Oblast, ve které existuje nabídka jakýchkoli zdrojů a poptávka po nich, se nazývá trh. Vzhledem k tomu, že cokoli může být produktem, se od sebe liší různé trhy. Trh práce je jednou ze zvláštních struktur, protože prodává a kupuje nejen zboží, ale práci, která je neoddělitelná od dopravce - osoby. V důsledku toho má tato hospodářská kategorie ve svém fungování řadu funkcí. Vzhledem k tomu, že každý člověk má vlastní sadu pracovních kvalit a znalostí, nevyhnutelně dojde na trhu práce mezi lidmi o právo na lepší pracovní podmínky.
Pojetí a funkce trhu práce
Tento typ trhu je považován za jeden z trhů výrobních faktorů, to znamená, že lidská práce je zdrojem, který se podílí na vytváření dalšího zboží a služeb. Trh práce je podmíněná struktura, která nemá jasné hranice, na kterých je nabízena a nakupována pracovní síla. Předmětem návrhu jsou lidé s určitými profesními kvalitami, znalostmi a zkušenostmi. Subjekty získávající práci jsou podniky různých sektorů hospodářství, které potřebují určité pracovníky. 
Trh práce plní velmi významné funkce. Za prvé, stanoví cenu lidské práce, vyjádřenou v mezd. Za druhé, existuje rozdělení a přerozdělení práce napříč ekonomikou. Zatřetí, jedná se o neustálou výměnu informací o měnících se potřebách konkrétní pracovní síly.
Rozdíl mezi trhem práce a ostatními trhy
Zvláštností uvažované ekonomické struktury je to, že nepracuje s neosobním produktem nebo službou, ale s osobou, která má jedinečné ukazatele. Na tomto trhu není možné prodávat nebo kupovat zboží bez vůle nositele práce. Proces, v jakém rozsahu a v jaké kvalitě bude produkt na trhu práce, může být současně ovlivněn mnoha zcela neekonomickými faktory. Patří sem: demografické procesy, regionální struktura pracovní síly, genderové charakteristiky, kulturní a náboženské tradice, fluktuace mezd, sociální procesy ve společnosti. Takové množství různých důvodů vede ke vzniku velmi zvláštních procesů nabídky a poptávky po práci. 
Poptávka po práci a nabídka
Stejně jako na jakémkoli jiném trhu musí být produkt nabízen a požadován. Trh práce se neliší od klasických trhů - je zde také návrh na speciální produkt (pracovní síla) a je o něj požádán. Poptávka tvoří obchodní a vládní agentury, které vyžadují, aby pracovníci s určitými dovednostmi účinně fungovali. Návrh vytvářejí lidé, kteří jsou připraveni za určitou cenu práce uplatnit své znalosti a dovednosti pro účast na produkčních činnostech. Rovnováhy na trhu práce bude dosaženo, když se v jednom bodě sblíží nabídka a poptávka. Tento bod ukáže, jaký plat vyhovuje oběma stranám. Nabídka a poptávka na trhu práce jsou tedy základním mechanismem dosažení rovnovážné pozice. 
Cena práce
Plat je ukazatel, který charakterizuje, na jaké úrovni se mohou obě strany trhu dohodnout.Cena práce nebo mezd se liší v různých segmentech a sektorech hospodářství a má také regionální rozdíly. To znamená, že pracovníci se stejnými ukazateli kvalifikace a práce v různých regionech mohou dostávat různé platy. Totéž platí pro oblasti činnosti podniků. V hospodářských oblastech mohou existovat různé prahové hodnoty minimální mzdy. To znamená, že pokud jsou mzdy přidělovány méně než určitá úroveň, která byla stanovena v této oblasti, noví pracovníci do ní nepřijdou. Například oblast výpočetní techniky a stavebnictví se vyznačuje výrazně vyššími ukazateli platů než platy v odvětví služeb.
Každý z hospodářských odvětví vyžaduje určitou přípravu, a proto kvalifikace, existují však neekonomické důvody pro rozdíly v ceně práce. Nejčastěji budou mít ty oblasti činnosti, které souvisejí se ženskou prací, nižší mzdy. To se stává důvodem, že v každém jednotlivém odvětví ekonomiky se zhoršuje konkurence na trhu práce. Budeme rozumět proč. 
