, alarmů, blokovacích a jiných zařízení, ochranných uzemnění, větrání, místního osvětlení a podobně.
- Provádění ověření výchozího materiálu (polotovary, polotovary).
- Příjem a přenos směn v případě nepřetržitého technologického procesu a práce na zařízení.
Část nazvaná „Požadavky během provozu“ doporučuje, aby:
- Metody s technikami pro bezpečné provádění činností spolu s použitím vybavení, automobilových nástrojů, zvedacích zařízení, nástrojů a zařízení.
- Požadavek na bezpečné nakládání se zdrojovým materiálem (suroviny, polotovary, polotovary).
- Pokyny pro bezpečnou údržbu pracovišť.
- Akce, jejichž cílem je předcházet určitým mimořádným událostem.
- Požadavky na použití finančních prostředků v rámci osobní ochrany zaměstnanců.
Pravidla ochrany práce v mimořádných situacích
Tyto pokyny odrážejí následující:
- Seznam základních havarijních situací a důvodů, které je způsobují.
- Opatření zaměstnanců v případě nouze.
- Opatření první pomoci pro oběti otravy a jiných poškození zdraví.
Na konci pracovního procesu je také vhodné uvést normy ochrany práce. Tato část označuje následující:
- Proces odstavení, demontáže, zastavení, čištění a mazání zařízení a navíc všech druhů zařízení, mechanismů, strojů a zařízení.
- Předpisy pro čištění odpadů, které jsou přijímány v průběhu výrobních činností.
- Požadavek osobní hygieny.
- Postup pro informování vedoucích pracovníků o některých nedostatcích, které mají vliv na bezpečnost práce a jsou objeveny během práce.
Protože doporučení nejsou závazná, mohou být do pokynů zahrnuty i další oddíly.
Závěr
Doba platnosti příslušných pokynů je tedy pět let. Spíše by měla být podle doporučení na konci tohoto období přezkoumána. Časové období jejich činnosti může být prodlouženo, pokud se v poslední fázi pracovní podmínky pracovníků nezměnily a meziodvětvová a průmyslová pravidla se standardními předpisy na ochranu práce nebyla revidována. Prodloužení platnosti pokynů k ochraně práce se provádí na příkaz zaměstnavatele, který je uveden na první straně příspěvku, konkrétně uvádějí aktuální datum spolu se značkou „Revidováno“ a podpisem osoby, která je za něj odpovědná. Mimo jiné uveďte jeho pozici přepisem podpisu. Zobrazí se také doba trvání pokynů k ochraně práce a doba, po kterou jsou pokyny prodlouženy.
V případě, že se před uplynutím pětiletého období platnosti dokumentu změní pracovní podmínky zaměstnanců nebo pokud organizace reviduje průmyslová a meziodvětvová pravidla se standardními dokumenty o ochraně práce, musí příslušný list změnit zaměstnavatel před plánovaným termínem, a je-li to nutné, schválit nový.V rámci zavádění nových technologií jsou rovněž nezbytné včasné změny, a to na základě výsledků analýz materiálu pro vyšetřování úrazů, pracovních úrazů a nemocí z povolání, jakož i podle požadavků zástupce GIT.
Pokud jde o trvání pokynů, je třeba poznamenat, že doporučení umožňují vypracovat dočasná pravidla ochrany práce pro zaměstnance, kteří jsou pověřeni obnovenými a novými průmyslovými odvětvími. Dočasné pokyny pro občany zajišťují bezpečné provádění procesu (práce) a provoz stávajícího zařízení. Jsou sestavovány po dobu před přijetím určené výroby do provozu.