Reverzní dynamika nabídky práce
Nabídka a poptávka na trhu práce nebudou existovat samostatně, ale ten má zvláštnost, která souvisí s tím, že zaměstnanec rozhoduje o tom, kolik pracovní doby je připraven nabídnout na trhu. Existuje jasný vzor, jak změnit objem nabídky práce v závislosti na růstu bohatství. To znamená, že v procesu formování člověka jako kvalifikovaného pracovníka a růstu jeho mezd se hodnota nepracovní doby stává vyšší než doba strávená prací. V ekonomice práce je tento jev spojen s působením dvou účinků - substitučního a příjmu. Dokud je člověk připraven strávit více času prací, než kolik mu je dokonce vypláceno mzdami, působí účinek substitučních opatření. Efekt příjmu se začne objevovat, když ani zvýšení mezd nebude dostatečným motivačním faktorem pro udržení nebo zvýšení doby zaměstnanců.
Problémy vyrovnávání trhu práce
Aby každý zaměstnanec našel práci a zaměstnavatel vybral potřebného zaměstnance, musí na trhu práce zůstat rovnováha. Rovnováhy je dosaženo v místě kontaktu mezi přáními zaměstnance a požadavky zaměstnavatele. Nejčastěji jsou však obě strany v nevyvážené formě. Na straně obyvatelstva může existovat velká nabídka pracovních sil, na straně podniků existuje značná potřeba pracovníků, ale současně nebude dosaženo rovnováhy.
Nerovnováha je nejčastěji spojena s nesouladem ceny práce. Plat, za který je zaměstnanec připraven nabídnout svou práci, je mnohem vyšší než plat, za který jsou připraveni „koupit“ pracovní sílu. Vysoká konkurence na trhu práce o příznivější podmínky zaměstnanosti nutí pracovníky souhlasit s nezajímavými podmínkami zaměstnání, jako je delší pracovní den nebo příjem mezd v obálkách. 
Diskriminace na trhu práce
Poměrně často existuje návrh velmi podobných pracovních charakteristik, které v různých podnicích dostávají zcela odlišné mzdy. Tento jev, když zaměstnanci dostávají různá ocenění za stejné profesní ukazatele, se nazývá diskriminace. Důvody mohou být objektivní, například finanční možnosti různých podniků. Častější předpoklady pro projev diskriminace pocházejí z rozdílů pohlaví a věku pracovníků, úrovně vzdělání a dalších faktorů. V důsledku toho se konkurence na trhu práce stává ještě hmatatelnější.
Poměrně často se lze setkat s nerovností pracovníků v přístupu na jedno pracoviště kvůli rozdílům ve vzdělávání. Samotný diplom vysoké školy nezaručuje potřebné zkušenosti a kvalifikaci budoucího zaměstnance, ale je to určitý signál pro zaměstnavatele, že potenciální zaměstnanec může být efektivnější.
Zaměstnanecká soutěž
Problémy trhu práce v oblasti nedostatečné rovnováhy vedou k tomu, že každý může být mezi těmi, kdo hledají práci. Konkurence však vzniká jak díky přístupu k potenciálnímu zaměstnání, tak již v procesu boje o konkrétní nabídku zaměstnavatele. Tvrdé podmínky hospodářské soutěže na trhu práce vyžadují neustálé zvyšování úrovně kvalifikace a získání zkušeností. Proto můžeme rozlišit několik kategorií obyvatel, které jsou nejzranitelnější. Mezi ně patří:
- pracovníci starších věkových kategorií, kteří se stávají méně citlivými na nové technologie a z objektivních důvodů méně mobilní;
- pracovníci, nejčastěji ženy, s malými dětmi, kteří mohou mít také menší mobilitu;
- úzké speciality, které jsou požadovány pouze u některých podniků;
- pracovníci se zdravotním postižením s pracovními skupinami;
- pracovníci s malými zkušenostmi.
Konkurence na trhu práce je tedy úzce propojena nejen s ekonomickými a profesními složkami, ale také se sociálními a genderovými specifikami populačních skupin. Právě kombinace těchto složek vede k tomu, že dosažení přirozené úrovně nezaměstnanosti v téměř každé ekonomice se stává prioritním úkolem v oblasti zaměstnanosti. 
Je třeba poznamenat, že hospodářská soutěž ve skutečnosti není problémem, nýbrž spíše možností řešení problému získání nejlepšího výsledku z hlediska výběru. Existuje koncept „dokonalé konkurence na trhu práce“, kdy žádná ze stran nemůže ovlivnit mzdy, neexistují rozdíly v kvalifikaci a každá strana má maximální možné informace o druhé straně. Této situace je však možné dosáhnout pouze ve velmi úzkých profesních oblastech, a proto se považuje za ideální model hospodářské soutěže.
Problém nezaměstnanosti
Jedním z hlavních výsledků nerovnováhy mezi nabídkou a poptávkou je přítomnost nezaměstnanosti. Tento jev znamená, že zdatnému obyvatelstvu, které aktivně nabízí svou pracovní sílu, nemůže být poskytnuto zaměstnání, které by mu vyhovovalo z hlediska nezbytných parametrů. Existují objektivní a subjektivní příčiny nezaměstnanosti. Mezi cíle patří nedostatek pracovních míst pro specifické kvalifikace, úroveň odměny, která je výrazně nižší než průměrná mzda. Mezi subjektivní důvody patří nadhodnocené požadavky na mzdy, geografická odlehlost i ve stejném městě, nesprávné posouzení jejich vlastní kvalifikace, které neumožňuje takovému zaměstnanci přivést do určitého postavení.
Při neexistenci strukturálních krizí v ekonomice se nejčastěji projevuje problém nesouladu mezi očekáváními zaměstnance a zaměstnavatele. V takových případech můžete pozorovat velké množství volných míst a těch, kteří si chtějí najít práci, ale v důsledku toho nemusí dojít ke změnám situace.
Nové typy zaměstnání
S rozvojem informačních technologií je stále více možné vidět způsoby zaměstnávání, které byly dříve pro zaměstnance nepřístupné. Jedná se především o práci na dálku a virtuální zaměstnání. Zvláštností těchto typů zaměstnání je to, že osoba je ve skutečnosti daleko od svého zaměstnavatele a někdy nemusí být s ním osobně seznámena. Různé komunikační kanály navíc vytvářejí schopnost plně vykonávat určené pracovní funkce a přijímat mzdy.Poměrně často jsou takto přijímáni pracovníci z jiných zemí, kde jsou podmínky pro výplatu mezd pro zaměstnavatele příznivější. Virtuální zaměstnání má také své nevýhody, sociální i právní. Takový zaměstnanec je častěji vystaven rizikům nevyplacení mezd a ztrátě sociálních vazeb v důsledku trávení většiny času doma v práci. Uznává se však, že se zvyšujícím se zapojením do internetové technologie se počet virtuálních zaměstnanců zvýší. 
Státní mechanismy pro regulaci trhu práce
Vzhledem k tomu, že s nezaměstnaností je spojeno mnoho problémů (přítomnost konkrétních projevů hospodářské soutěže na trhu práce, diskriminace), existuje potřeba centralizované regulace. Stát nepůsobí pouze jako hlavní zaměstnavatel, ale také jako řídící orgán. Hlavním úkolem je vytvořit podmínky pro účastníky trhu práce, v nichž se budou moci najít v maximální rychlosti. Jedním ze způsobů, jak propojit podniky, které trpí nedostatkem personálu, s uchazeči o zaměstnání, je interakce obou stran s burzami práce. Tyto specializované agentury jsou k dispozici ve všech hlavních městech. Burza práce, jejíž volná pracovní místa jsou tvořena údaji předkládanými podniky pro potřeby pracovní síly, je nejčastěji obsazována mezi těmi, kteří se na burzu přišli podívat za prací. Je třeba poznamenat, že většina aplikací pochází od vládních agentur.
Dalšími způsoby práce státu na trhu práce je vedle vytváření správného oboru podpora nezaměstnaných občanů po dobu hledání zaměstnání, další vzdělávání a rekvalifikace pracovníků a poskytování dotací na zahájení vlastního podnikání. V každé z těchto oblastí hraje důležitou roli burza práce. Pracovní místa podniků - to není jediný způsob, jak pracovat s nezaměstnanými občany.
Závěr
Trh práce je ekonomická struktura, která má specifika procesu sladění nabídky a poptávky. Produkt, s nímž se obchoduje na tomto trhu, je zvláštní - je to práce neoddělitelná od osoby. Vzhledem k vlivu nejen ekonomických, ale i sociálních, demografických, etnických a kulturních jevů na trh práce vyžaduje tato oblast velmi pečlivou regulaci. Navíc v něm existuje konkurence, a to jak mezi subjekty poptávky, tak nabídky. Faktory omezující hospodářskou soutěž na trhu práce nemohou tento mechanismus plně ovlivnit a vytvořit zcela rovnocenný přístup k pracovním místům. V tržní ekonomice je hlavním a nejúčinnějším způsobem, jak zvýšit svou pozici, rozvíjet konkurenční výhody na straně zaměstnavatele i potenciálního zaměstnance.